高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。下面是小編給大家?guī)?lái)的2022年廣州高溫補(bǔ)貼多少錢(qián)，希望能夠幫到你喲!

2022年廣州高溫補(bǔ)貼多少錢(qián)

廣東現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天13.8元。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

每人每月300元。如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天13.8元。

發(fā)放時(shí)間：

6月至10月，共5個(gè)月

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

相關(guān)部門(mén)工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，還可以撥打全國(guó)人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話(huà)進(jìn)行舉報(bào)。

國(guó)家規(guī)定高溫多少度停工

【法律分析】：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

【法律依據(jù)】：《防暑降溫措施管理辦法 》

第三條　高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測(cè)量依照《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級(jí)依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施:

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外:

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

多少度算高溫

日最高氣溫達(dá)到或超過(guò)35℃時(shí)稱(chēng)為高溫。

高溫，詞義為較高的溫度。

在不同的情況下所指的具體數(shù)值不同，例如在某些技術(shù)上指幾千攝氏度以上;

“中國(guó)氣象學(xué)”上日最高氣溫達(dá)到35℃以上，則稱(chēng)之為高溫天氣;

“中國(guó)氣象學(xué)”上全年月平均氣溫均不低于16攝氏度，則稱(chēng)之為全年普遍高溫(用于氣候描述);

“中國(guó)氣象學(xué)”上夏季月平均氣溫不低于20攝氏度，則稱(chēng)之為夏季高溫(也用于氣候描述)。

高溫天氣會(huì)給人體健康、交通、用水、用電等方面帶來(lái)嚴(yán)重影響。

2022年廣州高溫補(bǔ)貼多少錢(qián)相關(guān)文章：

★ 公司員工福利管理制度精選范本八篇

★ 高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)范文模板

★ 2022員工福利待遇方案

★ 2022年防暑降溫措施工作總結(jié)

★ 2022年最新廣州市購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件

★ 2022年夏季防暑通知范文

★ 高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)模板(7篇)

★ 關(guān)于公司員工福利制度范文八篇

★ 北京市高溫補(bǔ)貼的發(fā)放政策