合伙人會議制度范文
有限合伙人以不執(zhí)行合伙企業(yè)事務為代價，獲得對合伙企業(yè)債務承擔的有限責任的權利。因此，在有限合伙企業(yè)中，有限合伙人的權利是受到一定的限制的。今天小編整理了合伙人會議制度范文供大家參考，一起來看看吧!
合伙人會議制度范文1
總 則
第一條 內部合伙人制度是指由公司內部員工認購本公司的股份，參與經營、按股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內部合伙人制度目的在于：
1) 實現(xiàn)本士咨詢公司的管理突破，通過共同經營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。
2) 規(guī)范和完善公司內部的治理機制，規(guī)范合伙人之間的權利、義務，協(xié)調合伙人的責任、利益和風險平衡關系
3) 確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現(xiàn)公司永續(xù)經營
1.2 內部合伙人制度的實施原則
第二條 合伙人制度實施遵循以下原則：
1) 遁序漸進原則;
2) 公開、公平、公正原則;
3) 收益與風險共擔，收益延期支付原則;
4) 能力配比，增量激勵的原則;
第三條 本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣，不改變公司性質
第四條 某某集團以為推進中國連鎖企業(yè)發(fā)展已任，力圖成為中國最具實力的連鎖經營研究、培訓、咨詢顧問集團，為各參見《某某集團發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃》。
第五條 深圳某某咨詢公司是某某集團總部核心業(yè)務單元，獨立核算，自負營虧;圍繞集團三年規(guī)劃目標，通過機制創(chuàng)新實現(xiàn)快速發(fā)展，內部合伙人計劃是與某某咨詢事業(yè)計劃匹配的長期激勵方式，為達成目標將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《某某咨詢公司發(fā)展規(guī)劃和未來組織結構過渡方案》。
2.2 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第六條 咨詢業(yè)是一個智力密集、人才密集的行業(yè)，優(yōu)秀員工是實現(xiàn)某某規(guī)劃的保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術指導和知識管理支持，員工可從業(yè)務、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發(fā)展，如下表，詳規(guī)參見《某某員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。
第七條 針對咨詢業(yè)難做大、人才培養(yǎng)成本大、流動率高狀況，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在某某“飛速發(fā)展、暢享成長，共創(chuàng)未來”。
2.3 內部合伙人股權基本結構與配比
第八條 為確保合理的治理結構和競爭力能力組合，未來三年某某顧問內部合伙人股權基本結構與配比方式如下表：
2.4 創(chuàng)始合伙人
第九條 接受本合伙人制度，維補足《創(chuàng)始合伙人協(xié)議書》，20__年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創(chuàng)始合伙人，創(chuàng)始合伙人承擔以下義務
1) 按協(xié)議出資;
2) 參與運作，除特殊原因三年內不得離職和退股;
3) 按本制度第八條出讓預留股份;
4) 公司虧損或業(yè)務需要時優(yōu)先同比注資，補足運營所需資金;
2.5 內部合伙人
第十條 內部合伙人指認同某某文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，內部合伙人對公司負共同經營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。
第3章
3.1 內部合伙人的資格條件 內部合伙人吸納與股權激勵
第十一條 內部合伙人的基本資格條件如下：
1) 在公司工作半年以上
2) 職級T3級以上，并符合崗位任職資格條件
3) 業(yè)務能力強，考核優(yōu)秀
4) 有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例
第十二條 合伙人品質要求：合伙人需要某某共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經合伙人協(xié)商一致同意的。
合伙人會議制度范文2
第一章 總則
第一條 為規(guī)范廈門億聯(lián)網絡技術股份有限公司(以下簡稱“公司”)2022年事業(yè)合伙人持股計劃(以下簡稱“持股計劃”)的實施，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)《中國證監(jiān)會關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(以下簡稱“《指導意見》”)等有關法律法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，特制定本管理辦法。
第二條 持股計劃的原則
1、依法合規(guī)原則
公司實施持股計劃，將嚴格按照有關法律法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。本計劃各相關主體將嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守敏感期不得買賣股票的規(guī)定，不得利用本計劃進行內幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。
2、自愿參與原則
公司實施持股計劃遵循員工自愿參與原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參與持股計劃。
3、確保公司長期、健康的可持續(xù)發(fā)展原則
本持股計劃下確定的各持有人對應的標的股票權益將在鎖定期滿后、存續(xù)期內根據個人年度績效考核結果進行歸屬;同時，本持股計劃作為公司中長期的激勵計劃，將連續(xù)實施五期。該歸屬及實施機制有利于引導高層人員關注公司中長期價值創(chuàng)造，而非博取短期業(yè)績增長，確保公司長期、健康的可持續(xù)發(fā)展。
4、協(xié)作共贏、利益共享原則
本持股計劃貫徹落實公司“協(xié)作共贏”的核心價值觀，最終股票權益的歸屬既與公司的業(yè)績考核指標有關，也與員工個人的績效考核結果掛鉤，將股東利益、公司利益和公司長期事業(yè)合伙人利益相結合，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展及長期價值，實現(xiàn)公司與員工利益共享。
5、風險自擔原則
本持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。
第三條 持股計劃的目的
為更好地實現(xiàn)成為“全球領先的溝通與協(xié)作解決方案提供商”的企業(yè)愿景，公司需要凝聚一批具備共同價值觀的時代奮斗者和事業(yè)合伙人。為此，公司進一步建立、健全多層次激勵機制，以“高目標”的工作理念牽引公司高層人員，充分調動高層人員的積極性，明確“協(xié)作共贏”的核心價值觀，將股東利益、公司利益和公司長期事業(yè)合伙人利益相結合，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展及長期價值，提升公司核心競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和長期經營目標的實現(xiàn)，推動公司長期健康持續(xù)發(fā)展。
