職工之家管理制度辦法
規(guī)章制度可以建立健康而良好管理秩序，同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對(duì)規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。以下是小編給大家?guī)?lái)的職工之家管理制度辦法，希望可以幫助到大家！
職工之家管理制度辦法篇1
為適應(yīng)______改革的新情景新變化，深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動(dòng)，不斷提高各公司、直管站段工會(huì)工作整體水平，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設(shè)職工之家活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的有效載體。今后一個(gè)時(shí)期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動(dòng)總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是:深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴(lài)，富有生機(jī)和活力的“職工之家”。
第二條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)取爭(zhēng)取行政支持，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強(qiáng)對(duì)建家活動(dòng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、工會(huì)主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會(huì)常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。
第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)
第四條以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全完善(17分)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工會(huì)工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見(jiàn)》和《實(shí)施辦法》，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)，每年至少一次，認(rèn)真落實(shí)提前審議、書(shū)面票決、逐級(jí)申報(bào)等制度；全面落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要事項(xiàng)和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
3、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)作用發(fā)揮良好，開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)常；職工代表提案辦理率到達(dá)100%，提案人對(duì)提案處理和整改滿意率達(dá)90%以上；
4、職代會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評(píng)議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅(jiān)持口頭述職，評(píng)議結(jié)果向職代會(huì)公布，并與干部獎(jiǎng)懲、任免掛鉤。
5、廠務(wù)公開(kāi)組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會(huì)日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開(kāi)載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)測(cè)評(píng)滿意率到達(dá)90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車(chē)間、班組民管制度健全；加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達(dá)100%。
第五條以團(tuán)體協(xié)商團(tuán)體合同制度為重要手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷規(guī)范(17分)
1、健全完善團(tuán)體協(xié)商和團(tuán)體合同制度，按規(guī)定進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同，團(tuán)體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達(dá)9o%以上。
2、加大工會(huì)依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身利益各項(xiàng)政策辦法中，工會(huì)全過(guò)程參與，充分反映職工意見(jiàn)和要求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開(kāi)展工作正常；依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解率到達(dá)100%，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽(yáng)光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛(ài)心活動(dòng)成效顯著(17分)
1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機(jī)制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開(kāi)展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動(dòng)；深入開(kāi)展“陽(yáng)光、月光、星光”送溫暖愛(ài)心活動(dòng)，熱心為困難職工排憂解難辦實(shí)事，兌現(xiàn)部黨組“三個(gè)不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)基金會(huì)，管理制度健全，運(yùn)作規(guī)范，補(bǔ)償按規(guī)定及時(shí)到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項(xiàng)目落實(shí)，設(shè)施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問(wèn)題基本得到解決，職工滿意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
第七條以火車(chē)頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動(dòng)深入開(kāi)展(17分)
1、深入開(kāi)展多形式的人人爭(zhēng)當(dāng)“火車(chē)頭”建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大職工進(jìn)取性和創(chuàng)造性，在確保運(yùn)輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績(jī)。
2、進(jìn)取開(kāi)展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績(jī)顯著。
3、注重模范先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹(shù)和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實(shí)，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)持久深入開(kāi)展。
4、充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織和隊(duì)伍作用，進(jìn)取運(yùn)用“三書(shū)、一表、一卡”等形式，開(kāi)展群眾安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)(16分)
1、經(jīng)常組織開(kāi)展夢(mèng)想信念、形勢(shì)任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)；配合黨委進(jìn)取做好群眾性思想政治工作。
2、努力開(kāi)展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)，職工讀書(shū)自學(xué)等活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從本單位實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計(jì)劃、有措施、有活動(dòng)、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂(lè)活動(dòng)資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅(jiān)持為職工服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會(huì)組織群眾化、民主化、法制化為重點(diǎn)資料的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化(16分)
1、基層工會(huì)、車(chē)間工會(huì)、工會(huì)小組各項(xiàng)制度健全，按期換屆(女職工組織與本級(jí)工會(huì)同期換屆)，程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會(huì)組織，臨時(shí)(勞務(wù))工入會(huì)到達(dá)集團(tuán)規(guī)定要求；工會(huì)干部按規(guī)定及時(shí)配備，專(zhuān)兼職工會(huì)干部(含女職委主任)的各項(xiàng)待遇得到落實(shí)，職工對(duì)工會(huì)班子和工會(huì)主席滿意率到達(dá)85%以上；
2、兼職工會(huì)主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實(shí)，按要求開(kāi)展工會(huì)干部崗位培訓(xùn)，專(zhuān)兼職工會(huì)干部隊(duì)伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)。
