考勤管理制度整理
制度有時就張貼或懸掛在工作現(xiàn)場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀(jì)律、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作。優(yōu)秀的考勤管理制度整理要怎么寫？下面給大家整理考勤管理制度整理，希望對大家能有幫助。
考勤管理制度整理篇1
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)?！百|(zhì)量為本、量化管理”的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，副校長審批;請假1天以上，由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣分。婚假，7天以內(nèi);產(chǎn)假，遵守____政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男配偶護(hù)理假，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。
4、每天按8課時計(jì)算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。
5、長期病假：確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
5、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中“優(yōu)秀”等次資格。
三、相關(guān)說明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
考勤管理制度整理篇2
為了加強(qiáng)教師考勤管理，確保教學(xué)工作時間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據(jù)學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規(guī)定，制定學(xué)?？记诠ぷ髦贫热缦拢?/p>
1、教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境。
2、上班時間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時間必須及時簽退。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標(biāo)準(zhǔn):病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外)，教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入班級，禁止接打手機(jī)(一律關(guān)機(jī)上課)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
4、教師要按時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談影響他人辦公。
5、教師請事假要求：病事假必須經(jīng)校長批假，并填寫請假條，校長不在由副校長批假，準(zhǔn)假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導(dǎo)說明，同時將請假條交主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處并簽字；假滿時需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，否則，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
6、代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校支付給代課教師每節(jié)3.00元的代課費(fèi)，教導(dǎo)處每天做好缺勤人員的代課工作和統(tǒng)計(jì)工作，每月報(bào)校長室、財(cái)會室各一份。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正?；辇g三個月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節(jié)假日、休息日，婚、產(chǎn)假教師要按時請假，學(xué)校批準(zhǔn)后方可休假。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據(jù)里程決定天數(shù)，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節(jié)假日，但不算滿勤。
9、教師父母生日、搬遷準(zhǔn)假一天，不扣款及考核分，但不算滿勤。
10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫?，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。
11、教師每月給三次交費(fèi)時間(電話費(fèi)、電費(fèi)、閉路費(fèi))，時間不超過30分鐘，接送孩子上下學(xué)的教師給20分鐘的時間(指幼兒園學(xué)生)，必須及時簽到簽退。每超過一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時回家的機(jī)會，但必須完成當(dāng)天的工作任務(wù)。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機(jī)會（但必須說明），不算滿勤。
12、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，學(xué)校實(shí)施上班時間內(nèi)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“教師工作時間內(nèi)流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學(xué)校的時間，限時30分鐘。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時假的記錄工作。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、集體活動等要及時出勤，缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工論處，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴(yán)重予以解聘。
15、一學(xué)期內(nèi)，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學(xué)期滿勤，獎勵該教師50元，獎勵量化分值5分。領(lǐng)導(dǎo)、教師超勤獎每天20.00元，考核量化加2分。
16、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時作好每月的教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，一式兩份報(bào)校長室審核，財(cái)會室存檔。
17、本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。其結(jié)果將運(yùn)用到年末教師評價考核中。
18、本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會通過，自20__年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會研究決定，有與國家規(guī)定之處，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。
考勤管理制度整理篇3
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
20__年二月十日
考勤管理制度整理篇4
1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。
考勤管理制度整理篇5
第一條
考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)
員工每周正常工作時間六天(每周休一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項(xiàng)
實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。(文章轉(zhuǎn)自實(shí)用文檔頻道__09)
第五項(xiàng)
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)
員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;
第七項(xiàng)
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng)
院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項(xiàng)
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。
第三項(xiàng)
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)
曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎金。
第五項(xiàng)
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項(xiàng)
病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資，效益工資)。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項(xiàng)
事假：職工因事請假需到院辦填寫。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)
休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項(xiàng)
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項(xiàng)
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng)
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)
員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項(xiàng)
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長審批后生效。
第六項(xiàng)
各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
考勤管理制度整理篇6
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3.請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負(fù)責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5.一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6.無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
1.職工休假一律實(shí)行請假條制度。
2.工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3.請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個工作日的由主管局長批準(zhǔn)；科長請假由主管局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報(bào)。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4.因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。
5.未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定
(一)事假期間的待遇：
1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。
(二)病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
(三)婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)生假?產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)生假按計(jì)生條例執(zhí)行。
3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
(一)節(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排.
