2023幼兒園員工手冊5篇

員工手冊是一份重要的工作場所參考資料，為新員工提供了關于公司政策、工作規(guī)范和職責的詳細說明。這里給大家分享一些關于2023幼兒園員工手冊，供大家參考學習。

2023幼兒園員工手冊（篇1）

一、隊伍管理

1.貫徹黨的教育方針和政策，執(zhí)行上級黨委和教育行政部門的指示和決議。

2.負責協(xié)調、優(yōu)化領導班子，最大限度發(fā)揮領導班子的整體效能。

3.根據(jù)崗位聘任制，負責聘任、調配教職員工，全面協(xié)調人際關系，調動工作人員的積極性，有效發(fā)揮各類人員的專長和優(yōu)勢。

4.定期召開園務會，審議制定全園工作計劃和總結，并提出對教職工的基本要求。

5.協(xié)同黨政工團有關部門開展工作。

6.指導審閱各部門工作計劃，深入各部門檢查工作，指導協(xié)調，使計劃能按預定設想完成。

7.帶領和組織教職工進行政治、業(yè)務學習，并為他們的學習創(chuàng)造必要的條件，不斷提高教師隊伍的素質。

二、教科研管理

1.協(xié)同業(yè)務園長做好教育教學的管理、指導工作。

2.及時了解課題研究進展情況，負責幫助解決研究中的實際困難。

3.檢查教職工各項工作制度、常規(guī)的落實情況。

4.負責制訂招生方案并組織招生，查看新入園幼兒情況，協(xié)助班上做好新生接待工作。

5.布置各類人員工作質量評價的內容及評價標準，并按計劃開展工作。

6.向家長、社會宣傳幼兒教育重要性及有關知識，取得幼兒園、家庭、社會教育的一致性。

7.協(xié)同業(yè)務園長開展教師培訓工作。

三、后勤管理

1.協(xié)助后勤園長重點抓好衛(wèi)生保健及膳食管理工作。

2.每月聽取財務人員關于財務收支情況的匯報，負責審查幼兒園預算、決算等各種報表。

3.監(jiān)督檢查各種制度落實情況，協(xié)同后勤園長定期對后勤人員進行考核。

4.協(xié)同醫(yī)務室成立安全委員會，監(jiān)督其定期向家長和幼兒進行安全知識教育。

5.加強與社會聯(lián)系，獲取新信息，爭取各方面的支持與配合。

四、日常工作

1.每周組織一次政治學習(結合各個時期的形勢、任務)，使教職工了解政治、經濟教育改革形勢、園內外大事。

2.做好經常性思想工作。

3.接待各省市賓客參觀來訪，接受上級領導檢查園內各項工作。

4.每學期聽課30節(jié)以上，了解老師的教學水平及幼兒發(fā)展情況。

5.每學期將園務工作向社會公開一次。

6.每月檢查、抽查各部門工作完成情況。

7.每學期末對教師進行考核，對主任、班主任、教師進行測評。

8.學年末做好教師聘任工作，公布其結果及下學期人事安排。

9.及時將幼兒園管理、教科研新動向匯入幼兒園主頁。

1.幼兒園日常管理規(guī)章制度

2.優(yōu)秀班級日常規(guī)章制度

3.企業(yè)日常管理規(guī)章制度

4.公司員工日常管理規(guī)章制度

2023幼兒園員工手冊（篇2）

園務會議制度

一、成立園務委員會，成員由園領導、教師代表、保育員代表、保健醫(yī)生、后勤代表及家長代表組成。

二、每月召開一次，重大問題集體討論、決策，保證民主管理。

三、園務會議內容包括：

1、全園工作計劃的制訂與總結。

2、研究貫徹執(zhí)行上級各項工作任務。

3、規(guī)章制度的修改、補充及廢除。

4、研究幼兒園工作中的重要問題，探討解決方法。

5、分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議。

6、征求幼兒園管理工作的意見。

備課、聽課制度

1、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。

2、認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。

3、深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。

4、按時按質制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃 等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期五上午準時將下周計劃和筆記交園領導審閱。

5、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。

6、堅持集體備課與個人備課相結合。主班教師每天下午準時來備課室備課，配班教師每日上午準時來備課室備課，不得遲到。

7、備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。需要外出時需向園領導請假，經同意后，方可外出。

8、鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。

9、組織相互聽課、相互學習，取長補短，每學期組織相互聽課不少于20次，并認真做好記錄和評議工作。

十、園長每學期必須有針對性地下班聽課40次以上，保教主任下班聽課80次以上，做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。

