2022重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
重傷是指機(jī)體完整性遭到嚴(yán)重破壞或功能?chē)?yán)重障礙。重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的2022重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你喲!
重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
使人肢體殘廢或者毀人容貌的;使人喪失聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或者其他器官機(jī)能的;其他對(duì)于人身健康有重大傷害的。重傷的認(rèn)定必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的司法鑒定機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)鑒定結(jié)果不服的可以要求鑒定人出庭接受詢(xún)問(wèn)或申請(qǐng)重新鑒定。
法律依據(jù)
《刑法》第九十五條
本法所稱(chēng)重傷，是指有下列情形之一的傷害：
(一)使人肢體殘廢或者毀人容貌的;
(二)使人喪失聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或者其他器官機(jī)能的;
(三)其他對(duì)于人身健康有重大傷害的。
怎么認(rèn)定工傷
(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā))或者職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，十五日內(nèi)(不論是否治療終結(jié))及時(shí)填寫(xiě)《職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定登記表》，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
(2)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)接到單位工傷報(bào)告后，應(yīng)組織社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查取證，并在事實(shí)調(diào)查清楚后的七個(gè)工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。被認(rèn)定為工傷的，簽發(fā)《職工工傷認(rèn)定通知書(shū)》。特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30個(gè)工作日。
(3)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)組織調(diào)查取證時(shí)，單位和有關(guān)職工或者親屬應(yīng)當(dāng)積極配合，如實(shí)提供以下材料：
① 填寫(xiě)《職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定登記表》;
② 工傷職工《身份證》;
③《勞動(dòng)合同書(shū)》或者證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)材料;
④ 單位參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)按時(shí)足額繳費(fèi)的憑證和參保職工花名冊(cè);
⑤ 傷害在事故前的健康狀況材料;
⑥ 醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本次傷情的診斷材料或者職業(yè)病診斷書(shū);
⑦ 事故調(diào)查材料;
A.屬于生產(chǎn)性職工傷亡事故范圍的，需提供安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)提供的有關(guān)調(diào)查材料;
B.屬于道路交通事故范圍的，需提供公安交通管理部門(mén)作出交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū);交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部門(mén)的文書(shū)性證明材料;
C.屬于工作緊張突發(fā)疾病的，需提供工作緊張的證明材料、發(fā)病現(xiàn)場(chǎng)情況和工傷認(rèn)定前對(duì)第一次搶救治療后鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的結(jié)論;
D.屬于舊傷復(fù)發(fā)的需提供原工傷認(rèn)定材料和現(xiàn)傷情與原工傷有直接關(guān)聯(lián)的證明材料;
E.屬于因工外出期間失蹤的，需提供由單位法人代表簽章的因公出差證明和人民法院宣告死亡的結(jié)論;
F.屬于其他工傷范圍的，需提供事故現(xiàn)場(chǎng)勘查材料。
(4)工傷認(rèn)定的其他必需材料。
職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生水上交通等事故的，除按職工工傷認(rèn)定的報(bào)審程序外、須附公安水上交警或港航監(jiān)督等相關(guān)部門(mén)出具的有效處理事故證明。
(5)職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能工作的，單位憑《工傷認(rèn)定通知書(shū)》及時(shí)向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
職工工傷或者患職業(yè)病，被鑒定為三級(jí)及三級(jí)以上傷殘的，可以進(jìn)行護(hù)理依賴(lài)程度的評(píng)定。被鑒定為四級(jí)及四級(jí)以下傷殘的，不評(píng)定護(hù)理依賴(lài)程度。
工傷職工無(wú)故拒絕勞動(dòng)鑒定或者鑒定時(shí)拒絕檢查的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理該職工的工傷待遇申請(qǐng)。
員工工傷怎么處理
1、 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在工傷事由發(fā)生后的30個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向社保相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，如果沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，那么企業(yè)只能自行對(duì)員工治療所花費(fèi)的費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)?；蛘呤菃挝粵](méi)有按照國(guó)家的法律規(guī)定為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，則該工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自行承擔(dān)，且規(guī)矩相關(guān)的規(guī)定，該企業(yè)可能還會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。
2、 工傷保險(xiǎn)賠償費(fèi)范圍(企業(yè)只要購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，員工就可以享受工傷保險(xiǎn)的賠償)：?jiǎn)T工治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、員工住院所產(chǎn)生的食宿費(fèi)用等、員工如果需要康復(fù)還會(huì)涉及使用輔助器，則輔助器也可以報(bào)銷(xiāo)、停工留薪期的工資(根據(jù)工傷鑒定確定的等級(jí)，有相應(yīng)的法律計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，更具有關(guān)部門(mén)確認(rèn)之后，可以適當(dāng)進(jìn)行延長(zhǎng))、護(hù)理費(fèi)用等、一次性傷殘補(bǔ)助金(也需要先進(jìn)行傷殘鑒定，待傷殘)、如果拉動(dòng)關(guān)系解除，所產(chǎn)生的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、員工死亡的沒(méi)需要支付喪葬費(fèi)、親屬撫恤金、傷亡補(bǔ)助金等;
企業(yè)的賠償范圍：鑒定費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)、需要支付一定的就業(yè)補(bǔ)助金(一般是在拉動(dòng)關(guān)系解除的情況下才予以支付)、同時(shí)如果員工需要額外補(bǔ)給營(yíng)養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付一定的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，如果直接造成勞動(dòng)者死亡的，可能還會(huì)涉及到支付親屬精神損失費(fèi)(沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況出發(fā))，如果員工確是唯一撫養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人的，企業(yè)可能還承擔(dān)支付被撫養(yǎng)或撫養(yǎng)人生活費(fèi)的義務(wù)。以及其他合理的費(fèi)用。
3、 員工進(jìn)行治療休養(yǎng)：在工傷事故發(fā)生之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工治療和休養(yǎng)康復(fù)的時(shí)間，其具體的具體的休養(yǎng)時(shí)間需要根據(jù)醫(yī)院的建議和工傷鑒定進(jìn)行判斷。其時(shí)間可能最開(kāi)始不能完全確定，需要根據(jù)患者的治療情況進(jìn)行判斷。
4、 員工在休養(yǎng)期滿(mǎn)后，返回企業(yè)繼續(xù)工作，員工一旦確認(rèn)回復(fù)或者是停工留薪期滿(mǎn)之后應(yīng)當(dāng)按照安排或者約定回到原單位繼續(xù)工作。如果在期滿(mǎn)后不直接到崗的，可以認(rèn)定為曠工，其曠工導(dǎo)致的扣薪，處罰，甚至是解聘，按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定或者勞動(dòng)合同法的有關(guān)約定進(jìn)行執(zhí)行。如果員工卻未完全恢復(fù)，有正當(dāng)事由不能及時(shí)到崗，應(yīng)當(dāng)與單位進(jìn)行及時(shí)聯(lián)系，單位也可以以病假進(jìn)行處理。
5、 勞動(dòng)能力受損不能繼續(xù)從事該工作的，有些勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后并不能完全恢復(fù)，或者該事故已經(jīng)導(dǎo)致他不能繼續(xù)從事該工作了。單位可以根據(jù)具體情況與員工進(jìn)行協(xié)商調(diào)崗，調(diào)整到合適的員工可以勝任的崗位進(jìn)行工作。如果員工已經(jīng)無(wú)法正常從事任何工作，或者雙方不能對(duì)調(diào)崗事由達(dá)成一致，那么單位可與員工解除合同，同時(shí)簽訂正式的解除合同書(shū)，同時(shí)單位一般應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文章：
2022重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
