小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本
2023小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本
公司的考勤管理制度具有一定完整性。一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”。下面是小編給大家?guī)?lái)的小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本，希望能夠幫到你喲!
小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇1）
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。
各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過(guò)半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請(qǐng)假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。
第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門(mén)核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。
②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過(guò)15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的。
②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)。
③未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)私自加班的。
第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）
②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）
③月度曠工1次者（包括1次）
第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專(zhuān)欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇2）
1.目的
為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請(qǐng)假,均應(yīng)填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請(qǐng)假卡,按人事權(quán)限逐級(jí)審核,專(zhuān)用請(qǐng)假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報(bào)批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請(qǐng)單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍
a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
b)請(qǐng)事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假,填請(qǐng)假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對(duì)避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6喪假非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告,由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢。
小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇3）
1、出勤
(1)、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);
即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門(mén)根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。
(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:
各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn);
(4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。
2、請(qǐng)假
(1)、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。
(2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。
(3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。
(4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
(5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤,部門(mén)考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔(dān)責(zé)任。
4、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。
小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇4）
第一章總則
第1條 目的：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，
第2條
第3條
第4條
第5條
進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。
第6條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司
第7條
第8條
第9條
具體通知為準(zhǔn)。
第三章 管理要求遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，超過(guò)十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。 部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門(mén)考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。 公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。
第四章 出差管理
第10條 員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)行審批。
第11條 因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請(qǐng)示。
第12條 出差人員因特殊原因無(wú)法在預(yù)定期限返回銷(xiāo)差而必須延長(zhǎng)滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。
第13條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車(chē)輛外，利用火車(chē)、汽車(chē)
第14條 使用企業(yè)交通
第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第16條 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。員工帶車(chē)出差的，往返途中過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報(bào)銷(xiāo)時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
第17條 人身安全事項(xiàng)：出差在外有酗酒斗毆，與公司無(wú)關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒(méi)有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。
第18條 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第五章 休假審批
第19條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。
產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。
喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。
第20條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前1天書(shū)面向總經(jīng)理請(qǐng)假。
第21條 因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
第22條 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。
第23條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。
第六章 事假
第24條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過(guò)10天。
第25條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績(jī)效）。
第七章 病假
第26條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前1天書(shū)面向總經(jīng)理請(qǐng)假。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明待核實(shí)后，由其他同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。
第27條 有關(guān)醫(yī)療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。