教研制度

1、成立教研組，訂立科研計劃，按照計劃定期開展教學研究活動。

2、每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為教師業(yè)務考核內容存檔。

3、定期進行業(yè)務學習，經常開展學術研究講座，定期組織 教師、保育員進行業(yè)務學習和培訓。

4、每學期初各班要根據(jù)班上工作實際，寫出教學科研計劃及實施方案，期末寫出專題總結或經驗論文等，在園內進行交流、評比。

5、每學期期末，對各班進行教育質量檢查和班級工作評估，開展評選優(yōu)秀班級活動。

6、積極參加各級教育領導部門組織的各種教研活動。

7、對生及市級、國家級刊物上發(fā)展或參加市以上交流的經驗論文、實驗報告等，給予建立獎勵。

8、每年組織保教人員到其他幼兒園參觀學習一次，開闊視野、取長補短。

值班制度

1、節(jié)假日值班(包括平時值夜班)，值班人員必須準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。

2、值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關部門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

3、對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全，并做好和家長的聯(lián)系工作。

4、值班時由于特殊情況需要調班，必須請示領導，經領導同意后方可調班。

5、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。

安全保衛(wèi)制度

1、全園教職工應堅守崗位，高度負責，保證幼兒身邊有人，隨時清點人數(shù)，嚴防幼兒走失。

2、加強對幼兒的常規(guī)教育，培養(yǎng)良好的行為習慣，隨時檢查幼兒鞋帶、衣物，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時處理解決。向幼兒進行安全教育，加強自我保護意識，提高自我保護能力。教會幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故發(fā)生。

3、帶幼兒外出活動，必須請示領導，選好安全場地，有組織有紀律地進行。并隨時清點人數(shù)，走路時注意不離隊、不掉隊。

4、外來人員必須登記后經允許方能入園，一般情況當班老師不能會客和接電話，建立健全幼兒接送制度，不準陌生人來園接幼兒，防止冒領。

5、車輛必須停在指定區(qū)域，嚴禁進入幼兒活動場所或停放在走道上。

6、一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管，熱水、熱湯應放置適當位置，電器設備應安裝合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。

7、做好防火、防盜工作，下班后應關好門窗，做好巡視工作，安排好節(jié)假日值班人員，切實做好保衛(wèi)工作。

8、全體教職工應自覺遵守門衛(wèi)制度，住園教職工應協(xié)助做好保衛(wèi)工作。

9、要注意房屋、場地、家具、玩具、用具的安全，定期進行檢查維修，避免砸傷、摔傷等事故發(fā)生。

10、當班人員必須及時向園領導匯報并送醫(yī)院治療，并及時通知家長，寫出事故發(fā)生情況報告，根據(jù)情節(jié)輕重，給予當事人相應處理。

交接班制度

1、為保證保教工作的順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本，建立每月一次班會制度，經常交流本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。

2、當班老師應及時認真完成當班的各項任務，并對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所發(fā)生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題(如意外事故、摔傷、病兒等)，應向接班老師做好口頭、書面交代，以免發(fā)生意外。

3、接班老師應首先清點幼兒人數(shù)，及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的責任。

4、交接班記錄本每學期末應上交給園領導，平時要隨時抽查。

門衛(wèi)制度

一、按照規(guī)定的時間，及時開、關園門。

二、外來人員必須登記后經允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關證件。

三、嚴禁外來機動車輛進入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點。

四、加強節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認真做好值班記錄。

五、外來人員不能在園留宿，特殊情況需經園領導批準。

六、門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位，切實做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時間，認真做好接待工作，嚴防幼兒走失。

教職工培訓制度

1、教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或學習。

2、提倡互幫、互學，有經驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。

3、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期組織一次外出參觀學習活動。并根據(jù)需要有計劃的派送教師外出學習。

4、堅持業(yè)務學習制度，有計劃的安排業(yè)務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。

2023幼兒園員工手冊（篇3）

為了加強幼兒園內部管理，規(guī)范員工行為準則，加強教職員工的職業(yè)道德要求，強化上班工作制度，獎懲制度，特制訂本手冊，手冊內容只限于本園員工使用。

員工職業(yè)道德規(guī)范

一、積極開拓視野、更新觀念，具有寬闊的胸懷和真誠的品格，具備終身學習的意識和能力，不斷提高身心道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，具備素質教育和現(xiàn)代化教育技術運用的能力。

二、健全自身人格心理，堅持正面教育，并用正確的思想道德觀念引導幼兒，教育幼兒、培養(yǎng)幼兒分辨是非能力，教育幼兒學會愛護自己、尊重他人，學會用愛的方式與他人相處。

三、教師在教學活動中，是幼兒的合作者、引導著、參與者的角色，積極營造幼兒共同學 習的氛圍。

四、教師在教育活動中，不以幼兒的表現(xiàn)、相貌、家庭背景決定對幼兒評價和親疏，不藐視、諷刺、挖苦幼兒、不體罰和變相體罰幼兒。

五、全體員工上班時間做到衣著整潔、儀表端莊、談吐優(yōu)雅、不講粗話、禮貌待人、舉止得體，為幼兒表率，不做任何有損教育工作者，有失教育工作者身份的事情。

六、密切與家長聯(lián)系，可以通過電話家訪、網(wǎng)絡等形式進行，不傳喚指責、訓斥家長，不向家長索要財物，不收受禮品禮金，不利用職務之便，謀取私利。

七、關心集體、維護團結、尊重同事、珍惜幼兒園榮譽，不鬧無原 則的糾紛。

八、加強非知識層的禮貌、禮儀、文明常識和待人接物規(guī)范的修養(yǎng)。

九、教育教學敢于大膽創(chuàng)新、積極嘗試、教育嚴謹，面向每一個幼 兒、尊重幼兒的個體差異，采取不同的教育方法和評估方法，為每一個幼兒的安全發(fā)展創(chuàng)造條件。

