制度將大多數(shù)過去不應(yīng)該的行為和狀況預(yù)防在了未來，使得社會能夠向正確和更好的方向發(fā)展。如何管理規(guī)章管理制度怎么才能寫好？這里分享一些如何管理規(guī)章管理制度，方便大家學(xué)習(xí)。

如何管理規(guī)章管理制度篇1

為了很好地對食堂進行監(jiān)督，使食堂做好服務(wù)工作，黃市學(xué)校校部成立食堂監(jiān)督管理小組。

組長：徐輝

副組長：高英

成員：高英用餐的教師和班主任

1、根據(jù)學(xué)校自身條件對食堂進行監(jiān)督。

2、監(jiān)督管理小組征詢師生對食堂的意見，好的要繼續(xù)保持，不足之處要盡快糾正過來，直到師生滿意為止

3、監(jiān)督小組主要從食堂衛(wèi)生，飯菜質(zhì)量等方面進行監(jiān)督。

4、每月由監(jiān)督小組公布一次檢查情況。

5、監(jiān)督小組也可不定期或突擊檢查。如存在問題，要對承包者給予一定的懲處，并勒令其改正。

餐具用具清洗消毒制度

1、餐飲具使用前必須清洗、消毒，符合國家有關(guān)衛(wèi)生標準。未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用，禁止重復(fù)使用一次性餐飲具。

2、洗刷餐飲具必須有洗滌、消毒專用水池，不得與清洗蔬菜、肉類等其它的水池混用。洗滌、消毒餐飲具所用的洗滌劑、清毒劑必須符合食品用洗滌劑、消毒劑的衛(wèi)生標準和要求。

3、消毒后餐飲具必須儲存在專用保潔柜內(nèi)備用已消毒餐飲具應(yīng)分開存放。

4、盛放直接入口食品的容器按餐飲具要求進行消。

5、餐飲具保械應(yīng)當足量密閉、定期清洗保持潔凈，嚴禁存放私人碗筷。

原料采購索證制度

1、采購食品及原輔料時應(yīng)向供貨商索取有效的衛(wèi)生許可證及產(chǎn)品檢驗合格證。

2、進貨渠道不明，標簽和說明內(nèi)容不規(guī)范、懷疑有衛(wèi)生質(zhì)量問題的食品及原料，除查驗衛(wèi)生許可證外，還必須索取產(chǎn)品的化驗單。

3、采購鮮（凍）畜肉類，應(yīng)當索取畜產(chǎn)品檢疫檢驗證，查看肉體上是否加蓋驗訖印章。

從業(yè)人員健康體檢制度

1、新參加工作和臨行參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進行健康檢查，體檢合格，取得健康證明后，方可上崗工作。

2、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須健康檢查，體檢合格，取得健康證明后，方可上崗工作。

3、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員應(yīng)及時調(diào)食接觸直接入口食品的工作崗位。

庫房管理制度

1、做好食品數(shù)量、質(zhì)量，進、發(fā)貨登記，做到先進先出，易壞先用，憑單驗收貨時須驗收貨物的規(guī)格質(zhì)量，生產(chǎn)日期，保存期是否符合規(guī)定，并索取食品合格的有關(guān)證明，不符合規(guī)定的列證食品拒不收貨。

2、定型包裝食品按類別、品種上架堆放，做到一貨一卡，注明食品按進貨日期及食品最終食用日期。

3、倉內(nèi)貨物要定期檢查是否超過保存期，發(fā)霉變質(zhì)銹蓋食品，一旦發(fā)現(xiàn)，上報處理，及時清除。

4、應(yīng)保持空氣干爽，地面干燥，作好防鼠蟲、蠅及蟑螂工作。

5、散裝霉食品，儲存于密封加蓋的容器內(nèi)，其他貨物堆放做到定期清潔，定期化霜，生熟食品分類存放。

6、調(diào)味品存放的容器應(yīng)符合衛(wèi)生要求。如塑料桶其原料應(yīng)符合國家規(guī)定的品種并經(jīng)出廠化驗合格所有容器都應(yīng)加蓋。

7、保持倉庫內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

食堂衛(wèi)生檢查制度

建立健全完善的衛(wèi)生制度是學(xué)校食堂保證師生用餐安全的基本前提：定期尋學(xué)校食品生產(chǎn)經(jīng)營單位進行衛(wèi)生檢查是全面落實衛(wèi)生管理制度的根本保證。

1、個人衛(wèi)生天天查（如勤洗手、勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡、勤勞換衣服；不得留長發(fā)、涂指甲油、戴戒子；嚴禁在操作時吸煙；不得面對食品打噴嚏、咳嗽等。）

2、食堂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生天天查。

3、廚房、操作間衛(wèi)生每餐加工烹飪、銷售完畢，及時打掃并進行督促檢查。

烹調(diào)加工管理制度

1、檢查食品質(zhì)量，變質(zhì)食品不下鍋，不蒸煮、不烘烤。

2、食品充分加熱，防止里生外熟。

3、對含有天然毒素的植物（扁豆、豆?jié){等），要高溫加熱。

4、隔頓、隔夜外購熟食品燒后供應(yīng)。

5、炒菜、燒煮食品勤翻動，勤洗刷炒鍋。

6、烘烤食品受熱均勻，蜜糖、麥芽糖使用前，必須消毒處理。

7、用于煎雞蛋的生雞蛋，必須經(jīng)過清洗消毒。

8、抹布生熟分開，不用抹布揩碗盤，滴在盤邊的湯汁用消毒布揩。

9、工作結(jié)束調(diào)料加蓋，工具、用具、灶上、灶下、地面清掃洗刷干凈。

食品粗加工管理制度

1、認真檢查特加工的食品原料的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的，不得加工和使用。

2、各種食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜應(yīng)當對外殼進行清洗，必要進行消毒處理。

3、加工食品必須燃燒煮透，需要熟制加工的大塊食品，其中心溫度不低于70°C。加工后的熟食制品應(yīng)當與食品原料或半成品分開存放，防止交叉污染。在烹飪后至食用前需要較長時間（超過兩小時）存放的食品時應(yīng)當經(jīng)常補充新油和濾除油渣。用于油炸食品的不油，不得再用作炒菜。烘烤食品應(yīng)當避免明火直截與食品接觸。凡隔夜或隔餐的熱食制品，必須在充分加熱后食用。

4、不得制售冷葷涼菜。

5、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐以及其他工具，容器必須標志明顯，使用前應(yīng)當嚴格消毒，做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。

面食制作管理制度

1、原料檢查挑選使用、發(fā)霉、蟲蛀、變質(zhì)原料來變。

2、操作前用肥皂水洗手，穿戴清潔的工作衣帽。

3、制作前將刀、案板、棍棒、食品容器等清洗干凈。

4、餡芯用多少加工多少，剩余餡芯放入冰箱儲蓄。

5、鮮蛋經(jīng)清潔消毒后方能使用。

6、添加劑按《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》規(guī)定使用。

7、工用具、容器、盛器生熟分開，成品容器專用。

8、成品放入清潔的食品柜內(nèi)，做到防蠅、防塵、防鼠。

9、工作結(jié)束后將刀、案板、盛器、食品容器、工具等洗刷干凈。

從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度

1、學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)將食品衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)列為經(jīng)常性衛(wèi)生管理的內(nèi)容，定期或不定期地組織食品生產(chǎn)經(jīng)營人員學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生法規(guī)，進行食品衛(wèi)生法規(guī)和食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

