德國(guó)休假制度范文
炎炎夏日，正是度假的好時(shí)節(jié)。由于德國(guó)靈活的帶薪休假制度，每年7-8月幾乎都是眾多德國(guó)人的休假月。下面是小編給大家?guī)?lái)的德國(guó)休假制度范文4篇，希望能夠幫助到大家!
德國(guó)休假制度1
德國(guó)帶薪休假制度概況
帶薪假又稱年假，《德國(guó)聯(lián)邦休假法》第三條規(guī)定，員工應(yīng)享有每年不低于24個(gè)工作日的帶薪休假。其中，工作日不含周日和法定節(jié)假日。需要注意的是，這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)每周6天工作制的情況來(lái)確定的，對(duì)于每周5天工作制的工作，符合法律規(guī)定的帶薪休假期應(yīng)當(dāng)是每年不低于20個(gè)工作日。
每位員工，無(wú)論是全職還是兼職，小型工作者或者學(xué)生工，只要工作時(shí)間滿1個(gè)月，都有權(quán)享受帶薪休假。
上述關(guān)于帶薪假期的規(guī)定只是法定最低標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同中勞資雙方可以商定更多的帶薪休假天數(shù)。
休假權(quán)
全職員工如何正確行使休假權(quán)?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，全部假期必須在工作至少6月后才能得到批準(zhǔn)。如果工作未滿6個(gè)月，依法可以申請(qǐng)部分帶薪假期，即每工作滿1個(gè)月可以申請(qǐng)1/12 的年假。
原則上試用期員工也依法享有帶薪休假權(quán)，但不能申請(qǐng)全部假期，只能根據(jù)工作時(shí)間申請(qǐng)部分休假。
批假原則
公司批準(zhǔn)員工休假的基本原則:
尊重員工意見(jiàn)，并盡量確保假期的連貫性。
員工在申請(qǐng)假期之前也要考慮公司運(yùn)營(yíng)情況或部門(mén)其他同事的休假情況。
在特殊情況下或有正當(dāng)理由時(shí)，公司可以拒絕員工的休假申請(qǐng)。
優(yōu)先休假權(quán):
比如一個(gè)部門(mén)的幾個(gè)員工都想在學(xué)生暑假期間申請(qǐng)假期，公司會(huì)首先考慮有孩子的父母。
有效期
帶薪休假的有效期間:
一般來(lái)說(shuō)，員工當(dāng)年的帶薪假期應(yīng)該在本年度休完，最遲不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推遲到下一年度的12月31日。
員工在休假期間生病，不能單獨(dú)決定向后順延目前的假期，而需要立即和公司溝通。
在有醫(yī)生診斷書(shū)的情況下，生病的天數(shù)不屬于假期，員工之后還可以申請(qǐng)相應(yīng)天數(shù)的假期。
其他類(lèi)型員工
其他類(lèi)型員工的合法休假權(quán):
兼職員工與全職員工享受同樣的休假權(quán)利，在行使休假權(quán)時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規(guī)定。
迷你工作者和學(xué)生工在法律上被視為兼職員工，也依法享受與全職員工同樣的休假權(quán)利，在行使休假權(quán)時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規(guī)定。
這三類(lèi)員工享受帶薪假期天數(shù)的權(quán)利取決于他們每周的工作天數(shù)，而不是工作時(shí)間。
以每周6天工作制，一年24天帶薪休假日為例，計(jì)算結(jié)果如下:
上述算法是針對(duì)每周工作天數(shù)有規(guī)則的兼職人員，對(duì)于每周工作天數(shù)無(wú)規(guī)則的兼職工作人員，其假期的計(jì)算方法如下:
兼職員工的年度帶薪休假天數(shù) = 勞動(dòng)合同中規(guī)定的年度帶薪休假天數(shù)兼職員工年度實(shí)際工作的天數(shù)/公司年度工作天數(shù)
實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生的休假權(quán)利
自愿實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生享有法定休假權(quán):
在自愿實(shí)習(xí)的情形下，實(shí)習(xí)生被依法視為“正常” 雇員，不論其報(bào)酬如何，都依法享有休假權(quán)利。
原則上，在實(shí)習(xí)期間對(duì)帶薪休假的要求得從至少1個(gè)月的實(shí)習(xí)期限開(kāi)始。
實(shí)習(xí)期超過(guò)1個(gè)月，實(shí)習(xí)生每月可享受2天的帶薪休假。6個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，累計(jì)享受12天的帶薪休假。
