大隊干部心得體會7篇

面對大隊干部的工作管理，為了可以進行反思，需要進行心得體會的書寫。那么,好的心得體會是什么樣的呢?下面是小編精心整理的大隊干部心得體會7篇，希望對大家有所幫助。

大隊干部心得體會【篇1】

我鎮(zhèn)全面開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實加強群眾觀點、群眾路線、群眾立場教育，不斷增強責任意識、為民意識和廉潔意識，自覺做到秉公用權、勤政廉政，情系民生，維護民利，凝聚民心。把“以人為本、執(zhí)政為民”理念貫徹到全部工作之中，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)黨員干部思想紀律作風的進一步好轉，為推動科學發(fā)展、實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展目標提供堅強的政治保證。我的理解是，要想把這次活動搞的深入扎實，就必須從思想上重視，從學習上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在困難和問題，并建立起解決群眾困難的長效機制，使活動取得實實在在的效果。

一、加強學習。

學習是無止境的，是解決一切問題的百寶箱，只有把黨的路線方針政策吃深吃透，才能打牢思想基礎，才能確保政策的執(zhí)行。我們在學習上要堅持活學活用，學用結合，重點先學，立竿見影。現(xiàn)在學習的東西太多，我們的時間有限，也不可能面面俱到中華勵志網(wǎng)，要選有用的學，急用的學。不但要學政策，而且要學習法律，學習科技，學習農(nóng)村實用技術，打好為群眾服務的底子。在新的歷史時期，我們的干部比較浮躁，怕學習，怕動腦，往往是夸夸其談，諞閑話一個頂倆，說正題啞口無言。打牌聊天是他們的特長，把群眾忘到腦后。長此下去，我們就會失去民心，失落政權。

二、切實學到有用東西。

時間是學習的保證，不要老是強調我很忙，我沒有時間學習。時間是擠出來的，是犧牲休息時間騰出來的。我們有些干部，不會安排時間，一說學習就強調自己沒有時間，但他們打牌聊天有時間，卻不把把時間安排在學習上。要想學到一點東西，就要主動安排時間學習，不為其他事情左右。要利用下鄉(xiāng)間隙中華勵志網(wǎng)，晚上休息機會看看書，讀讀報，積累知識。我是怎么學習的呢?我把一切可以利用的時間都用在了學習上，取得了不錯的效果。我特別愛看中央新聞聯(lián)播，幾乎天天看。我還喜歡法制節(jié)目，如果在農(nóng)村，看不到電視新聞，我就選擇讀報紙，書籍，豐富自己的知識。

三、切實解決群眾的急難事。

學習是基礎，時間是保證，實踐是目的，你有再多的知識，也不去實踐，就會變成書呆子。實踐是檢驗知識的標準，是檢驗為民服務思想的標準，是檢驗工作好壞的標準。一個人的知識再多，但他沒有為民服務的意識，怕老百姓臟，怕老百姓啰嗦，怕事情麻煩，就發(fā)揮不了知識的作用。所以，實踐也是檢驗干部作風的試金石，是一切工作成敗的基礎。我在下鄉(xiāng)過程中，悉心傾聽老百姓的訴求，解決他們的實際困難和問題。在養(yǎng)老保險年檢中，我不分上下班，只要有群眾蓋章，就不怕麻煩接待，他們很滿意。

我認為，要當好一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，就必須長期樹立為民服務的思想，堅持群眾觀點，站在群眾立場上，時刻想群眾之所想，知道他們的所盼所求，解決他們的實際困難。我們干工作，不要說對得起黨和人民，要對得起我們自己，對得起政府開給我們的工資，一句話，要對得起自己的良心。如果一個人的良心壞了，那他就不是人，也不可能是個好干部。我的良心還是有的，我對得起黨和人民!

