企業(yè)管理制度(Management Systems)是企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度的總稱，是對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的制度安排。企業(yè)管理制度的組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)計(jì)專業(yè)管理制度等。下面，小編給大家介紹一下企業(yè)管理制度，歡迎大家閱讀。

　　第一章 管理總則

　　第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

　　第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。

　　第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

　　第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

　　第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　　第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的銷售、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)相關(guān)銷售技巧、知識(shí)及管理知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

　　第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

　　第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

　　第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神。

　　第十一條 公司歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

　　第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。

　　第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

　　第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的薪酬制度。

　　第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

　　第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

　　第二章 員工守則

　　第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

　　第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

　　第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

　　第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。

　　第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

　　第三章 財(cái)務(wù)管理制度

　　第一節(jié)

　　總則

　　第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

　　第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

　　第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

　　第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。

　　第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

　　第二十八條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

　　第二十九條 出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。

　　第三十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

　　第三十二條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

　　第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

　　第三十三條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

　　第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

　　第三十五條 銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

　　第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

　　第三十七條 銀行賬戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

　　第三十八條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。

　　第三十九條 庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。

　　第四十條 因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

　　第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、業(yè)務(wù)支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

　　第四十三條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

　　第四十四條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

　　第四十五條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

　　第四章 人事行政管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　第四十六條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

　　第二節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇

　　第四十七條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

　　第四十八條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資(具體薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額于勞動(dòng)合同中詳細(xì)解釋)。

　　第四十九條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五十條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　第三節(jié) 辭職、辭退、開除

　　第五十一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　第五十二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部門部提出辭職報(bào)告。

　　第五十三條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第五十四條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　第五十五條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

　　第五十六條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第四節(jié)

　　辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

　　第五十七條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

　　第五十八條 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

　　第五十九條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

　　第五章 公司考勤管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　第六十條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第二節(jié) 工作時(shí)間、請(qǐng)假

　　第六十一條 公司辦公室人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，業(yè)務(wù)人員外出需填寫外出登記表且向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工按半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外)。

　　第六十二條 公室員工作息時(shí)間表：

　　時(shí) 間 上班時(shí)間 下班時(shí)間

　　(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季)

　　13：30PM 17：30PM (冬季)

　　(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季)

　　13：30PM 17：30PM (夏季)

　　第六十三條 公司實(shí)行指紋識(shí)別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺(jué)遵守此制度，人力資源部將嚴(yán)格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進(jìn)行月底上報(bào)。確因規(guī)定工作時(shí)間上(下)班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫《考勤說(shuō)明表》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)交人力資源部。

　　第六十四條 周一至周五為工作日，周六為統(tǒng)一培訓(xùn)時(shí)間(培訓(xùn)為全員參加)，培訓(xùn)時(shí)間為10：00AM至12：00AM，周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　第六十五條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總批準(zhǔn)。副總和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　第六十六條 上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

　　第六十七條 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理。

　　第六十八條 員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)。到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第三節(jié) 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　第六十九條 遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，超出上班時(shí)間5分鐘以后(含5分鐘)的視為遲到。

　　第七十條 早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間5分鐘以內(nèi)的視為早退。

　　第七十一條 曠工：

　　(1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班行為;

　　(2)臨時(shí)口頭請(qǐng)假，事后到崗當(dāng)日未補(bǔ)辦手續(xù)的行為;

　　(3)請(qǐng)假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸行為;

　　(4)不服從調(diào)動(dòng)或工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的行為;

　　(5)超過(guò)2小時(shí)未到崗(或離崗)，且無(wú)正當(dāng)理由的行為;

　　(6)請(qǐng)假原因不屬實(shí)的行為。

　　第七十二條 遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次(含)以上每次處罰金50元，四次每次處罰金80，依此類推，月累計(jì)無(wú)故遲到10次，與其溝通如無(wú)特殊原因勸其離職。

　　第七十三條 未按規(guī)定時(shí)間到崗(離崗)2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)者，以曠工半天天計(jì);未按規(guī)定時(shí)間到崗(離崗)大于4小時(shí)以上者，按曠工1天計(jì);曠工半天天，扣發(fā)基本日薪一天;曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪;當(dāng)月曠工累計(jì)1天以上、3天以下(含)，扣發(fā)50%當(dāng)月基本薪資;員工連續(xù)曠工3天以上(含)或當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)10天(含)以上者，依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。