2、值班人員要按要求準(zhǔn)時到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。
4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā)；工作人員延長工作時間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。
(二)公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計(jì)算，工作4小時以上按1天計(jì)算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報(bào)主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報(bào)辦公室。
5、辦公室對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi).
五、勞動紀(jì)律
(一)職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
(三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。
(四)工作時間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
(五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。
(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。對于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
(七)對違反勞動紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎金。
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
考勤管理制度整理篇7
考勤制度
(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。
(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。
(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
(一)未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。
(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。
(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。
(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。
四、事假
(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。
(三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。
(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的.基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。
五、用餐
(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
(二)用餐時間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假
請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。
(二)每月累計(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。
(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。
八、審批
(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。
(二)店員請班需店長批準(zhǔn)。
(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎
(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
(二)當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。
考勤管理制度整理篇8
一個公司如果要使管公司整體營運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
考勤管理制度整理篇9
一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計(jì)算。
三、考勤規(guī)定
1、遲到
上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。
l每遲到一次扣人民幣5元。
l遲到6-10分鐘(指正常到崗時間后6-30分鐘)以曠工1小時計(jì)算，超過半小時記曠工一天。
2、早退
下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天
3、曠工
公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。
l未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。
l考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。
l連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。
4、事假/病假
員工請病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理
l生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當(dāng)班組長或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過三天需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。
l班組長需請假者，填寫請假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
四、休假規(guī)定
全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請假規(guī)定：
請假均以書面申請，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月3號之前提交行政部。
以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。
考勤管理制度整理篇10
為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，保障員工的合法權(quán)益，特對本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
（一）考勤
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。
（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計(jì)三次者，扣發(fā)一天基本工資。
（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報(bào)請科室主任或部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
（1）每月曠工半天，扣除當(dāng)月10%的.基本工資。
（2）每月曠工壹-兩天，扣除當(dāng)月20%-30%的基本工資。
（3）每月曠工達(dá)三天以上（包括三天），按自動離職處理。
（二）病假、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾?。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)交請假條及有關(guān)證明。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的40%（按天計(jì)算）。
工傷視具體情況（有無責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。
3.2年休假：
（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補(bǔ)助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報(bào)銷一次單程路費(fèi)。年休不得超假，特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動離職處理。
考勤管理制度整理篇11
一、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院勞動紀(jì)律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本處罰細(xì)則。
二、工作時間
(一)醫(yī)院行財(cái)后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)全院職工必須按規(guī)定作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。
(三)各科必須嚴(yán)格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。
(四)各科必須健全考勤登記，記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計(jì)生假、保健假等的具體時間。
三、打卡規(guī)定
(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班，臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。
(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三)員工忘記打卡，應(yīng)在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。
(四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內(nèi)到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。
(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計(jì)表交由人事科進(jìn)行審核，統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容必須真實(shí)，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報(bào)人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機(jī)的記錄為準(zhǔn)，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。
(六)員工外出如不能及時打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七)因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八)因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者，于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到。
(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進(jìn)行抽查。
四、考勤規(guī)定
(一)遲到早退
1.遲到定義:超過晨會交接班時間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2.早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3.事先未經(jīng)批準(zhǔn)的`遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4.一個月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，計(jì)一天曠工。