第28條 病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當(dāng)年（累計(jì)）請(qǐng)病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。
小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇5）
一、總則
為加強(qiáng)管理，督促員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工，請(qǐng)各員工遵照?qǐng)?zhí)行。
二、考勤
1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。
2、管理辦法：
(1)員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個(gè)人考勤記錄?？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。
(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報(bào)銷(xiāo)此次出差費(fèi)用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。
(6)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。
3、遲到、早退：
(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計(jì)超過(guò)3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元;月累計(jì)超過(guò)5次，公司將予以書(shū)面警告，另行罰款50元;月累計(jì)超過(guò)8次，公司有權(quán)辭退該員工。
(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。
4、曠工：
(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者;
(2)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者;
(3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者;
(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計(jì)算;
(5)處罰辦法：
A、曠工1日，扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，記警告一次。
B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(累計(jì)24小時(shí))，半年內(nèi)累計(jì)曠工4天，扣除當(dāng)月基本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。
5、涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。
三、請(qǐng)假
員工無(wú)論何種原因的請(qǐng)假，均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。
每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天，超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。
請(qǐng)病假、事假應(yīng)本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)，因生病或急事來(lái)不及請(qǐng)假者，可委托他人代請(qǐng)或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)行政人員備案;
2、病假、事假不足半天的以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天的以1天計(jì)。
3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。
4、請(qǐng)事假、病假，提前向行政部門(mén)申請(qǐng)，員工申請(qǐng)事假，要本人提前1-3天填寫(xiě)請(qǐng)假單，員工申請(qǐng)病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)請(qǐng)假條，如沒(méi)告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。
5、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：
月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
A、部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門(mén)員工1日以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并報(bào)行政人員備案。
B、員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人2日(含2日)以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。
2、加班達(dá)3小時(shí)—4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)加班半天;達(dá)6小時(shí)以上，計(jì)加班一天。
3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門(mén)登記考勤。無(wú)法安排調(diào)休時(shí)，給予加班補(bǔ)貼。
4、對(duì)未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計(jì)加班。
5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計(jì)薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無(wú)調(diào)休)
2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤，由休假者承擔(dān)責(zé)任，視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔(dān)責(zé)任，并給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿一年以上的員工，可申請(qǐng)七天帶薪婚假，未滿一年可申請(qǐng)三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)
(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請(qǐng)帶薪喪假三天，未滿一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。
3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，報(bào)行政人員備案后方可休假。
小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇6）
一、目的
為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，制定本規(guī)定。
二、考勤規(guī)定
(一)公司所有員工必須實(shí)行指紋考勤;
(二)外勤員工考勤：
1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn);
2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤辦法》執(zhí)行。
三、工作時(shí)間
除特殊情況外，員工每周工作時(shí)間為六天，每天7.5個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午
8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、考勤管理
(一)所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：
1、公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行指紋考勤;
2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個(gè)工作日前填寫(xiě)《補(bǔ)打申請(qǐng)單》交部門(mén)經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處;(除特殊情況外，每月補(bǔ)打卡情況累計(jì)不得超過(guò)三次，超過(guò)三次簽字無(wú)效，自第四次開(kāi)始，則每一次扣除當(dāng)月工資10元。)
(二)所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：
1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元;
2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資20元;
3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
4、請(qǐng)假以0.5天為基數(shù)，請(qǐng)假時(shí)間必須是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類(lèi)推。
5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請(qǐng)假期滿及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。
五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇7）
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
適用于公司所有在職人員
3.權(quán)責(zé)
程序修改: 人力行政中心
監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦
4.定義說(shuō)明
生產(chǎn)體系人員: 生產(chǎn)部。