大隊干部心得體會【篇2】

在全國組織工作會議上強調，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。當前，我國正處在比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)“中國夢”的偉大時代，作為一名基層干部，只有時刻牢記習的諄諄教誨，落實“四個全面”戰(zhàn)略部署，爭做“四有”干部，才不會辜負組織和人民的重托。

一、全面建成小康社會，做心中有民的實干者

小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)。在全面建成小康社會的偉大征程中，__鎮(zhèn)離全面小康還有很大差距，差距既是壓力，更是動力。一是大力發(fā)展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體?；I備召開“__鎮(zhèn)草根創(chuàng)業(yè)神仙會”，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者最大的技術、物資和政策支持，實現(xiàn)20個村村村都有家庭農(nóng)場、種糧大戶或專業(yè)合作社;發(fā)起成立“__鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會”，由懂技術、會經(jīng)營、善管理和公道正派的現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民擔任協(xié)會會長和理事，會員之間互通有無、互幫互助、互諒互讓、抱團發(fā)展。二是積極穩(wěn)妥推進新型城鎮(zhèn)化。充分利用上風上水、生態(tài)富氧的地理位置優(yōu)勢，積極建設現(xiàn)代生態(tài)田園小鎮(zhèn)。按照輕重緩急、分步實施的原則，沿著芝溪河規(guī)劃建設一條生態(tài)走廊，重現(xiàn)小橋流水人家的昔日之景;建成5個新農(nóng)村綜合體，力爭五年內(nèi)鎮(zhèn)域老百姓全住上新房;大力發(fā)展邊際商貿(mào)經(jīng)濟，打造一個商貿(mào)繁榮、美麗宜居的省級生態(tài)示范集鎮(zhèn)。三是多措并舉打贏扶貧攻堅戰(zhàn)。扶貧，關鍵要扶在老百姓的心坎上。要修好道路，全面實現(xiàn)村道公路村村通，社道公路社社通，有條件的村還要實現(xiàn)戶間道路戶戶通。要大興水利，既要建好新渠，確保武引蓬船灌區(qū)最大限度惠澤__，又要整治舊渠，確保__水庫和新橋水庫的清水流淌全域。要精準扶貧，對全鎮(zhèn)928戶、1634名貧困群眾，一戶一策、一人一案，通過知識扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、能力扶貧、民生扶貧和思想扶貧等途徑，確保不落下一戶、一人。

二、全面深化改革，做心中有責的擔當者

改革讓基層道路越走越寬廣。只有以積極的姿態(tài)，充當改革促進派，甘當改革馬前卒，才能更好地增進民生福祉、更有效地推進基層治理。一是積極承接改革。嚴格按照“調查摸底、公示定案、勘界確權、落實主體、申請登記、審核備案、頒發(fā)權証、建立檔案”八步流程，著力深化農(nóng)村 “五權”改革，促進農(nóng)村資源變資產(chǎn)、資產(chǎn)變資本、資本促發(fā)展，切實增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入。二是大膽基層突破。推進社會治理創(chuàng)新，成立“兜底志愿隊”，為惠民政策補缺填位，實現(xiàn)對弱勢群體關心關愛全覆蓋;推進干部走基層， 成立“青年干部農(nóng)場體驗園”，干農(nóng)活、學農(nóng)技、講農(nóng)話，增強與農(nóng)民群眾一塊干、一塊苦、一塊過的淳樸情感;推進政府購買服務，探索農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)服務中心、宣傳文化中心、敬老院等事業(yè)單位去行政化，獨立承接政府服務，政府從臺前轉為幕后、從直接轉為間接、從運動員轉為裁判員。三是勇於承擔責任。改革有風險，干部需擔當。一方面，每年定期召開黨委班子生活會和群眾座談會，從我開始揭短亮丑，自我批評，虛心接受班子成員和人民群眾對我工作上的批評和作風建設上的訓誡;另一方面，深入群眾、深入現(xiàn)場，敢於面對失誤，敢於糾錯補漏，把決策失誤所帶來的損失降到最小。

