江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
江蘇，簡(jiǎn)稱“蘇”，是中華人民共和國(guó)省級(jí)行政區(qū)。省會(huì)南京，位于長(zhǎng)江三角洲地區(qū)，中國(guó)大陸東部沿海，地跨北緯30°45'～35°08'，東經(jīng)116°21'～121°56'，下面是小編給大家?guī)?lái)的江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022，希望能夠幫到你喲!
江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
江蘇不同地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元;二類地區(qū)2070元;三類地區(qū)1840元。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元;二類地區(qū)20元;三類地區(qū)18元。
全省各市、縣(市、區(qū))執(zhí)行最低工資類別和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表：
| 地區(qū) | 類別 | 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元） | 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元） | |
| 南京 | 市區(qū) | 一類 | 2280 | 22 |
| 無(wú)錫 | 市區(qū)、江陰市、宜興市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 徐州 | 市區(qū)（不含銅山區(qū)） | 二類 | 2070 | 20 |
| 銅山區(qū)、新沂市、豐縣、沛縣、邳州市、 睢寧縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 常州 | 市區(qū)、涕陽(yáng)市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 蘇州 | 市區(qū)、張家港市、常熟市、昆山市、太倉(cāng)市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 南通 | 市區(qū)、啟東市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 海安市、如皋市、如東縣 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 連云港 | 市區(qū)（不含贛榆區(qū)） | 二類 | 2070 | 20 |
| 贛榆區(qū)、灌南縣、灌云縣、東?？h | 三類 | 1840 | 18 | |
| 淮安 | 市區(qū)（不含淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)） | 二類 | 2070 | 20 |
| 淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、吁胎縣、 金湖縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 鹽城 | 市區(qū)、東臺(tái)市 | 二類 | 2070 | 20 |
| 建湖縣、射陽(yáng)縣、阜寧縣、濱?？h、響水縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 揚(yáng)州 | 市區(qū) | 一類 | 2280 | 22 |
| 儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 鎮(zhèn)江 | 市區(qū)、丹陽(yáng)市、揚(yáng)中市、句容市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 泰州 | 市區(qū) | 一類 | 2280 | 22 |
| 靖江市、興化市、泰興市 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 宿遷 | 市區(qū)、沐陽(yáng)縣、泗陽(yáng)縣、泗洪縣 | 三類 | 1840 | 18 |
年假工資的計(jì)算方法
1.年假安排及未休年假的工資的計(jì)算方法?
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
工資的計(jì)算方法有幾種
(一)按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
(二)日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據(jù)計(jì)算方式的不同，各有所長(zhǎng)。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。