2、新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員，經(jīng)過食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)考試合格后方能上崗。

3、長期從事學(xué)生食品工作的人員，經(jīng)初訓(xùn)考核合格后，每三年還需復(fù)訓(xùn)一次。

學(xué)校食堂管理制度

一、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，學(xué)校食堂必須取得衛(wèi)生許可證后主可經(jīng)營，食品從業(yè)人員每年體檢一次身體，持有效的健康證和培訓(xùn)合格證后方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。

二、進入食堂的各種原料，全部實行定點采購，確保食品質(zhì)量。

三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查飯菜質(zhì)量，抓好衛(wèi)生制度落實，保證師生就餐。嚴禁閑雜、生人進入食堂。

四、餐后要全面清潔打掃，經(jīng)常保持室內(nèi)外地板、墻壁、天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器清潔，用具擺放有序，防塵、防蠅、防鼠設(shè)施齊全，食堂內(nèi)無鼠、無蠅，食堂周圍無垃圾，無污染、無雜物。

五、定時做好餐具消毒工作，防止交叉污染；餐具做到一洗二清三消毒四保潔，食品實行“五隔離”，即主食與副食、生與熟、成品與半成品，食品與雜食，食品與鼠藥、農(nóng)藥隔離，不得混放；生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用，并有明顯標志。

六、學(xué)校每月都要對食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、后勤服務(wù)等工作進行一次全面督導(dǎo)檢查，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，改進工作。

七、按學(xué)校作息時間準時開飯，沒有特殊原因，不準提前或推遲開飯。

八、加強對食品從業(yè)人員的教育，經(jīng)常進行營養(yǎng)、衛(wèi)生、職業(yè)道德和法治紀律教育，努力提高從業(yè)人員的政治、業(yè)務(wù)水平，樹立愛崗敬業(yè)精神。

黃市學(xué)校食堂崗位責(zé)任制度

采購人責(zé)職

1、輪到每周買菜的教師，應(yīng)提前買好菜并保證菜的質(zhì)量。

2、采購人帳目日結(jié)周清，本周結(jié)束后應(yīng)及時把教師用餐登記表結(jié)算好一式二份，一份交總務(wù)處，一份貼到食堂醒目處，供教師核實餐數(shù)。

炊事人員工作職責(zé)

1、樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感，準時到崗到位。

2、精心科學(xué)地烹調(diào)菜肴，做到色、香、味俱佳。

3、嚴格把好食品衛(wèi)生關(guān)，確保食物清潔衛(wèi)生，嚴防食物中毒。

4、嚴格執(zhí)行食堂衛(wèi)生制度，菜要洗凈，用具及時消毒。

5、做到用具不丟失，食品不浪費，把好食品的數(shù)量關(guān)和質(zhì)量關(guān)。

6、搞好環(huán)境、用具、個人衛(wèi)生。

7、按時開飯，及時收拾洗滌餐具，熱情為師生服務(wù)。

用餐人員責(zé)職

1、按統(tǒng)一時間用餐。

2、用餐后，自己的碗自己洗凈放在指定的位置。

3、客人用的碗由炊事人員洗。

如何管理規(guī)章管理制度篇2

1.使用前必須要檢查角磨機是否有防護罩，防護罩是否穩(wěn)固，以及角磨機砂輪片安裝穩(wěn)固。

2.使用前檢查角磨機的外殼、手柄不出現(xiàn)裂縫、破損;電纜軟線及插頭等完無損。

3.嚴禁使用已有殘缺的砂輪片，切割時應(yīng)防止火星四濺，防止濺到他人，遠離易燃易爆物品。

4.要戴保護眼鏡，穿好適宜的.工作服，不可穿過于寬松的工作服，更不要戴首飾或留長發(fā)，嚴禁戴手套及袖口不扣而操作。

5.角磨機剛打開時會有較大擺動，要用力握穩(wěn)。

6.打開開關(guān)之后，要等待砂輪轉(zhuǎn)動穩(wěn)定后才能工作。

7.合理使用角磨機，禁止將角磨機代替切割機使用。

8.連續(xù)工作半小時后要停十五分鐘，待其散熱后再用。長期使用后，機器應(yīng)在空載速度下運行一較短的時間，以便冷卻馬達。

9.不能用手捉住小零件對角磨機進行加工。

10.磨削作業(yè)時，應(yīng)使砂輪片與工作面堅持15°～30°的傾斜位置;切削作業(yè)時，砂輪不得傾斜，并不得橫向擺動。

11.出現(xiàn)有不正常聲音，或過大振動或漏電，應(yīng)立刻停止專業(yè)。檢查維修更換配件前必須先切斷電源。

12.角磨機碳刷為消耗品，使用一段時間后要注意更換。更換時注意讓其接觸良好。

如何管理規(guī)章管理制度篇3

工作準則：對自己負責(zé)，對客戶負責(zé)，對公司負責(zé)，為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟性懲罰10元。

2、員工應(yīng)注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。

3、接電話應(yīng)以“您好！精品網(wǎng)絡(luò)”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。

4、同事之間應(yīng)通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短。

5、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流，不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

6、上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟性懲罰5元。

7、在上班時間不得使用OICQ、進入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù)，QQ等一律在休息時間內(nèi)進行，工作時間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)（工作時間處理私人事務(wù)按曠工處理）。上班時間進入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應(yīng)及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)），如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性懲罰50元。

12、電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器、主機、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、服從安排

1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則

2、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，如未能按時完成，自行安排時間處理，否則要承擔(dān)所造成的損失。工作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映。確有必要時，可向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報者，亦應(yīng)負連帶責(zé)任而受懲處。

4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

（1）言語公然頂撞上司者；

（2）對上司交代任務(wù)，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質(zhì)、保量地完成者；

第3條、會議制度

員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會議，收到培訓(xùn)或會議通知后，應(yīng)準時參加，不得無故遲到、缺席。培訓(xùn)或會議期間，員工手機需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。

公司組織的活動，員工應(yīng)積極參加，不得缺席，違者曠工處理。

第4條、辦公用品管理

文具管理：

文具用品分為個人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。

個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個人領(lǐng)用時需進行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。

業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機等。使用時需從行政人事部領(lǐng)取并及時歸還行政部進行保管。

如何管理規(guī)章管理制度篇4

根據(jù)市檔林工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，結(jié)合區(qū)、區(qū)政府《關(guān)于加快檔林工程建設(shè)的意見》和%26lt關(guān)于深化集體林權(quán)制度的意見文件以及全區(qū)檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度動員會精神，進一步加檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度的宣傳力度，形成強的宣傳聲勢和良好的輿論氛圍，最限度地促使社會各界全面參與檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度，對全區(qū)檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度宣傳工作制定如下方案：

一、宣傳時間

將宣傳工作貫穿全區(qū)檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度全過程，其中，9、11月及以后每年的2、3月、9、11月為集中宣傳期，加宣傳力度，營造強聲勢。

