勞動法裁員補償標準一覽
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。下面是小編給大家?guī)淼膭趧臃ú脝T補償標準一覽，希望能夠幫到你喲!
裁員補償標準
1、合法性裁員
一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算方式：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。
通俗地說，經(jīng)濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
2、違法性裁員
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。
企業(yè)裁員的條件是什么
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員有哪些類型
根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除”。根據(jù)《勞動法》第四十條第三款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資?！睏l款中的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
總而言之，企業(yè)如果不符合勞動合同法第四十一條的規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方來裁員，而必須根據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動合同，若協(xié)商不能達成一致意見就要繼續(xù)履行原勞動合同;如果企業(yè)確實屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須根據(jù)第四十條規(guī)定：與勞動者協(xié)商變更勞動合同，只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使解除權(quán)，但應提前30日通知勞動者?！翱陀^情況發(fā)生重大變化”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。
除了經(jīng)濟性裁員外，目前比較常見的裁員還有如下幾種類型：
第一種類型：企業(yè)因經(jīng)營波動產(chǎn)生冗員。比如，企業(yè)改制了，需要減員增效等等。這是勞動者權(quán)益最容易受到侵犯的一種情況。遇到這種情形，要記住，企業(yè)必須和勞動者進行協(xié)商，如果企業(yè)單方面結(jié)束勞動關(guān)系，是違法的，員工可通過申請勞動爭議仲裁解決。
第二種類型：情勢變更，需要減員。這種類型屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，即企業(yè)有正當理由，比如有一塊業(yè)務被收購，而對方并沒有同時收購員工。按照法律，企業(yè)應該先與員工協(xié)商變更員工的崗位。如果員工不愿意去新的崗位，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，但要按規(guī)定作出經(jīng)濟補償。
第三種類型：勞動合同到期，勞動關(guān)系依合同自然終止。在這種狀況下，企業(yè)無須提前通知。
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