提出建議是為了更好的改進，秘書的工作是不叫繁雜的，但是可以向部門提出建議，會得到更好的工作方法。下面是小編為你整理的對秘書部的建議，希望對你有用!

對秘書部的建議篇1

1、 目前學(xué)生活動越來越多，學(xué)生會各部新干事也剛剛上崗，對于自己本部門工作以及學(xué)生會工作模糊不清，我建議各部在例會中要著重強調(diào)態(tài)度問題，有些學(xué)生進入學(xué)生會純粹就是為了好玩或者有面子，對于這樣的學(xué)生態(tài)度要責(zé)令其改正，態(tài)度不端正者，開除學(xué)生會。定期召開學(xué)生會干事培訓(xùn)會，由各部部長或者副部講述自己一年來的心得體會，為新干事做好表率。

2、 當(dāng)前學(xué)生會各部都開始運轉(zhuǎn)，各部都定期開展活動，尤其是十一月份，更是活動月，活動越多占用學(xué)習(xí)時間就越多，很多學(xué)生對此非常反感，對于此，我認為，同學(xué)們之所以產(chǎn)生反感是因為他們對活動提不起積極性，所以就認為學(xué)習(xí)時間與活動時間產(chǎn)生了沖突，因此我認為首先學(xué)生會各部要盡心竭力，打造高質(zhì)量的學(xué)生活動，加大學(xué)生宣傳，提高同學(xué)們的積極性。

3、 學(xué)生會各部門之間一定要權(quán)責(zé)分明，各部門恪盡職守，努力完成自己的工作，不能推卸，同時各部門之間也要互幫互助，其他各部有困難的時候，各部要積極伸出援手。

對于怎樣完善秘書處的建議

1、 秘書處主要任務(wù)是寫新聞稿，新干事上崗，最主要的問題就是新聞稿質(zhì)量不行，所以，我部要定期召開培訓(xùn)會，將近期新聞稿中出現(xiàn)的問題集中解決。

2、 寫新聞稿枯燥乏味，且占用大量課余時間，干事不免產(chǎn)生消極懈怠的情緒，所以要在每周一次的例會上，鼓舞士氣，防止他們產(chǎn)生消極的情緒，增強他們的責(zé)任心。

3、 完善例會，每次例會召開都說一些無關(guān)緊要的話題，以后要積極利用起例會這一平臺，讓干事發(fā)言，說出自己近期的想法或者感悟等，讓例會更有意義。

對秘書部的建議篇2

就秘書部目前的狀況來說，我們要做的事還是挺多的。我們主要是負責(zé)文件的整理和分析，即一些文書工作。這樣看起來感覺秘書部很枯燥，不能調(diào)動大家的興趣和積極性，所以整個部就沒有了活力。

但我覺得秘書部還是很能鍛煉人的。比如資料整理，協(xié)調(diào)各部門工作和策劃這學(xué)期的活動，這些工作都是很難完成好的。

秘書部是很忙的，大家并不是沒有事做，而是看你愿不愿意去做，有沒有用心去做。每周的值班，我們要做很多事。當(dāng)你很認真去做一件事時，你會發(fā)現(xiàn)其中有很多的坎坷，但是我們是有能力逾越過去的，我們完全有能力把事情做好。我們的處理事情的能力也在一天天的增長!

就我的認識，我提出以下幾點建議;

1， 我們要讓每個部員認清自己的工作，要對秘書部有清晰的認識和了解，不能讓大家進去后還不知道那到底是干什么的。

2， 我們要調(diào)動大家的積極性。我覺得秘書部成員之間的交流太少，大家還是很少在一起，合作起來就不是很好，有的部員之間還是有點生疏。我們可以部內(nèi)組織一些活動，增進大家之間的友誼，也可以活躍氛圍。

3， 我們可以多多組織一些活動，加強秘書部在部員心中的影響力，使大家感覺到秘書部也是我們的家，比如出游，聚餐，節(jié)日里互道祝福，這些看似很小的事其實很重要的。

4， 我覺得秘書部應(yīng)該不只是搞文書工作，我們還可以做一些有意義的事。

以上是我個人的一些建議，希望能對秘書部的發(fā)展起到一定的作用。 真心希望秘書部能越辦越好，我們整個部變得更加團結(jié)，更加活躍。

對秘書部的建議篇3

1. 希望多一些活動增進各同事之間的交流，個人感覺秘書部各同事互相不是很了解，個人建議可以組織部門參加一些有意義的活動，不要局限于跟工作有關(guān)或是只是簡單的唱歌吃飯。

2. 個人感覺大伙干勁不是很足，可能感覺秘書部工作枯燥無味，需要調(diào)動大家的積極性，讓大家覺得我們的工作不是負擔(dān)，我們反而能從中獲得樂趣。

3. 個人覺得部門存在懶散行為【包括本人在內(nèi)】，個人建議也許可以采用任務(wù)分配制度，強制分配任務(wù)，當(dāng)然任務(wù)應(yīng)該適量以及人性化，盡量做到公平，讓每個人都能參與到工作中來。

4. 個人希望秘書部干部可以多跟秘書部干事交流，了解干事的最真實想法，了解干事的需求。

5. 個人希望可以打造我們秘書部自己的文化，讓我們部門成為與眾不同的部門，只有擁有我們自己的文化，才能增進我們的凝聚力，讓大家覺得我們部門是與眾不同的而不是千篇一律的部門中的毫無生氣的部門。個人建議可以舉辦一些部門內(nèi)的活動或是一些比賽，讓大家玩的開心快樂同時增進我們的凝聚力。