義務(wù)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生不享有法定休假權(quán):
如果實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)是學(xué)校規(guī)定的必修實(shí)習(xí)，該實(shí)習(xí)的主要目的是獲得專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)法律規(guī)定，這類(lèi)實(shí)習(xí)生不享有法定的休假權(quán)利。
在實(shí)踐中，實(shí)習(xí)生可以與公司就實(shí)習(xí)的報(bào)酬和休假權(quán)問(wèn)題予以溝通，最大限度的爭(zhēng)取個(gè)人權(quán)益。
德國(guó)休假制度2
德國(guó)人是世界上最?lèi)?ài)休假、旅游的民族之一。一年中，德國(guó)人享受的假日近150天。德國(guó)政府一向鼓勵(lì)員工帶薪休假，但對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了法律的堅(jiān)實(shí)保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國(guó)一直能夠得到切實(shí)的實(shí)施，同時(shí)人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期。人性化的分散帶薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因?yàn)槿巳壕奂鶐?lái)的各種副作用，使人們能夠更加從容、愜意地度過(guò)假日時(shí)光。
休假權(quán)被視為基本人權(quán)
在德國(guó)，休假權(quán)被視為一項(xiàng)基本人權(quán)，同就業(yè)權(quán)、名譽(yù)權(quán)一樣，神圣而不可侵犯。德國(guó)的假期也名目繁多令人瞠目結(jié)舌。在德國(guó)，除了每周五天工作制所帶來(lái)的全年104天常規(guī)休假之外，每人每年還享有30至40天的帶薪休假，再加上法定節(jié)假日，如新年、“五一”勞動(dòng)節(jié)、德國(guó)統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等宗教節(jié)日，假日總和超過(guò)150天。其中除了10月3日德國(guó)統(tǒng)一日是國(guó)家規(guī)定的全國(guó)性法定節(jié)假日之外，其他節(jié)日均由各州自行決定。因此德國(guó)16個(gè)聯(lián)邦休假日各有不同。
放棄休假權(quán)不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
除了法定節(jié)假日外，聯(lián)邦休假法也對(duì)雇員的帶薪休假問(wèn)題給予明確規(guī)定。早在上世紀(jì)40年代德國(guó)就立法規(guī)定，除法定節(jié)假日之外，德國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)、機(jī)構(gòu)必須給予員工每年至少12天的帶薪休假待遇。1963年，受法律保護(hù)的帶薪假期達(dá)到至少18天。而現(xiàn)行的聯(lián)邦休假法規(guī)定，所有雇員都享有法定24個(gè)帶薪休假日。而實(shí)際生活中員工的帶薪休假往往長(zhǎng)達(dá)30至40天。德國(guó)政府一向鼓勵(lì)員工帶薪休假，對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了法律的堅(jiān)實(shí)保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國(guó)一直能夠得到切實(shí)的實(shí)施，休假已經(jīng)成為德國(guó)人生活中一項(xiàng)必不可少的活動(dòng)。而德國(guó)這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國(guó)的普遍做法，因?yàn)椤靶菁俸?，員工身心得到放松，對(duì)單位和員工都有利”。
新興假日增多一舉多得
近年來(lái)隨著社會(huì)的發(fā)展和新的文化項(xiàng)目的誕生，一些具有德國(guó)特色而且為德國(guó)帶來(lái)國(guó)際聲譽(yù)的節(jié)日越來(lái)越受到德國(guó)人以及世界各地游客的青睞，比如狂歡節(jié)、啤酒節(jié)、文化節(jié)等。以全世界規(guī)模最大的民間節(jié)日之一的慕尼黑啤酒節(jié)為例，每年的啤酒節(jié)從9月中旬的第一個(gè)星期六開(kāi)始到10月的第一個(gè)星期日結(jié)束，一般歷時(shí)16天左右，參加者達(dá)到六七百萬(wàn)人。不僅包括德國(guó)各地的人士，還有來(lái)自歐洲各國(guó)以及北美、亞洲等地的游客。既起到了弘揚(yáng)民族文化，使人們從繁重的工作中得到徹底放松的作用，同時(shí)又能促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可謂一舉三得。