特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動(dòng)力部、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、技術(shù)研發(fā)部。
5.流程圖
無(wú)
6.出勤制度
6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤
6.1.1出勤打卡時(shí)間：辦公室、后勤打卡時(shí)間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時(shí)間：7:00—19:00；倉(cāng)儲(chǔ)物流部（中午根據(jù)具體實(shí)際工作情況，合理安排調(diào)配工作）、設(shè)備動(dòng)力部、制程品管科人員打卡時(shí)間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（具體以生產(chǎn)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)，依工序要求提前到崗準(zhǔn)備）。
6.2正班出勤
6.2.1正班出勤天數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤)
6.2.1.1工作制:
6.2.1.1.1月薪制: 后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費(fèi)已包含在綜合工資中。
6.2.1.1.2保安人員:月休2天, 12小時(shí)白夜班兩班制,加班費(fèi)已包含在基本工資中。
6.2.1.1.3特殊崗位人員需積極配合生產(chǎn)工作，周日值班/加班可根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況安排調(diào)休；管理干部、銷(xiāo)售人員周日根據(jù)崗位工作具體情況自行決定加班。
6.2.1.1.4特殊情況加班特殊處理。
6.2.2正班出勤之說(shuō)明
公司實(shí)施考勤系統(tǒng),以打卡機(jī)打卡來(lái)記錄上班、下班、加班時(shí)間,考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時(shí)間為計(jì)算員工薪資的原始憑證。以上必須嚴(yán)格遵守打卡制度,按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。正班時(shí)間需打卡2次,所有人員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級(jí)及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡)。
6.2.2.1遲到與早退
6.2.2,1.1未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的,均視為遲到。
6.2.2.1.2下班時(shí)間未到,未經(jīng)允許而提前離開(kāi)工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退
6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時(shí)以內(nèi)扣款30元，1小時(shí)以上按0.5天事假計(jì)算，并負(fù)激勵(lì)30元/次。
6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門(mén)出示證明簽批《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》方可視為正常出勤。
6.2.2.2曠工
未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工,曠工0.5天扣除1.5天工資并負(fù)激勵(lì)50元/次,曠工天1天扣除3天工資并負(fù)激勵(lì)100元/次,連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天或當(dāng)年累計(jì)曠工15天(含)以上者,按自動(dòng)離職處理。對(duì)自動(dòng)離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢后方可發(fā)放。
6.2.2.3擅離職守:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守0.5天以內(nèi)扣除1.5天工資,并負(fù)激勵(lì)50元/次,1天以內(nèi)按曠工1天處理,扣除3天工資并負(fù)激勵(lì)100元/次。
6.2.2.4曠工扣減工資計(jì)算公式:綜合工資-(綜合工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月曠工天數(shù)×3),并減去負(fù)激勵(lì)及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
6.2.2.5以上所有都列入年終考核項(xiàng)。
6.3加班出勤
6.3.1加班之說(shuō)明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
6.3.1.1因工作需要，公司計(jì)加班對(duì)象針對(duì)于“生產(chǎn)體系及特殊崗位”人員；公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中（如搬運(yùn)），不另行計(jì)算加班工資；銷(xiāo)售人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資；參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
6.3.1.2對(duì)主管級(jí)(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班/調(diào)休。
6.3.1.3 確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門(mén)合理管控），可根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
6.3.1.4法定假之加班費(fèi)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司原相關(guān)制度執(zhí)行。
6.3.2加班之申請(qǐng)
6.3.2.1確因工作需要，員工申請(qǐng)于非正班時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)工作,則需申請(qǐng)加班,經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行,公司依員工自愿申請(qǐng)加班之時(shí)數(shù)支付加班費(fèi)10元/小時(shí)。
6.3.2.2法定假日需申請(qǐng)加班者,需報(bào)批簽核總經(jīng)辦,核準(zhǔn)后方可加班。
6.3.2.3員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予承認(rèn)加班。
6.3.3考勤系統(tǒng)將根據(jù)加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)及實(shí)際打卡時(shí)間自動(dòng)核對(duì)后取數(shù),計(jì)算加班工時(shí)之依據(jù)如下:
6.3.3.1如打卡時(shí)間≥加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則需核對(duì)確認(rèn)加班時(shí)間。
6.3.3.2如打卡時(shí)間<加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6.3.4排定加班而請(qǐng)假者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)激勵(lì)50--200元,生產(chǎn)體系部門(mén)之管理,技術(shù),設(shè)備工程,品質(zhì)等人員需隨部門(mén)加班。
6.4考勤打卡制度
6.4.1所有人員一律實(shí)行打卡制度【含經(jīng)理級(jí)及以上人員，請(qǐng)假人員須事先簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，出差人員必須簽批《出差申請(qǐng)單》，否則不予以計(jì)算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷(xiāo)售人員（營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。
6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時(shí)間間隔必須超過(guò)10分鐘,否則會(huì)出現(xiàn)重復(fù)打卡于某一時(shí)間段上,造成打卡異常。若不遵守執(zhí)行, 人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計(jì)加班。
6.5補(bǔ)簽卡申請(qǐng)流程
6.5.1因指紋原因打不上卡的,人力資源部確認(rèn)屬實(shí)后將更換手指紋給予補(bǔ)卡,不計(jì)扣薪。
6.5.2如遇系統(tǒng)出現(xiàn)故障,時(shí)間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補(bǔ)簽卡:不論任何原因,員工如非因公務(wù)和卡機(jī)壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫(xiě)《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》于次日12：00點(diǎn)以前由部門(mén)直屬主管證明上下班時(shí)間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負(fù)激勵(lì)10元/次,第四次漏打卡負(fù)激勵(lì)30元,第五次漏打卡負(fù)激勵(lì)50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100-200元/次,屢次違反者無(wú)償解除勞動(dòng)合約,并扣除相應(yīng)工資。
6.5.3出差人員憑《出差申請(qǐng)單》為考勤依據(jù),出差倉(cāng)促回廠后及時(shí)補(bǔ)單,無(wú)單以曠工論處。