3、深入開(kāi)展職工小家建設(shè)活動(dòng)，合格職工小家到達(dá)100%以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達(dá)30%和10%以上；加強(qiáng)工會(huì)進(jìn)取分子隊(duì)伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。
4、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費(fèi)使用合理，工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自覺(jué)理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，無(wú)職責(zé)違紀(jì)行為。
5、工會(huì)工作實(shí)行方針目標(biāo)管理，各項(xiàng)工作有序，信息上下暢通，資料臺(tái)帳齊全。
第十條有下列情景之一的不能評(píng)選模范職工之家、先進(jìn)職工之家:
(1)末按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議的重大事項(xiàng)未提交職代會(huì)審議的；
(2)下屬單位或車(chē)間沒(méi)有100%召開(kāi)職代會(huì)或職工大會(huì)的；
(3)未經(jīng)上報(bào)同意沒(méi)有按期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)和換屆改選的；
(4)未進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同的；
(5)未在職代會(huì)上評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會(huì)上口頭述職的；
(6)年度廠務(wù)公開(kāi)民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；
(7)公司制企業(yè)工會(huì)主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；
(8)未能完成集團(tuán)和上級(jí)工會(huì)當(dāng)年布置的重點(diǎn)工作的；
(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會(huì)組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；
(10)未能完成上級(jí)下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)和任務(wù)的；
(11)發(fā)生行車(chē)險(xiǎn)性及以上事故或職責(zé)職工因工死亡事故的`，一般事故和人身輕傷事故超過(guò)了規(guī)定指標(biāo)的；
(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；
(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件被上級(jí)通報(bào)的；
(14)綜合治理及計(jì)劃生育超過(guò)規(guī)定控制件數(shù)的；
(15)未能及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)團(tuán)體上訪、越級(jí)上訪事件的。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設(shè)實(shí)行區(qū)分檔次考核命名和動(dòng)態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個(gè)檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗(yàn)收，由各公司工會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)。驗(yàn)收由集團(tuán)工會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、驗(yàn)收和命名，由集團(tuán)工會(huì)組織實(shí)施。
第十二條職工之家建設(shè)實(shí)行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團(tuán)級(jí)模范職工之家和直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家每年檢查驗(yàn)收一次。檢查、考核、驗(yàn)收主要程序是:聽(tīng)取申驗(yàn)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家工作情景的匯報(bào)；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動(dòng)陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開(kāi)部分職工代表、勞模和工會(huì)進(jìn)取分子座談會(huì)，了解和征求對(duì)建家工作的意見(jiàn)和提議；按建制車(chē)間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評(píng)家活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工對(duì)建家成果測(cè)評(píng)打分(高度流動(dòng)分散的大型站段，測(cè)評(píng)面視情景適當(dāng)掌握)；驗(yàn)收組綜合情景后，與申驗(yàn)單位交換意見(jiàn)。
第十四條基層工會(huì)申報(bào)模范(先進(jìn)、合格)職工之家，必須上報(bào)以下材料:
1、創(chuàng)立模范(先進(jìn)、合格)職工之家工作匯報(bào)材料；
2、申驗(yàn)報(bào)告；
3、模范(先進(jìn)、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報(bào)程序是:
1、向單位黨組織匯報(bào)，征求同級(jí)黨政意見(jiàn)。
2、組織工會(huì)干部和工會(huì)進(jìn)取分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查，寫(xiě)出建家工作報(bào)告。
3、組織職工之家建設(shè)民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報(bào)；先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報(bào)；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(bào)(高度流動(dòng)分散的大型站段，測(cè)評(píng)面可適當(dāng)掌握)。
4、召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，由工會(huì)主席向大會(huì)報(bào)告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會(huì)決議。
5、寫(xiě)出申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上報(bào)上級(jí)工會(huì)。
第十六條集團(tuán)和各公司工會(huì)原則上每年一次對(duì)獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱(chēng)號(hào)的單位進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，堅(jiān)持稱(chēng)號(hào)；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷(xiāo)其稱(chēng)號(hào)，并收回獎(jiǎng)狀。
第四章命名表彰
第十七條集團(tuán)工會(huì)每年檢查、驗(yàn)收、命名一批模范(先進(jìn)、合格)職工之家，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀，各檔次的職工之家一律實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評(píng)為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級(jí)模范職工之家標(biāo)兵稱(chēng)號(hào)，并在推薦省、部級(jí)模范職工之家時(shí)優(yōu)先研究。
第十八條對(duì)命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎(jiǎng)狀外，分別給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)；模范職工之家增撥必須的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第十九條對(duì)200__年以前命名表彰的____級(jí)模范職工之家、公司級(jí)先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗(yàn)收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進(jìn))職工之家的其稱(chēng)號(hào)自然消失。
第五章附則
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，______號(hào)文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)作廢。
第二十二條本辦法由______工會(huì)組織民管部負(fù)責(zé)解釋。
職工之家管理制度辦法篇2
"職工之家"是廣大教職工業(yè)余文化活動(dòng)場(chǎng)所，為了加強(qiáng)管理，充分發(fā)揮"職工之家"的作用，特制定如下管理制度：
1、"職工之家"只對(duì)學(xué)院廣大教職工開(kāi)放，嚴(yán)禁外人進(jìn)入。
2、凡來(lái)"職工之家"活動(dòng)者要自覺(jué)遵守活動(dòng)秩序，堅(jiān)持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙。
3、凡來(lái)"職工之家"活動(dòng)者要愛(ài)惜公共設(shè)施，自覺(jué)服從管理人員的管理，未經(jīng)允許嚴(yán)謹(jǐn)私自操作音響、燈光等設(shè)備。
4、凡來(lái)"職工之家"活動(dòng)者嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、易損物品進(jìn)入，違反者造成人身和財(cái)產(chǎn)損失，必將追究其事故職責(zé)。
5、"職工之家"于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開(kāi)，每周四午時(shí)2:30-5:30向各分工會(huì)、各部門(mén)開(kāi)放。若需使用活動(dòng)場(chǎng)地，須提前一天向院工會(huì)提出申請(qǐng)。