十、模范遵守社會公德，遵紀守法、愛護公物、不宣揚封建迷信、 不參與邪教活動、提倡高雅品味的業(yè)務生活，不賭博、不酗酒，當發(fā)生了關系到國家利益，幼兒園利益、關系到幼兒安危和利益事情的時候，應該挺身而出，維護國家和幼兒園的利益，保護幼兒，履行教育工作者神圣的職責。

十一、聽從領導臨時工作安排并認真完成任務。

各崗位職責

一、園長職責

1、嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，做好學期的計劃并組織領導實施。

2、領導教育、保健衛(wèi)生，主持召開園務會，督促檢查各部門完成情況。

3、負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度。

4、負責聘任，調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，并給予獎懲。

5、加強工作人員的思想工作、組織文化、業(yè)務學習、關心和逐步改善工作人員的生活，工作條件，維護他們的合法權益。

6、組織和指導家長工作，接待家長來訪。

7、指導有關人員認真做好幼兒園的后勤管理工作，關心幼兒飲食衛(wèi)生、活動場所的創(chuàng)設，為幼兒創(chuàng)造一個良好生活、游戲環(huán)境，參與幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)工作，落實園務計劃及管理目標。。

二、教研組長職責

1、在園長領導下，認真貫徹執(zhí)行園務工作計劃。

2、制定本教研組的教研計劃，指導教師備課。認真審閱批改教案。

3、配合園辦開展教學科研活動，，開展園內教育活動和專題研究，及時總結推廣交流經驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務水平。

4、堅持入班聽課，每周不少于二節(jié)。

三、班主任工作職責

1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范10條》和各項規(guī)章制度。

2、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的 要求，結合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況等），并認真執(zhí)行。

3、對幼兒態(tài)度要和藹可親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班 教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

4、認真執(zhí)行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到 動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

5、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，配班班主任和保育員共同搞好班內的工作。

6、堅持下面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

7、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。

8、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交 接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本 周及下周的教育內容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。

10、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。

11、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高 的教育工作總結或論文一至兩篇。

12、堅持英語學習，堅持用英語組織教學。

四、教師職責

1、認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法，觀察了解幼兒，依 據(jù)國家規(guī)定的幼兒園課程標準結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，按照東方國際園的特色教學始終把英文教育貫穿于幼兒的一日生活之中，制定和執(zhí)行教育工作計劃，并有計劃有秩序地組織實施，開展各類教育活動。完成教育任務。使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發(fā)展。

2、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度的幼兒一日作息制度。帶班 時做到“人到、心到、手到”。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養(yǎng)幼兒良好的進餐和睡眠姿勢，注意幼兒的衣著整潔衛(wèi)生，減少各種疾病的發(fā)生。

3、觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，做好各項活動的記載和效果記 錄。積累經驗，找出差距，研究改進措施，不斷提高保教質量。

4、樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教 育，做到為人師表，禁止任何形式的體罰和變相體罰。

5、與家長保持經常聯(lián)系，了解幼兒家庭教育環(huán)境，商討符合幼兒特 點和個體差異的教育措施，有目的有計劃地做好家訪、電訪工作，搞好家長開放活動，堅持月展示，共同配合完成教育任務。

6、積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，科學合理安排幼兒一日 生活。自制玩教具，給幼兒提供豐富的游戲、操作材料。

7、做好幼兒觀察記錄，每月寫一篇教學筆記。

2023幼兒園員工手冊（篇4）

一、工作制度：

1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；

2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結束，按時收放接送卡；

3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結；

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動(含戶外)；

5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內容及目標，不得曠課和私自調課；

6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學習習慣；

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等)；

11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內；

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；

14、節(jié)約用電并及時關閉電器開關；

15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

16、每月按時收取保教費；

17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

18、禁止侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發(fā)放給幼兒)；

19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

違反上述規(guī)定，一經核實后，從重處罰!(酌情扣發(fā)工資，直至辭退)!

二、工資及獎勵制度：

1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金(含超員)；

2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；

3、獎金：班主任獎10元；衛(wèi)生獎10元；特殊獎勵50元--200元；

4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

5、班級核定人數(shù)：學前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數(shù)為超員；

6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；(21人為超員)；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；

7、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周(非特殊情況)視為自動離職；

8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；

三、獎勵：

1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵10元；

4、招生突出，酌情獎勵；

5、每學期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；

四、事故：

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；

2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

五、教師進出制度：

1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，(也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準)；

2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個月工資!

4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；

5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理(時間均從園服發(fā)放之日計算)!

