2017年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作心得體會總結
2017年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作心得體會總結
2017年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作，深入學習黨的、十八屆五中全會精神，著力抓好政治思想建設，增強黨性鍛煉，筑牢宗旨觀念和理想信念，從思想上行動上與各級黨委保持高度一致。下面是學習啦小編為大家收集整理的2017年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作心得體會總結，歡迎大家閱讀。
2017年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作心得體會總結篇1
今年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，富源縣委組織部認真貫徹落實十八屆五中、六中全會、系列重要講話和全國、全省、全市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，以落實全面從嚴治黨要求為主線，扎實開展“兩學一做”學習教育、鄉(xiāng)村換屆選舉和“基層黨建推進年”等重點工作，著力選干部、配班子，育人才、聚賢能，強基層、打基礎，為推動全縣決勝全面小康邁出新步伐提供了堅強的組織保證。
一、聚焦主責主業(yè)，黨建工作責任制全面夯實
對照“治黨三問”，堅持把抓黨建工作作為各級黨組織的最大主業(yè)，始終堅持把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實，全縣上下形成了重視黨建、強化黨建、齊抓黨建的良好氛圍。一是調(diào)整充實了黨建工作領導小組?？h委調(diào)整充實以縣委專職副書記任組長，縣紀委書記、縣委組織部部長任副組長，縣委辦、縣紀委監(jiān)察局等部門分管黨建工作的領導為成員的黨建工作領導小組。二是完善了領導小組議事規(guī)則和工作制度。完善了縣委書記、專職縣委副書記、組織部長按季度專題調(diào)研基層黨建工作、縣委會按季度研究黨建工作。由縣委書記與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記就社區(qū)黨建規(guī)范化建設、村(居)民小組活動場所建設和“兩類組織”覆蓋等重點工作簽訂目標責任書，并將其納入述職評議考核工作。三是建立了縣委抓基層黨建工作聯(lián)系點長效機制。實行縣委抓基層黨建工作責任區(qū)，分行業(yè)和領域建立黨建工作聯(lián)系點，定期幫助聯(lián)系點研究解決工作中的新情況、新問題。截止11月底，縣委會專題研究基層黨建工作5次，建立縣委聯(lián)系點16個，簽訂目標責任書24份。
二、緊扣目標任務，“兩學一做”學習教育扎實推進
始終堅持把“兩學一做”學習教育作為基層黨建工作的抓手，各級黨組織精心組織、廣大黨員全員參與，全縣“兩學一做”學習教育工作扎實有效。一是示范引領，制定計劃抓學習。始終緊扣主題，縣委班子帶頭，制定個人自學與集中學習計劃、帶頭講黨課計劃，抓實理論中心組專題學習。通過學習，進一步增強了廣大黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。截止11月底，縣委理論中心組學習5次，縣級四班子黨員領導帶頭講黨課60人次。二是拓展延伸，創(chuàng)新載體抓深化。以慶祝建黨95周年為契機，扎實開展“微系列”活動，突出抓好“微型黨課大家講”活動，為廣大黨員群眾呈現(xiàn)“小”人物取代“大”專家、“小”故事演繹“大”道理的生動場面。截止11月底，共有28個黨(工)委、600個黨總支(支部)開展“微黨課”、4000余名普通黨員主動登臺授課，其中由縣委組織部制作的7部優(yōu)秀課件已納入全省黨員干部現(xiàn)代遠程教育3+x重點學習內(nèi)容，作為黨員教育的必修課件在全省推廣學習。三是邊學邊改，圍繞中心抓推進。堅持帶著問題學、針對問題改，扎實抓好黨組織關系集中排查等7項基礎黨務工作;截止11月底，全縣共發(fā)展黨員218名;排查出失聯(lián)黨員749名、“口袋黨員”26名，已查找聯(lián)系上548名，規(guī)范黨員檔案531件，補齊完備黨員檔案78件;1195名黨員補交黨費331.76萬余元，完成601個未按期換屆基層黨組織換屆;對147個黨支部“三會一課”制度執(zhí)行不到位和93個黨支部組織生活會制度執(zhí)行不力的情況進行了整改;對150個軟弱渙散黨組織進行了整頓轉化。