　　第六章 公司獎(jiǎng)懲制度

　　第一節(jié) 總則

　　第七十四條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。

　　第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的目的、方式和類型

　　第七十五條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　第七十六條 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

　　第七十七條 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

　　第七十八條 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。帶薪假期，公司出費(fèi)旅游。

　　第七十九條 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由公司董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

　　第八十條 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。

　　第八十一條 嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金50-200元;記功通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200-500元;記大功在全體員工大會(huì)上宣布，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元以上; 以上獎(jiǎng)金隨同本月工資一起發(fā)放。

　　第八十二條 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)公會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三節(jié) 處罰的目的、方式和類型

　　第八十三條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　第八十四條 條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　第八十五條 懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。

　　第八十六條 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、開除。

　　第八十七條 經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款。

　　第八十八條 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

　　第八十九條 (輕微)違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;因個(gè)人工作失誤若造成公司經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司必將會(huì)追究相關(guān)的法律責(zé)任等。

　　第九十條 警告處分，警告通報(bào)全公司，同時(shí)給予50-200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;

　　第九十一條 記過(guò)通報(bào)全公司，同時(shí)給予200-500元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任;

　　第九十二條 記大過(guò)通報(bào)全公司，同時(shí)給予500元以上經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任;

　　第九十三條 嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第四節(jié) 具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容

　　第九十四條 獎(jiǎng)勵(lì)部分：

　　1、全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者給予嘉獎(jiǎng);

　　2、認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，堪為全體員工楷模者給予嘉獎(jiǎng)。

　　3、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者記功;

　　4、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者記功并于嘉獎(jiǎng)

　　5、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較前兩款表現(xiàn)更為突出者記大功并于嘉獎(jiǎng);

　　6、受到客戶或外界書面表?yè)P(yáng)的嘉獎(jiǎng);

　　7、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者記功;

　　8、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者給予嘉獎(jiǎng);

　　9、每月能超額(20%-40%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者給予嘉獎(jiǎng)及公司相關(guān)福利;

　　10、每月能超額(>40%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者給予記功;

　　11、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者給予記功;

　　12、全年累計(jì)獲記功3次以上且未受到懲戒處理者給予記大功;

　　13、通過(guò)自身努力避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者給予記功;

　　14、通過(guò)自身努力避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者給予記大功;

　　第九十五條 懲罰部分：

　　1、員工入職時(shí)提供虛假信息和虛假證件者視為嚴(yán)重違紀(jì);

　　2、工作時(shí)間酗酒者;或在公司期間聚眾賭博者記大過(guò)一次;

　　3、有曠工行為者視為嚴(yán)重違紀(jì);

　　4、偽造病假單證明或無(wú)病說(shuō)謊開病假證明者記大過(guò)一次;

　　5、上班時(shí)間串崗聊天，或上班時(shí)間玩游戲者視為違紀(jì);

　　6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者警告一次;

　　7、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者記過(guò)一次;

　　8、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者記過(guò)一次;

　　9、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者視為嚴(yán)重違紀(jì);

　　10、謾罵同事或相互謾罵者記過(guò)一次;

　　11、毆打同事或相互毆打者記大過(guò)一次;

　　12、對(duì)同事惡意攻擊或誣害，暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者視為眼中違紀(jì);

　　13、故意造成同事失和或領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接收到損害者記大過(guò)一次;

　　14、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)者記大過(guò)一次;

　　15、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者記過(guò)一次;

　　16、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者視為嚴(yán)重違紀(jì)，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理;

　　17、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者記過(guò)一次;

　　18、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000-10000元(經(jīng)濟(jì)損失者記大過(guò)一次;

　　19、玩忽職守，致使公司蒙受10000元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者視為嚴(yán)重違紀(jì)，并負(fù)賠償責(zé)任;

　　20、故意損壞公司重要文件或公物者記大過(guò)一次;

　　21、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者記大過(guò)一次;

　　22、未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件者視為違紀(jì);

