秘書活動的基本方式是處理信息和事務。下面是學習啦小編為您精心整理的文秘專業(yè)基礎知識大全。

　　篇一

　　秘書的定義及分類

　　一、秘書的定義

　　(一)制定秘書定義的要點

　　1.秘書活動的服務對象是領導者;

　　2.秘書活動的根本職能是輔助管理;

　　3.秘書活動的基本方式是處理信息和事務。

　　(二)教材給出的定義

　　秘書是直接輔助領導者實施管理，并負責全面處理信息和事務的工作人員。

　　(三)其他定義

　　1.秘書是幫助上司處理各種事務的人員。

　　2.秘書是為政府、企事業(yè)等單位或個人服務的，助理政務、管理事務的工作人員。

　　3.秘書就是能使上司專心致志地從事其本職工作的輔助人員。

　　二、秘書的分類

　　(一)縱向分類(秘書的層次)

　　1.秘書所在單位的級別有高有低，相應地有三個層次的秘書。

　　2.同一單位內(nèi)部，秘書人員的職位有高低之分：

　　(1)初級秘書：主要從事一般日常工作;

　　(2)中級秘書：主要負責文字工作——起草文稿、辦理公文、處理信息;

　　(3)高級秘書：工作以參政議政為主，較多參與決策。

　　3.秘書職業(yè)資格鑒定的三個等級線：初級、中級、高級秘書，在知識要求和技能要求上各有不同。

　　(二)橫向分類(秘書的類別)

　　1.從所屬部門的角度劃分，更大的意義在于顯示秘書遍布于社會各行各業(yè)。

　　2.從具體工作的角度劃分，其意義在于提示秘書可以而且必須承擔哪些具體工作。

　　(1)“生活秘書”這一類型確實存在過，不能簡單地予以否定;

　　(2)按此標準劃分，還有“新聞秘書”、“軍事秘書”、“公關秘書”、“警衛(wèi)秘書”等類型。

　　篇二

　　文秘專業(yè)基礎知識介紹

　　一個稱職的秘書，必須具有運籌能力、辦事能力、調(diào)查研究能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際能力、文字表達能力和操作現(xiàn)代化辦公設備的能力。其中文字表達能力是最重要、最基本的，也是實現(xiàn)其它能力的基礎?？梢赃@么說，文字表達能力是秘書工作人員的基本功，是“看家”的本領。

　　那么，怎樣才能有效地提高文秘寫作的能力呢?具體說來，主要應注意以下幾點：

　　首先，要端正態(tài)度，培養(yǎng)興趣，自覺學好文秘寫作。

　　不管干什么事情，必須有正確的態(tài)度和濃厚的興趣，這樣才有動力，才樂于去干，并想方設法去把工作干好。學習文秘寫作也是如此。寫作，是一種復雜、精細的精神生產(chǎn)，是一項十分嚴肅而艱苦的創(chuàng)造性腦力勞動，決不是輕而易舉、一蹴而就的事情。美國著名的未來學家約翰·奈斯比特在《大趨勢——改變我們生活的十個新方向》一書中指出：“在工業(yè)社會向信息社會過渡中，有五件‘最重要’的事情應該記住，而其中的一件就是：在這個文字密集的社會里，我們比以往任何時候都更需要具備最基本的讀寫技能。

　　這里所說的‘讀寫技能’，首先就是足以應付日常工作和生活所需的寫作能力，也就是應用寫作能力?！迸c此同時，我們還要培養(yǎng)學習文秘寫作的濃厚興趣，變被動為主動，變要我學為我要學。愛因斯坦說過：熱愛是最好的老師。對寫作有強烈的責任感和濃厚的興趣，熱愛寫作，熱愛到“忘我”、“癡迷”的程度，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，“每有會意，便欣然忘我”，樂此不疲，如饑似渴地去鉆研，廢寢忘食地去琢磨，持之以恒，這樣就一定會學得好，學得入門，就會不斷地取得進步。

　　其次，學習文秘寫作基礎知識，借鑒優(yōu)秀作品。

　　寫作有沒有規(guī)律可循、方法可求呢?我們的回答是肯定的。古人說：“寫作無秘雇作文有要道”，“定體則無，大體須有”，這種認識是符合辯證法的。我們所學的文秘寫作教材，就是前人文秘寫作經(jīng)驗的科學總結(jié)，就是揭示文秘寫作的一般規(guī)律、引導人們掌握文秘寫作方法和技巧的理論。

　　要提高文秘寫作能力，還應有意識地選讀一些范文，以作借鑒。魯迅說過：“凡是已有定評的大作家，他的作品，全部就說明著‘應該怎樣寫’。只是讀者很不容易看出，也就不能領悟。我們也應認識到：讀書是讀他人之書，作文是作自己之文;借鑒只是從中汲取營養(yǎng)，經(jīng)消化后成為自己的東西;而不是生搬硬套，模仿抄襲，“依葫蘆畫瓢”。