三、嚴格政策程序，圓滿完成縣鄉(xiāng)村集中換屆
緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌”目標，堅持把加強黨的領導貫穿換屆全過程，成立縣鄉(xiāng)黨委和村(社區(qū))“兩委”換屆工作領導機構和工作機構，組建由縣委任組長的換屆工作指導督導組，出臺并印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村(社區(qū))“兩委”換屆工作實施意見、工作方案、工作流程圖等資料8萬余份，組織召開各類換屆工作業(yè)務培訓會議20多場次670余人，確保換屆工作扎實有效推進。注重分析研判，按照“八必談”要求，由縣委書記帶頭深入全縣12個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)與130余名干部進行談心談話，縣委、組織部長與12個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)班子成員、20余個縣直綜合部門黨政主要領導進行談心談話，其他縣級領導根據(jù)分管聯(lián)系領域與580余干部進行談心談話，收集意見建議1160余條，為縣委決策提供重要參考;立足體現(xiàn)黨代表的先進性、廣泛性和代表性，組織抓好人選的推薦、提名、考察、選舉等工作，對照“十不宜”要求，認真做好村(社區(qū))“兩委”班子成員候選人的審核把關。著力優(yōu)化班子結構，嚴格按照11名科級領導職數(shù)標準，不斷擴大選人用人視野，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，著力改善領導班子年齡、性別、民族、專業(yè)等結構，20xx年從“三類人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部8名，配備35歲以下年輕干部26名、女干部10名、少數(shù)民族干部14名，一大批農(nóng)業(yè)科技人才、農(nóng)村致富帶頭人、高校畢業(yè)生進入村(社區(qū))“兩委”班子，鄉(xiāng)村兩級領導班子結構得到進一步優(yōu)化。同時，扎實做好超職數(shù)配備干部整改消化，采取干部工作方案預審和整改消化“實名制”管理措施，把消化超職數(shù)配備干部作為工作重點。
截至12月，已全面完成29名超職數(shù)配備干部清理消化任務，沒有出現(xiàn)新增超職數(shù)配備干部的情況。積極做好黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)清理整頓工作，截止12月，經(jīng)排查全縣共有在企業(yè)兼職干部48名，在社會組織兼職干部46名。強化換屆風氣監(jiān)督，從嚴落實“五個責任主體”的責任，層層簽訂責任書和承諾書1600余份;通過理論中心組學習、集體培訓黨代表等方式，組織黨員干部認真學習“九嚴禁”、“十不宜”等換屆紀律要求和湖南衡陽、四川南充拉票賄選案等典型案例;按照“四個凡提”的要求，查核干部檔案200余卷，核實個人有關報告事項180余份，征求紀檢監(jiān)察機關意見180余人，對來信來訪進行了認真核實，切實防止“帶病提拔”，營造風清氣正的換屆環(huán)境。同時，精選依法行政、精準扶貧等主題，集中舉辦了2期干部集中培訓暨“兩學一做”學習教育重點班次培訓班，完成160個村(社區(qū))黨總支書記、村(居)委會主任、監(jiān)督委員會主任和12個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政班子成員、縣直各單位黨政主要領導、專職副書記、紀委書記共860余人培訓工作;各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)及時跟進，認真做好換屆后村(社區(qū))“兩委”換屆后5384名村(社區(qū))干部培訓全覆蓋。
四、突出固本強基，“基層黨建推進年”工作成效明顯
