秘書部納新策劃書
招新啦招新啦，快來看看招新應(yīng)該怎么寫策劃書吧。下面是小編為你整理的秘書部納新策劃書，希望對你有用!
秘書部納新策劃書1
新的學(xué)期，新的氣象，増院也迎來新鮮血液——更具活力的10屆新生。秘書部雖算不上是個文學(xué)青年的聚集之地，但絕對是一個鍛煉自己的最佳場所。為招進一批更具活力熱愛工作的新干事，招新工作做以下規(guī)劃，以求得招新計劃更周全縝密。
一、 招新目的：
選拔高素質(zhì)高水平的新生作為協(xié)會的后備軍，從而有效合理地開展系內(nèi)以至院內(nèi)的組織性活動并完成上級下達建設(shè)協(xié)會的工作。發(fā)揮學(xué)生的主體作用，響應(yīng)學(xué)院人才培養(yǎng)的宗旨，鍛煉學(xué)生的能力，鼓勵學(xué)生積極參加課外活動，塑造良好精神面貌。同時，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)協(xié)會，服務(wù)同學(xué)。
二、 招新對象:
全院10級學(xué)生
三、招新要求：
1、 對從事秘書部工作有一定興趣
2、 有一定的交際能力和變通能力
3、 沒有身兼數(shù)職的情況
4、 對工作認真負責(zé)，有信心、耐心、細心、責(zé)任心，吃苦耐勞，態(tài)度良好
5、 要有集體觀念和一定的組織能力和自我約束能力
四、 招新人數(shù)： 5人
五、 參與人員：協(xié)會各會長與各部長
六、 招新流程：
(一)前期安排
做好宣傳工作，讓更多更符合秘書部工作性質(zhì)的人來秘書部面試。同時關(guān)注院里的新生，尋找有一定交際能力，可以勝任秘書部工作的人，與其取得聯(lián)系并說服其到秘書部面試，挖掘人才，以求秘書部的招新計劃更有效的實現(xiàn)。
準備好面試用的表格紙張，以便在面試過程中更好的記錄有效信息。
(二)現(xiàn)場安排
招新初步計劃分二個階段進行。第一階段亦是第一次面試，主要考察面試人員是否符合秘書部的招新要求。采用問答的方式了解面試者基本的情況，如符合要求則進入下一輪面試。與其他部門交流，看是否有更符合秘書部要求的人才，將其招攬到秘書部。
第二階段分兩部分。第一部分主要考察新生是否能勝任秘書部的日常工作。秘書部的工作主要是聯(lián)系、通知各個部門，是會長與各部門的聯(lián)系樞紐。針對第一輪通過的同學(xué)，讓他嘗試做秘書部的工作，看他的交際能力和變通能力。通過對新生的工作能力的了解，部門內(nèi)部已有初步的人選。第二部分主要了解候選人員的內(nèi)心想法。通過打電話與他們聊天，可以了解他們對秘書部、大學(xué)生活態(tài)度等問題的看法，還能為秘書部將來的內(nèi)部關(guān)系打下良好堅實的基礎(chǔ)。
(三)后期安排
及時與新干事取得聯(lián)系。
做好招新的總結(jié)工作。
七、 注意事項：
1、 招新時間要充裕，以免沒時間認真了解新生。
2、 維持好現(xiàn)場秩序，以免發(fā)生面試場外一團糟和新生等太久的情況發(fā)生。
秘書部納新策劃書2
一、招新目的
通過這一次的納新招賢， 我衷心地希望可以早日將我們部門建設(shè)成為學(xué)院的 “有力助手”和“堅強后盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學(xué)生會成為學(xué)校的優(yōu)秀團體。秘書處的工作相當(dāng)重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優(yōu)秀的學(xué)生為我系服務(wù)。
二、招新要求
招新人數(shù)：10 人左右(現(xiàn)秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總?cè)藬?shù)的 1/3，男生2/3。)
特質(zhì)分類：領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、任務(wù)執(zhí)行者、組織者、創(chuàng)新者等 對于新部員的要求如下：
1、工作認真負責(zé)，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘于為他人服務(wù)，樂于與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書處的 工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恒心和細心的人來運作。
2、熟悉策劃書、總結(jié)、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內(nèi)容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關(guān)會議筆錄，總結(jié)相關(guān)活動等，文字駕馭 能力要求比較高。