分散休假方便出游
德國(guó)人休假的最大特點(diǎn)是靈活性強(qiáng)。德國(guó)法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到12天。在德國(guó)，雇員可以提前和雇主協(xié)商自己的帶薪休假時(shí)間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅游。德國(guó)的16個(gè)聯(lián)邦州幾乎每個(gè)州的學(xué)校放假時(shí)間都不一樣。另外，各州學(xué)校的圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)等假期也不盡相同。家長(zhǎng)們可以根據(jù)孩子的放假時(shí)間提前同雇主協(xié)商何時(shí)休假。為了使本單位的工作不被間斷，雇主也會(huì)根據(jù)實(shí)際需要安排員工分散休假。這樣的時(shí)間安排，既保證了各個(gè)單位工作能夠順利進(jìn)行，員工帶薪休假得到落實(shí)，同時(shí)也使人們的旅游時(shí)間相互錯(cuò)開(kāi)，對(duì)旅游景點(diǎn)和交通也不會(huì)造成過(guò)大壓力。因此，雖然德國(guó)的假期種類(lèi)繁多，但是很少出現(xiàn)旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。
德國(guó)休假制度3
首先說(shuō)荷蘭的帶薪假期，其數(shù)量應(yīng)該算是比較多的國(guó)家了。荷蘭政府規(guī)定只要是企業(yè)的員工，每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá)27—28天。但是這和德國(guó)比起來(lái)都不算什么，德國(guó)的帶薪假期一年為30多天，所以加上雙休日以及各種復(fù)活節(jié)、感恩節(jié)等節(jié)假日，德國(guó)確實(shí)是可以一年工作187天休息178天。
荷蘭的休假福利政策還體現(xiàn)在“彈性工作制”上，所謂彈性工作其實(shí)就是為員工提供更多的選擇。舉例來(lái)說(shuō)，在荷蘭每周一很多商店，小型的企業(yè)，都在上午11時(shí)，甚至下午1時(shí)才開(kāi)始營(yíng)業(yè)，所以在享受了雙休后晚睡的員工們還可以睡個(gè)懶覺(jué)。在這點(diǎn)上德國(guó)可能沒(méi)有多少變通，但是德國(guó)基本上所有的企業(yè)員工都可以任意調(diào)休，下班時(shí)間非常自主，基本沒(méi)有加班的現(xiàn)象。對(duì)于德國(guó)人來(lái)說(shuō)，工作要看效率一天八小時(shí)如果做不完這一天的工作只能說(shuō)明工作效率不高。
再說(shuō)荷蘭的“彈性工作”，荷蘭大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，在這點(diǎn)上可能比較適合年輕媽媽——每周工作2—3天，既有更多時(shí)間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會(huì)，還能獲得經(jīng)濟(jì)收入。如果不市需要照顧孩子的其他非全職員工也可按比例享受帶薪年假。說(shuō)到生育問(wèn)題，我們?cè)賮?lái)講一下德國(guó)對(duì)于女性企業(yè)員工在生育方面的福利，德國(guó)法律嚴(yán)格規(guī)定：企業(yè)禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，也就是德國(guó)的帶薪產(chǎn)假差不多是在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)半月開(kāi)始，并且產(chǎn)后哺乳假期也有將近兩個(gè)月之久。特別注意，這些假期都是帶薪的。由于出生率低老齡化嚴(yán)重，德國(guó)對(duì)于生育方面的福利還有——無(wú)論收入狀況如何只要是德國(guó)國(guó)籍的居民可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元的補(bǔ)助。二胎翻倍也就是第二個(gè)孩子可以領(lǐng)取每個(gè)月100歐元，第三個(gè)孩子250歐元，第四個(gè)是500歐元......如果你生了7個(gè)寶貝的話，那這個(gè)家庭每個(gè)月可以領(lǐng)取5000歐元。這筆補(bǔ)助一直持續(xù)到孩子27歲!!! 但是在德國(guó)基本沒(méi)有人為了領(lǐng)補(bǔ)助而瘋狂生小孩，所以盡管如此德國(guó)的老齡化問(wèn)題依然存在。