按照“無的要有、有的要強”的總體思路，堅持抓基層、打基礎、強服務，全力推進各領域基層黨建工作。一是立足補齊短板，全面推動“兩類”組織覆蓋提升。建立縣、鄉(xiāng)黨工委工作聯(lián)席會議制度，定期研究工作開展情況，形成組織部牽頭、工委運作、部門協(xié)同、整體推進的工作機制。實行目標責任制管理考核，縣委書記與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委書記簽訂“兩類”組織覆蓋提升行動目標責任書，明確職責，推動落實。截止11月底，共組建非公企業(yè)黨組織218個，覆蓋企業(yè)823戶，覆蓋率達97.86%。組建社會組織黨組織21個，覆蓋社會組織105戶，覆蓋率達100%;以獎代補方式創(chuàng)建黨建示范點，共創(chuàng)建縣級示范點6個，鄉(xiāng)級示范點18個。開展“兩類”組織黨務干部培訓班1期，培訓黨務干部141人。二是圍繞提升功能，大力推進社區(qū)和機關黨建規(guī)范化建設。在社區(qū)，大力開展 “三站合一”建設，努力為群眾提供“一站式”、“組團式”服務。在機關，按照“機關黨建規(guī)范化建設”的要求，把所有縣直機關全部劃歸機關工委管理，理順機關黨組織隸屬關系;將基層黨組織換屆、“三會一課”、黨費收繳等重點工作建立作戰(zhàn)圖，實行掛圖作戰(zhàn)，堅持完成一家銷號一家。同時，統(tǒng)一制作基層基礎黨務臺賬模板發(fā)放到各基層黨組織，促進了機關基礎黨務工作的進一步完善和提升。20xx年，共完成達標社區(qū)12個，達標率為34.29%。完成達標機關130個，達標率為41.38 %。組織5052名在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務，開展為群眾服務活動186次，幫助服務群眾5785人次，化解矛盾糾紛178件，為社區(qū)解決實際困難97件，為社區(qū)和群眾辦好事實事103件。三是助力脫貧攻堅，扎實開展黨建扶貧“雙推進”。將“基層黨員帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富貸款”向建檔立卡貧困村、貧困戶集中傾斜，發(fā)揮黨員帶頭帶動作用;積極推廣“強基惠農(nóng)”股份合作經(jīng)濟，著力解決貧困村集體經(jīng)濟“空殼”問題;研究制定了《富源縣駐村扶貧工作隊員測評辦法》，對每個季度測評分排在末5位的進行召回。截止11月底，已發(fā)放“黨員創(chuàng)業(yè)致富貸款” 1427.8萬元，惠及黨員780余名、貧困戶70戶510余人;22個村(社區(qū))推廣“強基惠農(nóng)”合作股份，集體經(jīng)濟收入均在1萬元以上;已開工建設59個村(居)民小組活動場所，建設完成40個，整合到位項目資金1776余萬元，其余19個確保年底前全部完工;四是落實經(jīng)費保障，助力黨建規(guī)范化建設。扎實落實黨費全額返還、納入管理費用、黨費留存等政策規(guī)定。縣財政每年按時劃撥“兩類”組織黨工委專項經(jīng)費30萬元。對“兩類”組織黨委、總支、支部每年分別給予3000元、2000元、1000元的黨建工作經(jīng)費補助，對黨組織書記每人每月給予100元的崗位補貼，對黨組織書記每人每月給予100元的崗位補貼，每名黨員每年100元的教育培訓經(jīng)費補助。同時對新組建的“兩類”組織黨組織開展送一塊標牌、一面黨旗、一枚印章、一套黨建資料和一筆啟動資金的“五送”活動。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度的“六有”標準，規(guī)范化建設活動陣地。五是借力綜合服務平臺，有序?qū)嵤盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”行動計劃。將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入組織工作和基層服務型黨組織全領域，把黨務公開、組織關系接轉、民情速遞等工作納入平臺管理，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與黨務管理深度融合;創(chuàng)新學習教育載體，開發(fā)制作“微型黨課”課件上傳平臺供黨員干部學習，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與黨員教育深度融合;推動就業(yè)信息查詢、網(wǎng)上代理辦證等便民服務事項進平臺，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與為民服務深度融合。截止11月，累計辦理便民事項19621件，發(fā)布黨政公開信息4569條、“三會一課”記錄3984條、黨費繳納記錄223645條、接轉黨組織關系396件，群發(fā)會議通知、農(nóng)事提醒、氣象動態(tài)等各類短信5967次269908條。全縣可通過綜合服務平臺審批辦理的便民事項已達66項，讓群眾“辦事不出村”成為現(xiàn)實，切實解決了聯(lián)系和服務群眾“最后一公里”的問題。