2023幼兒園員工手冊（篇5）

為了共同的目標，我們走進了長寧區(qū)新實驗幼兒園，成為這個大家庭中的一員。我們愿為幼兒園的發(fā)展努力工作；愿為幼兒的發(fā)展盡心盡責，愿為自身的發(fā)展不斷學習。我們以此手冊為準則，更好的樹立新實驗人的形象，展現(xiàn)新實驗人的風采，讓我們攜手共勉吧！

關于幼兒園——我們必須了解的

一、幼兒園的辦園理念：

辦園理念：樂慧（即孩子通過上幼兒園獲得快樂和智慧；教師有智慧地教育孩子，享受與孩子共同成長的快樂。）

辦園目標：孩子成長的樂園、教師成長的學園、家長成長的藝園。

培養(yǎng)目標：善運動、會合作、好探究、樂表達。

二、園長的管理理念：

承認教師之間的差異性，認同教師性格的獨特性，鼓勵教師表達的多樣性，相信所有的教師都能行。

三、幼兒園的課程

課程的理念：關注日常生活，構建可能生活，提升生命質量。

課程的內容：運動、生活、游戲、學習。其中學習活動以主題的方式來進行。

選用的教材：上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書

作為教師——我們必須做到的

一、__市教育系統(tǒng)師德“三不準”的規(guī)定

對于違反《__市教育系統(tǒng)師德“三不準”的規(guī)定》之一者，要予以勸誡、警示或處分。

1、不準利用課余時間強制或變相強制學生參加有償補課等活動，自覺抵制有償家教。

2、不準對學生實施挖苦、諷刺、辱罵等語言傷害和其他侮辱學生人格尊嚴的行為。

3、不準以任何方式，利用職務之便接受學生、家長給予的現(xiàn)金、禮品等實物和旅游、娛樂等服務。

二、__區(qū)幼兒園教師師德守則

1、全面觀測國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責和權利。

2、熱愛幼兒教育事業(yè)，堅守高尚情操，以身作則、無私奉獻。

3、尊重兒童的個性發(fā)展，培養(yǎng)良好品行，注重幼兒實踐及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，促進幼兒全面發(fā)展。

4、崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。

5、尊重學生家長，認真聽取家長的意見和建議，積極宣傳科學的育兒方法，提高家長家庭教育能力。

6、尊重保育員的工作成果，同時之間坦誠相待、互幫互助、攜手共進，構建和諧的工作環(huán)境。

7、熱愛本職工作、忠于職守，發(fā)生突發(fā)事件，應堅守崗位，主動應對，妥善處理。

8、廉潔奉公，自覺抵制有償家教，拒收家長贈送的禮金、禮物。

9、衣著整潔得體，語言規(guī)范文明、態(tài)度和藹可親，舉止大方有禮。

作為教職工——我們必須遵守的

一、上下班制度

1、教職工上下班從雙流路380號進入幼兒園，自行車停在指定的車棚里，自備車停在周邊的小區(qū)里。

2、教職工來園后主動簽到。寫清姓名、來園時間等，每人一格；外出、培訓、請假調休要在簽到本上注明外出時間、去向；看病則要將掛號單貼在簽到本上。

3、教職工上班時間

行政上班時間：8：00——17：00，（11：45——13：00午餐、午休）

財務及全天空班教師的上班時間參考行政上班時間。

教師上班時間

早班：7：30——16：00（11：45——13：00午餐午休）（冬季根據(jù)實際情況調整）

晚班：8：30——17：00（10：45——11：30午餐午休）

保健上班時間

早班：7：00——15：30（10：45——11：30午餐午休）

中班：8：00——16：30（10：45——11：30午餐午休）

注：所標注的時間為到達本職工作崗位的時間。

二、請假制度

1、上班時間調休、外出辦公事、請假、早退、看病等必須事先向園長請假，離園時在簽到本上寫明離園時間和去向。

2、如遇突發(fā)事件，事先無法當面請假，可來電請假，但要得到園方準假才能離開崗位。

3、如請事假，應事先向園方提出申請，園方同意后方可離開崗位。請事假要扣結構工資和年終獎勵。

4、病假者須將病假單交給園長。病假同樣要扣除結構工資和年終獎勵。如連續(xù)病假必須在最后一天去醫(yī)院看病。

5、看病一般不影響工作與學習（急診例外）為原則，工作時間看病后要將掛號單附在簽到紙上。依看病次數(shù)累積適當扣除結構工資及獎勵。

附：各類我們會碰到的假

1、事假：因重要事情急辦可請事假。須由園長審批方可準假。

2、病假：因病不能堅持工作，應憑醫(yī)院病假證明請病假。

3、婚假：請婚假應提前十天向園長提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累計十天。

4、探親假：享受對象只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工。教職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期三十天。未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。學校教職工應該在寒暑假內探親，不能既享受寒暑假又另加探親假。

5、喪假：教職工凡直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡的給喪假三天；配偶的雙親有死亡者，可給喪假1-3天；若喪者在外地，可酌情延長喪假，給予路程假。