三、全面推進依法治鎮(zhèn)，做心中有戒的規(guī)矩人

法治是治國之重器，德治是育人之魂。新常態(tài)下，我們淡化人治，強化法治，積極探索基層治理民主化、法治化新路徑。一是認真學法，內(nèi)化於心。組織全鎮(zhèn)干部職工集中學習《憲法》和《黨章》，增強憲法意識、黨章意識，找準為官從政的基本價值遵循。邀請紀檢辦案人員和法律工作者結合身邊實例，宣講《農(nóng)村基層干部廉潔從政若干準則》，筑牢廉潔從政防線。廣泛開展法律“七進”活動，讓村民、居民、學生、寺廟人員等都清楚法律賦予自己的權利和義務。二是工作用法，外踐於行。喊破嗓子，不如做出樣子。我們嚴格按照《政府投資項目管理辦法》，通過規(guī)劃、立項、預算、財評、招標、建設、驗收、審計等程序，建成全市第一個農(nóng)民燈光籃球場，改建完成鎮(zhèn)級敬老院。嚴格落實常年法律顧問制度，聘請既有基層工作經(jīng)驗又有律師資格証書的法律專家作為政府顧問，列席鎮(zhèn)黨委會議，參與各類合同審查。發(fā)起成立依法治鎮(zhèn)監(jiān)督協(xié)會，由村干部無記名投票選舉產(chǎn)生協(xié)會會員，凡是涉及村級和村民切身利益的政府決策，必須事先征得協(xié)會會員一致同意。三是嚴於護法，取信於民。堅持開多數(shù)人的會，廣泛動員農(nóng)村黨員和村民積極參加支部和村委會換屆選舉，用手中的選票直接選出“領頭羊”和“當家人”。堅持辦多數(shù)人的事，積極推行“4+2”工作法，大家共同商議確定低保戶和扶貧戶名單，共同出資出力建設農(nóng)村公路和小微水利。

四、全面從嚴治黨，做心中有黨的守夜人

治國必先治黨，治黨務必從嚴。始終牢記抓好黨建就是最大的政績，帶頭營造風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法的良好政治生態(tài)。一是抓學習，從嚴思想建黨。以高度的政治自覺，全面落實黨委主體責任，做好學習排頭兵，當好思想傳播者。擔任黨委書記以來，對於中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想，我都主動學習、率先領悟，再組織集中學習，堅持每月與8名黨委班子成員交心談心，每季度給21個村(社區(qū))支部書記和主任開展思想漫談，每年為各級干部上黨課，為他們既講解黨的大政方針政策，又咬咬耳朵、扯扯袖子。二是建規(guī)章，從嚴制度治黨。人管人累死人，制度管人管靈魂。制定《__鎮(zhèn)十項制度》，我?guī)ь^堅持工作日常住工作地，切實解決了鎮(zhèn)干部和大學生村官走讀問題。制定《__鎮(zhèn)“三公”經(jīng)費管理細則》，我和班子成員開支的每一分公款都要事先經(jīng)過黨政辦主任和紀委書記審批，最后再向鎮(zhèn)長報賬，帶頭遏制了“三公”消費高發(fā)勢頭。制定《__鎮(zhèn)“三二”工作法》，我只主持鎮(zhèn)黨委全面工作，并作為黨風廉政建設和安全生產(chǎn)第一責任人，實現(xiàn)領導干部與普通干部定崗、定職、定責。三是強基礎，筑牢戰(zhàn)斗堡壘?；A不牢，地動山搖。我牢牢抓住農(nóng)村基層黨組織這個戰(zhàn)斗堡壘，全面加強基層基礎建設，實現(xiàn)村村“十有”。一有群眾擁護且健全的村兩委班子，二有功能齊全的村級活動陣地，三有統(tǒng)一醒目的村兩委標識，四有群眾看得明白的黨務村務公開欄，五有寬敞明亮的農(nóng)家書屋，六有經(jīng)久耐用的農(nóng)民體育健身器材，七有信號良好的網(wǎng)絡寬帶，八有傳播黨委政府聲音的廣播，九有科學合理的村級工作經(jīng)費預算，十有山朝水朝的人氣。

謀小康之業(yè)、揚改革之帆、行法治之道、筑執(zhí)政之基，是基層黨員干部的應盡職責，我們必須主動有為、奮發(fā)有為。我堅信，只要深入學習系列重要講話精神，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略部署，__鎮(zhèn)的各項工作就能干在實處、走在前列!