五、突出作用發(fā)揮，聚才引才制度機制不斷健全
緊扣人才強縣戰(zhàn)略目標，堅持黨管人才，著力健全機制、完善政策、抓實協(xié)調(diào)、搞好服務，努力為富源發(fā)展聚集人才、培養(yǎng)人才、留住人才。在育才機制上求創(chuàng)新，立足富源魔芋、大河烏豬等優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，研究制定《富源縣設立縣級專家基層科研工作站實施辦法》，并結合富源大河烏豬、魔芋兩大產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新設立2個由享受國務院特殊津貼專家領銜的縣級科研專家基層工作站，實行“導師制”管理、“積分制”考核，并由縣級財政對每個工作站連續(xù)3年每年補助10萬元工作經(jīng)費，首批18名青年專技人員已進站開展工作。富源縣大河烏豬研究所通過云南省第三批專家基層科研工作站評審認定。在招才引智上求突破，認真落實好人才引進“九項優(yōu)惠政策”，強化經(jīng)費保障和信息支持，通過富源人才信息網(wǎng)、黨建綜合服務平臺、富源微信等媒介，宣傳人才優(yōu)惠政策、發(fā)布各類招聘信息，吸引780余名各類人才到富工作，為人才提供公租房26套，提供貼息貸款560余萬元。在管理服務上求實效，以開展“情歸珠源”系列活動為載體，建立由38名縣委聯(lián)系專家、995名副高級職稱以上專家和4435名中級職稱人才組成的梯次信息庫，針對不同層次不同領域人才特點，積極搭建交流平臺，召開研討會11場，開展教育培訓2360余人次，選送2名專技人員到省級單位研修。在作用發(fā)揮上求精準，堅持人才服務向脫貧攻堅一線傾斜，扎實開展縣委聯(lián)系專家“五個一”(一次休假療養(yǎng)、一次座談會、一次健康體檢、一次下鄉(xiāng)調(diào)研、一次表彰)活動。
六、嚴明紀律作風，著力錘煉組工干部能力素質(zhì)
緊緊圍繞打造“絕對忠誠可靠、絕對公道正派、絕對精通業(yè)務、絕對純潔干凈”的組工干部隊伍要求，部務會帶頭研究 “兩學一做”學習教育、帶頭學習貫徹十八屆六中全會精神，探索建立部務會議事規(guī)則，著力提升機關自身建設水平。嚴格執(zhí)行“十必須、十不準”鐵律，進一步增強組工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，著力培養(yǎng)組工干部嚴肅嚴格嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。同時，以開展“兩學一做”學習教育為契機，深入開展“每人一本駐村日志”、“每月閱讀一本好書”、“每年一次業(yè)績評比”、“每月安排一周駐村調(diào)研”和“每季度講一次微黨課”的“五個一”內(nèi)部管理制度建設，帶頭抓好“微型黨課大家講”活動，多角度、全方位加強能力錘煉和素質(zhì)提升。開展“機關工作十八法”學習討論，大力弘揚“安專迷”精神，不斷增強工作的主動性和前瞻性，全面提升組工干部政策理論水平和辦文辦會辦事能力，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，
回顧一年以來的工作，我們狠抓落實、扎實工作，成效明顯，但也還存在不足：一是“兩學一做”學習教育與“基層黨建推進年”、“狠抓落實年”、脫貧攻堅等中心工作結合不夠緊，在抓細抓常上有一定差距;二是基層黨組織建設還存在一些短板和薄弱環(huán)節(jié)，各領域基層黨建工作統(tǒng)籌推進不平衡，距離全面進步、全面過硬目標有一定差距;三是干部隊伍整體專業(yè)化程度不高，部分干部面對經(jīng)濟增速換擋、下行壓力加大的局面，不適應、不會為、不善為。下一步，我們將對標省、市委組織部的部署要求，以目標任務倒逼工作落實，高標準、嚴要求落實好各項任務，在下步工作中主要抓好以下幾方面的工作：
一是抓好縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。嚴格對照曲組發(fā)〔20xx〕11號文件要求，圍繞中央組織部《通知》明確的4個方面主要內(nèi)容、全市“基層黨建推進年”安排部署和20xx年度縣(市、區(qū))黨委書記抓基層黨建工作責任清單和14項基層黨建重點任務落實情況，按照黨組織隸屬關系，自上而下，精心組織，做好縣委書記抓基層黨建述職評議考核的各項準備工作;同時，統(tǒng)籌抓好各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、縣直機關、“兩類”組織和縣委直屬的其他黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。