二、宣傳重點

1、檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度的重戰(zhàn)略意義、目標任務(wù)、規(guī)劃設(shè)計和美好藍圖，增強廣市民對檔林工程建設(shè)的認同感、歸屬感、榮譽感和建設(shè)檔林城市的`信心、決心。

2、全區(qū)推進檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度相關(guān)的會議精神、重要決策部署、激勵扶持政策和措施等，充分調(diào)動社會各界、廣群眾參與建設(shè)檔林工程的積極性。

3、市內(nèi)外檔林城市建設(shè)的先進典型和經(jīng)驗，查找我區(qū)存在突出問題和差距，增強加快建設(shè)“檔林之城，宜居之都”的緊迫感、使命感、責(zé)任感。

4、檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度的各項重點工作推進情況，取得的階段性成果以及生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、社會效益。

5、檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度過程中涌現(xiàn)出的先進典型人和事，樹立榜樣，激勵先進，鞭策后進。

6、社會各界和廣干部群眾的意見建議，舉全民之力、聚全民之智推進全區(qū)檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度。

三、宣傳形式

(一)社會宣傳

1、給農(nóng)民朋友發(fā)一封檔林工程建設(shè)和林改公開信，讓廣干部群眾知曉相關(guān)政策和內(nèi)容，增強透明度和公開性。

2、組織一輛檔林工程建設(shè)和林改宣傳車，廣泛開展流動宣傳，擴宣傳面。

3、全區(qū)各級各部門分層次舉辦一堂檔林工程建設(shè)和林改講座。使檔林工程建設(shè)和林改工作的內(nèi)容家喻戶曉。

4、印發(fā)一本檔林工程建設(shè)和林改工作手冊，明確有關(guān)政策、規(guī)定和要求，便于開展工作。

5、辦好一個檔林工程建設(shè)和林專欄，通過多種形式和途徑宣傳檔林工程建設(shè)和林改。

6、舉行一場演講比賽，動員和號召社會力量積極投身檔林工程建設(shè)和林改工作。

7、開展一次檔林工程建設(shè)和林改征文活動，通過中小學(xué)生積極參與檔林工程建設(shè)和林改，將檔林工程建設(shè)和林改工作引向深入。

(二)新聞宣傳

1、《報》開設(shè)檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度專欄，每周不少于一條新聞稿件進行宣傳報道。

2、今年10月、2月中旬、8月中旬，分別在《報》策劃連續(xù)一月半個版面的篇幅，對檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度相關(guān)情況進行深度報道。

3、電視臺開設(shè)檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度專題新聞報道，集中宣傳時段，在“渝北新聞”欄目中播出檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度相關(guān)新聞。

5、電視臺在“渝北新聞”欄目后，每天播出檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度相關(guān)標語口號，并通過游動字幕定時播出宣傳標語口號。

6、電視臺制作播出檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度專題宣傳節(jié)目10期以上，其中910月3期，23月5期，89月2期。

7、加市級以上新聞媒體的投稿用稿力度，力爭區(qū)外主流媒體刊播稿件每年20篇以上。

(三)廣告宣傳

1、在過區(qū)高速公路路、路制作檔林工程和集體林權(quán)制度公益廣告兩幅以上。

2、各鎮(zhèn)街、園區(qū)(風(fēng)景區(qū))制作不得少于兩幅以上的永久性檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度宣傳牌。

3、在城區(qū)部分線路公交車和出租車車身噴貼檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度標語，在各公交車站臺制作公益宣傳廣告牌。

(四)信息及簡報報送

1、區(qū)檔工辦和林改辦及時收集各鎮(zhèn)街、區(qū)級相關(guān)部門、重點建設(shè)單位相關(guān)信息，每周編印《檔林工程簡報》和《林改》2期，全面映全區(qū)檔林工程建設(shè)和林改工作推進情況?！稒n林工程簡報》和《林改》送全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和市林業(yè)局，并印發(fā)各鎮(zhèn)街及相關(guān)部門。

2、各牽頭部門及實施單位每月定期向區(qū)檔工辦和林改辦報告本單位檔林工程建設(shè)和林改情況。

3、各牽頭部門和實施單位有關(guān)動態(tài)要形成一周一報于每周四的下午5時以前報送電子文本，國有林場、園區(qū)(風(fēng)景區(qū))、聯(lián)系鎮(zhèn)街的區(qū)級部門要形成一個月一專報于月底前報送電子文本，各種信息可附照片，同時，要報送映造林前現(xiàn)狀和造林后效果照片。

4、牽頭部門和實施單位在工作中有好的經(jīng)驗和成功作法隨時向區(qū)檔工辦報告相關(guān)情況。

四、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。搞好宣傳動員、營造強聲勢，是檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度扎實有效推進的重要保證和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為切實加強檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，成立全區(qū)檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)宣傳部副部長任組長，區(qū)林業(yè)局副局長、報社副總編、區(qū)廣電臺副臺長為副組長;區(qū)宣傳部、區(qū)林業(yè)局、區(qū)外宣辦、區(qū)文廣新局、區(qū)廣電臺、全區(qū)檔林工程建設(shè)其他各牽頭部門為成員單位，分別落實專人抓好宣傳工作。各鎮(zhèn)街和區(qū)級相關(guān)部門、單位要高度重視，明確專人負責(zé)檔林工程和集體林權(quán)制度相關(guān)宣傳工作，落實工作職責(zé)任務(wù)。特別是各新聞單位要精心策劃，制定詳細的宣傳方案，積極組織實施，抽調(diào)骨干記者組成專門的`采小組，進行全方位、多角度、有深度、高質(zhì)量的宣傳報道。

2、把握政策，正確導(dǎo)向。檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度是政策性強、涉及面廣的工作，新聞宣傳工作必須嚴守宣傳紀律，堅決杜絕有違政策的宣傳，發(fā)揮好黨、政府“喉舌”和橋梁紐帶作用。要針對檔林城市工程建設(shè)和集體林權(quán)制度中的問題，切實加強正面引導(dǎo)，特別是要向老百姓通過經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益等“對比算賬”等形式，曉之以理，動之以情，贏得廣群眾的理解支持和積極參與，組織動員全區(qū)上下齊心協(xié)力建設(shè)美好家園，把打造成為“檔林之城、宜居之都”。

3、拓展形式，注重實效。開展檔林城市工程建設(shè)和集體林權(quán)制度的宣傳活動，形式要多樣，內(nèi)容要豐富，效果要實在，操作要便捷。各級各部門單位要結(jié)合工作實際，扎實開展宣傳工作，切忌走過場，搞形式。堅持“三貼近”原則，注重宣傳的針對性，貼近實際、貼近群眾、貼近生活，從群眾關(guān)注的事入手，多映群眾的意愿和呼聲，多映基層一線工作動態(tài)，從不同角度、不同層次、不同側(cè)面，全面準確的進行宣傳報道。

4、責(zé)任分工。①新聞媒體宣傳，由區(qū)宣傳部牽頭，區(qū)文廣新局、區(qū)電視臺、今日等單位承辦;②戶外廣告宣傳，區(qū)市政牽頭，區(qū)林業(yè)局承辦;③演講賽，團區(qū)牽頭承辦，區(qū)林業(yè)局協(xié)辦;④征文賽，區(qū)教牽頭承辦，區(qū)林業(yè)局協(xié)辦;⑤宣傳培訓(xùn)會，各工程牽頭部門牽頭，建設(shè)單位協(xié)辦;⑥宣傳標語由建設(shè)單位在轄區(qū)內(nèi)承辦。