大隊干部心得體會【篇3】

我鎮(zhèn)為期三個月的干部作風整頓活動，已經(jīng)全面開展了第一個月集中學習和自我總結階段的工作。通過這一個月的邊學邊改，自己對如何加強干部作風建設也作了一些思考，我認為，當前鎮(zhèn)村各級干部要在五個不要“面子”上下功夫，從而真正地轉變干部作風，構建和諧干部隊伍，提高和增強為廣大人民群眾服務的工作熱情。

一、在批評面前不爭“面子”

批評能夠使人提高警惕、容易發(fā)現(xiàn)問題和缺點，特別是善意的批評更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人們?yōu)榱司S護尊嚴或保持威信往往喜歡別人順從自己，一旦有人提出與自己不同的意見或對自己進行批評時，就會表現(xiàn)出一種不滿排斥的態(tài)度。尤其是一些同志己習慣了批評別人的角色，更聽不得別人批評的話語，即使在上級批評面前也感到有失面子、接受不了，甚至為挽回一點點薄面，而按捺不住火氣，出言反駁，為自己辯護。如果這時上級不夠冷靜就有可能爭吵起來，使矛盾或誤會加深。這種爭面子的行為不僅使上級丟了面子、下不來臺、喪失了權威，而且影響了單位部門的團結。因此，在上級批評面前，特別是怒火中燒的時候，作為下級領導一定要保持沉默，即使據(jù)理也不要急于爭辯，以免火上澆油，造成頂牛的陣勢，激化矛盾，從而為事后進一步向上級陳述和辯解留余地。這就要求我們每一個鎮(zhèn)村干部在批評面前要不為自己爭面子，要懂得聽的藝術、沉默的價值、冷處理的實效，不急于爭辯，不為爭面子而強出頭，而要有百川歸海、豁達大度的氣量和榮辱不驚的修養(yǎng)，為保護上級領導的權威和單位部門的安定團結而犧牲自己的一點點面子。

二、在在矛盾面前不礙“面子”

由于學識、閱歷、性格，對某些事情看法不一致或偏信某些人的讒言常常會使領導或同志之間出現(xiàn)隔閡和矛盾。矛盾雖不可避免，但并不可怕。只要我們正視它的存在，重視它的影響，進而采取積極的方法去解決，矛盾是可以化解的。然而，我們有的同志卻礙于面子，總是認為：“大家都是領導，甚至是同一個級別，憑什么讓我低頭退讓，向你賠禮認錯”。還有些同志認為：“自己的妥協(xié)就等于自己的失敗、怯懦和恥辱，會遭到外界的指責和嘲笑，這種丟面子的事是千萬不能做的”。因此，出了矛盾就消極坐等對方先退一步，先給個面子，致使矛盾越積越深，不僅嚴重影響領導班子內(nèi)部的團結穩(wěn)定，而且會使下屬無所適從，無法開展正常的工作。因此，矛盾面前，領導者不要礙于面子而固步自封，要有維護大局的意識和著眼長遠利益的眼光，要有藺相如面對廉頗步步緊逼而退避三舍進而演繹將相和的遠見卓識，要有容人之量和虛懷若谷的將帥風度，在領導或同志之間不相互猜疑、不為難，出現(xiàn)矛盾誠懇交談及時化解，多做自我批評，不能坐等他人的賠禮道歉。只有這樣，出了問題開誠布公，有了矛盾及時化解，才能增加領導班子成員的向心力和凝聚力。

三、在下屬面前不擺“面子”

領導活動是一門領導者如何調動下屬積極性的藝術，要求領導者與被領導者之間協(xié)調一致，通力合作才能取得良好的效果。雖然領導與下屬之間有明確的上下級的關系，但并不意味著相處中領導者就可以壓人一頭、高人一等。領導者要贏得每一位下屬的尊重和合作，就必須首先去尊重每一位下屬。然而，有些領導者自詡是領導，在下屬面前常常以強者自居，驕傲自滿，領導架子十足，整日擺出一副冷冰冰的面孔，不僅得不到下屬應有的尊重和維護，而且會讓下屬散而遠之。因此，領導者不要在下屬面前擺譜，要時時尊重下屬的人格和尊嚴，放下架子，及時溝通思想。一方面，利用一切可利用的時間場合與下屬同工作、同娛樂，縮小和下屬之間的心理距離，建立健康和諧的上下級關系，消除誤解產(chǎn)生的機采取座談會或個別交流的方式認真聽取經(jīng)驗豐富下屬的意見。在決策前后，誠懇地接受下屬的批評建議，避免決策失誤的發(fā)生。作為領導者要懂得“士為知己者死”的道理，做到虛懷若谷，容得下下屬的牢騷和批評，而不要為擺面子而丟人心。