第二章 持股計劃的持有人
第四條 本持股計劃的持有人為與公司(含分公司、子公司)建立正式勞動關系的公司總監(jiān)或高級工程師及以上人員，具體對象由公司董事會及董事會薪酬與考核委員會認定。本持股計劃總人數為9人，其中公司董事、監(jiān)事、高級管理人員1人，其他員工8人。持有人對應的股票份額依據其在公司的任職資格等級或管理職級，并參考本持股計劃草案公告前一年度(即20__年)個人績效考核結果進行分配。
第三章 持股計劃的資金來源和股票來源
第五條 持股計劃的資金來源
本持股計劃的資金來源為公司提取的事業(yè)合伙人激勵基金。根據《廈門億聯(lián)網絡技術股份有限公司事業(yè)合伙人激勵基金計劃》(公告編號：20__-051)的相關規(guī)定，公司20__年度激勵基金的提取條件已達成，即：公司20__年度營業(yè)收入為36.84億元，同比實現(xiàn)33.76%的增長，同時公司設定的20__年度限制性股票業(yè)績目標也已達成，則按不超過20__年度凈利潤凈增加額10%的比例提取激勵基金，并使用該激勵基金設立“事業(yè)合伙人持股計劃”。本期持股計劃提取的激勵基金為2400萬元，約占公司20__年度凈利潤凈增加額的6.97%、占公司20__年度凈利潤的1.43%。
第六條 持股計劃的股票來源和數量
本持股計劃投資范圍為購買和持有公司的股票，股票來源為通過二級市場購買(包括但不限于競價交易、大宗交易)。本期提取的持股計劃激勵基金總額為2400萬元。2022年6月16日，持股計劃通過二級市場大宗交易方式受讓公司股票共計34.04萬股，占公司股份總額的比例為0.038%。
持股計劃設有相應鎖定期、存續(xù)期及將對持有人進行年度考核，待鎖定期滿且持有人滿足考核條件后方可解鎖，并向持有人分配收益。若存在剩余未分配標的股票及其對應的可得收益將留存用于下一期持股計劃所需資金，或經董事會審議后分配至其他持有人。
第四章 持股計劃的存續(xù)期和鎖定期
第七條 持股計劃的存續(xù)期
本持股計劃的存續(xù)期為18個月，自公司公告最后一筆標的股票過戶至持股計劃名下之日起計算。經管理委員會提請董事會審議通過后，存續(xù)期可以延長。
第八條 持股計劃的鎖定期
本持股計劃的鎖定期為自公司公告最后一筆標的股票過戶至持股計劃名下之日起12個月。鎖定期間，因公司發(fā)生送股、資本公積轉增股本、配股等情形所衍生取得的股份，亦應遵守上述股份鎖定安排。
鎖定期內本持股計劃不得進行交易。
鎖定期滿后，本持股計劃將嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守證監(jiān)會、深交所關于敏感期不得買賣股票的規(guī)定，不得利用本計劃進行內幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。上述敏感期具體包括但不限于：
1、公司年度報告、半年度報告公告前30日內，因特殊原因推遲公告日期的，自原預約公告日前30日起算，至公告前一日;
2、公司季度報告、業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日內;
3、自可能對公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件發(fā)生之日或者進入決策程序之日至依法披露之日;
4、證監(jiān)會及深交所規(guī)定的其它期間。
第五章 持股計劃的歸屬與處置
第九條 持股計劃的歸屬安排
公司將對持有人進行年度考核，考核結果劃分為A(杰出)、B(優(yōu)秀)、C+(良好)、C(合格)、C-(待改進)、D(不合格)六個檔次。若持有人在存續(xù)期內個人年度績效考核結果達到A、B、C+、C，方可享有該持股計劃項下歸屬到其名下的標的股票權益;僅為C-、D的，該持有人不再享受該持股計劃項下歸屬到其名下的股票權益。
持有人按照本持股計劃確定的規(guī)則完成標的股票權益歸屬后，由管理委員會于存續(xù)期內擇機出售標的股票，收益將按持有人歸屬標的股票額度的比例進行分配。若持股計劃存在剩余未分配標的股票及其對應的可得收益將留存用于下一期持股計劃所需資金，或經董事會審議后分配至其他持有人。
本持股計劃涉及的各納稅主體應根據國家稅收相關法律法規(guī)履行納稅義務。公司實施本持股計劃的財務、會計處理及其稅收等問題，按有關財務制度、會計準則、稅務制度規(guī)定執(zhí)行。持有人因參加持股計劃所產生的個人所得稅由公司代扣代繳，即股票售出并扣除個人所得稅后的剩余收益分配給持有人。
第十條 持股計劃的處置安排
在本持股計劃存續(xù)期內，若持有人發(fā)生如下情形之一的，將對其已分配但尚未發(fā)放的全部標的股票可得收益終止發(fā)放，其對應的可得收益將留存用于下一期持股計劃所需資金，或經董事會審議后分配至其他持有人：
(1)違反法律法規(guī)或公司內部管理規(guī)章制度的規(guī)定，尤其是存在違反《億聯(lián)員工行為紅線》的行為;
(2)存在損害公司利益的行為，包括但不限于受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術秘密等直接或間接損害公司利益的行為;
(3)因任何原因與公司解除勞動合同關系的(包括但不限于主動辭職、合同到期不再續(xù)約、因個人不勝任崗位或績效不合格被公司解聘、退休、非因執(zhí)行職務身故等情形);
(4)持股計劃存續(xù)期內持有人年度績效考核結果僅為C-、D的;
(5)其他未說明的情況由董事會及董事會薪酬與考核委員會認定，并確定其處理方式。
若持有人在公司內部正常職務變動或調任，其已分配但尚未發(fā)放的收益仍予以發(fā)放，未分配部分由公司董事會及董事會薪酬與考核委員會根據其任職資格等級或管理職級，并參考其個人績效考核結果重新認定。
第六章 持股計劃的管理模式與管理架構
第十一條 管理模式
本持股計劃將由公司自行管理，持有人會議將選舉產生持股計劃的管理委員會作為持股計劃的管理方，代表持股計劃行使股東權利，具體管理持股計劃。
第十二條 管理架構
股東大會是上市公司的最高權力機構，負責審核批準本持股計劃。公司董事會審議通過的持股計劃，經股東大會審議通過后方可實施。公司董事會在股東大會授權范圍內辦理持股計劃的相關事宜。
本持股計劃的內部管理權力機構為持有人會議，持有人會議由全體持有人組成。通過持有人會議選出管理委員會，對持股計劃的日常管理進行監(jiān)督，代表持有人行使股東權利，執(zhí)行具體持股計劃。管理委員會由3名委員組成，設管理委員會主任1人。管理委員會委員由持有人會議選舉產生。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數選舉產生。管理委員會委員的任期為該期持股計劃的存續(xù)期。
第七章 持股計劃的變更、終止
第十三條 持股計劃的變更
本持股計劃的重大實質性變更須經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
第十四條 持股計劃的終止
本持股計劃在存續(xù)期滿后自行終止，也可由持股計劃管理委員會提請董事會審議通過后延長。
第八章 公司融資時本持股計劃的參與方式
第十五條 本持股計劃存續(xù)期內，公司以配股、增發(fā)、可轉債等方式融資時，由管理委員會商議是否參與融資及資金的解決方案，并提交持有人會議審議。
第九章 附則
第十六條 公司實施本持股計劃的財務、會計處理及其稅收等問題，按有關財務制度、會計準則、稅務制度規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本持股計劃管理辦法自公告之日起生效，最終解釋權屬于公司董事會。
合伙人會議制度范文3
為進一步明確合伙人進入和考核規(guī)則，特制定本制度，本制度適用于__內部合伙人選拔考核：
第一部分：合伙人身份定義及標準：
第一條：合伙人身份證定義：__X合伙人為關鍵崗位上的管理人員，在日常管理過程中能高質量高標準的完成對應部門績效及對團隊綜合能力提升有杰出貢獻者!