5、密切協(xié)作，形成合力。各級各部門單位要積極行動，切實承擔(dān)相關(guān)宣傳工作任務(wù)。同時，要加強團結(jié)協(xié)作，及時溝通交流，簡化辦事程序，相互理解支持，形成強工作合力，堅決杜絕推諉塞責(zé)、吃拿卡要等行為。各鎮(zhèn)街、區(qū)級相關(guān)部門和單位要及時向區(qū)檔工辦、區(qū)林改辦報送檔林工程建設(shè)和林改情況，主動向新聞單位提供新聞線索，確保信息渠道暢通，宣傳報道準確及時。各鎮(zhèn)街及相關(guān)部門信息上報情況納入檔林工程建設(shè)和集體林權(quán)制度工作考核內(nèi)容。

如何管理規(guī)章管理制度篇5

為了更好的加強對社團聯(lián)自身的管理，提高-干事的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對社團聯(lián)干事的管理有明確依據(jù)，特制定社團聯(lián)干事值班考核制度。

值班時間：周一至周五8:3017:30值班地點：二號食堂二樓社團聯(lián)辦公室

1、值班人員按《學(xué)生社團聯(lián)合會10級干事值班表》進行值班

2、值班人員須準時到崗值班，不遲到，不早退，不得隨便換班。

3、值班人員必須在簽到表簽到，未簽到視為未到。如遇巡檢人員請按要求在巡檢簽到表上簽到。不準請他人代簽，否則以無故缺席處理。

4、因故不能按時值班者，應(yīng)事先自行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成需請假，請假必須要以書面形式為準，需填寫兩份，交由部長簽字同意，同時在簽到本上附上請假條正本，副本在下次例會時交給旁聽例會的人力資源部干事，否則均以缺席處理。

5、未經(jīng)請假或請假未批者，有遲到或早退達三次以上者，在宣傳欄上給予通報批評，并取消優(yōu)秀學(xué)生干部考核條資格。

6、請假不得超過3次（含3次），超過者取消評選社聯(lián)各項榮譽稱號，推優(yōu)等資格。超過4次（含4次）者取消社聯(lián)干事資格。未請假且未出勤超過2次（含2次）者，取消評選各項榮譽稱號及推優(yōu)等資格。未請假且未出勤超過3次（含3次）者取消社聯(lián)干事資格。

7、值班人員進入辦公室需保持衣冠整潔，不得穿拖鞋、背心、運動短褲等。

8、值班人員禁止吸煙、不得隨地吐痰、不得隨意亂扔垃圾，應(yīng)保持辦公室的整潔。

9、值班人員應(yīng)禮貌待人，文明工作，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、打鬧，必須自覺維護社團聯(lián)的&39;良好形象。

10、值班人員應(yīng)自覺愛護公物，節(jié)約一切辦公室用品。每天對值班情況進行統(tǒng)計與檢查，做好財物借出與歸還手續(xù)（需寫明外借物品的名稱、數(shù)量、外借者姓名、聯(lián)系方式和歸還日期）。

11、值班人員要熟悉值班考核制度，了解一些基本表格的使用。

12、巡檢人員暫由人力資源部10級干事?lián)?。巡檢人員一周巡檢兩個班次，每次巡檢至少值半個班次的時間。

13、人力巡檢人員及值部長、副部長會定時不定時的檢查，對未到遲到早退人員，人力資源部干事統(tǒng)一記錄，在每周的批評欄中給予通報批評，并記錄在每月之星和期末考評報告中。

14、巡檢人員必須嚴格按照規(guī)章制度行事，不準徇私舞弊，適度調(diào)節(jié)好值班氣氛。

該制度自20__年10月21日起實施。希望社團聯(lián)合會所有干事支持與配合！

如何管理規(guī)章管理制度篇6

為了維護項目秩序，保證各項活動按次序開展，保障各成員人身等各項安全，根據(jù)實際，制定本規(guī)。

(一)、團隊職務(wù)設(shè)置和職責(zé)要求

職務(wù)名稱人數(shù)職責(zé)

隊長1組織全隊工作，應(yīng)對突發(fā)事件

支教組長1負責(zé)全隊支教活動的安排策劃，組織在下鄉(xiāng)期間在校開展的各項活動，對老師的上課情況提出意見

支農(nóng)組長1負責(zé)與村民間的溝通和各項支農(nóng)活動的組織策劃

安全員2負責(zé)隊員和學(xué)生的人身、財產(chǎn)安全

書記員1負責(zé)會議的組織和記錄

宣傳員2負責(zé)整個活動過程中校內(nèi)外宣傳活動的組織，協(xié)調(diào)配合媒體做好宣傳工作

財務(wù)員2負責(zé)全隊的財務(wù)管理和賬目匯報，由出納和會計組成，做到賬目零失誤

后勤員1負責(zé)團隊生活等后勤事宜

(二)、安全制度：

1、安全問題放在第一位，各項活動實行安全一票否決制;

2、未經(jīng)安全員和隊長的共同許可，隊員不得私自離開組織單獨活動，外出須兩人以上結(jié)伴，結(jié)束后須到安全員處報到，且女生外出須有男生陪同。

(三)、會議制度：

活動期間每天進行工作總結(jié)。

(四)、活動制度

1、本規(guī)明文規(guī)定的，依本規(guī)行動;本規(guī)沒有明確規(guī)定的，不得擅自行事，隊長為中心。隊長臨時做出的任何合理的規(guī)定，各成員必須無條件遵守。

2、秉承當代大學(xué)生風(fēng)范，各成員有義務(wù)維護學(xué)校、協(xié)會、團隊形象。在活動期間，積極發(fā)揚團隊精神以及本次比賽的公益理念，任何人不得做出與此二者理念相悖的行為。

3、出營期間，必須尊重當?shù)仫L(fēng)俗，不得做出任何背離當?shù)孛耧L(fēng)民俗的行為或說出任何背離當?shù)孛耧L(fēng)民俗的語言。在與當?shù)鼐用窠涣鲿r，必須做到語言恰當，態(tài)度溫和。

4、在調(diào)研過程中，各成員必須嚴格依據(jù)分工展開工作，認真負責(zé)，按時完成任務(wù)。任務(wù)繁重者，可適當獲取他人幫助。

如何管理規(guī)章管理制度篇7

公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度對員工做出處罰，但是公司是否考慮過公司規(guī)章制度是否合法呢?