德國(guó)還有一個(gè)很有意思的福利，就是對(duì)于夫妻不在一個(gè)城市里面工作，如此國(guó)家是要給錢(qián)的。還有就是那些工人回家探親，路費(fèi)均由勞動(dòng)局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過(guò)來(lái)甚至舉家遷徙，這筆搬家費(fèi)也是由國(guó)家承擔(dān)。
再說(shuō)一下病假吧，在荷蘭，員工二天的病假屬于無(wú)薪假期，不需要什么證明，也就是說(shuō)如果你覺(jué)得你今天不是很舒服，只需打個(gè)電話回工作單位請(qǐng)假就可以。如果超過(guò)三天的病假是帶薪的，因?yàn)檫@個(gè)薪金是由保險(xiǎn)公司支付，但必須要醫(yī)生證明。并且保險(xiǎn)公司會(huì)抽派職員上門(mén)查看你是不是真的生病，而且嚴(yán)重到必須臥床休息。如果撞巧上門(mén)檢查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，還有可能由于沒(méi)有合理的解釋而被罰。
說(shuō)了休假制度再說(shuō)說(shuō)“工傷”;荷蘭政府法律規(guī)定每個(gè)企業(yè)都必須聘請(qǐng)醫(yī)療顧問(wèn)，負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場(chǎng)所及相應(yīng)設(shè)備。像辦公家具的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細(xì)規(guī)定。甚至規(guī)定，員工不可以在電腦前連續(xù)工作6小時(shí)以上，員工每工作兩小時(shí)必須有十五分鐘休息，這叫咖啡時(shí)間，午餐時(shí)間為一小時(shí)。如果超過(guò)這個(gè)限度就屬于在傷害員工，是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?。因?yàn)樵诤商m，除了肢體重復(fù)性勞損算工傷外，因工作壓力過(guò)大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求雇主進(jìn)行內(nèi)部工作調(diào)整及改善工作條件等。甚至如果因此而完全無(wú)法工作，第一年的休養(yǎng)期，雇主要繼續(xù)向員工支付全額工資，一年后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估，如果員工身體仍然無(wú)法適應(yīng)工作要求，則可進(jìn)入社會(huì)福利系統(tǒng)，領(lǐng)取生病前工資額的70%。
德國(guó)主要體現(xiàn)在工傷事故保險(xiǎn)方面，在德國(guó)企業(yè)就職的員工無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。除了保險(xiǎn)公司要賠償，公司負(fù)責(zé)人也要賠錢(qián)。所以德國(guó)很少有什么機(jī)器事故、吃人電梯之類(lèi)的問(wèn)題。因?yàn)槔习鍟?huì)定期檢查機(jī)器情況，甚至更換新的機(jī)器，因?yàn)槿绻偸前l(fā)生工傷事故，企業(yè)是賠不起的。這筆錢(qián)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了檢修機(jī)器更新機(jī)器的費(fèi)用。
即使有這么優(yōu)越的福利條件，可以給偷懶提供各種的保障，但是德國(guó)也好荷蘭也好，他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)的狀態(tài)和自覺(jué)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是不會(huì)有改變的。在工作中的每一分鐘他們都百分之百用心，很少人浮于事。在德國(guó)醫(yī)院里，全天上班時(shí)間，你不會(huì)看到任何一個(gè)醫(yī)生會(huì)掏出私人電話來(lái)。這個(gè)高福利的國(guó)家國(guó)民同樣也承擔(dān)著高額的賦稅，但是德國(guó)是一個(gè)勤勞的民族，甚至很多國(guó)民放棄了國(guó)家的補(bǔ)助優(yōu)惠政策，自力更生，不愿意為國(guó)家增加負(fù)擔(dān)。
德國(guó)休假制度4