第二條：合伙人標準：職業(yè)價值觀與公司發(fā)展相符，崗位勝任力符合對應崗位要求，擁有較強的學習和適應變化的能力。
第三條：合伙人群體必須符合“四共原則”：共識，共擔，共創(chuàng)，共享。
3.1：共識：合伙事業(yè)的夢想，事業(yè)邏輯，與合伙規(guī)則達成高度一致的認知。
3.2：共擔：合伙人在不斷學習進步，能力互補的條件下，各自承擔相應的責任，義務及風險。
3.3：共創(chuàng)：合伙人之間協(xié)力持續(xù)奮斗，創(chuàng)造利益，榮譽和更多的項目機會。
3.4：共享：合伙人之間長期，公平的分享多元化的合伙事業(yè)成果。
第四條：合伙人層級分類：
預備合伙人，普通合伙人，核心合伙人三類。
4.1：預備合伙人：預備合伙人群體為一線優(yōu)秀管理層。晉升通道為一線所有優(yōu)秀員工。
4.2：普通合伙人：普通合伙人群里為中層管理，各部門的負責人。晉升通道為優(yōu)秀預備合伙人。
4.3：核心合伙人：核心合伙人群體為單個項目負責人，能整體規(guī)劃項目發(fā)展。晉升通道為各崗位的優(yōu)秀合伙人。
第二部分：合伙人動態(tài)管理標準
該標準是定期對每一位合伙人的貢獻(績效)定期進行考核和評估，考核標準將直接與合伙人的分紅，后期配股，和合伙人身份升降進退標準密切掛鉤。
第五條：考核標準：對于合伙人主要從三個貢獻板塊進行考核：略
合伙人對應考核板塊不達標不合格，將由合伙委員會集體決議是否降級或者退出，一旦合伙委員會形成決議，對應合伙人必須服從該決議，并嚴格執(zhí)行決議內容!
第六條：合伙委員會:合伙委員會為__X合伙制度推行及相關考核管理辦法實施推進的組織。
6.1：委員會成員：委員會成員為普通合伙人和核心合伙人，預備合伙人。
6.2：決議方法：對于合伙人考核實行投票制的決議方法，其中考核當事人不參與投票，在進行決議前，由被考核人對于個人貢獻板塊進行陳訴，并由被考核人直屬領導進行總結，最后由委員會進行投票表決，按照少數服從多數的原則進行決議，同時項目負責人代表擁有一票否決權。
6.3：投票系數如下：略
第七條：考核時間周期：
7.1：采取“小+大動態(tài)考核”模式：
每月一個小考核：重點考核業(yè)績績效及各項關鍵績效點達標(現(xiàn)金流占比，利潤占比)。以及在實施管理過程中各項管理動作是否合理達標且有效。
每季度大考核：召開合伙委員會會議，對對應合伙人三個貢獻板塊進行考核。
合伙人會議制度范文4
第五期事業(yè)合伙人持股計劃管理辦法
為健全公司治理機制，提升公司整體價值，堅定“合伙人”理念，確保核心管理團隊與公司成長價值的深度綁定，堅持和完善面向未來的全面薪酬結構，增強核心高管的激勵與約束，美的集團股份有限公司根據《中華人民共和國公司法》 (以下簡“《公司法》”)《中華人民共和國證券法》 》 (以下簡稱“《證券法》”)中國證監(jiān)會《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》 》 (“《指導意見》”》關法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《美的集團股份有限公司章程》之規(guī)定，特制定《美的集團集團股份有限公司第五期事業(yè)合伙人持股計劃管理辦法》。
第一章 員工持股計劃的制定
第一條 員工持股計劃遵循的基本原則
(一)依法合規(guī)原則
公司實施持股計劃，嚴格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用持股計劃進行內幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。
(二)自愿參與原則
公司實施持股計劃遵循自主決定，自愿參加，公司不以攤派、強行分配等方式強制參加持股計劃。
(三)利益共享原則
持股計劃下持有的標的股票，于歸屬考核期內根據歸屬考核期的考核情況分三期進行歸屬。前述分期歸屬的機制有利于鼓勵核心管理團隊長期服務，激勵長期業(yè)績達成，促進公司可持續(xù)發(fā)展。
(四)風險自擔原則
持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。
第二條 員工持股計劃的參加對象及確定標準
(一)參加對象確定的法律依據
公司根據《公司法》《證券法》《指導意見》《上市公司規(guī)范運作》等有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關規(guī)定,并結合實際情況，確定了本期持股計劃的參加對象名單，參與范圍為與公司或公司的子公司簽訂勞動合同的員工。
(二)參加對象確定的標準
1、本期持股計劃的持有人根據《公司法》《證券法》《指導意見》《上市公司規(guī)范運作》等有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及《公司章程》確定。參與對象按照自愿參與、依法合規(guī)、風險自擔的原則參加本員工持股計劃。
所有持有人均在公司或子公司任職,并與公司或子公司簽訂勞動合同且領取薪酬。
2、美的集團圍繞“科技領先、用戶直達、數智驅動、全球突破”四大戰(zhàn)略主軸，深化轉型，聚焦產品力與效率提升，企業(yè)盈利能力與經營質量持續(xù)增強。公司的核心管理團隊是保障公司戰(zhàn)略執(zhí)行、業(yè)績提升的決定力量，本期持股計劃參加對象應符合下述標準之一：
(1)公司除全球合伙人以外的副總裁及其他高管;
(2)公司下屬單位總經理;
(3)對公司經營與業(yè)績有重要影響的其他核心高層。
以上員工參加本員工持股計劃遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，不存在以攤派、強行分配等方式強制員工參加的情形。