公司的規(guī)章制度的合法性主要是要看在員工與公司發(fā)生糾紛時，是否可以做為法院判案的依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！备鶕?jù)該司法解釋的規(guī)定，我們可以看出。公司的規(guī)章制度的合法性必須符合幾個要件：第一，公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定。第三，公司的規(guī)章制度必須向勞動者公示。這三個要件缺一不可，否則不能作為法院或仲裁機構(gòu)審理勞動案件的依據(jù)，也就是否認了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。

對于這三個必要條件在法庭審理中的舉證責(zé)任，除了第二點以外，第一點和第三點均應(yīng)由公司方提供證據(jù)。因為，根據(jù)__年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果”規(guī)定，公司對于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動者公示均負有舉證責(zé)任，也就是要提供會議記錄及公示記錄。因為其屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，應(yīng)該由用人單位提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

有些公司在沒有明確的規(guī)章制度的情況下，僅依據(jù)《工作考核管理作業(yè)指導(dǎo)書》對員工進行處罰，并依此做出除名的處理決定是不合法的行為。首先在法律上說這種《作業(yè)指導(dǎo)書》是否可以算做公司的規(guī)章制度呢?這種作業(yè)指導(dǎo)書只是對操作人員的一種行為或程序上的指導(dǎo)，并不能算做法律規(guī)定的公司規(guī)章制度，其形式上就存在爭議。第二，一般這種《作業(yè)指導(dǎo)書》也不會是通過公司民主程序制定的，通常是在幾個公司管理人員的討論下就通過了。這一點也不能夠符合本文上述司法解釋對規(guī)章制度制定的程序要求。

什么是公司的民主程序呢?在《中華人民共和國公司法》第十八條第二款“公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理?！奔暗谌睢肮狙芯繘Q定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！边@是公司民主管理程序的法律依據(jù)。

由此可知，公司的規(guī)章制度想被法院做為審理勞動爭議案件的依據(jù)只有在滿足以上三點必要條件時才能夠被認可。

公司規(guī)章制度作用

規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關(guān)、社會團體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

規(guī)章制度的特點：

1、約束性。規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。它是人們的行為準則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個人就必須嚴格遵守或遵照執(zhí)行。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。

2、權(quán)威性。規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機關(guān)單位的權(quán)威性。規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限制訂，是本級機關(guān)權(quán)力意志的反映。

3、穩(wěn)定性。規(guī)章制度既然是人們的行為準則，就不宜經(jīng)常變動和修改，應(yīng)具有相對穩(wěn)定性。因此，不能將脫離實際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規(guī)章制度。但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應(yīng)及時修改并完善它。

如何管理規(guī)章管理制度篇8

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的。通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

1、對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

2、每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

3、對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。

4、對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

1、平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

2、認真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

3、平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

4、對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

如何管理規(guī)章管理制度篇9

1、材料入庫必須經(jīng)項目經(jīng)理驗收簽字，不合格材料決不入庫，材料員必須及時辦理退貨手續(xù)。

2、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料入庫單。同時錄入電子文檔備查。

3、材料帳冊必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。

4、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有足夠的通道，便于搬運。

5、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防器材，不得使用明火。

6、大宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

7、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。

8、材料出庫必須填寫領(lǐng)料單，由項目經(jīng)理簽字批準，領(lǐng)料人簽名。

9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。

如何管理規(guī)章管理制度篇10

規(guī)章制度管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范本院規(guī)章制度(以下簡稱院規(guī))的制定程序，增強工作程序的民主性和透明度，保證學(xué)院工作的有序進行，推動和促進依法治校，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)章制度制定程序，結(jié)合本院實際，制定本辦法。

第二條本規(guī)定所稱院規(guī)是指本院院長辦公會議根據(jù)法律、法規(guī)，按照規(guī)定程序制定，以紅頭文件形式公布，用以規(guī)范工作秩序，調(diào)整各部門之間的職責(zé)、分工的關(guān)系及工作程序，適用于本院范圍內(nèi)，具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

第三條本院院規(guī)的立項、起草、審查、決定、公布、備案、解釋，應(yīng)當遵守本規(guī)定。

第四條本院辦公室是院規(guī)制定主管部門，具體負責(zé)院規(guī)制定工作，履行下列職責(zé)：

(一)負責(zé)編制院規(guī)制定年度計劃草案;

(二)組織起草、審查、修改、協(xié)調(diào)、論證院規(guī)草案;

(三)組織協(xié)調(diào)、論證院規(guī)的修改、廢止工作;

(四)具體承辦院規(guī)的解釋工作;

院機關(guān)各處室、院屬各單位(組織)應(yīng)當按照職責(zé)分工，協(xié)助院辦公室共同做好院規(guī)草案的起草和論證工作。

第五條院機關(guān)各處室、院屬各單位(組織)應(yīng)當重視院規(guī)的制定工作，對院規(guī)的起草、審查、協(xié)調(diào)、論證和發(fā)布工作給予必要的支持。

第二章立項

第六條院機關(guān)各處室、院屬各單位(組織)，可以向院辦公室提出制定院規(guī)項目的建議。提出院規(guī)制定項目建議，應(yīng)當向院辦公室提交下列材料：

(一)制定的目的、依據(jù)、擬確定的主要制度、有關(guān)背景材料及說明;

(二)起草單位和相關(guān)單位;

(三)其他需說明的事項。

已經(jīng)草擬院規(guī)送審稿的，還應(yīng)當同時提交文本一式三份;報送前已征求相關(guān)部門和單位意見的，還應(yīng)當同時報送相關(guān)部門和單位的意見和修改建議。

第七條本院職工可以提出制定院規(guī)的立項建議。建議應(yīng)當以書面形式向院辦公室提出。

第八條院辦公室應(yīng)當根據(jù)實際工作需要，在廣泛聽取和認真研究本院各方面意見的基礎(chǔ)上，于每年年底以前擬訂下一年度院規(guī)制定年度計劃草案。

院規(guī)制定年度計劃應(yīng)當明確院規(guī)的名稱、起草單位、完成時間等。

第九條院規(guī)制定年度計劃由院辦公室負責(zé)組織實施和監(jiān)督執(zhí)行。院辦公室在組織實施過程中可以根據(jù)工作需要，提出調(diào)整計劃的建議，報院長批準。

第十條院機關(guān)各處室、院屬各單位(組織)可以根據(jù)實際工作需要臨時提出制定院規(guī)的要求，經(jīng)院長同意后，由院辦公室予以立項。

重點的規(guī)章制度項目起草處室可以依法本院有關(guān)規(guī)定申請單獨立項由學(xué)院保證專項資金，也可能依法本院有關(guān)規(guī)定申請作為軟課題列入當年度學(xué)術(shù)課題由科研經(jīng)費保證并向上級申報科技進步獎。

第三章起草

第十一條院規(guī)送審稿由報送該項目院機關(guān)各處室、院屬各單位(組織)負責(zé)起草。

主要內(nèi)容涉及兩個以上院機關(guān)各處室、院屬各單位(組織)部門職責(zé)的院規(guī)送審稿，由有關(guān)處室、單位(組織)聯(lián)合起草。

有下列情形之一的院規(guī)送審稿，可以由院辦公室直接起草或者組織起草，院辦公室也可根據(jù)情況委托有關(guān)機構(gòu)或者專家組織起草，相關(guān)部門應(yīng)當給予充分配合：

(一)對本院的管理有重大影響的;

(二)主要內(nèi)容涉及兩個處室、單位(組織)職責(zé)，但聯(lián)合起草有困難的;

(三)不能明確具體職能部門的。

第十二條起草院規(guī)，應(yīng)當深入調(diào)查研究，廣泛聽取有關(guān)處室、單位(組織)、專家及職工的意見。聽取意見可以采取書面征求意見、座談會、論證會、聽證會等多種形式。