6、產假：女教職工產前假15天，產假75天，晚育增加產假十五天；難產再增加產假十五天，正值寒暑假期間，可按實際影響天數(shù)順延其休假時間。

三、調休制度

1、調休假不得妨礙工作學習，原則上上午不調休，調休不跨班進行。

2、有緊急需要在征得園方同意后，方可與搭班換班調休。

3、調休要寫明具體調休時間，每次調休半小時起計算。離園前將調休單附（粘貼）在簽名本上。

四、值班制度

1、早護導時間為7：00——7：30。早護導教師簽到后要在姓名后寫上“早”字，并記錄好幼兒姓名；

2、晚護導教師要在16：55到接待室，并在晚護導記錄本上簽上自己名字及每班教師交給護導教師的幼兒姓名；

3、早、夜護導老師必須認真照顧好幼兒，不做私活，做好交接工作，不將幼兒交護校人員。

4、節(jié)日值班期間，值班人員按時到崗，忠于職守，不隨意換班，認真填寫值班記錄。如因事因病不能值班，要委托幼兒園其他人員代崗，須提前通知園領導。堅守崗位，做好電話的接聽及信件、報刊的接收工作。加強巡視，注意安全，做好巡視情況記錄。對重點部位要加強監(jiān)視看管，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況或遇到重大事件，及時向園領導請示匯報。

作為教職工——我們必須牢記的

一、園長職責

a） 貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定。依法治校，依法治教。在上級教育部門領導下，對學校教育教學和行政管理工作全面負責。

2、不斷更新教育理念，以前瞻的意識和先進的辦學理念，結合幼兒園實際情況，制定幼兒園的發(fā)展規(guī)劃。

3、加強民主管理，接受民主監(jiān)督，堅持原則，嚴格要求自己，秉公辦事。

4、建立健全幼兒園各項規(guī)章制度和崗位細則，負責對全園工作人員的聘任（用）和調配工作，指導、檢查和評估教師及其他工作人員的工作，并予以獎懲及審批請假事宜。

5、組織領導幼兒園衛(wèi)生保健、教育教學、安全保衛(wèi)工作。充分發(fā)揮園長的課程領導力，合理安排幼兒一日活動，嚴格執(zhí)行幼兒作息制度，保證每個幼兒每天有一定的游戲活動、運動時間，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)并注意安全檢查。組織教師開展教研、科研活動，經常深入班級，研究教養(yǎng)工作；總結辦學經驗，提高辦學質量。

6、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，定期開展政治、業(yè)務學習，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

7、抓好行政工作，搞好管理工作；明確崗位責任制；管理園舍、設備和經費，勤儉辦園，審查年度經費決算，分析情況。

8、加強幼兒園與家庭、社區(qū)的互動，廣泛征集并吸納社會各界人士對幼兒園發(fā)展的建議；定期召開家委會、家長會，組織和指導家長工作，爭取家長對幼兒園工作的支持，不斷提高辦園質量。

二、工會主席職責

1、協(xié)助黨政，認真貫徹黨的路線、方針、政策，充分調動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好幼兒園。

2、通過多途徑、多方法讓會員參與幼兒園的民主管理和民主監(jiān)督。組織籌備教職工大會的預備工作，定期召開全園教職工大會，保障會員的民主權利，議政充分民主，監(jiān)政及時到位。

3、領導和組織全體會員積極開展社會主義精神文明建設活動和師德建設工作，率領全體會員積極參與教育教學改革，展現(xiàn)當代教師應有的精神風貌。

4、密切聯(lián)系群眾，做好調查研究工作，努力實施“送溫暖”工程，解決會員的實際困難。積極關心會員的身心健康，組織開展各種文娛體育活動和療休養(yǎng)，豐富會員的業(yè)余生活。

5、堅持按《工會會計制度》的要求，收好、管好、用好工會經費。

6、在黨組織的領導下，按照《中國工會章程》和《中華人民共和國工會法》的要求，做好工會委員會的換屆選舉和工會干部的配備工作。

7、組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達和貫徹上級有關對工會工作的指示，研究布署工會工作，總結工會工作經驗，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

三、工會小組長職責

1、協(xié)助工會主席廣泛發(fā)動組員積極參與學校的民主管理和建設，為學校的可持續(xù)發(fā)展獻計獻策。

2、經常了解組員的思想情況，做好細致的思想工作，努力建設文明組室。

3、組織全組成員積極參加政治、文化、業(yè)務等學習，參加各類文藝、體育活動，提高組員素質，增強班組凝聚力。

4、關心組員，協(xié)助工會做好教職工的權益維護、福利等工作。

5、樹立為組員服務的意識，積極幫助教職工解決困難，落實工會探望慰問制度。

四、教工團支部書記工作職責

1、負責主持教工團支部的日常工作，從實際出發(fā)，研究、計劃和組織教工團支部的具體工作。加強團支部自身建設，健全團支部工作制度。

2、貫徹上級組織的決議，完成上級組織下達的各項任務，定期召開支委會和支部大會，主持討論決定教工團支部的工作要點，提出具體工作安排，明確委員分工。

3、同各委員保持密切的聯(lián)系，督促和幫助他們作好分管的工作。

4、及時傳達上級組織的決議和指示，及時向上級組織匯報工作、反應情況，并且和學校黨支部、行政、工會取得密切聯(lián)系，共同開展工作。

5、了解掌握教工團員、青年的工作、思想和學習等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，經常傾聽他們對團支部工作的意見和建議。