(二)曠工
1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。
2.不服從工作安排或調(diào)動，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：
1）曠工半天，扣發(fā)200元；
2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。
3.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理，在編員工作待崗三個月處理，扣罰期間全部工資和績效。
4.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評，不享受年終獎金，并待崗培訓(xùn)三個月，待崗期滿后一個月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。
5.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。
(三)脫崗
1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。
2.脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗，扣罰200元。
五、排班規(guī)定
1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。
2.各科室在節(jié)假日到來前，應(yīng)將節(jié)假日期間排班表上報(bào)院辦公室；如未能依時提供排班表，對相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
3.排好的班原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，報(bào)科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者，當(dāng)天的考勤按事假處理。
4.任何科室與個人，請人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當(dāng)事人共同負(fù)責(zé)，并對相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
六、正常請假規(guī)定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計(jì)事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎分配。
3.一次性事假不得超過10天。
4.病假：辦理時間須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，無相關(guān)證明材料的視為事假，年累計(jì)病假超過30天者，原則上不得參與獎勵性績效獎分配。
5.員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實(shí)并出具相應(yīng)的準(zhǔn)假單。人事科及時登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，事后48小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。補(bǔ)辦請假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。
6.員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的，必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。
考勤管理制度整理篇12
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，副校長審批;請假1天以上，由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣分。婚假，7天以內(nèi);產(chǎn)假，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男配偶護(hù)理假，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。
4、每天按8課時計(jì)算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0、5分。
5、長期病假：確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
5、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
三、相關(guān)說明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
考勤管理制度整理篇13
一、醫(yī)院實(shí)行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制，實(shí)行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財(cái)務(wù)科以考勤月報(bào)表作為當(dāng)月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到95%以上且無曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加年度考核；病事假累計(jì)不超過15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計(jì)達(dá)60日者，按自動解除勞資關(guān)系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報(bào)辦公室換取請假手續(xù)，科室留存?？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護(hù)理人員請假須持請假條由科室護(hù)士長簽意見、總護(hù)士長簽意見、主管院長簽意見后報(bào)辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿，請假人應(yīng)到辦公室報(bào)到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效。
四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務(wù)科核實(shí)或需?？茣\的`由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)?？漆t(yī)生會診，專科醫(yī)生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報(bào)，報(bào)上級主管部門逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可，均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計(jì)事假在30日以下的，工資按80%計(jì)發(fā)；15日以內(nèi)績效工資按日扣除，15日以上不享受當(dāng)月績效工資，當(dāng)年累計(jì)事假在31-90日的，工資按60%計(jì)發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)超過90日的，停發(fā)工資。
七、因病長期請假的，由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專家會診，確實(shí)存在不能上班的情況時，報(bào)院務(wù)會研究決定后，工資按90%計(jì)發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計(jì)發(fā)，院內(nèi)專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執(zhí)行。
八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動紀(jì)律及處罰規(guī)定
1、全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。
2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，處罰當(dāng)事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的，經(jīng)查實(shí)后扣50元/次。嚴(yán)重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負(fù)責(zé)同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。造成嚴(yán)重后果的，對當(dāng)事人處300-500元的罰款。
5、工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
7、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資。
本制度由院辦公負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。
考勤管理制度整理篇14
一、教職工請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補(bǔ)辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計(jì)算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；
二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計(jì)為曠工，教師上午8：20，下午2：20要按時簽到，不得遲到和早退；
三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；
四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時間前后累計(jì)；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；
五、計(jì)生假第一次按計(jì)生假處理，第二次按病假處理；
六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由教育局審批。
考勤管理制度整理篇15
為嚴(yán)明校紀(jì)，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭出全勤，結(jié)合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：
一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制，嚴(yán)格按照學(xué)校作息，按時簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
二、學(xué)校設(shè)立出勤獎，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。
三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計(jì)生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。
四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。
五、請假一周以內(nèi)，由學(xué)區(qū)校長審批，一周以上由學(xué)校加注意見報(bào)教育局審批。
六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
七、教師請事病假后，由教導(dǎo)處安排臨時代課人，代課者由學(xué)校每課時發(fā)代課費(fèi)5元，期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給。