(三)本期持股計劃持有人的范圍
本期持股計劃的總人數為55人，包括公司除全球合伙人以外的副總裁2人及其他高管2人，下屬單位總經理和其他核心高層41人。參與本持股計劃的高管分別為李國林、王金亮、趙文心、江鵬。各持有人最終所歸屬的標的股票權益的額度及比例，將根據歸屬考核期單位業(yè)績目標的達成情況及持有人考核結果方可確定，屆時公司將會另行公告。
(四)參加對象的核實
公司聘請的律師對本期持股計劃以及持有人的資格等情況是否符合相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、《公司章程》等規(guī)定出具法律意見。
(五)不存在持股5%以上股東、實際控制人參加本期持股計劃的情況。
第三條 員工持股計劃資金來源、股票來源
(一)資金來源
1、本期持股計劃的資金來源為公司計提的持股計劃專項基金和高層部分績效獎金，本期持股計劃資金總額為 15,909萬元，約占公司 20__年度經審計的合并報表歸母凈利潤的 0.56%。
2、本期持股計劃不存在公司向參與對象提供財務資助或為其貸款提供擔保的情況，也不涉及杠桿資金。
3、本期持股計劃不存在第三方為員工參加持股計劃提供獎勵、補貼、兜底等安排。
(二)股票來源
持股計劃股票來源為受讓和持有美的集團回購專用證券賬戶回購的股票。公司的回購情況具體如下：
1、公司于 20__年 2月 23日召開第三屆董事會第二十九次會議審議通過了《關于回購部分社會公眾股份方案的議案》(以下簡稱“20__年回購計劃”)，同意公司以集中競價的方式使用自有資金回購部分公司股份，回購價格為不超過人民幣 140元/股，回購數量不超過 10,000萬股且不低于 5,000萬股，回購的股份將全部用于實施公司股權激勵計劃及/或員工持股計劃。根據 20__年 4月 3日公司披露的《關于公司回購方案實施完成的公告》，公司已回購股份 99,999,931股，回購均價為 86.64元/股。
2、公司于 2022年 3月 10日召開第四屆董事會第六次會議審議通過了《關于回購部分社會公眾股份方案的議案》(以下簡稱“2022年回購計劃”)，同意公司以集中競價的方式使用自有資金回購部分公司股份用于實施公司股權激勵計劃及/或員工持股計劃，回購價格為不超過人民幣 70元/股，回購金額為不超過 50億元且不低于 25億元，實施期限為自董事會審議通過回購股份方案之日起 12個月內。第四條 員工持股計劃的存續(xù)期、鎖定期、管理模式
(一)持股計劃的存續(xù)期
1、本期持股計劃存續(xù)期為自公司股東大會審議通過之日起五年，存續(xù)期屆滿后，可由管理委員會提請董事會審議通過后延長。
2、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導致本期持股計劃所持有的公司股票無法在存續(xù)期屆滿前全部變現(xiàn)的，可由管理委員會提請董事會審議通過后延長。
(二)本期持股計劃的鎖定期
1、標的股票的法定鎖定期為 12個月，自公告完成標的股票受讓之日起計算。歸屬鎖定期滿后，本期持股計劃將嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、深交所關于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
2、本期持股計劃相關主體必須嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守信息敏感期 不得買賣股票的規(guī)定，各方均不得利用本期持股計劃進行內幕交易、市場操縱等證券欺詐行為。
上述敏感期是指：
(1) 公司定期報告公告前 30 日內，因特殊原因推遲公告日期的，自原公告日前 30 日起至最終公告日;
(2) 公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前 10 日內;
(3) 自可能對公司股票交易價格產生重大影響的重大事項發(fā)生之日或進入決策程序之日至依法披露后 2 個交易日內;
(4) 中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其他期間。
3、本期持股計劃鎖定期合理性說明
本期持股計劃鎖定期設定原則為激勵與約束對等。在依法合規(guī)的基礎上，鎖定期的設定可以在充分激勵員工的同時，對員工產生相應的約束，從而更有效的統(tǒng)一持有人和公司及公司股東的利益，達成公司此次員工持股計劃的目的，從而推動公司進一步發(fā)展。
(三)本期持股計劃的管理模式
本期持股計劃由公司自行管理。本期持股計劃設立后由公司自行管理。公司成立持股計劃管理委員會，代表持股計劃持有人行使股東權利，并對本持股計劃進行日常管理，切實維護持股計劃持有人的合法權益。
第二章 員工持股計劃的管理
第五條 公司董事會、監(jiān)事會及股東大會對實施員工持股計劃的決策 (一)股東大會是公司的最高權力機構，負責審核批準實施員工持股計劃。
(二)公司董事會在通過職工代表大會等組織充分征求員工意見的基礎上負責擬定和修改員工持股計劃，報股東大會審批，并在股東大會授權范圍內辦理員工持股計劃的其他相關事宜。獨立董事應當就對員工持股計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與員工持股計劃發(fā)表獨立意見。
(三)公司監(jiān)事會就員工持股計劃是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害上市公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司持股計劃發(fā)表意見。
