請假管理制度通用5篇

規(guī)章制度的另一個目的是確保公平和公正的待遇。規(guī)章制度規(guī)定了組織內(nèi)部各項規(guī)則和制度，包括人事管理、薪酬福利、晉升機制等方面，以確保組織成員能夠在公平公正的環(huán)境中工作和發(fā)展。以下是小編帶來的請假管理制度通用，歡迎大家一起來收看！

請假管理制度通用精選篇1

學生在校學習期間，應集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席；因并因事必須請假時，應按照有關規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校或回學生寢室。

一、學生請假離校

1、學生因病請假，必須持校醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。

2、學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的'正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

3、學生請假必須先填寫請假條，假條應包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假；禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。

5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。

6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離?；虿粎⒓訉W習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。

8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。

9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。

10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

二、學生請假回寢室

1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。

2、因生病不能堅持學習必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。

4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。

請假管理制度通用精選篇2

員工請假管理制度

一、 適用范圍

公司全體員工

二、 請假程序

1、 審批權限

①、 員工請假1天，由物管部長審批

②、 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

③、 員工請假3天以上，由董事長審批

2、 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室

備案歸檔。

3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、 超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。

三、 請假規(guī)定

1、 事假：

①、 經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

按曠工處理。

2、 病假：

①、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。

②、 員工因病請假，工資照發(fā)。

3、 工傷假：

①、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②、 工傷假工資照發(fā)。

4、 婚假

①、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

②、 婚假期間工資照發(fā)

③、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、 產(chǎn)假

①、 凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

②、 產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、 喪假

以下情形視為喪假

①、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

②、 喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①、 未經(jīng)領導批準，擅自休假

②、 未辦理請假手續(xù)休假

③、 不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

①、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②、 曠工2次，按辭退處理

請假管理制度通用精選篇3

為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

――未請假或請假未被批準，即不到崗的;

――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的`應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家生育政策，在生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

4、違反生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請假申請單

部門姓名代理人緊急聯(lián)絡人

聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式

情況

事由填表

日期

請假期間自年月日時至年月日時共天小時

部門主管

審批意見

時間：總經(jīng)理

審批意見時間：

銷假時間年月日時提前或超假

天數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：

①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;

②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

公出申請單

申請日期： 年 月 日

姓名部門隨同人員

公出事由：

公出時間：自年月日時至年月日時共(天、小時)

部門主管

審批意見時間：總經(jīng)理

審批意見

時間：

銷假時間：年 月 日 時 共計 ( 天、小時)

公出人：經(jīng)辦人：

其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

請假管理制度通用精選篇4

1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

2、請假

2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2.2員工因事（?。┱埣?，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。

3、遲到、早退

3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

4、曠工

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標準薪資.3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

5、病假

5.1員工請?。▊┘伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼凡匆?guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。

5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。

5.4員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。

6、事假

6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。

6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；

6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

7、出差考勤

因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度通用精選篇5

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部 門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的`病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn) 假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。