五、教研組長職責

1、負責教研組的日常管理，落實教學研究工作，協(xié)助完成教師業(yè)務考核工作。

2、根據(jù)幼兒園的園務計劃，制定教研工作計劃，組織實施，作好工作總結和資料積累。

3、定期組織教研活動，團結關心組內每一個教師，增強教研組合作研究能力，形成良好的工作氛圍和講師德、講文明、講奉獻的良好作風。

4、組織全組教師學習《上海市學前教育課程指南》和相關教育教學理論，明確本年齡段的教學要求和內容，把握孩子的年齡特征，開展教學活動。

5、與教師一起鉆研教材，更新觀念，開拓眼界，鉆研業(yè)務，提高教學能力。

6、根據(jù)本教研組的實際情況，帶領教師圍繞問題開展各種有效的教研活動，發(fā)揮每位教師的作用，共同解決問題，提高教研質量。

六、科研組長職責

1、制訂本園科研管理制度、工作計劃和課題管理辦法，經幼兒園行政管理人員審查、批準后印發(fā)全園教職工，并報送上級教育科研管理機構備案。

2、負責全園的科研常規(guī)流程管理工作，組織園、區(qū)、市、國家級課題的論證、申報、結題工作，檢查各項課題的進展和階段成果。

3、深入各課題組，了解各課題研究進展情況，做好教科研成果的評獎工作，定期組織進行全園性的教師教科研成果交流。

4、積極引導教師將科研與自己的教育實踐結合，尋找教育教學中存在的問題或困惑，轉化成小課題，有效地開展課題研究工作，提高科研實效性。

5、了解和收集國內外教育、教育科研信息，組織教育科研的理論學習，提高教師的教育科研水平。

七、教師職責

a） 學習《長寧區(qū)幼兒園教師師德守則》，嚴格要求自己，為人師表，教書育人。

b） 了解幼兒園的辦學目標、培養(yǎng)目標，及課程計劃，結合本班幼兒年齡特點和實際情況，制定相應的保教計劃。

c） 按照長寧實驗幼兒園《班主任工作條例》、《科研工作條例》和《文明班組工作條例》認真工作，遵守學校的一切規(guī)章制度和決定，完成幼兒園的各項任務。

2、熱愛幼兒園，具有主人翁精神。關心幼兒園的發(fā)展，為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展獻計獻策。

3、堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為；尊重幼兒，鼓勵幼兒，熱愛班中每一個幼兒，關注幼兒的成長。

4、強化課程意識，積極參加園本研修、教學實踐及科研，努力提高自己素養(yǎng)和專業(yè)能力。

5、根據(jù)幼兒園《家長工作制度》有計劃地開展家園共育工作，與家長保持密切聯(lián)系，交流科學育兒的經驗，對家長育兒中的困惑，耐心指導，解決后顧之憂。

6、嚴格執(zhí)行長寧實驗幼兒園《教師安全制度》，保證幼兒在園的安全。

八、衛(wèi)生保健人員職責

1、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃并健全幼兒園內各項衛(wèi)生保健制度，定期向園領導匯報。

2、建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案，定期進行體檢，每天進行晨檢，按要求進行上報，并對幼兒的健康狀況進行分析、評估和記錄，對特殊兒童建立個案。

3、做好各類傳染病預防宣傳工作、消毒預防工作和發(fā)病后的隔離控制工作。

4、合理編制幼兒的膳食，定期開展膳食調查和營養(yǎng)計算，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。每天檢查飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生，把好食品的進口關，做好食品檢驗記錄，保障幼兒在園的飲食安全。

5、建立房屋、設備、消防、交通等安全防護和檢查制度；建立食品、藥物等管理制度，加強對幼兒的安全教育，防止各種意外事故發(fā)生。

6、負責監(jiān)督教師和保育員做好班級衛(wèi)生保健工作，定期進行衛(wèi)生保健工作的檢查，為幼兒創(chuàng)設整潔環(huán)境開展有效指導。

7、按照季節(jié)特點和保健工作的要求，督促有關人員做好防暑降溫、防寒保暖工作和設備安全的檢查、維修工作。

8、采取多種形式向園內工作人員、幼兒和家長宣傳有關衛(wèi)生保健方面的知識。

九、出納職責

1、執(zhí)行財金政策，遵守財金制度，嚴格手續(xù)，熟悉掌握上級的各項財務制度和標準，監(jiān)督經費開支，認真審查原始憑證的合法性，對違反國家規(guī)定的、內容不全、手續(xù)不完善、數(shù)字有錯誤、票據(jù)與報銷金額不符的應退回，要求其重新更正后再予以受理，嚴格手續(xù)把關。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，收入支票要及時送到銀行，收入現(xiàn)金要當日存入銀行，做到不坐支、不超現(xiàn)額、不挪用、不開空頭支票。妥善管理現(xiàn)金、支票、印章，不斷總結經驗，努力搞好本職工作。