二是持續(xù)統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深入貫徹落實省、市“基層黨建推進年”工作現(xiàn)場推進會精神，堅持整體推進與重點突破并重、品牌創(chuàng)建與補齊短板并行，堅決落實“基層黨建推進年”工作任務。同時，繼續(xù)強化問題導向，分行業(yè)分領域?qū)嵤盎鶎狱h建提升年”，對重點任務實行清單式管理，項目化推進。同時，創(chuàng)新方式，克服萬難，著力加強“兩類”組織黨組織覆蓋提升工作力度，在明年7月底前召開一次工作推進座談會。抓好已建黨組織的規(guī)范運行工作，堅持“六有標準”，開展“五送”活動，以形式多樣的組織活動，確保黨組織發(fā)揮作用，促進企業(yè)健康發(fā)展。
三是持續(xù)抓實“兩學一做”學習教育工作。把學習貫徹黨的十八屆六中全會精神作為當前重要的政治任務，納入“兩學一做”學習教育計劃，認真開展學習研討，推動廣大黨員、干部全面準確掌握全會精神;繼續(xù)深入開展“示范黨課書記講微型黨課大家講”活動，推動黨課教育常態(tài)化、長效化;繼續(xù)強化問題導向，結合基層基礎黨務工作集中排查情況，扎實開展基層基礎工作專項整治“回頭看”，認真查缺補漏，確保7項專項整治工作整改到位，并督促各級黨組織開列“問題清單”、“整改清單”，邊查邊改、即知即改;同時督促各基層黨組織開好專題組織生活會、做好民主評議黨員工作，精心組織好縣處以上領導班子的民主生活會和專題組織生活會。
四是進一步加強綜合服務平臺運維工作。選優(yōu)配強平臺管理操作員，并采取召開專題會、隨機調(diào)研、專項督查等方式，進一步壓實村(社)黨總支書記、主任和站點管理員的責任。突出關系轉接、黨費繳納、公文收發(fā)等黨務功能應用，優(yōu)先將市級整合便民事項通過平臺辦理，并統(tǒng)籌更多與群眾關聯(lián)度較大的行政審批類、服務類事項進駐平臺;嚴格按照《富源縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育和基層服務型黨組織綜合平臺運行維護管理考核辦法》要求，切實加強運維管理考核。同時，啟動并組織實施好農(nóng)村電商進平臺工作。
五是統(tǒng)籌抓好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。以十八屆六中全會精神為指導，把全面從嚴治黨貫穿干部工作始終，嚴格按照中央和省、市的統(tǒng)一部署，加強領導、壓實責任，吃透政策、嚴格程序，選好干部、配強班子，嚴肅紀律、匡正風氣，積極做好縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員的考察和各項業(yè)務工作，確保2017年2月底前圓滿完成縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。同時，集中舉辦黨的十八屆六中全會精神專題研討班，把《條例》和《準則》作為干部教育培訓的必修課，分期、分批次完成全縣副科級以上領導干部、村(社區(qū))干部全員輪訓工作，切實加強換屆后領導班子思想政治建設，提高干部專業(yè)化水平，增強干部隊伍整體素質(zhì)。
2017年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作心得體會總結篇2
龍陵縣供銷社黨總支在縣直機關工委的領導下，全面貫徹落實黨的、十八屆五中六中全會精神，注重發(fā)揮黨支部的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在我社的貫徹執(zhí)行，為完成縣供銷社各項任務提供了可靠的保證?，F(xiàn)將一年來開展黨建工作情況總結報告如下：
一、20xx年主要工作情況
(一)重視機關黨建，狠抓支部建設。一是重視和加強機關黨的建設。黨組、黨總支高度重視黨建工作，堅持做到年初有安排、年中有督促、年終有成果。把黨建工作與供銷社業(yè)務工作一起安排、一起部署、一起落實，從抓好政治思想教育入手，結合開展黨的群眾路線教育活動，著力推進作風建設，完善各項規(guī)章制度。二是積極促進支部建設。嚴格按照上級黨、工委的要求，及時傳達中央和上級黨組織的指示、決定、文件和會議精神，引導和發(fā)動黨員積極主動地去實踐，以黨員的模范行為來體現(xiàn)黨的先進性，不斷增強黨性理念。支部認真聽取黨員的思想?yún)R報，檢查黨員的工作、思想、學習情況和組織交辦的工作任務。認真開展批評與自我批評，關心群眾生活，努力為群眾辦實事、辦好事。