3、掌握 Word、E_cel、E-mail 等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量 的文字、數(shù)字等信息進行篩選、分類和整合。秘書處有相當(dāng)多的文件和表格需要制作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。
4、態(tài)度良好、注意細節(jié)、能夠細心的分析事件，并且總結(jié)經(jīng)驗，能夠有信 心從一而終，不會中途放棄 。
5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。
三、招新原則
考核期：1 個月，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使得每個人都到崗、適崗。
四、招新宣傳及細節(jié)時間
1、寢室宣傳
抓住學(xué)生會第二次寢室宣傳的機會，結(jié)合本部門特點， 積極向新生宣傳本部門及學(xué)生會。宣傳時要熱心細致，可以從關(guān)心新生軍訓(xùn)的辛苦或者學(xué)習(xí)生活的細節(jié)問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學(xué)生會在新生心目中的第一印象。
2、解答疑問
對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關(guān)于院學(xué)生會和校學(xué)生會的區(qū)別、學(xué)生會工作會不會占用太多的學(xué)習(xí)時間的問題時，宣傳人員就要結(jié)合實際給新生滿意回答， 不能含糊其詞。
3、制作宣傳單
宣傳手冊上簡要介紹學(xué)生會各部門的職能，給新生一個對學(xué)生會的了解，以便在新生更好的參加學(xué)生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。
4、時間跟隨團委學(xué)生會統(tǒng)一安排。
五、招新流程
1、回收等級表，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù)，及時通知他們面試的時間和地點.
2、面試：
(1) 面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學(xué)給出第一印象。
(2)評委就面試者自身和秘書處相關(guān)工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設(shè)置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度。
(3)面試的新生在現(xiàn)場全部領(lǐng)取筆試的試題。并規(guī)定筆試試題回交時間。
3、筆試：
4、 評委在規(guī)定的時間內(nèi)以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結(jié)合部門其他評委的意見，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生。
六、考察要求
(1)個人在團隊中所扮演的角色，側(cè)重于傾聽型還是領(lǐng)導(dǎo)型;
(2) 面試新生在團隊中的協(xié)作適應(yīng)能力;
(3) 面試新生的創(chuàng)新能力，是否能想出切實可行且新穎的點子;
(4)面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預(yù)見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關(guān)鍵步驟和要點。
秘書部納新策劃書3
為選拔出高效、認真負責(zé)的秘書部成員，更好的完成學(xué)生會工作，秘書部決定在__選出__至___位優(yōu)秀的學(xué)生成為新一屆秘書部成員。招新計劃如下：
一、負責(zé)人
招新負責(zé)人：(部長)
指導(dǎo)老師：
二、時間及地點
報名時間:
面試時間:
地點:
三、主要面對人群
四、預(yù)計新成員人數(shù)
五、新成員入選條件及評分標準
1. 熟悉對電子文件的處理(包括word、e_cel、ppt)(30分)
2. 溝通與組織能力(20分)
3. 性格正直、開朗、謙虛，有親和力(20分)
4. 有很強的學(xué)習(xí)能力，以及自我約束力，能認真、高效的完成工作，并對自己的工作負責(zé)(30分)
(總分100分)
五、招新形式
一對一面試。
面試時將通過考察以下內(nèi)容給予評分：
1.過往經(jīng)驗
2.對電子文檔類軟件的運用
3.書寫
4.精神面貌、談吐舉止等
5.過往學(xué)習(xí)成績
6.對學(xué)生會的看法及設(shè)想
六、招新結(jié)束
將新成員名單交至主席和指導(dǎo)老師處審核。審核后將新成員名單張貼在公告欄，并通知新成員面試成功。此后將會對新成員開設(shè)一到兩節(jié)課的培訓(xùn)，課程的主要內(nèi)容為秘書部的專業(yè)技能及現(xiàn)有通訊資源分享，培訓(xùn)具體時間地點未定。
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