對直接涉及職工切身利益的，可以向全院公布，征求全院各部門及職工的意見。有關(guān)處室、組織或者職工其有重大意見分歧的，起草單位也可以舉行聽證會。

聽證會依照下列程序組織：

(一)聽證會公開舉行，起草單位應(yīng)當在舉行聽證會的30日前公布聽證會的時間、地點和內(nèi)容;

(二)參加聽證會的有關(guān)處室、組織和職工對起草的院規(guī)，有權(quán)提問和發(fā)表意見;

(三)聽證會應(yīng)當制作筆錄，如實記錄發(fā)言人的主要觀點和理由;

(四)起草單位應(yīng)當認真研究聽證會反映的各種意見，起草的院規(guī)在報送審查時，應(yīng)當說明對聽證會意見的處理情況及其理由。

第十三條院規(guī)送審稿內(nèi)容一般應(yīng)包括制定目的、法律依據(jù)、適用范圍、主管部門、具體規(guī)范、法律責(zé)任、施行日期等。

第十四條起草院規(guī)送審稿，應(yīng)當注意與學(xué)院原有院規(guī)的銜接。如果原有的院規(guī)已被新起草的院規(guī)所代替，須在新起草的院規(guī)中明確予以廢止。

第十五條院規(guī)的內(nèi)容應(yīng)當用條文表述。條為基本單位，在整部院規(guī)中連續(xù)編號。條以下可以分款、項?？畈还跀?shù)字，項冠以數(shù)字。內(nèi)容較復(fù)雜的，可以分章、節(jié)。

院規(guī)送審稿應(yīng)當結(jié)構(gòu)嚴謹，條理清晰，用語準確、簡練，條文明確、具體，具有可操作性。

第十六條起草院規(guī)送審稿時，應(yīng)當同時擬寫起草說明，起草說明應(yīng)包括以下內(nèi)容

規(guī)章制度怎么寫

一、考核內(nèi)容

1、包村工作。

2、辦公室工作。

3、業(yè)務(wù)工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

5、執(zhí)行制度、工作紀律。

如何管理規(guī)章管理制度篇11

為進一步改進工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹立良好的機關(guān)形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，對市教育局機關(guān)工作人員考勤作出如下規(guī)定：

一、完善考勤制度

1、遵守作息時間。市教育局機關(guān)作息時間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定，由辦公室及時公布。全體工作人員應(yīng)自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。

2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責(zé)，不得搞回憶考勤。

3、實行外出通報制度。上班時間如有事外出，應(yīng)征得科室負責(zé)人同意;告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。

二、落實請假制度

1、請?zhí)接H假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

2、請事假由本人事先提出申請，一天以下(含一天)的事假，由科室負責(zé)人批準，其中科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準、局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準。三天以下(含三天)的事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，其中局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準。三天以上的事假均由局長批準。

3、請病假的批準權(quán)限與事假相同，三天以上的病假應(yīng)附有醫(yī)療單位的證明。病假一般應(yīng)當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續(xù)。

4、未辦理準假手續(xù)不到崗者，視作曠工;無故不參加機關(guān)集中學(xué)習(xí)和會議的視同曠工。

5、因公務(wù)不能簽到者，須由科長提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。

6、把考勤與獎懲相結(jié)合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎;每月事、病假期累計超過15天者，扣除年終考核獎的10;累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20。同時，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補償。

三、自覺維護辦公秩序

1、機關(guān)工作人員在上班時間應(yīng)全身心投入本職工作，嚴禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。

2、自覺維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境，自覺保持辦公樓內(nèi)的整潔和衛(wèi)生，不準在辦公樓內(nèi)亂掛張貼畫及圖表。

3、每天下班前，認真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電，要嚴格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。下班時關(guān)閉有關(guān)辦公設(shè)備，切斷電源，關(guān)好門窗。

4、辦公室要認真負責(zé)，經(jīng)常對執(zhí)行情況進行檢查，加強教育，落實責(zé)任、

四、認真履行崗位職責(zé)

1、增強服務(wù)意識，強化責(zé)任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。

2、按計劃和職責(zé)要求完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，不貽誤工作。

3、履行首問責(zé)任制，對服務(wù)對象態(tài)度要熱情周到，切忌冷漠、生硬、蠻橫。

如何管理規(guī)章管理制度篇12

一、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：

周一至周五：上午：—，下午：—為工作時間；

—為午餐休息；

周六：上午：—為工作時間；

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。年度內(nèi)曠工天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責(zé)。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

如何管理規(guī)章管理制度篇13

一、人員管理制度

1、醫(yī)務(wù)人員須穿清潔的工作服，有明顯污染時應(yīng)及時更換；

2、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴格遵守《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》；

3、診療操作時，應(yīng)嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程；

4、感染性疾病或不明原因疾病的患兒應(yīng)單間隔離，無條件時同類疾病可同室隔離，護理人員固定、診療用品專用，醫(yī)務(wù)人員接觸患兒前應(yīng)加穿隔離衣，脫掉隔離衣以后方可接觸其它患兒；

5、醫(yī)務(wù)人員患有腹瀉、呼吸道感染、皮膚有癤腫或破潰時，治愈前不得接觸患兒。

6、母親患有急性感染性疾病時不得接觸或母乳喂養(yǎng)新生兒；

7、限制不必要的探視，確需探視時，探視者不得有急性感染性疾病，接觸新生兒之前醫(yī)務(wù)人員應(yīng)指導(dǎo)探視者做好手衛(wèi)生；

8、科室監(jiān)控小組成員應(yīng)密切關(guān)注新生兒的疾病狀況，一旦發(fā)現(xiàn)特殊感染情況應(yīng)立即報告醫(yī)院感染管理科。

二、環(huán)境和物品管理制度

（一）空氣：保持空氣清新與流通，每天上、下午開窗通風(fēng)各1次，每次30分鐘。通風(fēng)不良時可安裝空氣凈化消毒器。室內(nèi)溫度保持在22℃～24℃，濕度保持在55%～65%。

（二）墻面和門窗：應(yīng)保持清潔、干燥，無污跡、霉斑；有明顯污染時使用清潔劑或消毒劑擦拭。

（三）地面：包括治療室、儲藏室、病房、走廊、衛(wèi)生間、污物間等，每天1次使用清水或清潔劑濕式擦拭，污染時隨時擦拭。

（四）醫(yī)療器械：包括呼吸機、監(jiān)護儀、輸液泵、微量注射泵、聽診器、血壓計等，尤其是頻繁接觸的物體表面，如儀器按鈕、操作面板，每天1次使用75％酒精擦拭消毒；

（五）診療物品：包括治療臺、治療車、藥品柜、病歷夾、床欄桿、床頭柜、電話、門把手等，每天1次使用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。霧化吸入器、呼吸面罩、氧氣管、體溫表應(yīng)當一人一用一消毒。

（六）床單元：患兒因出院、轉(zhuǎn)科（院）、死亡等離開以后，應(yīng)及時對床單元使用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒；