(二)加強思想建設，強化黨員思想教育。一是認真抓好“兩學一做”學習教育。制定了政治理論學習計劃，有針對性的選擇學習內(nèi)容，采取集中學、個人學、上黨課、組織到教育基地感受體驗等靈活多樣的學習方式抓好黨員干部思想教育提高學習效果。組織黨員、干部職工認真學習了《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《廉政準則》，學習了黨的，十八屆五中、六中全會精神和一系列重要講話精神。二是開展了黨性、黨風、黨紀教育。結合開展黨的群眾路線教育活動，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步加強，黨員隊伍黨性得到提高、黨風有了轉變、黨紀進一步嚴肅、思想覺悟得到明顯提高，黨員干部思想穩(wěn)定保持著良好的精神狀態(tài)，為開展供銷社各項工作提供了堅強的思想保證。三是組織開展了多次警示教育學習，觀看警示教育專題片。四是多渠道對黨員干部進行理想信念、黨性黨紀教育和感情溝通，黨員干部拒腐防變的意識和能力進一步牢固。開展黨政主要領導講廉政黨課活動，縣供銷社黨組書記、主任講廉政黨課一次，引導黨員干部自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，黨政領導班子成員之間、班子成員與分管股室負責人之間認真開展談心談話，加強了思想交流。
(三)落實黨建工作責任制，加強黨的組織建設。一是重視黨建工作，強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”意識，認真落實黨要管黨，從嚴治黨原則，堅持黨建工作與業(yè)務工作“四同”，黨組每半年和年度聽取總支工作專門匯報，并提出指導意見。主要負責人和分管領導每季度對總支、支部工作進行督查、點評，提出具體要求。二是嚴格黨的組織生活。貫徹落實黨支部目標管理和“三會一課”制度，加強黨員的經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督和服務，領導班子帶頭帶頭為黨員上黨課，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，提高黨員隊伍素質(zhì)，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是領導干部帶頭服務，帶頭廉潔過節(jié)，帶頭樹新風。春節(jié)期間領導干部帶頭深入困難群眾中，把春節(jié)走訪慰問、送溫暖與開展領導點評、做好新形勢下群眾工作“四個一”活動等融合起來，真心為基層辦實事、辦好事，真情為困難群眾排憂解難。春節(jié)走訪慰問離退休老干部及職工18人，發(fā)放慰問金3600元;走訪慰問老黨員15人，發(fā)放慰問金1500元，為老黨員、老干部送去了黨組織的溫暖。四是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極組織開展“助困進農(nóng)家”等活動。春節(jié)前我社組織機關黨員干部職工走訪慰問結對扶貧戶15戶，給他們送去了慰問品，更重要的是對困難群眾發(fā)展生產(chǎn)給予了建議和鼓勵;積極開展支持結對子基層黨組織、村委會基礎設施建設。配合村兩委開展為黨員和群眾送溫暖活動，在辦實事中增強與人民群眾的感情。通過座談、走訪、慰問、集中收看相關電教片等形式，傳達創(chuàng)先爭優(yōu)要求，增加知識技能，溝通致富信息，豐富春節(jié)內(nèi)涵，倡導文明新風。六是認真開展窗口服務科室示范服務。以提升服務質(zhì)量為目標，優(yōu)化服務流程，推行陽光、微笑、規(guī)范、高效、誠信、廉潔服務，今年以來，引導組織成立了18個農(nóng)民專業(yè)合作社，并著力加強對合作社運營、財務、項目等工作的指導服務，深受廣大群眾的好評。七是扎實開展分類定級、整改提高和晉位升級工作，按照定級標準，黨總支及時對各支部進行分類定級，黨總支和2個黨支部評為“好”。積極開展整改提高、晉位升級，按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的工作要求，縣社黨組和黨總支采取有力措施，加大支部存在不足的整頓工作力度。