第六條 持有人會議
公司員工在認購員工持股計劃份額后即成為本計劃的持有人，持有人會議是員工持股計劃的內部管理權力機構，由全體持有人組成。持有人均有權利參加持有人會議，并按其持有份額行使表決權。持有人可以親自出席持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會議的差旅費用、食宿費用等，均由持有人自行承擔。
持有人會議行使如下職權:
(1)選舉和更換員工持股計劃管理委員會成員;
(2)審議持股計劃的重大實質性調整;
(3)法律法規(guī)或中國證監(jiān)會規(guī)定的持股計劃持有人會議可以行使的其他職權。
第七條 持有人會議的召集、審議內容及表決程序
(一) 持有人會議的召集
1、持有人會議由管理委員會主任負責召集和主持，管理委員會主任不能履行職務時，由其指派一名管理委員會委員負責召集和主持。
2、召開持有人會議，管理委員會應提前三天將書面會議通知，通過直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，提交給全體持有人。
3、書面會議通知應當至少包括以下內容：
(1)會議的時間、地點;
(2)會議的召開方式;
(3)擬審議的事項(會議提案);
(4)會議召集人和主持人、臨時會議的提議人及其書面提議;
(5)會議表決所必需的會議材料;
(6)持有人應當親自出席或者委托其他持有人代為出席會議的要求; (7)聯(lián)系人和聯(lián)系方式;
(8)發(fā)出通知的日期。
(1)每項提案經過充分討論后，主持人應當適時提請與會持有人進行表決。主持人也可決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進行表決，表決方式為書面表決。
(2)持有人持有的每份計劃份額有一票表決權。
(3)持有人的表決意向分為同意、反對和棄權。與會持有人應當從上述意向中選擇其一，未做選擇或者同時選擇兩個以上意向的，視為棄權;中途離開會場不回而未做選擇的，視為棄權。
(4)每項議案如經提交有效表決票的持有人或其代理人所對應的計劃份額的 1/2以上同意則視為表決通過，形成持有人會議的有效決議。
第八條 持有人的權利和義務
(一) 持有人的權利
1、參加或委派其代理人參加持有人會議，并行使相應的表決權;
2、依照其持有的本期計劃份額享有本期計劃的權益;
3、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章所規(guī)定的其他權利。
(二) 持有人的義務
1、本期計劃存續(xù)期內，持有人所持有的本期計劃份額不得用于抵押、質押、擔保或償還債務;除本期計劃的規(guī)定外，持有人不得任意轉讓其持有本期計劃的份額，亦不得隨意申請退出本期計劃;
2、遵守本期計劃，履行其參與本期計劃所作出的全部承諾;
3、按持有的本期計劃份額承擔本期計劃的或有風險;
4、按持有的本期計劃份額承擔本期計劃符合解鎖條件、股票處置時的法定股票交易稅費，并自行承擔因參與本期計劃，以及本期計劃符合解鎖條件，股票處置后，依國家以及其他相關法律、法規(guī)所規(guī)定的稅收;
5、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章所規(guī)定的其他義務。
第九條 員工持股計劃管理委員會
1、持股計劃設管理委員會，對持股計劃負責，是持股計劃的日常監(jiān)督管理機構。
2、管理委員會由 3名委員組成，設管理委員會主任 1人。管理委員會委員均由持有人會議選舉產生。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數選舉產生。管理委員會委員的任期為該期持股計劃的存續(xù)期。
3、除應由持有人大會審議的事項外，其余事項均由管理委員會審議，具體如下： (1)依據持股計劃審查確定參與人員的資格、范圍、人數、額度; (2)制定及修訂持股計劃管理辦法;
(3)根據公司的考核結果決定持有人權益(份額);
(4)持股計劃歸屬鎖定期屆滿后，辦理標的股票出售及分配等相關事宜; (5)參加股東大會，代表持股計劃行使股東權利，包括但不限于行使表決權、提案權、分紅權;
(6)持股計劃的融資方式、金額以及其他與持股計劃融資相關的事項; (7)其他日常經營管理活動。
4、管理委員會委員應當遵守法律、行政法規(guī)規(guī)定，并維護本期計劃持有人的合法權益，確保本期計劃的資產安全，對本期計劃負有下列忠實義務： (1)不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占本期計劃的財產; (2)不得挪用本期計劃資金;
(3)未經管理委員會同意，不得將本期計劃資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
(4)未經持有人會議同意，不得將本期計劃資金借貸給他人或者以本期計劃財產為他人提供擔保;
(5)不得利用其職權損害本期計劃利益。
管理委員會委員違反忠實義務給本期計劃造成損失的，應當承擔賠償責任。
5、管理委員會主任行使下列職權：
(1)主持持有人會議和召集、主持管理委員會會議;
(2)督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行;
(3)管理委員會授予的其他職權。
6、管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開 3日前書面通知全體管理委員會委員。全體管理委員會委員對表決事項一致同意的可以以通訊方式召開和表決。
7、代表 10%以上份額的持有人、1/3以上管理委員會委員，可以提議召開管理委員會臨時會議。管理委員會主任應當自接到提議后 5日內，召集和主持管理委員會議。