3、按照規(guī)定的標準，負責幼兒園全體職工工資、獎金的提取與發(fā)放。

4、每月做好收費、退費、催費工作，并做好解釋工作。

5、負責外出人員差旅費的結算工作，不得私人借款，防止漏洞。

6、帳目日清月結，手續(xù)齊備，庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定限額，數(shù)目清楚，不得以工作之便牟取私利

7、根據(jù)合法的原始憑證制作記賬憑單，做到數(shù)字準確。經常與會計總賬及銀行帳核對，保持一致。

8、做好幼兒的伙食及其他各種費用的收繳工作。

9、嚴守保險柜密碼。

十、財產保管員職責

1、要做好所有財產的驗收、入庫、領用、發(fā)放、盤點、保管及處理等各環(huán)節(jié)工作，防止國有資產損毀、流失。

2、建立健全幼兒園固定資產帳，做好固定資產與低值易耗物品的賬目登記工作。

3、嚴格執(zhí)行購物、領物、借物和損壞公物的賠償制度。

4、每天檢查幼兒園的運動器具與設備，損壞之處及時請人修理或通知班級教師停止使用，每學期對桌椅等進行檢查和修理。

5、定期檢查辦公室、教師、活動室等家具、設備等使用情況。

6、管好倉庫，保持倉庫整潔，庫存財產擺放合理，定時清點物品，杜絕浪費或公物私用。

7、按要求做好卡片帳，做好新添物品上賬和廢舊物品銷賬。

8、保管員調動工作或因故離職，必須辦好工作移交手續(xù)。

作為教職工——我們必須牢記并做好的

一、教師安全制度

1、教師應每天檢查教室及幼兒的活動場地、用具，如有隱患應及時向園領導匯報并采取應急措施。

2、教師在帶班時，應關注班中每位幼兒，決不能離開幼兒，發(fā)現(xiàn)幼兒不適或傳染病及時上報給保健老師，并在保健老師的指導下對教室和臥室進行紫外線消毒。對未來園的幼兒及時進行家訪（電話或上門）。

3、認真組織幼兒開展各項活動并進行正確指導；在進餐或飲食時，提醒幼兒咽下最后一口飯后，才能離開座位。

4、做好幼兒離園工作，防止冒領和走失事件發(fā)生。教師準時將幼兒送到夜護導室，并將幼兒姓名寫在夜護導記錄本上。夜護導老師提前到夜護導室做好準備工作。

5、開關門窗時要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夾傷幼兒。

6、教師做好早晚護導工作，準時到崗，認真做好交接班工作。

7、帶班時不接聽手機和電話；不將熱水及冬季個人取暖物品帶進教室。

8、教師不佩戴易劃傷幼兒的各類飾物，不留長指甲。

9、不請幼兒幫老師做事。（如：去別班借東西，幫老師拿教具等。）

二、保健老師安全制度

1、加強每天晨檢工作，確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品進園。傳染病高發(fā)期做好午檢工作。

2、保管好幼兒園藥物、消毒水，（放置位置以幼兒拿不到為宜），過期變質的藥物及時處理。

3、在有家長委托的前提下按時給幼兒服藥，每天給幼兒服藥必須核對（幼兒姓名、計量），按規(guī)范給幼兒服藥。（如飯前服藥看醫(yī)生要求，飯后服藥一般在飯后20分鐘以后服藥。）

4、發(fā)現(xiàn)某班有傳染病，及時提醒教師和保育員對活動室、臥室，按傳染病預防的要求進行消毒，并負責對保育員進行消毒工作的培訓。

5、每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報修。（報財產保管員）

6、每周四檢查幼兒園的環(huán)境衛(wèi)生，尤其是平臺的清潔工作，以免下水道堵塞。

7、定期對教師、保育員進行安全職責培訓，并有責任進行督促。

8、定期向幼兒進行安全教育，增強幼兒自我保護意識。

三、財務安全制度

1、專人對財務室進行管理，做好日常安全工作，做到人離燈熄，并關掉其它電器的電源，關好門窗（防盜窗上鎖），鎖好保險箱。

2、加強對現(xiàn)金、票據(jù)、憑證、帳目、印鑒的管理，按財務規(guī)定保存、放置，支票、印鑒分別保管，票據(jù)集中嚴加管理。過夜款項不得超過規(guī)定限額。

