試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編給大家?guī)?lái)的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你喲!
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的 “白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：一是用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí)，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資時(shí)，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點(diǎn)都符合了，用人單位所確定的勞動(dòng)者在試用期的工資報(bào)酬才是合理合法的。
工資和薪水的區(qū)別有嗎
這兩者是沒(méi)有什么區(qū)別的，都是薪酬的一種;
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。
工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。
工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所以，計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的：
1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會(huì)保險(xiǎn)+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)等
其中：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金一般包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼(不住宿舍的實(shí)習(xí)生)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)金、離職補(bǔ)貼等。
(1)伙食補(bǔ)貼：全天在崗的員工可獲得當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼(120元/月，現(xiàn)暫按每月24個(gè)工作日折算，即5元/天)。注意：若當(dāng)天請(qǐng)假或補(bǔ)休半天也不發(fā)放伙食補(bǔ)貼。
(2)交通補(bǔ)貼：現(xiàn)只對(duì)不住宿舍的實(shí)習(xí)生發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，按實(shí)際上班天數(shù)折算。
(3)全勤獎(jiǎng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退合計(jì)一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全額及當(dāng)天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎(jiǎng)80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎(jiǎng)0元還扣當(dāng)天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請(qǐng)事假半天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)病假1天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生因回校請(qǐng)事假3天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)。
(4)節(jié)假日慰問(wèn)金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發(fā)500元節(jié)日金。(注意工作不滿______月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))
(5)在公司里工作滿一年的員工生日當(dāng)月發(fā)100元獎(jiǎng)金。
(6)對(duì)于正式員工離職時(shí)公司對(duì)其發(fā)放一定的補(bǔ)貼。
2、加班工資
(1)晚上加班 35元/晚，時(shí)間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計(jì)算。
(2)白天加班
A. 周末加班
加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2
B. 法定節(jié)假日加班的
加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2
(3)出差
被公司外派隨同出差，不能在當(dāng)天內(nèi)返回的：(非隨同單獨(dú)出差的另作安排。)
A.出差時(shí)段如遇休假天的，可在出差返回后安排補(bǔ)休。
B.各項(xiàng)差旅費(fèi)由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補(bǔ)貼。
3、請(qǐng)假、曠工期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
(1)請(qǐng)事假
A.請(qǐng)假天數(shù)≤0.5天
扣除金額=相應(yīng)請(qǐng)假時(shí)數(shù)/7.25乘(基本工資+崗位津貼)/24
注：不扣全勤獎(jiǎng),7.25為每天上班小時(shí)數(shù)。
B. 請(qǐng)假天數(shù)>0.5天
扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)乘(基本工資+崗位津貼)/24
注：扣全勤獎(jiǎng)100元。
(2)請(qǐng)病假
A.請(qǐng)假天數(shù)≤1天
扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24
注：不扣全勤獎(jiǎng),7.25為每天上班小時(shí)數(shù)。
B. 請(qǐng)假天數(shù)>1天
扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24
注：扣全勤獎(jiǎng)100元，最高扣發(fā)額至扣完當(dāng)月崗位津貼為止。
(3)曠工
A.基本工資部分：曠工3天以內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間(以半天為一個(gè)單位)扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間基本工資(每天基本工資=當(dāng)月基本工資/24天，以下同)的2倍。曠工3天以上的，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)基本工資的3倍，但基本工資最多扣除至佛山市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)為止。
B.崗位津貼部分：曠工3天以內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間(以半天為一個(gè)單位)扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間崗位津貼的2倍。曠工3天以上的，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)崗位津貼的3倍，至扣完當(dāng)月的崗位津貼為止。
4、其他扣除事項(xiàng)
(1)非月頭入職、非月末離職的員工應(yīng)按不在崗天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月基本工資+崗位津貼。(伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等也需要扣，在前面已說(shuō)明)
(2)公司代扣個(gè)人所得稅
(3)公司代扣社保(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)，2009年7月后的標(biāo)準(zhǔn)為182.08元/月/人。
《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
每一家公司的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都不同，但是計(jì)算方式和計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，只要將自己的公司工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的金額代入員工薪酬的公式中，就可以知道自己當(dāng)月的工資多少。
工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文章：
★ 基本工資標(biāo)準(zhǔn)按幾日算有哪些標(biāo)準(zhǔn)