8、管理委員會召開臨時管理委員會會議的通知方式為：郵件、電話、傳真或專人送出等方式;通知時限為：會議召開前 2日。
9、管理委員會會議通知包括以下內容：
(1)會議日期和地點;
(2)會議期限;
(3)事由及議題;
(4)發(fā)出通知的日期。
10、管理委員會會議應有過半數的管理委員會委員出席方可舉行。管理委員會作出決議，必須經全體管理委員會委員的過半數通過。管理委員會決議的表決，實行一人一票制。
11、管理委員會決議表決方式為記名投票表決。管理委員會會議在保障管理委員會委員充分表達意見的前提下，可以用傳真、郵件方式進行并作出決議，并由參會管理委員會委員簽字。
12、管理委員會會議，應由管理委員會委員本人出席;管理委員會委員因故不能出席，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，委托書中應載明代理人的姓名，代理事項、授權范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的管理委員會委員應當在授權范圍內行使管理委員會委員的權利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權。
13、管理委員會應當對會議所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應當在會議記錄上簽名。
14、管理委員會會議記錄包括以下內容：
(1)會議召開的時間、地點和召集人姓名;
(2)管理委員會委員出席情況;
(3)會議議程;
(4)管理委員會委員發(fā)言要點;
(5)每一決議事項的表決方式和結果(表決結果應載明贊成、反對或棄權的票數)。
管理委員會會議所形成的決議及會議記錄應報董事會備案。
第十條 公司融資時本期計劃的參與方式
本期持股計劃存續(xù)期內，公司以配股、增發(fā)、可轉債等方式融資時，由本期持股計劃的管理委員會商議是否參與融資及資金的解決方案，并提交本期持股計劃的持有人會議審議。
第三章 員工持股計劃的變更、終止及權益處置辦法
第十一條 員工持股計劃的權益分配及權益處置
(一)持股計劃股份存續(xù)期內的權益的歸屬
根據歸屬考核期公司業(yè)績及單位業(yè)績目標的達成情況及持有人考核結果分三期將對應的標的股票權益歸屬至合伙人，歸屬的具體額度比例將根據各持有人考核結果確定。
持有人在歸屬考核期的考核結果均達標的情況下，持有人每期歸屬的標的股票權益比例如下：第一期歸屬40%標的股票額度權益，第二期及第三期分別歸屬30%標的股票額度權益。第一期及第二期歸屬給持有人的標的股票權益的鎖定期為自該期標的股票權益歸屬至持有人名下之日起至第三期標的股票歸屬至持有人名下之日為止，第三期歸屬給持有人的標的股票權益自歸屬至持有人名下之日起即可流通，無鎖定期。
若依據歸屬考核期，單位業(yè)績目標達成情況及持有人考核結果確定的合伙人對應歸屬的標的股票的額度小于公司計提專項基金并通過專項資管計劃受讓的標的股票額度，則剩余超出部分的標的股票及其對應的分紅(如有)由持股計劃管理委員會無償收回，并在持股計劃期滿前擇機售出，售出收益返還公司。
本期持股計劃項下的公司業(yè)績考核指標為歸屬考核期內2022年和2023年加權平均凈資產收益率不低于20%及2024年加權平均凈資產收益率不低于18%，并依據歸屬考核期持有人所在單位以及個人的考核結果確定其對應歸屬的標的股票額度。
若該期持股計劃下公司在歸屬考核期各期業(yè)績考核指標達成且持有人在歸屬考核期內個人績效考核結果在B級及以上，所在單位層面歸屬考核期年度責任制考評為“優(yōu)秀”的，則持有人方可以享有該期持股計劃項下按照上述規(guī)則歸屬到其名下全部的標的股票權益;若所在單位層面歸屬考核期年度責任制考評為“合格”的，持有人方可以享有該期持股計劃項下歸屬到其名下的標的股票權益中的80%，另外20%標的股票權益由公司享有;若所在單位層面歸屬考核期年度責任制考評為“一般”的，持有人方可以享有該期持股計劃項下歸屬到其名下的標的股票權益中的65%，另外35%標的股票權益由公司享有;若所在單位層面歸屬考核期年度責任制考評為“較差”的，持有人不再享受該期持股計劃項下歸屬到其名下的標的股票權益。
若公司在歸屬考核期各期業(yè)績考核指標均未達成，則該期持股計劃項下歸屬的標的股票權益均全部歸屬于公司享有，所有持有人不再享受該期持股計劃項下歸屬的標的股票權益。
如本期持股計劃存在剩余未分配標的股票及其對應的分紅(如有)將全部歸公司所有。
(二)本期持股計劃存續(xù)期內的權益分配
1、持有人按照本持股計劃確定的規(guī)則完成標的股票權益歸屬后，由管理委員會集中出售標的股票，將收益按持有人歸屬的標的股票權益進行分配。如存在剩余未分配的標的股票及其對應的分紅(如有)，也將統(tǒng)一出售，收益歸公司所有。
2、公司實施本期持股計劃的財務、會計處理及稅收等問題，按相關法律、法規(guī)及規(guī)范性文件執(zhí)行。持有人因參加持股計劃所產生的個人所得稅，應將股票售出扣除所得稅后的剩余收益分配給持有人
3、持有人與資產管理機構須嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、深交所關于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
(三)持股計劃股份權益處置
1、在本期計劃存續(xù)期內，除本期計劃約定的情況外，持有人所持有的本期計劃份額不得轉讓、退出、用于抵押或質押、擔?；騼斶€債務。
2、持股計劃下的標的股票的分紅收益歸持有人所有，并按持有人根據本期持股計劃確定的其所歸屬的標的股票權益進行分配。
3、在存續(xù)期內，除另有規(guī)定外，持有人不得要求對持股計劃的權益進行分配。