6.5.4《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》之簽核:由部門(mén)主管審核,部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人核準(zhǔn), 人力資源部處理。
6.5.5工牌/飯卡遺失,由部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》給予簽批補(bǔ)辦,補(bǔ)辦工牌/飯卡扣工本費(fèi)10元/次。
6.6工作時(shí)間、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準(zhǔn),如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時(shí),以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)。
7.休假與請(qǐng)假制度
7.1法定假日休假
7.1.1公司員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的11天法定假日
元旦1天:1月1日
春節(jié)3天:除夕、初一、初二
清明節(jié)1天: 農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日
勞動(dòng)節(jié)1天:5月1日
端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5
中秋節(jié)1天: 農(nóng)歷8月15日
國(guó)慶節(jié)3天:10月1、2、3日
7.1.2法定假日在職人員享有相應(yīng)工資待遇。
7.2請(qǐng)假/調(diào)休制度
7.2.1請(qǐng)假之規(guī)定
7.2.1.1請(qǐng)假必須提前、親自申請(qǐng),需填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》說(shuō)明事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請(qǐng)假的應(yīng)先請(qǐng)示,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,方可由他人代請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假,但必須知會(huì)人力資源部,否則曠工論處?！咀ⅲ撼厥馇闆r外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請(qǐng)假】
7.2.1.2事假最低以0.5小時(shí)計(jì)。
7.2.1.3請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
7.2.1.4凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自缺勤者,依曠工論處。
7.2.2調(diào)休
7.2.2.1員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，由人事專(zhuān)員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批。
7.2.2.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。
7.2.2.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。
7.2.2.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。
7.2.3請(qǐng)假/調(diào)休之代理
7.2.3.1代理人之設(shè)立:
為使工作之安排及調(diào)派不因個(gè)人請(qǐng)假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓,發(fā)生異常事件能及時(shí)處理,請(qǐng)假前需設(shè)立職務(wù)代理人。
7.2.3.1.1班組長(zhǎng)、職員級(jí)(含)以上人員請(qǐng)假者,部門(mén)內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人,并在《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》上注明。(副)主管級(jí)以上(含)以上人員請(qǐng)假者,請(qǐng)假前需以微信群信息的形式知會(huì)其它部門(mén)請(qǐng)假時(shí)間及期間之聯(lián)絡(luò)電話,以及工作代理人及聯(lián)絡(luò)電話。
7.2.3.1.2排定代理人之后,須對(duì)部門(mén)內(nèi)部宣達(dá),以便讓部門(mén)人員知悉代理人及工作代理事項(xiàng)。
7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更,其部門(mén)主管需知會(huì)到其它部門(mén)。
7.2.3.2代理人之職責(zé)
7.2.2.2.1代理人于代理期間,遇案須積極處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài),如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時(shí),將視情節(jié)輕重予以代理人及部門(mén)主管適當(dāng)之處分。
7.2.4請(qǐng)假之類(lèi)型
7.2.4.1事假
7.2.4.1.1事假指員工因私事必須親自處理而需請(qǐng)事假者,事假不支付工資。
7.2.4.1.2如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期者,則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。
7.2.4.1.3請(qǐng)事假超過(guò)15天(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)》,簽訂后方可執(zhí)行。
7.2.4.2病假
7.2.4.2.1病假是指員工因身體原因不能工作而需請(qǐng)病假休養(yǎng)者,需提供醫(yī)院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處,請(qǐng)假天數(shù)依實(shí)際情況及相關(guān)有效證明而定。
7.2.4.2.2如遇嚴(yán)重病情需延長(zhǎng)假期者則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。
7.2.4.3工傷假
7.2.4.3.1工作中按照正確的操作方法導(dǎo)致身體受到傷害,或因維護(hù)公司利益致使身體受到傷害,無(wú)法上班的稱(chēng)之為工傷假。如經(jīng)查明屬故意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責(zé)任。
7.2.4.3.2工傷假期長(zhǎng)短依據(jù)醫(yī)院開(kāi)出之醫(yī)療證明,視具體情況給予。
7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不影響全勤。
7.2.4.3.4工傷非住院治療者,每天都要到公司報(bào)到打上下班卡。
7.2.4.4 婚假
7.2.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；
7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；
7.2.4.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.2.4.5喪假
7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
7.2.4.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.2.4.6產(chǎn)假
7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。
7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
7.2.4.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。
7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并完成簽批。
7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿3個(gè)月后發(fā)放。
7.2.4.7年休假
7.2.4.4.1員工累計(jì)工作（從_年1年1日起計(jì)算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂 ；休年假最低以0.5天計(jì)算。
7.2.4.4.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補(bǔ)償。
7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。
7.2.4.4.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。
7.2.6請(qǐng)假之簽核需按以下請(qǐng)假審批權(quán)限,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。
略
7.2.4.1高管及以上請(qǐng)假、調(diào)休者,均需呈報(bào)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。
7.2.4.2職員及主管級(jí)以上人員請(qǐng)假,部門(mén)負(fù)責(zé)人審批時(shí)需設(shè)立職務(wù)代理人,并在請(qǐng)假申請(qǐng)單上注明代理人及聯(lián)系電話。
7.2.4.3所有人員請(qǐng)假需按規(guī)定時(shí)間提前呈報(bào)相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。
8.相關(guān)文件
無(wú)
9.表單附件
9.1《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》 《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)》 《出差申請(qǐng)單》《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》 《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》