適逢到德國(guó)后的第三個(gè)法定假日Fronleichnam(基督圣體節(jié))，為Pfingstsonntag(圣靈降臨節(jié))后的第二個(gè)星期四，每年放假日期并不確定，只在幾個(gè)聯(lián)邦州為法定假日。在短短不到一月時(shí)間內(nèi)已經(jīng)是第三次法定假日，不禁對(duì)德國(guó)的休假制度充滿了好奇。在Berlitz的語(yǔ)言培訓(xùn)班上詢問(wèn)了Frau Marina 和Frau Markis關(guān)于休假的問(wèn)題，F(xiàn)rau Marina是個(gè)西班牙人，在德國(guó)生活已經(jīng)二十多年，講到德國(guó)的假期也是要好于西班牙。Frau Markis是個(gè)中國(guó)通，特別對(duì)Daoismus(道教)及Fengshui(風(fēng)水)感興趣，她的大女兒也曾在北大留學(xué)并嫁了個(gè)韓國(guó)人。她們二人對(duì)德國(guó)休假作了簡(jiǎn)要的介紹，德國(guó)的法定假日可分為staatlich(國(guó)家的)以及religiös(宗教的)。religiös(宗教的)主要指katholisch (天主教的)和evangelisch(新教的)。
staatlich(國(guó)家的)法定假日包括元旦、國(guó)際婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶日，剩下的全部為religiös(宗教的)節(jié)日，總共14個(gè)，狹義的講evangelisch(新教的)節(jié)日，也可稱作christlich(的)主要包括Ostern(復(fù)活節(jié))及Weihnachten(圣誕節(jié))。其余的節(jié)日為katholisch (天主教的)或兩者共有。廣義上說(shuō)，這些節(jié)日均屬于christlich(的)。因?yàn)樵谌A人社會(huì)里，christlich(的)專指evangelisch(新教的)。
從以上可看出，在德國(guó)或歐美，宗教節(jié)日占有極其重要的色彩，也極大的影響了社會(huì)生活，盡管現(xiàn)如今的德國(guó)年輕人也有越來(lái)越多的無(wú)神論者，其中一個(gè)重要原因就是信徒需繳納Kirchensteuer(信仰稅)，且數(shù)額不菲，可見(jiàn)信仰也是需要付出代價(jià)的。
由于14個(gè)宗教節(jié)日里，周日占用了三個(gè)，圣誕有兩天節(jié)假日，因此宗教節(jié)假日最多合計(jì)為12個(gè)工作日(在節(jié)假日與周末不重合的情況下，部分節(jié)日為部分聯(lián)邦州法定假日)，外加4個(gè)staatlich(國(guó)家的)法定假日，總共為16個(gè)工作日，已相當(dāng)可觀。當(dāng)節(jié)假日與周末相連或中間只有一個(gè)工作日時(shí)，許多上班族會(huì)將帶薪休假日用一天Brückentag(橋梁日)，以合成一個(gè)短暫的小假期。這樣在一年之中就形成了六到七個(gè)假期。每到這時(shí)，馳騁在德國(guó)高速公路上的房車(chē)絡(luò)繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。
路邊的小房車(chē)，非常方便
德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假，剩余的假期可以用到圣誕節(jié)以連休長(zhǎng)達(dá)半個(gè)多月(一般從12月20日至1月5日)。 重要的是大多數(shù)的德國(guó)企業(yè)都嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，保證了休息時(shí)間。
此外，有意思的是，在產(chǎn)假假期上，更是將眾多國(guó)家遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在了身后，政府給產(chǎn)后不工作的媽媽，免費(fèi)買(mǎi)3年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。夫妻加在一起可以有三年的帶薪帶孩子假期，雙方都可以請(qǐng)假回家?guī)Ш⒆印rau Marina介紹到一般產(chǎn)假第一年會(huì)有工資的80%，第二年和第三年為工資的60~70%。盡管這樣，德國(guó)的生育率也并不高，近年來(lái)的人口增長(zhǎng)主要為難民以及東南歐、土耳其的大量移民。
由以上可以看出，一年的普通假期可分為法定假日(16天)、帶薪休假(24天)、周末(104天)，合計(jì)為144天。這只是法律規(guī)定最少的休假時(shí)間，實(shí)際中的公司及企業(yè)大多多于24天，所以，在德國(guó)，一年中休息半年一點(diǎn)不是開(kāi)玩笑，而且做到了真正的全民休假，在周日或法定節(jié)假日里，大部分的商店、超市以及服務(wù)性行業(yè)都是不營(yíng)業(yè)的，生活必需品須提前買(mǎi)好。與國(guó)內(nèi)不同，越是節(jié)假日，在街上或鬧市區(qū)都是冷冷清清的，大多人在家休息或外出度假。
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