4、在鎖定期內，公司發(fā)生資本公積金轉增股本、配送股票紅利時，新取得的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或者以其他方式轉讓，該等股票的解鎖日與相對應股票相同。
(四)持有人的變更和終止
1、在本期持股計劃存續(xù)期內，持有人發(fā)生如下情形之一的，管理委員會無償收回持有人根據考核情況對應的全部標的股票權益(無論該等權益是否已經歸屬給持有人)，并有權決定分配給其他持有人。
(1)觸犯“公司紅線”。
(2)歸屬完成前離任，離任審計過程中被發(fā)現(xiàn)任期內有重大違規(guī)事項。
(3)存在管理委員會認定的嚴重違反公司內部管理制度等其它損害公司利益的情形。
出現(xiàn)上述情形之一，各持有人在本持股計劃項下的高層部分績效獎金亦無須返還各持有人。
2、當持有人離職后因違反競業(yè)限制、因離職后查明的觸犯“公司紅線”或重大工作問題給公司造成嚴重損失的，公司有權要求持有人返回其在本持股計劃項下歸屬的全部標的股票權益。該情形下，該等收回的標的股票權益所對應的高層部分績效獎金亦無須返還各持有人。
3、持股計劃存續(xù)期內，持有人職務發(fā)生變更或離職，以致不再符合參與持股計劃的人員資格的，由管理委員會無償收回持有人在本期持股計劃下尚未歸屬的標的股票權益(已經歸屬給持有人的標的股票權益，由持有人繼續(xù)享有)。該等收回的標的股票權益將全部歸公司所有。該情形下，公司仍須將各持有人在本持股計劃項下未歸屬標的股票權益對應的高層部分績效獎金返還給各持有人。
4、持股計劃存續(xù)期內，持有人符合相關政策且經公司批準正常退休，且在歸屬前未從事與公司相同業(yè)務的投資及任職，可按在崗時間折算可歸屬部分，剩余未歸屬的標的股票權益，由管理委員會無償收回，該等收回的標的股票權益將全部歸公司所有。該情形下，公司仍須將剩余未歸屬的標的股票權益中所對應的本持股計劃項下剩余的高層部分績效獎金返還給各持有人。
5、持股計劃存續(xù)期內，持有人發(fā)生重大疾病離職或因公事務喪失勞動能力或因公死亡的，由管理委員會決定其持股計劃標的股票權益的處置方式，在歸屬鎖定期屆滿后，由資產管理機構全額賣出后分配給該持有人或其合法繼承人。
6、持股計劃存續(xù)期內，除上述情形之外，因其他情形導致存在未歸屬的持股計劃標的股票權益的，未歸屬的標的股票權益由管理委員會無償收回或決定分配給其他持有人，但公司仍須將未歸屬的標的股票權益中所對應的本持股計劃項下的高層部分績效獎金返還給各持有人。
(五)員工持股計劃期滿后股份的處置辦法
員工持股計劃鎖定期屆滿之后，員工持股計劃賬戶均為貨幣資金時，本期持股計劃可提前終止。
本期持股計劃的存續(xù)期，可由管理委員會提請董事會審議通過后延長。
本期持股計劃存續(xù)期屆滿且不展期的，存續(xù)期屆滿后 30 個工作日內完成清算，由管理委員會將收益按持有人歸屬標的股票額度的比例進行分配。
第四章 股東大會授權董事會的具體事項
第十二條 股東大會授權董事會辦理與持股計劃相關的事宜，包括但不限于以下事項： 1、授權董事會辦理持股計劃的變更和終止;
2、授權董事會決定持股計劃專項基金提取的比例;
3、授權董事會對持股計劃的存續(xù)期延長作出決定;
4、授權董事會辦理持股計劃所購買股票的鎖定和解鎖的全部事宜; 5、授權董事會辦理持股計劃所需的其他必要事宜，但有關文件明確規(guī)定需由股東大會行使的權利除外;
6、授權董事會對持股計劃托管機構的變更作出決定;
7、持股計劃經股東大會審議通過后，在實施年度內，若相關法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化的，授權公司董事會按新發(fā)布的法律、法規(guī)、政策對持股計劃作相應調整。
第五章 附則
第十三條 董事會與股東大會審議通過持股計劃不意味著持有人享有繼續(xù)在公司或下屬經營單位服務的權利，不構成公司或下屬經營單位對持有人聘用期限的承諾，公司或下屬經營單位與持有人的勞動關系仍按公司或下屬經營單位與持有人簽訂的勞動合同執(zhí)行。
第十四條 持有人參與持股計劃所產生的稅負應按國家稅收法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行，由持有人承擔。
第十五條 本持股計劃自股東大會審議通過之日起生效。
第十六條 本持股計劃的解釋權屬于董事會。
合伙人會議制度范文5
第一章 總則
第一條 四川__發(fā)展股份有限公司(以下簡稱“__發(fā)展”、“公司”)根據《公司法》、《證券法》等有關法律、法規(guī)及《公司章程》制定了《四川__發(fā)展股份有限公司“藍色共享”員工事業(yè)合伙人管理辦法(試行)》(以下簡稱“本辦法”)。
第二條 為了充分地激勵公司房地產項目運營團隊的積極性，激發(fā)公司管理層員工的主人翁意識和企業(yè)家精神，進一步提升獲取項目的質量和項目運營效率，制定本辦法。
第三條 本辦法將項目經營結果和跟投合伙員工的個人收益直接掛鉤，不設本金保障及收益保證機制，踐行公司“一起創(chuàng)造，勇于擔當，共同分享”的核心發(fā)展理念。
第二章 管理機構
第四條 公司股東大會負責本辦法的批準和變更。
第五條 公司“共享”領導小組會議根據相關法律法規(guī)和本辦法制定相應的執(zhí)行細則并報董事長批準后組織實施。
第六條 “共享”領導小組下設日常管理機構，負責解決本辦法實施落地的難點技術問題及日常執(zhí)行中的相關工作。
第三章 跟投合伙項目
第七條 跟投合伙項目為__年2月27日后首次開盤銷售的項目。
第八條 如出現(xiàn)因政策、環(huán)境、合作或其他事項導致在本辦法規(guī)定的跟投合伙項目公司范圍內的個別項目不適合跟投的情況，經公司“共享”領導小組會議審核并報公司董事長批準后，可不實施本辦法。
