公司員工作息管理制度7篇

養(yǎng)成規(guī)律的作息習(xí)慣對(duì)你的健康有好處，也能提高第二天的工作效率。那么，規(guī)律作息的好處有哪些呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的公司員工作息管理制度，希望大家喜歡。

公司員工作息管理制度精選篇1

第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

公司員工作息管理制度精選篇2

我們建群為了開心，但健康永遠(yuǎn)要擺在第一位。據(jù)有關(guān)專業(yè)人事小零同志介紹，睡眠是最好的養(yǎng)生、美容之道。而休息，則是治病最好的藥。古人講求勞逸結(jié)合，我們作為21世紀(jì)的新新人類，比古人會(huì)享受。我們提倡勞、逸、娛相結(jié)合，把工作學(xué)習(xí)、休息和游戲的時(shí)間優(yōu)化協(xié)調(diào)起來(lái)，務(wù)求實(shí)現(xiàn)人生最大的價(jià)值和幸福感。

據(jù)專業(yè)調(diào)查員小零同志調(diào)查顯示，我國(guó)30歲以下人群，超過60%的人缺乏睡眠。而大多數(shù)人的睡眠不足是由作息時(shí)間不合理直接造成的。30歲以下的人群是我國(guó)未來(lái)30年中，社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的主力軍。我們現(xiàn)在處于生長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，如果在這一時(shí)期休息不好，勢(shì)必會(huì)影響工作、學(xué)習(xí)和身體發(fā)育，由此涉及到日后的各種下至自身健康，上至國(guó)家興亡的事情。

有見及此，我群特請(qǐng)來(lái)職業(yè)規(guī)劃及時(shí)間管理專家小零同志，來(lái)協(xié)助我群制定作息制度，其規(guī)定如下，供大家共同遵守：

1、群聊天及群空間開放時(shí)間為8：00AM——12：PM。每晚12點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)門。在開放時(shí)間之外的，向管理員說明特殊使用事由，經(jīng)管理員同意后，方可使用。

2、群?jiǎn)T需因應(yīng)各自實(shí)際情況，保證有關(guān)的工作、學(xué)習(xí)時(shí)間。嚴(yán)禁在工作任務(wù)未達(dá)標(biāo)、學(xué)習(xí)功課未完成的情況下進(jìn)行游戲及聊天。

3、群?jiǎn)T需自覺保證營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)給。10：00前沒吃早餐，13：00前沒吃午飯，20：00前沒吃晚飯的群?jiǎn)T，嚴(yán)禁進(jìn)行游戲及聊天。

4、合理協(xié)調(diào)游戲及聊天時(shí)間。連續(xù)游戲時(shí)間嚴(yán)禁超過4小時(shí)。管理員有義務(wù)隨時(shí)提醒群?jiǎn)T適當(dāng)離開電腦，活動(dòng)身體，給疲勞的眼睛一點(diǎn)休息。各位群?jiǎn)T不得說管理員煩~~~知道不?

5、如有群?jiǎn)T違反上述4點(diǎn)中的任何一點(diǎn)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)管理員給予警告一次。再犯者，在群空間通報(bào)批評(píng)。累犯者，視情節(jié)輕重，分別給予游戲直接激情(風(fēng)也同志深有體會(huì))、屏蔽發(fā)言(小黑同志深有體會(huì))、留群查看及開除群籍等處分。

此作息管理辦法，自公布之日起施行。

群?jiǎn)T如有任何意見及建議，均可在規(guī)定公布之日起五天內(nèi)，跟帖給予提出。如沒有建議，也希望群?jiǎn)T跟帖給予支持。

公司員工作息管理制度精選篇3

一、嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間。上班時(shí)間：上午8～12，下午1～5。

二、遲到早退按50元每小時(shí)計(jì)算扣除工資(不足1小時(shí)按50元，超過1小時(shí)按曠工處理)。有事提前請(qǐng)假，未請(qǐng)假或未批準(zhǔn)請(qǐng)假，算曠工一天，按工資二倍罰。