（七）辦公用品，包括電話聽筒和按鍵、電腦鍵盤、鼠標等，每天1次使用75％酒精擦拭消毒；

（八）基本原則：

1、清潔用具，包括拖布、抹布等，必須分區(qū)使用、清潔、消毒、晾干、保存，最好以不同顏色區(qū)分，清潔區(qū)為藍色，污染區(qū)為紅色；

2、物體表面清潔時抹布應(yīng)一桌一抹一更換，禁止一桶水一抹布的清潔方式；拖布一次擦拭面積不得超過20m2，或者一病房一拖布；

3、清潔用具使用后先使用清潔劑清洗干凈，再使用500mg/L含氯消毒劑浸泡消毒10分鐘以上，再使用清浩流動水清洗干凈，晾干備用；

4、當沒有明顯污染時，使用清水或清潔劑濕式擦洗即可；當有血液或體液污染時，應(yīng)使用1000mg/L含氯消毒劑擦拭消毒；當多重耐藥菌流行或有醫(yī)院感染暴發(fā)時，使用500mg/L含氯消毒劑擦拭，每天至少2次。

5、消毒時應(yīng)遵循先清潔后消毒的原則，如血跡、痰跡、嘔吐物、排泄物、分泌物等，應(yīng)清理污物，再使用1000mg/L的含氯消毒劑覆蓋作用10分鐘以上，再對整個區(qū)域進行有序的擦拭消毒；

6、每日清潔消毒應(yīng)有序進行，從清潔區(qū)開始，再到污染區(qū)；

7、使用腐蝕性的消毒劑如含氯消毒劑，擦拭作用一定時間后應(yīng)盡快使用清水擦拭，避免對物品產(chǎn)生腐蝕；

8、清潔消毒人員應(yīng)做好個人防護，防止病原微生物和消毒劑對健康造成的危害。

9、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)按醫(yī)療廢物分類要求丟棄廢物于盛裝容器內(nèi)，病室和各工作間廢物每天清理二次，垃圾袋滿3/4時隨時清理。

三、生活起居用品管理制度

（一）奶瓶、奶嘴做到一人一瓶一嘴，使用后清水沖洗干凈，集中送供應(yīng)室壓力蒸汽滅菌后干燥貯存，24小時更換；

（二）新生兒使用布類，如毛巾、衣物、墊口巾等，一用一換，清洗晾干后送供應(yīng)室壓力蒸汽滅菌備用；

（三）床上用品，如枕套、床單、被套等，每周更換一次，污染時隨時更換；

（四）新生兒溫箱、藍光箱等，每日或一用一清水擦拭清潔；同一患兒長期連續(xù)使用時，應(yīng)當每周消毒一次，用后終末消毒。按《嬰兒保溫箱清洗消毒標準操作規(guī)程》執(zhí)行。

四、配奶區(qū)消毒管理制度

（一）工作人員管理

1、配奶工作人員應(yīng)當經(jīng)過消毒技術(shù)培訓(xùn)，患者感染性疾病者在未治愈前不得參與配奶工作。

2、配奶工作人員應(yīng)有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，配奶前應(yīng)洗手，佩戴口罩、帽子。

（二）配奶用品管理

1、奶粉應(yīng)保存于清潔干燥處，在有效期內(nèi)使用。開啟后注明啟用時間，密閉存放；開啟后保存時間根據(jù)說明書配制。

2、取用奶粉的勺子應(yīng)干燥存放，不得存放在奶粉中。

3、配奶必須使用溫開水進行配制。

4、奶具使用后，清水沖洗干凈，集中送消毒供應(yīng)室壓力蒸汽滅菌后干燥貯存，保存時間不應(yīng)超過24小時，沒用使用完的應(yīng)重新清洗消毒；特殊或不明原因感染患兒所用奶具優(yōu)先選擇一次性物品，非一次性物品必須專人專用專消毒，不得交叉使用。

5、盛放奶具的容器每日必須清洗消毒。

6、開水瓶每周徹底清潔去垢一次。

（三）配奶區(qū)環(huán)境管理

1、應(yīng)保持空氣清新、干燥，地面、墻面、天花板等清潔無塵。

2、每次配奶開始前及結(jié)束后，應(yīng)清潔配奶操作臺。

3、清潔拖把、抹布專室專用，配奶臺抹布固定專用，每天更換消毒。

五、新生兒沐浴區(qū)消毒管理制度

（一）患者皮膚化膿及其他傳染性疾病的工作人員，不得接觸新生兒；

（二）工作人員應(yīng)具有良好的手衛(wèi)生意識，指甲不超過指尖，不得配戴首飾、手表等物品；

（三）每日沐浴前、沐浴后沐浴區(qū)應(yīng)開窗通風(fēng)，保持室內(nèi)空氣清新干燥；

（四）沐浴區(qū)溫度應(yīng)保持在26～28℃，水溫在38～40℃。

（五）新生兒淋浴用具每人一套，衣服、被服、浴巾、毛巾使用前應(yīng)高壓滅菌，并放專用柜內(nèi)保管。

（六）使用中碘酒、酒精、石臘油等盛裝瓶每周更換消毒。

（七）感染性疾病與非感染性疾病患兒應(yīng)分時沐浴，應(yīng)先為早產(chǎn)兒、非感染性疾病患兒沐浴，最后為感染性疾病患兒沐浴。沐浴方法遵照《新生兒沐浴流程》執(zhí)行。

（八）保持洗嬰臺整潔，洗嬰后立即清理臺面，用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。洗嬰池每天用1000mg/L含氯消毒劑徹底刷洗。消毒后不可再在水池內(nèi)清洗其他用物。

（九）電子稱每天使用后，用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。

（十）尿布和衣物用后不要隨意拋在地上，以免污染地面，應(yīng)分類集中于污衣袋和污物袋內(nèi)。

六、隔離室消毒管理制度

（一）工作人員進入隔離室，根據(jù)隔離要求需要佩戴帽子、口罩、手套、隔離衣。一切診療、護理操作均按隔離要求。

（二）室內(nèi)一切物品、器具必須專用，單獨消毒滅菌，如奶具、聽診器、體溫表、輸液盤、治療車等。

（三）需送供應(yīng)室清洗消毒物品，應(yīng)單獨用一容器盛裝運送，不能于其他物品相混。

（四）用過的被服、衣物和產(chǎn)生廢物均放入黃色隔離袋內(nèi)，出隔離室再套一黃色袋，用雙層袋包扎，并署名傳染，分別送洗衣房、垃圾站處理。

（五）隔離的新生兒離室后，應(yīng)對室內(nèi)所用物品、器械、新生兒床、地面、空氣等進行嚴格終末消毒。

七、感染暴發(fā)流行處置及控制措施

（一）科室發(fā)現(xiàn)感染流行時應(yīng)立即報告科主任、護士長和醫(yī)院感染管理辦公室。

（二）立即對病人分區(qū)隔離，已感染患兒安置隔離室、新收患兒安置在一病區(qū)，與已暴露患兒分開安置，診療用品分開配置，一切診療、護理操作均按隔離要求執(zhí)行，認真落實洗手制度。存在嚴重感染隱患時，應(yīng)當立即停止接受新患兒，并將在院患兒轉(zhuǎn)出。