第四章 跟投合伙人
第九條 跟投合伙員工分為強制合伙人和自愿合伙人。
第十條 強制合伙人范圍(一)總部一級職能部門中心總經理級及以上人員;(二)區(qū)域公司及城市公司經營班子人員、其他關鍵人員(包括但不限于營 銷負責人、工程負責人、設計負責人、成本負責人、財務資金負責人、項目負責 人等);(三)其他由“共享”領導小組會議確認的需要強制合伙的員工。
第十一條 自愿合伙人范圍(一)總部正式員工可自愿參與項目跟投合伙;(二)區(qū)域公司、城市公司及與項目經營直接相關的正式員工，可自愿參與 項目跟投合伙。
第十二條 區(qū)域合伙平臺持有的項目公司股權比例限額內，首先滿足強制合 伙人的投資;滿足強制合伙人的跟投后如有剩余股權比例的，方可由自愿合伙人 進行跟投。
第十三條 “共享”領導小組會議批準各項目的具體投資方案(包括強制合 伙人及自愿合伙人、跟投合伙額度等)。
第十四條 公司董事長不參與項目跟投合伙。
第十五條 跟投合伙資金由項目合伙人自行籌集。公司不向其提供任何借款 或擔保。
第五章 投資架構與額度
第十六條 跟投合伙員工通過有限合伙企業(yè)進行投資。公司董事、監(jiān)事及高級管理人員通過一個有限合伙企業(yè)投資公司全部的跟投合伙項目;其他總部員工通過一個有限合伙企業(yè)投資公司全部的跟投合伙項目;區(qū)域公司跟投合伙員工通過區(qū)域設立的一個有限合伙企業(yè)投資其區(qū)域范圍內的全部跟投合伙項目。
第十七條 計算合伙平臺在跟投項目公司的股權占比時，以項目現(xiàn)金流(含融 資)歸正周期內，股東自有資金平均投資額作為項目公司的總股本金額核算股權 占比。
第十八條 總部合伙平臺和區(qū)域合伙平臺合計持有的項目公司股權比例合計 不超過15%;每個跟投合伙項目中的單個跟投合伙員工持有的項目公司股權比例 原則上不超過1.5%，如需超過的須經過“共享”領導小組會議特別批準。
第十九條 總部合伙平臺和區(qū)域合伙平臺按照本辦法投入資金后，不再承擔追加投資的責任。合伙平臺以其實際投入資金的額度為限，承擔項目公司經營風險和虧損風險。
第二十條 總部及區(qū)域合伙平臺按照股權比例投資合伙項目。項目公司的股本金以及合伙平臺對項目公司的股權比例等具體事項，在“共享”領導小組會議制定的實施細則中規(guī)定。
第二十一條 總部及區(qū)域的合伙平臺資金閑置時，可將閑置資金借給__地產集團，借款利息不超過公司同期平均借款利率成本。
第二十二條 總部及區(qū)域的合伙平臺公司不能是項目公司的大股東，不參與項目公司管理、不向項目公司派駐董事及管理人員、不影響項目公司的對外合作、放棄項目公司股權的優(yōu)先購買權。
第六章 出資管理及資金安排
第二十三條 強制合伙人和自愿合伙人資金的到位時間原則上在項目確權后3個月內完成。
第二十四條 部分特殊項目(如在本辦法通過之前已獲取的項目或由于土地出讓的特殊安排等不適應本章的項目)的合伙平臺投資資金到位時間由“共享”領導小組會議決定。
第二十五條 項目公司因開發(fā)經營所需資金不足部分，可由各股東提供股東借款，也可對外融資。項目公司對外融資的，各股東按工商注冊持股比例提供擔保。
第二十六條 項目公司若有閑置資金，在保證項目后續(xù)開發(fā)中現(xiàn)金流持續(xù)為正，并充分考慮項目經營風險及項目合作方(若有)同意后，并經__地產集團財務管理中心批準，各股東可根據股權比例調用部分閑置資金。
第七章 分配管理
第二十七條 項目公司在累計凈現(xiàn)金流量為正數，并保證項目運營所需資金、充分考慮項目經營風險后(外部合作項目需要經合作方同意)，經“共享”領導小組會議批準，項目公司向各股東(含合伙平臺)歸還債權資金。
第二十八條 項目分期開發(fā)的，已結算完畢的批次可進行利潤分配。項目公司累計凈現(xiàn)金流量為正數，并保證項目運營所需資金、充分考慮項目經營風險后，如項目公司產生利潤并符合項目公司利潤分配的相關規(guī)定，經項目公司股東會通過，項目公司可向各股東(含合伙平臺)分配利潤。項目清算時，合伙平臺按照 第十七條規(guī)定的股權占比享受分紅或承擔虧損。
第八章 退出管理
第二十九條 有限合伙企業(yè)退出啟動時點：跟投合伙項目公司全部地上可售面積的銷售率(已售地上面積/全部可售地上面積)達到90%時，或按照《四川__發(fā)展股份有限公司募集資金管理制度》決定將項目作為募集資金投資項目時，為有限合伙企業(yè)退出啟動時點。
第三十條 退出啟動時點發(fā)生后，總部合伙投資平臺或區(qū)域合伙投資平臺可 將其所持項目公司股權轉讓給公司，退出跟投的項目公司。
第三十一條 合伙平臺退出跟投合伙項目時，未售部分可選擇獨立評估機構按照市場公允價值確定未售物業(yè)價值，具體評估方法在執(zhí)行細則中明確，最終報“共享”領導小組確定。
第三十二條 “共享”領導小組會議有權決定推遲退出啟動時點，原則上推遲時間最多不超過6個月;特殊情況需要延長退出時間的，由“共享”領導小組會議確定。
第三十三條 有限合伙企業(yè)持有項目公司股權的收購事項、收購價格等由“共享”領導小組會議批準確定。
第九章 離職及調動
第三十四條 員工與公司終止勞動關系，必須退出其參與的合伙投資平臺投資，退出時按照其投入資金占項目股東總投入的比例享受利潤和承擔虧損，退出股權的收購事項、收購價格等在執(zhí)行細則中確定，最終由“共享”領導小組會議批準確定。
第三十五條 調動人員參與到崗后所在合伙平臺投資的，可以選擇保留或退出其在調動前合伙投資平臺的份額。
第十章 附則
第三十六條 本辦法自公司股東大會審議通過后生效，并由公司董事會負責 解釋。
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