四、在政績面前不搞“面子”

政績是擔任一定職務的領導干部在一定時期內(nèi)，履行職責所取得的工作成績，是領導干部素質的客觀、綜合的反映。真實的政績不但是一個領導干部業(yè)績的體現(xiàn)，而且還意味著該領干部為官一任造福一方，在職期間為人民做了一些好事、辦了一些實事。但是，也有些領導干部為撈取個人的名利地位，視政績?yōu)樽约荷侔l(fā)財?shù)慕輳?，為早出、快出、多出“政績”，不擇手段、不顧民意、不怕影響、獨斷專行，在人民面前大搞面子工程。這種只顧領導者的“面子”，不管群眾的“肚子”的“政績”不僅勞民傷財，造成巨大的資源浪費，而且毫無實際意義，只是作為花瓶的擺設，中看不中用，老百姓對其怨聲載道。因此，這種虛假的政績只能是給領導者一時的臉上貼金或帶來仕途的順利。但終是經(jīng)不起事實和時世的推敲。因此，政績是我們靠真才實學、勤奮苦干打出來的，不是靠虛報浮夸、欺上瞞下搞出來的。在政績面前，我們只有心系群眾、體恤民情，全身心為金石的經(jīng)濟發(fā)展服務，才能有所作為，政績也就會實實在在，時時世世稱頌。反之，心存僥幸、急功近利，熱衷于搞面子、玩數(shù)字的領導干部，雖一時的政績顯然，但卻得不到長久的領導肯定和人民擁護。終會隨著政績泡沫的破滅，而垮下臺來。

五、錯誤面前不?！懊孀印?/p>

人無完人，工作中難免會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤。領導干部也不例外。出了錯誤并不可怕，可怕的是不能正視自己的錯誤，不能改正錯誤和預防類似錯誤的再發(fā)生。這里關鍵是出了錯誤能不能勇敢面對、坦誠相向，并積極的承擔相應的責任和采取有效的補救措施。但有的同志出現(xiàn)了錯誤，第一反應就是沒了面子、懊悔難堪，其導致的直接行為就是為了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲閃閃不向上級和部屬說明情況、講明原因，隱瞞事實和結果，就是沒有勇氣、自信承擔責任，把本應自己承擔的責任推諉給下屬或是相關的領導。但是“紙里終究是包不住火”的，當真相大白的時候，不僅會引起上級和部屬的猜忌、反感和不滿，而且會造成周圍人對我們?nèi)似返膽岩珊捅梢?。因此，錯誤面前我們要不保面子，不能為一時的面子滿足而喪失長久的干部威信，得不償失。應該開誠布公的向上級、同事、部屬說明一切并勇敢的承擔責任，這樣不僅會得到上級、同事、部屬理解和原諒，而且還會令大家尊敬和賞識你。如果在他人對我們形成看法之前積極認錯，將會收到更好的效果，并給人一種尊貴高尚的感覺。

俗語說，“小不忍則亂大謀”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。生活中，“沒人愿意與架子大的人結交，無人甘心和心胸小的人為伍”。因此，作為鎮(zhèn)村干部，我們要長久地贏得別人的尊重和擁護，就要營造團結向上的組織氛圍，必須懂一點“忍”學、開一點胸懷，適時不要一些面子。

以上心得，屬個人愚見，毫無針對某一個領導和同志進行影射和指責的意向，而是提出來讓我們所有鎮(zhèn)村干部共勉，為使我鎮(zhèn)干部作風整頓收到一定成效表達自己誠摯的內(nèi)心體會，不當之處，請領導和同志們批評指正。

大隊干部心得體會【篇4】

作風，是指人們在思想、工作或生活上一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為。對于領導干部來講，作風就是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是其黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界的具體體現(xiàn)。加強作風建設，事關黨和政府的形象，事關人民群眾對黨和政府執(zhí)政能力的信任度，也是防微杜漸、反腐倡廉、保護好領導干部的重要基礎性工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處基層，貼近百姓，隊伍龐大。是黨和政府的面子，是服務群眾的主力。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，事關社會穩(wěn)定的大局，事關民富國強的大局，事關干群關系的大局，事關成為一名盡職盡責的合格的人民公仆的大局，因此尤為重要。

