工會工作規(guī)章制度通用范本（精選9篇）

怎么寫工會工作規(guī)章制度才合適?看看吧。管理制度具有可執(zhí)行性。組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文。以下是小編給大家?guī)淼墓ぷ饕?guī)章制度通用范本，希望可以幫助到大家！

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇1）

為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。

一、 教代會代表、工會組長應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守教師職業(yè)道德，認(rèn)真學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》，增強(qiáng)民主管理意識，盡職盡責(zé)作好工作。

二、 堅(jiān)持實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，按照一定的組織程序及時(shí)向?qū)W校反映本組教職工的意見、愿望和要求，保證民主渠道暢通。

三、 顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，主動宣傳教代會的決議和精神，積極開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作上來。

四、 堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

五、 引導(dǎo)本組教職工關(guān)心學(xué)校建設(shè)，積極為學(xué)校的改革與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

六、 認(rèn)真完成教代會交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇2）

全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)。為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

一、定期召開教代會，聽取校長工作報(bào)告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，鼓勵(lì)教職工對學(xué)校工作參政議政。

四、組織教代會代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等情況。

五、每月召開工會委員會小組長會議，學(xué)習(xí)、討論工會條例，民主管理資料，分析實(shí)施學(xué)校民主管理。

六、落實(shí)教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時(shí)反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇3）

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊(duì)伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好_工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇4）

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇5）

（一）醫(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會討論通過，工會委員會批準(zhǔn)后，接納為會員。

（二）工會會員每月應(yīng)向工會組織交納會費(fèi)。

（三）工會會員出國進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊(duì)者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費(fèi)。

（四）工會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。

（五）工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

（六）工會會員調(diào)動工作時(shí)，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇6）

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收支由主管會計(jì)審核簽字，工會主席審批。

三、年底及時(shí)編好下年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好本年度決算。

四、根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財(cái)務(wù)管理的'第一責(zé)任人，工會會計(jì)是直接責(zé)任人。

五、站工會財(cái)務(wù)必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年至少對工會經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報(bào)告。

六、工會經(jīng)費(fèi)收支，預(yù)、決算經(jīng)站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查后定期向會員大會報(bào)告，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見和質(zhì)疑。

七、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。

八、開支要有計(jì)劃，否則不予報(bào)銷。借款外出采購，需經(jīng)主席批準(zhǔn)，及時(shí)報(bào)帳。

九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會實(shí)體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費(fèi)的百分之四十可以用于會員福利性開支。

十、按季度做好資金平衡表。

十一、工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。

十二、根據(jù)特別工作需要，及時(shí)提供有關(guān)資料。

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇7）

本制度對公司中期、短期工會工作計(jì)劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計(jì)劃管理C級制度。

本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊(duì)伍建設(shè)、_六部分。

一、總則

工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會工作的目標(biāo)，并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

1、工作目標(biāo)

工會是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，職代會閉會期間，工會負(fù)責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2、開展業(yè)務(wù)的基本思想

3．1工會工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行，要有計(jì)劃性，以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。

3．2工會工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。

3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。

3．4工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會決議”，每項(xiàng)工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計(jì)劃期滿后，職代會決議是否實(shí)現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。

4．2．在一個(gè)工作計(jì)劃期限內(nèi)，及時(shí)、有效地對計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、

分析，以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的`目的。

4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。

二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)

1。工作業(yè)務(wù)描述

維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2．工作目標(biāo)

通過維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，增強(qiáng)工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

3．開展業(yè)務(wù)的基本思想

3．1．維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。

3．2．維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。

3．3．維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動力，應(yīng)定期進(jìn)行。

3．4．建立有效的維權(quán)機(jī)制。

4．主要工作內(nèi)容

4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。

4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

企業(yè)通過民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動。

2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

2．3．民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個(gè)層次。

3．主要工作內(nèi)容

3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。

四．職工教育

1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。

2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。

2．3要不斷提高文體活動的水平，增強(qiáng)職工教育的深度與廣度。

2．4．對職工進(jìn)行思想政治教育。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

3．2．會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

五．職工隊(duì)伍建設(shè)

工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想

2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。

2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)。

2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動。

2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全完善、準(zhǔn)確的會員檔案，及時(shí)辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時(shí)反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。

3．2．及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

3．3．嚴(yán)格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和相關(guān)制度。

3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進(jìn)行情況。

六．_

工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

1．工會通過_管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行_政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

2．1通過層層簽定《_工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。

2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行_管理。

2．3．_工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全育齡婦女_統(tǒng)計(jì)檔案，確保每季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。

3．2．堅(jiān)持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國家_政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

4．檢查與考核

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇8）

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第三條企業(yè)工會貫徹_，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

第四條企業(yè)工會貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。

第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章 企業(yè)工會組織

第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。

第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會委員會，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會組織。

第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時(shí)召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。

第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。

（三）選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其他重大問題。

第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。

第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行_商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

第十四條企業(yè)工會委員會實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報(bào)告和向黨組織、上級工會的重要請示、報(bào)告。

（三）工會工作計(jì)劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條建立工會積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和活動方式

第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。

第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。

工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十二條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。

推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章 工會主席

第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報(bào)上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

第二十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場堅(jiān)定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的`協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。

第二十七條企業(yè)工會主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

（七）向上級工會報(bào)告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工作機(jī)制和制度

第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

工會應(yīng)將勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）制定、修改企業(yè)章程。

（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。

（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。

（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。

第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。

第三十七條凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十九條建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

第六章 女職工工作

第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。

女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

第四十三條女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)。

第七章 工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

第四十七條工會依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

第四十九條工會經(jīng)費(fèi)審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，接受上級工會審計(jì)，并定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告。

第五十條企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。

第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。

第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十五條上級工會負(fù)有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。

第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級工會經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行_商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第五十七條上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第九章 附則

第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。

第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。

第六十條本條例自公布之日起施行。

工會工作規(guī)章制度通用范本（篇9）

為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，把有限的工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會活動上，特制定本制度。

1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)；

2、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時(shí)、足額上解經(jīng)費(fèi)；

3、及時(shí)收繳會員會費(fèi)；

4、在銀行獨(dú)立開戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定；

5、認(rèn)真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)；

6、報(bào)銷時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報(bào)銷，附件要齊全；

7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

8、工會會計(jì)要做好日記總賬、按月記賬，按季編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表，做好年度預(yù)算、決算的編報(bào)工作；

9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作；

10、每年1-2次向職代會（或會員代表）大會報(bào)告財(cái)務(wù)工作；

11、做好會計(jì)檔案的'保管、交接工作；

12、積極參加市總工會組織的財(cái)務(wù)檢查等工作。