3、貴重物品須由專人保管，并做好借用登記手續(xù)。

4、及時做好財產登記，做好財務帳冊和財產管理帳冊。

5、每月做好收費、退費、催費工作，收費時間要方便家長，做到隨到隨收。

6、嚴格執(zhí)行財務制度，不符合政策的，要堅決抵制，不徇私情，秉公照章。

7、每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報修。

三、安全工作會議制度

1、建立例會制度，每月召開一次安全防范工作小組會議。工作小組成員向領導小組組長匯報各自安全檢查情況，遇難題共同討論，妥善解決；領導小組針對檢查情況及當前形勢，部署下一階段的工作。會議內容要詳細記錄，妥善保管。

2、定期（長假前）召開全體教職工安全會議，布置節(jié)前的安全檢查工作、節(jié)日的值班制度、節(jié)后的消毒工作等，以及節(jié)日期間的飲食安全、人身安全的教育。

3、不定期（根據(jù)需要）地召開全體教職工安全會議，根據(jù)實際需要增強教職工的安全防范意識。

4、每年對教職工進行一次消防安全培訓。

作為幼兒園——我們必須做到并告知家長的

一、幼兒園家訪制度

1、新生入園前家訪，以后每學期普訪一次，對未請假不來的幼兒當天進行電話家紡，對因病請假一周的幼兒登門家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪。

2、家訪前，要做好充分準備，明確談話中心，考慮恰當?shù)恼勗拑热?，并做好家訪記錄。新生家訪，教師應事先準備好新生幼兒入園須知、幼兒胸卡。熱情地與幼兒、家長交談，消除陌生感。

3、家訪時，教師應著裝穩(wěn)重，舉止端莊，談話態(tài)度誠懇、耐心，形成和諧融洽的氣氛，使家長感到教師對幼兒的愛護和關懷。

4、家訪時要注意其家庭環(huán)境，了解學生在家表現(xiàn)。

5、幼兒在園遇到意外傷害后，班主任必須當天進行家訪，保健老師必須跟蹤訪問。

6、家訪時不收取家長的禮物。

二、家園聯(lián)系制度

1、幼兒園及各班建立家長園地，每周向家長公布教育教學內容及宣傳科學育兒的知識。幼兒園建立保健專欄，公布每周食譜及宣傳防病滅病知識。

2、幼兒園每學期向家長開放一次活動（觀摩半日活動或家長咨詢日活動等），讓家長全面了解幼兒在園情況。

3、每次向家長開放活動時要做到有計劃、有簽到、有反饋。

4、教師采取多種途徑與家長進行溝通。（短信、電子郵件、面談、電話、網(wǎng)絡、調查問卷及咨詢日活動等）與家長進行交流或對某一問題進行討論。

5、家園共同建立幼兒成長檔案，每月教師和家長互相反饋幼兒在園、在家活動情況。平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯(lián)系工作。教師每月與孩子的父母進行溝通。（方式可以根據(jù)家長的需求定）

6、期末教師對幼兒進行全面評估，填寫幼兒在園情況表，并作出評估。

7、幼兒園設立家長信箱，及時了解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時改進幼兒園工作。

三、園家長會制度

1、我園在每年的新生入園前要召開新生家長會，家長要接受園方提供的培訓。

2、每學期召開一次家長會，分析班級情況，講述本學期重點工作以及需要家長同步教育的內容，有效溝通，以達成共識。

3、家長因故不能參加家長會，必須事先向班主任請假，事后接受班主任的'“補課”。

4、每次家長會，家長要簽到，班主任要對家長會的內容有計劃和記錄。

5、為了豐富家長的育兒知識，每學年有一次父母學校講座，講座將安排在家長會中進行。

6、根據(jù)不同的需要，各班還能不定期地召開針對不同發(fā)展水平孩子的家長會。

四、長寧實驗幼兒園家委會制度

1、家長委員會成員的產生由提名推薦或自薦相結合，并在家委會成員中產生一名家委會主任。

2、家長委員會成員必須關心孩子成長、熱心教育、熱情支持幼兒園工作。根據(jù)幼兒園教育理念，宣傳家庭教育的重要性，傳播、交流家庭教育的科學知識和經驗。

3、協(xié)調學校與社會、家庭的關系，增強教育的合力。動員所有家長，參與學校組織的家長活動和家長培訓。

4、廣泛搜集家長對學校的建議和要求，分析、歸納家長們所反映的問題，將有關建議及時提供給園方。

5、每年的1月和6月，家委會成員定期以書面形式向幼兒園提一條可持續(xù)發(fā)展的建議，在學期結束前遞交給園方。建議具體包括以下幾個方面：

A、明確提出自己的建議。

B、對自己所提的建議進行可行性分析。

C、對執(zhí)行此建議后遠景進行描述。

D、提供建議落實需要哪些方面的支持。

6、園領導對家委會成員所提的建議逐條進行可行性分析，并積極吸納好的建議，在下一學期的園務計劃中有所反映。

7、園長將在家委會上匯報幼兒園工作，并就家長建議作可行性分析。

A、采納了哪些建議。

B、部分采納了哪些建議。

C、哪些建議為什么沒有被采納，及落實措施。

8、家委會成員有權利參與幼兒園管理，也有義務為幼兒園發(fā)展提建議。