(四)切實加強機關作風、制度建設?？h供銷社黨組、黨總支將加強作風建設作為活動的出發(fā)點和落腳點，一是認真落實“一崗雙責”，落實領導干部個人重大事項報告、廉政談話和述職述廉等工作制度，加強反腐倡廉宣傳教育，加強對黨員干部的監(jiān)督，認真執(zhí)行黨務公開和政務公開制度。落實主體責任，認真抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設和反腐敗工作，確保黨風廉政建設各項目標任務得到落實。一年來，機關作風、廉政建設得到有效加強，實行上下班簽到、嚴格請銷假考勤措施，黨員干部工作紀律、服務態(tài)度和能力均有明顯提升。二是探索黨建創(chuàng)新，提高服務延伸。高度重視加強對服務對象廉潔發(fā)展的監(jiān)督和檢查，主要是著重加強對合作社項目、資金運行安全的監(jiān)管，嚴控項目資金核撥的規(guī)范和程序。對2015年市級50萬元合作社扶持獎勵資金的兌付，實行兌付前由專門工作組深入合作社審核財務，符合要求的及時兌付，不符合要求的，責令整改合格后才予兌付的辦法。通過以上措施的開展，有效提高了資金監(jiān)管力度和安全系數(shù)，也是供銷社抓黨風廉政建設一種擴展式的創(chuàng)新。三是建立完善相關制度，嚴格貫徹執(zhí)行。領導班子成員認真執(zhí)行民主議事、黨政主要領導“五項不直接分管”等制度，落實好“八項規(guī)定”及縣委的相關規(guī)定要求，堅持做到依規(guī)依章辦事。
二、存在問題
(一)學風不濃，學習積極性不高。學習態(tài)度不夠端正，有應付上級安排而學現(xiàn)象，主動學的意識不夠強。同時學習中重業(yè)務輕黨務、理論，導致政治理論水平還不高。
(二)支部建設重視不夠，組織能力不強。機關支部組織能力需要加強，調(diào)動黨員工作積極性、組織黨員干部開展學的活動方面發(fā)揮作用不夠。老干支部關心服務老黨員需要加強。
(三)黨員黨性意識不高。黨員的使命感、責任感、奉獻精神減弱，有混同一般群眾的現(xiàn)象。工作中不善于創(chuàng)新，不敢大膽開拓工作新局面，先鋒模范作用沒有更好體現(xiàn)。
三、2017年工作計劃
(一)總體思路：以黨的、十八屆五中六中全會精神和系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實“兩學一做”學習教育成果，緊扣縣委政府重大決策部署和本單位黨組織工作實際，科學謀劃機關黨建工作，推進本單位各項工作的開展。
(二)工作措施
1、加強理論學習，提高綜合素質(zhì)。深入學習黨的、十八屆五中全會精神，著力抓好政治思想建設，增強黨性鍛煉，筑牢宗旨觀念和理想信念，從思想上行動上與各級黨委保持高度一致。
2、強化制度的約束力和執(zhí)行力，堅持用制度管人管事，結合實際繼續(xù)推進制度的“廢、改、立”，為抓好基層黨的組織建設提供有效的制度保證。
3、鞏固發(fā)展好“兩學一做”學習教育成果，進一步推進創(chuàng)先爭優(yōu)，增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，提高黨組織和黨員素質(zhì)。
4、加強支部建設。以機關支部黨的建設“五個好”要求，扎實做好“黨建結對”工作，深入把黨支部和黨員承諾制度措施落實到人到事，使各項活動內(nèi)容豐富，成效顯著，努力推動我社基層組織工作再上新的臺階，確保我社年初確立的各項目標任務的全面落實。
5、推進黨員隊伍黨性、黨風建設。通過創(chuàng)新學習載體，扎實開展基層黨組織和黨員承諾活動，督促檢查黨員設崗定責的落實情況，深入開展黨員聯(lián)系戶活動，力求使黨員思想、作風、先進性方面都有新的起色。
2017年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作心得體會總結篇3
白駒過隙，時光飛度，XX年已經(jīng)過半，到村任職將近兩年。XX年，在縣委組織部、城關鎮(zhèn)、席家坡村三級領導的培養(yǎng)幫助和同事的關心支持下，我在調(diào)整磨合中適應著農(nóng)村工作。XX年，在與村兩委成員以及村民的廣泛接觸中，我逐漸地熟悉了村情民情，完成了從學生到農(nóng)村基層工作者角色的轉變。XX年，對大學生村官這份工作，我充滿了樂觀和自信，真正體會出了“廣大農(nóng)村，大有作為”這八個字的深刻內(nèi)涵?，F(xiàn)將XX上半年在村里的工作情況匯報如下：
一、與時俱進，做學習型的農(nóng)村干部。
農(nóng)村基層干部既是黨在農(nóng)村各項方針、政策的宣傳者和執(zhí)行者，又是帶領廣大群眾進行農(nóng)村生產(chǎn)和建設的組織者和領導者。所以，要在思想觀念，工作方法、工作作風上適應新形勢的變化，加強對科技知識及經(jīng)濟知識的學習，做帶領群眾致富的明白人。工作不忙時，我積極學習國家對農(nóng)村出臺的相關政策法規(guī)，堅持收看新聞聯(lián)播。另外，我還系統(tǒng)學習了農(nóng)村醫(yī)保、計劃生育方面的知識，增強為村民服務的本領，以便更好的開展工作。