　　23、部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者視為違紀(jì);

　　因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者給予警告;

　　24、因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者給予警告;

　　25、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次者給予警告;

　　26、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次或警告兩次以上者給予記大過(guò);

　　27、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者給予記過(guò);

　　28、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者給予記大過(guò);

　　29、年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者視為嚴(yán)重違紀(jì);

　　第六章 辦公環(huán)境管理知道

　　第一節(jié) 總則

　　第九十六條 為規(guī)范辦公區(qū)域的工作秩序，營(yíng)造整齊、清潔、安靜、美觀的辦公環(huán)境，提高員工個(gè)人辦公素養(yǎng)，特制定本規(guī)定。

　　第二節(jié) 公共區(qū)域環(huán)境

　　第九十七條 工作區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，嚴(yán)禁聚眾聊天、高聲喧嘩。

　　第九十八條 保持公共區(qū)域干凈清潔、無(wú)雜物、紙屑、垃圾;

　　第九十九條 垃圾簍及時(shí)清理，無(wú)溢滿現(xiàn)象。

　　第一百條 辦公區(qū)域內(nèi)禁止抽煙。

　　第一百零一條 辦公區(qū)域綠化植物放置有序，美觀、保持良好狀態(tài)。

　　第一百零二條 可再利用的二次用紙放置在指定回收盒內(nèi)。

　　第三接 個(gè)人區(qū)域環(huán)境

　　第一百零三條 辦公桌：保持辦公桌面清潔;桌面除當(dāng)前使用文件、電腦、口杯、電話、筆筒、文件架外，不允許放其他物品;一般常用辦公用品：訂書機(jī)、涂改液、即時(shí)帖、便條紙、橡皮、計(jì)算器，可以集中放在辦公桌抽屜的一定區(qū)域內(nèi);

　　第一百零四條 辦公室內(nèi)電腦線、網(wǎng)線、電話線等電氣及辦公設(shè)備路線扎帶束好，有序放置，整齊不凌亂。

　　第一百零五條 辦公文件分別整理分類標(biāo)示，整齊放入文件柜。

　　第一百零六條 筆、橡皮、尺子等辦公文具整齊放于桌面一側(cè)或抽屜中。

　　第一百零七條 電腦主機(jī)、打(復(fù))印機(jī)、顯示器、飲水機(jī)等保持無(wú)灰塵和污漬，

　　第一百零八條 辦公桌抽屜內(nèi)物品應(yīng)整齊有序、分類放置。

　　第一百零九條 衣服、挎包、公文包等個(gè)人物品不得置于辦公桌面或卡位上。

　　第一百一十條 個(gè)人辦公區(qū)域地面清潔，無(wú)紙屑，雜物。

　　第一百一十一條 條垃圾桶統(tǒng)一放置于卡座內(nèi)側(cè)或中間。

　　第四節(jié) 個(gè)人儀容及行為

　　第一百一十二條 遵守公司著裝要求，著裝整潔大方;員工進(jìn)入辦公區(qū)應(yīng)將工牌端正佩帶胸前。

　　第一百一十三條 工作期間應(yīng)保持良好精神面貌，坐姿端正。

　　第一百一十四條 工作時(shí)間辦公電話不得私用、閑聊;接撥電話言語(yǔ)簡(jiǎn)潔，長(zhǎng)話短說(shuō)。

　　第一百一十五條 人員離開座位時(shí)，應(yīng)隨手將椅子擺正歸位。

　　第一百一十六條 下班后要整理辦公桌面，桌面物品整齊有序。

　　第一百一十七條 下班時(shí)應(yīng)確認(rèn)各自辦公區(qū)域電腦主機(jī)、顯示器、照明等電源關(guān)閉后方可離開;

　　第一百一十八條公 共洗手池不得傾倒茶葉，殘?jiān)?不得將煙頭及茶葉，水等隨意倒入辦公區(qū)綠色植物盆內(nèi);

　　第一百一十九條 上班時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐，不得在辦公區(qū)吃零食;

　　第一百二十條 用餐時(shí)間或下班注意安全防盜，在前臺(tái)或公共辦公區(qū)無(wú)人情況下應(yīng)隨手關(guān)閉大門。