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員工考勤制度模板

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員工考勤制度模板(5篇)

如今,我們都跟許多的制度有密切的聯(lián)系,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。你所接觸過的員工考勤制度都是什么樣子的呢?以下是小編整理的員工考勤制度模板,歡迎大家借鑒與參考!

員工考勤制度模板

員工考勤制度模板(精選篇1)

第一章

總則

第一條

為嚴肅勞動紀律,維護公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規(guī)定,制定本制度。

第二條

考勤范圍及方式:與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工,考勤方式為__。

第二章

管理部門、職能部門及職責

第三條

__部是員工考勤管理的歸口管理部門,職責如下:

(一)負責在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進行假期設置、流程設置等運行維護;

(二)負責對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢,按相關規(guī)定實施獎懲;

(三)不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。

第四條

各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人,負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時審批請假、出差、外勤申請。

第三章

工作時間及考勤

第五條

工作時間

上午:x:00—x:00

下午:x:00—x:00

第六條

公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤;

遲到:未按規(guī)定時間到達工作崗位(或工作地點);

早退:指提前離開工作崗位下班(或工作地點);

曠工:以下情形之一均視為曠工:無故缺勤;無正當理由遲到30分鐘以上;無正當理由早退30分鐘以上;

請假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;

出差:因工作離開工作常駐地。

外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

第七條

遲到、早退、曠工

(一)遲到扣款規(guī)定:

(二)早退扣款規(guī)定:

(三)曠工扣款規(guī)定:

(四)下列情況均按曠工處理:

1.員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗;

2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,在通知限定的時間內(nèi),無故逾期不報到的;

3.采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;

4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗;

5.其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。

一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的,視為嚴重違反公司勞動紀律,公司有權與其解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟補償金;

考勤制度,拿走不謝

第四章

未出勤管理

第八條

員工未出勤,分別按下列方式處理:

(一)員工外勤

員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出,須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出,根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。

(二)員工出差

須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差,出差仍需要按工作時間打外勤卡。

(三)員工請假

1、病假

(1)員工因病不能上班,須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》??劭顦藴蕿椋嚎劭铑~=當月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%

(2)因患重大疾?。ㄈ绨┌Y)或非因工負傷的,需停工進行治療的,經(jīng)部門主管、分管領導同意后,根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月的醫(yī)療期。

病假(醫(yī)療期)

時間按規(guī)定累計計算:醫(yī)療期3個月的,按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

在病假(醫(yī)療期)

期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動,一經(jīng)查實,由公司責令其改正,并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。

2、事假

1.員工有事不能出勤,須經(jīng)部門主管同意;

2.事假按天數(shù)考核扣減基礎薪酬和績效薪酬;

3.員工請事假全年累計不得超過30天,超過規(guī)定天數(shù)的,公司有權單方解除勞動合同;員工試用期內(nèi)事假累計超過5天,試用期順延,累計超過(含)10天的,結束試用期。

3、婚假

1.符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工,享受法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標準實施)。

2.婚假含國家法定休假日、休息日;

3.婚假原則上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用;

4.在加入公司后領證的,婚假須在1年內(nèi)使用完;在加入公司前領證的,視為已經(jīng)享受婚假待遇;

5.婚假期間基礎薪酬正常計發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬;

6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

4、喪假

1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;

2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予2天左右的路程假;

3.喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放,按請假天數(shù)扣減績效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費等其他費用,由員工自理;

4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和生育假

1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護假x天。

2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)縣級以上醫(yī)務部門的意見,給予x天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予x天產(chǎn)假。

3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計發(fā)基礎薪酬,不計發(fā)績效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣;男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績效。

4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多一個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間,可合并使用。

5.計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

6.申請產(chǎn)假、陪護假、計生假,均需提交申請并提交準生證附件,經(jīng)部門主管批準。

(九)工傷假

1.員工因公負傷、因工致殘,被認定為工傷的,在停工留薪期內(nèi),計發(fā)基礎薪酬,不計發(fā)績效薪酬。

2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,延長期不超過12個月。

3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤制度模板(精選篇2)

為了強化公司勞動紀律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團公司的實際情況,制定本考勤制度,全體職工應嚴格遵守。

第一條:集團公司的正常工作時間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

第二條:集團公司考勤管理工作由人事部負責,各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。

第三條:各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況,堅持按日考勤,并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

第四條:職工在工作時間應堅守工作崗位,嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無故離崗、串崗,不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%,二次扣發(fā)當月獎金50%,三次以上取消當月獎金。

第五條:一般情況職工加班提倡奉獻,加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負責人請示總經(jīng)理,得到批準后方可報加班,同時報人事部,按規(guī)定支付加班費,否則不予支付加班費。

第七條:職工因事請假應填寫請假條,經(jīng)領導同意后交人事部有效。

審批權限:中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領導批準,三天以上經(jīng)集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請假(出差)需經(jīng)正職同意,報主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位,事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條:職工請事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā),三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領導請假,急診應在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領導正職向總經(jīng)理請假,副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費,上班時須持健康證明。

第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條:生育假根據(jù)規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條:職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條:職工參加各種文化學習,經(jīng)公司領導批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤制度模板(精選篇3)

一、工作時間

辦公部門:上午8:00—12:00下午14:00—17:30

生產(chǎn)部門:以臨時通知為準,確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應按時上、下班,不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,應向上級主管請示,經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關規(guī)定處理。(詳見六、七條)

三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤,每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,上報辦公室,由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,再送財務部,財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者,應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者,要寫書面請假條。請假為半天的,由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天(含一天),由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續(xù),否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時,每周休息一天,如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權利,未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休,超出8小時屬加班時間(以考勤卡記錄時間為準)加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算,多出工時給予加班工資。

六、遲到、早退(離崗4小時以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工,曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名處理。

八、休息休假

(1)員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時,按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

(2)法定休假日

a、元旦(1月1日)一天

b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天

c、“五一”國際勞動節(jié)(5月1—3日)三天

d、國慶節(jié)(10月1—3日)三天

e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。

(3)請假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假:事假期間不得計算相應薪資。

b、病假:須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假,不計薪資和獎金。

c、婚假:達到法定結婚年齡,婚假為3天(須提供結婚證)婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假:女員工達到國家生育年齡,給予90天產(chǎn)假(請產(chǎn)假時須附準生證明)計發(fā)底薪。

e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。

f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

員工考勤制度模板(精選篇4)

第一條

為了規(guī)范公司考勤制度,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結合公司的實際情況,特制定本考勤制度。

第二條

公司工作時間:

周一至周六

上午:8:00——12:00;

下午:14:00——18:00;

第三條

辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員,并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

第四條

員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己,按時上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外,取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元,若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資,曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時簽到考勤時,需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

第五條

本規(guī)定自制定之日起實施。

員工考勤制度模板(精選篇5)

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負責人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負責人批準;副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者,扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤,應由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的,應進行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當日無出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當日產(chǎn)量工資)

七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不可,員工應當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條進行處罰。

八、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

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