近幾年，因國家一系列惠民政策出臺，如免農(nóng)業(yè)稅、糧農(nóng)補貼、農(nóng)村合作醫(yī)療、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群關系，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不作為或少作為的現(xiàn)象仍然存在。清閑的工作使得一部分干部把大量時間用在了娛樂上，這在一定程度上損害了黨和政府的形象。其實，“農(nóng)村是個廣闊的天地”，要做事的話，還是大有可為的。

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設，可從以下三個方面著手：

一、認真學習，接受教育

學習，是使一個人不斷進步的根本保證。思想的進步、觀念的進步、知識的增長、技能的提高，都離不開學習。一個不注重學習的人，即使不退化，也只能停留在原地。當前各級各部門強調的創(chuàng)建學習型政府就很好的說明了學習的重要性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有不斷學習，接受教育，才能緊跟時代步伐、與時俱進，不致成為落伍者，也才能更有效地為人民群眾服務。

學習既要注重理論學習，更要注重從實踐中學習，從人民群眾中學習，學會“從無字句處讀書”。理論是指導實踐的強大武器，而實踐則是理論的源泉?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。要堅持走群眾路線，多下村與群眾交談，多調查研究，在實踐中不斷摸索經(jīng)驗，使自己不斷成長，提高工作能力，有效改善自己的工作作風。

同時，要將個人學習與集體學習結合起來。緊緊圍繞服務群眾這個中心，將個人智慧與集體智慧有效融合，產(chǎn)生整體大于部分之和的整合力量，打造一支有團結力、有戰(zhàn)斗力的隊伍，打造一支作風優(yōu)良、百姓擁護的隊伍。

二、保持干部的合理流動

合理流動是調動干部積極性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，戶樞不蠢”、“樹挪死，人挪活”這兩句話對于人事管理還是很有啟發(fā)的。在一個崗位呆久了，難免產(chǎn)生厭倦心理，用人們的俗話說就是已經(jīng)“搞油了”。而各單位或部門間人員的合理流動，等于是為各單位和部門注入了新鮮血液，也激發(fā)了工作人員的活力，這對改善整個單位或部門的工作作風都有很好的作用。什么是合理流動？就是量才而用，把人才用到適合其才能的崗位上。

三、要有制度保障

好的制度對干部的`作風建設有著根本性的作用?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，有了好的制度，干部的言行就有了個框框。要在實踐中不斷摸索，完善一些有利于干部作風建設的制度。如述職報告制度，工作經(jīng)驗交流制度等。有了制度保障，干部的作風建設才能更有效地抓好。

綜上所述，作風建設關鍵在領導重視?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。領導臺不重視作風建設，不抓好管理，不抓好執(zhí)行，干部職工就很有可能成為一盤散沙，作風建設也就無從談起。

大隊干部心得體會【篇5】

通過為期一個月的作風整頓建設活動的動員和集中學習及自學，自己的體會是《細微之處見作風》。

細微之事固然不能簡單地與人生態(tài)度和工作姿態(tài)劃等號，但是，一葉落可知天下秋，一滴水可以折射太陽的光輝。細微之處往往是一個人真實思想、真實情感的反映，體現(xiàn)出一個人的品格、人格和風格。作為機關干部往往就是從細微之處感受領導的關懷，觀察領導的作風，形成對領導的印象。類似不給領導拜年而堅持以人為本替一般干部解決工作和生活中這樣的細微之舉，會讓所有機關工作人員感到溫暖。領導干部若不從工作生活中的細微之處做起，不一點一滴端正自己的權力觀、地位觀、利益觀，不日復一日加強自身的修養(yǎng)與鍛造，作風建設就會成為一句空話。另一方面，細微之處往往容易使領導干部放松警惕，讓別人鉆了空子，從而犯錯誤、栽跟頭。