　　最后，要勇于實踐，堅持多練習、多修改。

　　寫作是一種技能，技能的提高要靠實踐。實踐出真知。立足于多寫多練，這是提高寫作能力最有效的途徑。如果只讀不寫或少寫，那就會眼高手低，所學到的確良知識，將無用武之地，寫作水平也就止步不前。天道酬勤，勤能補拙。只有勤學若練，堅持不懈，才會熟能生巧，運筆自如，真正學到本領。

　　作為文秘人員，多寫多練固然重要，但每次擬稿時，還要進行仔細的修改。多修改自己的文章也是提高文秘寫作能力的一個重要環(huán)節(jié)。多改符合人們認識客觀事物由淺入深、由片面到全面的規(guī)律，也是寫文章責任心強的一種表現(xiàn)。文章頻改，工夫自出。事實上，多一次認真修改，就多一份寫作的體驗，就多一項具體的收獲。作為稱職的秘書人員，要有高度的責任感，，養(yǎng)成修改文章的良好的良好習慣，虛心聽取領導和同志們的意見，克服怕人挑“刺”的思想，對每一篇文章反復推敲，精思細改，這樣寫作能力才能迅速地提高。

　　篇三

　　秘書機構(gòu)

　　一、秘書機構(gòu)的定義

　　秘書機構(gòu)是各級各類領導機關的綜合性辦公機構(gòu)，也叫辦事機構(gòu)。它隸屬于領導機關，并在機關內(nèi)為領導工作和機關日常事務提供公務服務。

　　二、秘書機構(gòu)的性質(zhì)

　　(一)比較兩類機構(gòu)

　　1.職能性機構(gòu)：承擔具體業(yè)務工作，專業(yè)性強，分工明確，職能界線清晰。(或稱“業(yè)務性機構(gòu)”、“職能部門”、“業(yè)務部門”)

　　2.綜合性機構(gòu)：不承擔具體業(yè)務工作，處理綜合事務，全面協(xié)調(diào)，拾遺補缺。

　　(二)秘書機構(gòu)屬于綜合性機構(gòu)，既非決策性機構(gòu)，也非職能性機構(gòu)。

　　三、秘書機構(gòu)的特點

　　(一)附屬性：直接隸屬于領導機關;

　　(二)綜合性：活動內(nèi)容綜合性強;

　　(三)輔助性：活動形式是向上輔助，而非向下指揮或執(zhí)行監(jiān)督。

　　四、秘書機構(gòu)的設置

　　(一)總原則：必須適應機關或單位管理工作的實際需要。

　　(二)具體要求：

　　1.凡獨立單位必須設置秘書機構(gòu);

　　(獨立單位：有一定數(shù)量的常駐領導干部和辦事人員，能獨立行使一定權(quán)力的實體單位。)

　　2.秘書機構(gòu)的組織形式、人員配備，必須符合精簡、合理、高效的要求;

　　3.秘書機構(gòu)與所屬機關在工作性質(zhì)上必須相適應。

　　五、秘書機構(gòu)的任務

　　(一)總括：

　　1.秘書機構(gòu)的基本任務是為機關領導層或領導者提供綜合性輔助和公務服務。

　　2.辦文、辦會、辦事是中外秘書機構(gòu)的主要任務的概括。

　　(二)分述：

　　1.政務性工作(參與政務)

　　(1)調(diào)查研究(為領導掌握情況、制定政策服務，為決策提供準確可靠、全面具體的情況，提出富于建設性的意見和建議)

　　(2)信息工作(向決策者及時提供準確、完整、有用的信息)

　　(3)協(xié)調(diào)工作(側(cè)重于協(xié)調(diào)機關單位內(nèi)各職能部門的工作目標、工作步驟等，溝通上下，聯(lián)系左右，理順關系)

　　(4)咨詢工作(為決策者提供與決策有關的法律、法規(guī)、政策、資料等，范圍極廣)

　　2.業(yè)務性工作(秘書部門獨有的、帶有秘書專業(yè)性質(zhì)的任務)

　　(1)文書工作(公文的“統(tǒng)收統(tǒng)發(fā)”)

　　(2)檔案工作(現(xiàn)行文件辦理完畢后，對其中具有存查價值的那部分進行立卷、歸檔，移交給檔案部門管理)

　　(3)會務工作(為了開好會議而開展的一系列準備、組織工作)

　　(4)接待工作(可分為內(nèi)賓、外賓接待兩大類，注意“內(nèi)外有別”)

　　(5)保密(保守國家及本單位的各類秘密，一般設有保密室)

　　3.事務性工作(主要指處理機關單位日常事務的各類工作，如文印、交通、值班、福利、環(huán)境衛(wèi)生、設備管理等)

　　六、秘書機構(gòu)的領導關系

　　(一)秘書機構(gòu)只直接對所屬機關單位負責

　　秘書機構(gòu)只直接為本單位領導服務，對下一級或上一級秘書機構(gòu)不存在領導或被領導關系。換言之，各級秘書部門之間不實行自上而下的、獨立的垂直領導體系，秘書機構(gòu)之間存在相對的封閉性。

　　這種領導關系，可以形象地比喻為“各為其主”、“各自為營”。

　　(二)秘書機構(gòu)之間的聯(lián)系

　　1.縱向聯(lián)系

　　2.橫向聯(lián)系

　　七、各類秘書機構(gòu)(略)

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