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公司日常考勤管理制度

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在我們平凡的日常生活里,管理制度使用的頻率越來越高,管理制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定公司日??记诠芾碇贫雀械椒浅?鄲腊?,下面是小編收集整理的公司日常考勤管理制度,歡迎大家閱讀參考學習!

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公司日??记诠芾碇贫龋ňx篇1)

(1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當月最后一天。

(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,由店長負責登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

一、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。

二、早退

(一)未獲得上級批準,提前30min內(nèi)下班的視為早退。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。

(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助,以及當天的銷售提成。

(五)一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

三、外出

(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準,超過2小時需門店經(jīng)理批準。

(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準,超過半小時需要請假。

四、事假

(一)店員請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的,必須在當班前電話通知店長,并在上班后當天補請假條。

(三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準。

(四)每月事假天數(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼,以及提成。

五、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

(二)用餐時間40min,但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。

六、病假

請假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

病假期間扣除收入標準:折算后的日工資標準x請假天數(shù)x30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

七、曠工

(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

(二)每月累計曠工不超過一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。

(三)當月有曠工發(fā)生,則扣除當月的全勤獎。

(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天,予以辭退。

八、審批

(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準。

(二)店員請班需店長批準。

(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。

(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準。

九、全勤獎

(一)當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

(二)當月無論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。

(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

公司日常考勤管理制度(精選篇2)

為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,維護雙方的合法權(quán)益,增強員工的組織紀律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,并可根據(jù)工作實際做適當調(diào)整。

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

3、請假批準權(quán)限

員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后,員工應(yīng)當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后,請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。

5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據(jù)實際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正??记诜秶m毺顚憽秵T工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的,均按請事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時給予開除處理。

4、各級負責人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴格審批員工的非正常考勤,如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外,各級審批人亦承擔相應(yīng)連帶責任。

備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

四、考勤處罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會,每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

五、考勤統(tǒng)計

1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

六、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

公司日??记诠芾碇贫龋ňx篇3)

下達部門:董事會、總經(jīng)理

抄發(fā)部門:銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、

安保部、辦公室

為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定:

一、打卡規(guī)定

公司所有員工,均需使用打卡機進行打卡登記,上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。

打卡遲到者,職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵,主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。

未打卡者,職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵,主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。

打卡遲到、未打卡累計達到3次的,除實時交納負激勵外,另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計達到5次的,除按“綜合達到3次”的情況處理外,另轉(zhuǎn)為試用期員工,除基本工資外,本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的,需在辦公室填寫《考勤說明申請》,并報部門負責人批準,報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面:

①因公、因卡機問題,未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請更改考勤記錄。

②因公、因特殊原因,出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退,而需要申請更改考勤記錄。

③非出差人員,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報;出差人員,允許在回司述職后進行補報;會議情況,允許向會議主持人提前口頭通報,但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況,不接受本申請。

二、請假規(guī)定

需要辦理各類事假、病假等請假的,需在辦公室填寫《請假申請單》,并報部門負責人簽字批準,請假歸來,須到辦公室辦理述職。

①申請時長在一個標準工作日內(nèi)的,屬于一般型事/病假。

②申請時長在一個標準工作日外的,屬于特殊型事/病假。

③一般型事/病假,向部門負責人上報審核,每月累計不得超過兩個標準工作日,實際超出部分按照雙倍扣除日工資(包括獎金等)。

④特殊型事假,僅限個人婚、喪事宜的辦理,向部門負責人和總經(jīng)理上報審核,每月累計不得超過四個標準工作日,實際超出部分,按照雙倍扣除日工資(包括獎金等)。

⑤特殊型病假,需要提供醫(yī)院證明,向部門負責人和總經(jīng)理上報審核,超過七個標準工作日的,可辦理離職手續(xù)。

三、外出規(guī)定

公司所有員工,正常出勤時間需要外出的,經(jīng)主管上級簽字批準后,持《出門證》,并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

四、訪客規(guī)定

來司所有個人和車輛,均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠,除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,方可放行。

五、巡查規(guī)定

辦公室,每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時,對責任人執(zhí)行雙倍負激勵。

公司日??记诠芾碇贫龋ňx篇4)

1、保證其職責的順利進行。

2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

3、內(nèi)容:

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類陳列,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項,不得夸大宣傳,嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥,防止事故發(fā)生。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。

3.6拆零銷售藥品,出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,并做好養(yǎng)護記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,以改進自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。

公司日常考勤管理制度(精選篇5)

第一章總則

第一條 為加強我分行考勤管理,嚴肅勞動紀律,提高工作效率,保證各項工作順利進行,樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象,根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,結(jié)合分行實際,特制定本辦法。

第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退、曠工和脫崗。

第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下,由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

第四條 分行員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

第二章考勤內(nèi)容

第五條 分行考勤內(nèi)容,包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位,即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤:

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時在分行上下班。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務(wù)活動的。 第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

員工遲到半小時以內(nèi)者,按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,按遲到2次處理;超過1小時者,按曠工半天處理。

第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時,按早退2次處理;提前1小時以上下班,按曠工半天處理。

第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi),未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條 加班。因特殊情況,員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時間,稱為加班。

第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行請假手續(xù)后,未在正常工作時間上下班,稱為請假。

第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤,稱為曠工。

第三章假期管理

第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

(一)節(jié)假日:國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假。員工因處理個人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準請假,稱為事假。

下列情況經(jīng)行、部室負責人批準,可不計為事假:

1、女員工有一周歲以下嬰兒,占用工作時間哺乳,每天累計不超過1小時。

2、為子女開家長會有學校通知,每學期累計不超過4小時。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,有兒童保健部門通知,每半年累計不超過2小時。

(三)病假。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準的請假,稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準,并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,員工需要到對方所在地結(jié)婚的,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

(五)喪假。指員工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦理喪事時,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時間按事假處理。

(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的,女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的,可休看護假??醋o假一般為5天,符合晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的,經(jīng)醫(yī)院證明,給予42天的產(chǎn)假。

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