三、員工工作期間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事：如上班時(shí)間玩手機(jī)、上網(wǎng)玩游戲、聊天、睡覺、在車間不允許吸煙等，發(fā)現(xiàn)每次扣工資20元。

四、沒事情做的時(shí)候，自已主動(dòng)找事做，或要求安排，上班時(shí)間不作為的，扣工資每次20元。

五、下班前10分鐘整理自己的工具，并按公司要求放在指定的地方，如發(fā)現(xiàn)亂存亂放的，扣工資每次20元。另及時(shí)搞好車間環(huán)境衛(wèi)生。

六、售后服務(wù)，回公司必須帶回售后服務(wù)單，若沒有不計(jì)工資。

七、中午吃飯時(shí)間，必須打完卡統(tǒng)一吃飯，不打卡則按早退處理。

八、早上晨會(huì)由負(fù)責(zé)安排工作，有問題及時(shí)上報(bào)。

以上規(guī)定從即日起執(zhí)行!

公司員工作息管理制度精選篇4

11月21日，集團(tuán)公司下發(fā)了《作息時(shí)間管理規(guī)定》，對(duì)全集團(tuán)作息時(shí)間在原來(lái)的基礎(chǔ)上作了相應(yīng)的調(diào)整和明確規(guī)定。《規(guī)定》中指出，各煤業(yè)公司、煤層氣發(fā)電公司作息時(shí)間為機(jī)關(guān)后勤系統(tǒng)：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00(其中，6-8月為13:30-17:00);生產(chǎn)系統(tǒng)：白班8:00-16:00，二班16：00-24:00，三班0:00-8:00;窗口服務(wù)系統(tǒng)，根據(jù)工作需要，可自行調(diào)整作息時(shí)間。

集團(tuán)公司各處室、煤礦管理分公司、銷售分公司、和實(shí)地產(chǎn)公司作息時(shí)間：上午8:00-12：00，下午14:00-18:00(其中，6-8月為14:30-18:00)。

同盛小貸公司作息時(shí)間：在晉中銀行介休支行辦公期間，隨該行作息時(shí)間執(zhí)行。

張壁旅游公司作息時(shí)間：上午:8:00-12:00，下午：13:00-17:00(其中，5-9月為14:00-18:00)。

《規(guī)定》還要求，各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)作息時(shí)間的考勤和考核工作，考勤以上、下班準(zhǔn)點(diǎn)時(shí)間計(jì)勤，過點(diǎn)上班和不到點(diǎn)下班分別為遲到、早退，均按《考勤管理制度》予以處罰。如有特殊崗位需對(duì)作息時(shí)間另作調(diào)整的，報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審核、備案。

公司員工作息管理制度精選篇5

一、工作時(shí)間

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產(chǎn)部門：以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對(duì)本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。

四、凡請(qǐng)病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者，要寫書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時(shí)以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1—3日）三天

d、國(guó)慶節(jié)（10月1—3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國(guó)家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

（3）請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。

c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國(guó)家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。

公司員工作息管理制度精選篇6

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

公司員工作息管理制度精選篇7

1.目的

為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

2.適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。

3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過單。

3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫個(gè)人專用請(qǐng)假卡，按人事權(quán)限逐級(jí)審核，專用請(qǐng)假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

4.加班加點(diǎn)考勤管理

4.1加班加點(diǎn)的條件

4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。

4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。

4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。

4.1.5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。

4.2加班加點(diǎn)的審批

4.2.1加班報(bào)批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。

4.2.2加班審批程序

4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請(qǐng)單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。

4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。

4.3 各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

4.3.1 病假:

4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

4.3.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。

a)實(shí)際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。

c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.3.2事假

4.3.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

b)請(qǐng)事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

d)部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.2.2請(qǐng)事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.3.3婚假

4.3.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。

4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。

4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

4.3.4妊娠

4.3.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。

4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。

4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

4.3.5產(chǎn)假

4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。

4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。

4.3.5.3對(duì)避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

4.3.6喪假

4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

4.3.7工傷假

凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

4.3.8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.3.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。

4.4 考勤查詢:員工如遇對(duì)考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。