真正要做好細微之事并不容易，因為細微之事不太容易引起上級的重視和關注，也很難從總體上反映出一個人的政績,既圖不了名也得不到利?，F(xiàn)實生活中，個別領導干部頭腦中的功利主義思想作祟，對普通干部職工工作生活中的一些困難，往往因其細微而不愿為，認為這種小事情即使做好了,對機關作風建設也沒有太大作用，對個人升遷也沒啥好處。顯然，這種心態(tài)會衍生出官僚作風和衙門習氣。

宏觀思維和細致作風，是領導干部的必備素質，如車之兩輪，缺一不可；大處著眼、小處著手，是領導干部必須掌握的工作方法，如鳥之兩翼，不可偏廢。泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。領導干部在關注大局、全局的同時，也應關注那些可能間接影響大局、全局的細微之處。再宏偉的戰(zhàn)略，再科學的決策，如果沒有嚴格、認真的細節(jié)執(zhí)行，也很難變成現(xiàn)實。領導干部除了眼光要高人一籌外,作風上還要更加嚴謹細致。

從細微處樹形象。領導干部應該端正工作指導思想，樹立正確的政績觀，把一般干部職工的冷暖放在心頭,經(jīng)常深入基層,從細微處體貼部屬，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，下大力氣抓好每一件關系部屬切身利益的事情；細化目標、細化制度、細化措施,把每項任務、每項工作抓細、抓實、抓到位，確保抓一件成一件，使自己在部屬心目中的形象更具體、更豐滿、更親切。

以上愚見，如有不妥之處，敬請領導和同志批評指正。

大隊干部心得體會【篇6】

自開展思想作風建設活動以來，我嚴格按照省委、市委“思想作風建設活動”的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、增強學習意識，強化立身之本。

學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的黨員干部，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習經(jīng)濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己；積極學習文學、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養(yǎng)。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學業(yè)，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

二、徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識。

對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規(guī)范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為全市的發(fā)展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

三、立足從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起。

對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干實事。今年我分管工業(yè)園區(qū)人防工作和重大項目跟蹤服務。招商引資、發(fā)展經(jīng)濟是當前我國地方政府的“重頭戲”，為促進項目早日落戶，縣委、縣政府向外商承諾給予了很多優(yōu)惠政策，我們采取“先進入、后規(guī)范”的方式，我利用多年來在縣委辦工作的資歷，在協(xié)助于主任試探性地推進人防工作，盡力保證人防法規(guī)執(zhí)行不偏差。

總之，作風建設是一項長期的歷史任務，我將嚴格牢記“兩個務必”，樹立解放思想，與時俱進的思想作風，樹立全心全意為人民服務的思想，為人防事業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻。

大隊干部心得體會【篇7】

今年，縣委、縣政府開展“集中整治影響干部作風突出問題”活動以來，我辦就加強機關黨員干部的思想作風建設，組織機關干部學習了一系列有關作風建設方面的文件、資料。作為一名黨員干部，結合自己的工作，談一談自己的體會。

一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。

認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負責任的重要體現(xiàn)。作為共產(chǎn)黨員，就必須培養(yǎng)強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從意識，對領導作出的決策要原原本本的執(zhí)行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、在作風上負責任，就要形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，樹立良好的個人形象。

在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立良好的形象。

三、提高工作水平，打牢成事之基。

要洞察內(nèi)外情況，積極把上級的精神同本地實際結合起來，理出好的思路，制定好的措施，創(chuàng)造性地開展工作。今年我分管私人建房人防管理一塊，近年我縣城市居民建房和舊房改造勢頭較強，而今年我縣剛剛將私房建設正式納入人防行政審批，歷史遺留問題偏多。按照《省人防工程管理辦法》之規(guī)定，居民住宅應按首層建筑面積結建防空地下室，而私人建房底層面積小，防空地下室造價高，結建防空地下室很不現(xiàn)實，然而大部分群眾又對易地建設費的收取十分不理解，經(jīng)常到人防辦來爭辯，甚至還結伴到縣委上訪。

面對錯綜復雜的人際關系，面對對于政策完全不理解的群眾，我熱情地接待每一位辦事者，認真聽取他們反應的問題，耐心細致地逐一解答他們的種種困惑，妥善處理，得到了群眾的好評。

作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒地抓，光喊口號而不去落實，我們每個人都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風為共產(chǎn)主義事業(yè)貢獻自己的力量！