（三）積極配合醫(yī)開展流行調(diào)查。

（四）采樣后，組織對室內(nèi)所有的物體表面、地面、床單位、醫(yī)療用品進行全面消毒處理。

（五）密切監(jiān)測發(fā)病情況，如有新發(fā)病例及時報告。

八、消毒隔離監(jiān)測

1、病室、配藥室的空氣，醫(yī)務(wù)人員手，物表每月進行微生物監(jiān)測一次。

2、使用中碘酒、酒精，消毒的奶瓶、奶嘴每季度進行微生物監(jiān)測一次。

3、針對監(jiān)測結(jié)果，對存在問題進行分析、整改。

如何管理規(guī)章管理制度篇14

自愿遵守宿舍管理制度承諾書

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在休息時間得到充分的休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效益。宿舍設(shè)立管理員一人，管理員負責(zé)管理宿舍內(nèi)的衛(wèi)生、值日、安全檢查，監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)及各寢室輪值人員維護環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗;晚上12點后鎖門(含節(jié)假日)，晚上超時返回人員進行登記并記錄(門衛(wèi)配合);每日小查、每周大查并如實記錄。并制訂以下制度：

一、有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可以清除出廠(a類)：

1、在宿舍內(nèi)打架斗毆及在宿舍內(nèi)進行一切違法活動者。

2、患有傳染病者，有吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者。

3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施者。

4、室內(nèi)使用或存放易然、易爆等危險物品及違禁物品者。

5、不服從管理員監(jiān)督、管理者。

6、在宿舍內(nèi)亂接或自配電線及裝接電器，造成事故的，有本人承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟損失。

7、未經(jīng)宿舍管理員(或辦公室)同意私自留宿外人者。

二、有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予50-500元的罰款處罰，屢教不改者，清除出廠(b類)：

1、為保持宿舍整潔鼓勵在定點處統(tǒng)一作飯。因使用煤氣灶、電爐、熱得快(除電飯煲及其它公司規(guī)定可以使用的除外)，造成火災(zāi)及其它事故的，承擔(dān)引起的一切經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任。

2、工作時間未經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自進入宿舍的，算曠工1天處理或罰款50元。

3、宿舍熄燈時間為11：00時，遇加班順延一小時;遲到回廠者須登記，遲歸累計達三次者罰款50元。(門衛(wèi)配合)

4、不愛護公物，損壞公物照價賠償，并處以50元以上的罰款。

5、個人素質(zhì)低，衛(wèi)生習(xí)慣差，便后不沖水、水池內(nèi)亂扔雜物、隨地亂丟垃圾者，取消住宿資格。

6、未經(jīng)辦公室允許，擅自調(diào)動宿舍的。

三、有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予10-50元的罰款處罰，屢教不改者，清除出廠(c類)：

1、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。

2、不節(jié)約用水、用電者。

3、寢室內(nèi)衛(wèi)不整潔，在樓道里堆放其它物品，往樓道中倒水，向窗外扔雜物等的，依檢查結(jié)果做出相應(yīng)處罰;

4、因疏于管理，損壞所有器具設(shè)備者(含電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、鎖等)。

5、寢室不執(zhí)行輪流值日制，當值人員不擔(dān)當起衛(wèi)生清潔工作，寢室長沒有起到監(jiān)督的職責(zé)。

四、其它事項：

1、每個房間由指派員工擔(dān)任寢室長，由寢室長負責(zé)管理指派本寢室內(nèi)的衛(wèi)生、值日、安全等事宜。

2、人數(shù)規(guī)定與費用標準：⑴人數(shù)規(guī)定：朝南、朝北宿舍每間各四個床位。⑵費用標準：朝南宿舍按120元每間收費(每個床位30元);朝北宿舍按100元每間收費(每個床位25元)，執(zhí)行起始時間另通知。

以上每間房間暫定4人合住(如有變動另行通知)，車間及部門負責(zé)人級以上或兩名以上大學(xué)生經(jīng)公司同意每間作為2人標準，特殊崗位1人1間，并有南向?qū)嬍业膬?yōu)先選擇權(quán)。如希望單獨住宿一間的，由本人向辦公室提出申請，經(jīng)批準住宿的費用按以上標準計算。

3、員工離職(包括自動辭職、免職、解職等)，應(yīng)于離職日起1天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延。住宿者遷出應(yīng)將床位、物品等處理干凈，帶出物品應(yīng)先交管理員或辦公室檢查。

4、貴重物品應(yīng)避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負。

5、辦公室建立宿舍設(shè)備、床、桌椅、電器管理臺帳，對相關(guān)設(shè)施進行管理。6、寢室空調(diào)使用收費標準：一、按每間四人時每位50元/年,每間三人時每位70元/年,每間二人時，每位100元/年,每間一人時每位200元/年的標準按年交納,作為空調(diào)維修基金;二、中層管理人員的免除額度為：副總200元/年，部長100元/年，車間主任50元/年，有夫妻二人合住的根據(jù)實際情況另定;本人已認真閱讀《宿舍管理制度》上述條款，并保證能夠遵守制度，如今后入住中有違反制度之處，愿意接受相應(yīng)處罰。

承諾人：

時間：x年__月__日

如何管理規(guī)章管理制度篇15

規(guī)章制度管理辦法

員工獎勵與懲罰條例

第一章總則

第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第三條獎勵范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

3.對公司提出合理化建議積極、有實效的;

4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

7.一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

8.全年出滿勤的;

9.為公司帶來良好社會聲譽的;

10.其他應(yīng)給予獎勵事項的。

第四條獎勵種類。

公司可以設(shè)立如下獎勵項目。

1.精神獎勵

(1)記大功;

(2)記小功;

(3)嘉獎(獎狀、獎品);

(4)授予榮譽稱號。

2.物質(zhì)獎勵

(1)一次性獎金;

(2)加薪;

(3)晉級;

(4)其他(旅游、培訓(xùn)機會、住房)。

第五條獎勵規(guī)則。

1.記大功對象。

(1)對公司或國家有重大貢獻者;

(2)對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;

(3)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者;

(4)對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者;

(5)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

(6)獲得社會重大榮譽者。

2.記小功對象。

(1)對公司或國家有較大貢獻者;

(2)對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;

(3)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;

(4)見義勇為，獲得好評、稱贊者;

(5)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

(6)拾金不昧且價值較高者;

(7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3.嘉獎對象。

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

第六條獎勵標準。

第七條其他獎勵規(guī)定。

1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資;

3.公司對有突出貢獻者，可授予稱號;

4.公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng);

5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條獎勵程序。

1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部;

2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定;

3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布;

5.獎勵事宜記入員工檔案;

6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章處罰

第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目：

1.精神處罰。

(1)口頭警告;

(2)書面警告;

(3)記小過;

(4)記大過。

2.物質(zhì)處罰。

(1)一次性罰金;

(2)降級、撤職(減薪);

(3)留用察看;

(4)辭退。

第十條過失分類。

(一)甲類過失。

1.記大過后仍再犯;

2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

3.盜竊財物，挪用公款;

4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益;

5.連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天;

6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工;

7.多次欺詐、謾罵、威脅主管;

8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;

9.有重大泄密行為。

(二)乙類過失。

1.故意造成重大過失，造成重大損失;

2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

3.違抗命令或威脅侮辱主管;

4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假;

5.泄露公司機密;

6.品行不正，有損公司名譽;

7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

8.全年曠工達4天以上;

9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;

10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

(三)丙類過失。

1.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;

3.工作不力，屢勸不聽者;

4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;

5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

6.連續(xù)3次不參加公司重要活動;

7.連續(xù)曠工2天;

8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;