二、真抓實干，做實干型的農(nóng)村干部。
(一)上半年的主要工作：
1、申報無公害綠色雞蛋：
蛋雞養(yǎng)殖是席家坡“一村一品”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支柱，東升時代養(yǎng)雞專業(yè)合作社成立以來，采用全方位的技術指導，業(yè)務培訓，派專人跑市場，抓機遇，使養(yǎng)殖戶的雞蛋全部暢銷。但是，在21世紀的今天，隨著人民生活水平的不斷提高，消費者對食品綠色、營養(yǎng)和健康的要求越來越高。順應市場要求，我積極協(xié)助合作社法人代表黨永平申報無公害綠色雞蛋，詳細進行合作社每個月的生產(chǎn)、飼料、飼料添加劑、獸藥使用、消毒、免疫、診療、防疫檢測等各種記錄。以科技創(chuàng)新為發(fā)展動力，全面實施品牌化經(jīng)營戰(zhàn)略，加強“金水溝”牌雞蛋的宣傳與保護，以信譽和品牌贏得了市場的激烈競爭。
2、敬老院的建設：
農(nóng)村敬老院是農(nóng)村五保供養(yǎng)的重要載體，對改變孤寡老人無人照料的窘境，提高生活質(zhì)量，豐富其精神文化生活，加快農(nóng)村社會保障體系建設、構建和諧社會方面發(fā)揮著重要作用。
席家坡村黨支部、村委會把農(nóng)村敬老院建設列為XX年為民興辦的實事之一，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，多方籌資”的原則，于今年5月開始實施敬老院建設改造工程。在我與村兩委的努力下，目前，已經(jīng)科學、合理地制定出敬老院的論證規(guī)劃，各項建設工程正在緊張籌建中。
3、村級衛(wèi)生綜合治理：
今年是我縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作重要的一年，城關鎮(zhèn)地處縣城，是全縣的政治、文化中心，但城郊環(huán)境衛(wèi)生整治若不到位，將嚴重影響縣城的整體形象。按照城政發(fā)[XX]05號文件精神，我村專門成立了環(huán)境衛(wèi)生綜合整治小組，從3月份開始，我積極擔任本村的環(huán)境衛(wèi)生宣傳員，在全村范圍內(nèi)通過板報、廣播等多種行之有效的方式，開展深入細致的環(huán)境衛(wèi)生大宣傳，營造濃厚的整治氛圍，動員廣大村民人人參與。4月份，協(xié)助村干部，緊緊圍繞整治重點，集中人力、物力大干了半個月，進行了一場環(huán)境整治的攻堅戰(zhàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，消滅衛(wèi)生死角15處，清理各類垃圾近3噸，清除了通村路以及巷道兩旁的雜草，村容村貌大為改觀，農(nóng)民的衛(wèi)生自我保護意識得到了加強，我村也被縣政府評為二○一○年“綠色村莊”。
4、平安村創(chuàng)建工作：
XX年11月18日，省政法委書記宋洪武來席家坡村檢查平安創(chuàng)建工作，給予了高度評價。XX年，我村繼續(xù)深入平安村建設，構建和諧新農(nóng)村。5月份，是全鎮(zhèn)的平安創(chuàng)建月，我在運用廣播、發(fā)放彩頁向廣大群眾積極宣傳治安防范意識，宣傳平安村建設重要性的同時，利用整整兩天的時間，挨家挨戶，撥打了全村10個小組100多戶家的電話，加大宣傳力度，
增加村民對平安建設的知曉程度，營造了良好的全民參與的氛圍，保證了我村平安工作建設的順利開展。
5、日常的助理工作：
作為黨支部書記助理，我認真做好書記交給我的每一件事情，做好上傳下達。向上，聽取相關政策精神、匯報工作完成的進度、反映本村實際情況、實際工作中的困難;向下，積極傳達政府的惠農(nóng)政策、發(fā)布涉農(nóng)信息。
(二)下半年工作計劃：
1、建立健全村民個人電子信息檔案，推進席家坡村信息化建設。計劃用一個月時間，建立村民個人信息檔案，以戶為單位，健全村民家庭成員的基本情況、特長技能等資料，制成電子檔案系統(tǒng)，便于以后檢索和各項工作的開展。
2、繼續(xù)協(xié)助村兩委加快夕陽紅敬老院以及李家坡休閑廣場的的建設步伐，加大產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商步伐。
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