職工之家管理制度辦法篇3
為維護(hù)醫(yī)院職工之家的正常工作秩序，加強(qiáng)活動(dòng)室管理，特制定本制度。
1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，堅(jiān)持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)、維修設(shè)備。
2、職工之家的開(kāi)放時(shí)間為:每一天上午8:00—12:00，午時(shí)14:30—17:30，晚上19:00—21:30；活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)。特殊情景需另行安排的須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù)，原則上不對(duì)外開(kāi)放，如需邀請(qǐng)外人參加，須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動(dòng)人員請(qǐng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，按照器材使用規(guī)則安全使用，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
5、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴(yán)禁賭博。
8、在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。
9、活動(dòng)后將物品歸放原位，最終離開(kāi)活動(dòng)室的人必須要關(guān)掉門(mén)窗、電源。
職工之家管理制度辦法篇4
一、醫(yī)療救助對(duì)象
凡屬平頂山市管轄的各類(lèi)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會(huì)員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對(duì)象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以?xún)?nèi)的`“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務(wù)教育、各類(lèi)自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請(qǐng)醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛(ài)心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》
2、所屬基層工會(huì)對(duì)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。
3、申請(qǐng)人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會(huì)會(huì)員證。
三、醫(yī)療救助申報(bào)流程
1、申請(qǐng)“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫(xiě)《平頂山市特困職工愛(ài)心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報(bào)材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛(ài)心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對(duì)象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛(ài)心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛(ài)心醫(yī)院直接對(duì)特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會(huì)與愛(ài)心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，經(jīng)過(guò)愛(ài)心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工（受助對(duì)象）。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬(wàn)元），醫(yī)療救助部分由市總工會(huì)和愛(ài)心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會(huì)依據(jù)愛(ài)心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛(ài)心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》每半年對(duì)醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛(ài)心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對(duì)象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情景，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門(mén)定期對(duì)醫(yī)療救助專(zhuān)項(xiàng)資金審批情景和醫(yī)療救助工作開(kāi)展情景進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會(huì)宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會(huì)為貼合條件的職工做好申報(bào)工作，把工會(huì)組織對(duì)特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請(qǐng)醫(yī)療救助對(duì)象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對(duì)象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。
5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛(ài)心醫(yī)院的無(wú)縫對(duì)接，切實(shí)做到對(duì)住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
____年____月____日
職工之家管理制度辦法篇5
一、景區(qū)“職工之家”活動(dòng)室設(shè)在大會(huì)議室，由工會(huì)負(fù)責(zé)管理，主要供給學(xué)習(xí)書(shū)籍、雜志、報(bào)刊、棋類(lèi)等活動(dòng)用具。
二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書(shū)籍及娛樂(lè)設(shè)施等由辦公室派專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向
管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動(dòng)結(jié)束后，須將書(shū)籍、娛樂(lè)工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書(shū)籍因借閱時(shí)間較長(zhǎng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過(guò)三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內(nèi)各類(lèi)書(shū)籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂(lè)設(shè)施要細(xì)心使用，愛(ài)惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。
五、堅(jiān)持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以?shī)蕵?lè)為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。
七、景區(qū)大力支持各工會(huì)小組在“職工之家”活動(dòng)室開(kāi)展活動(dòng)，但需報(bào)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)方可。
八、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的管理，不得無(wú)理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十、開(kāi)放時(shí)間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開(kāi)放。
職工之家管理制度辦法篇6
一、職工之家活動(dòng)室作為學(xué)校教職工文化、體育、健身活動(dòng)的場(chǎng)所，以滿足教職工文化娛樂(lè)活動(dòng)為基本職責(zé)。同時(shí)，也為學(xué)校對(duì)外交流、活動(dòng)服務(wù)。
二、活動(dòng)室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實(shí)施定期或不定期的檢查。
三、活動(dòng)室的所有設(shè)備器材由工會(huì)落實(shí)專(zhuān)人進(jìn)行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。
四、活動(dòng)人員應(yīng)愛(ài)護(hù)活動(dòng)室所有活動(dòng)器材與設(shè)備。()健身器材、音響設(shè)備要按使用說(shuō)明正確操作，杜絕粗暴行為。
五、設(shè)備器材在使用過(guò)程中如有損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，無(wú)故人為損壞，追究使用人和保管人并照價(jià)賠償。
六、管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護(hù)。定期對(duì)活動(dòng)室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查，切實(shí)做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。
七、開(kāi)放時(shí)間：周一至周五，11:30—13:30。
職工之家管理制度辦法篇7
一、教職工之家活動(dòng)須知
1、教職工之家的活動(dòng)室是我院在職教職工、離退休人員和計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員共同之活動(dòng)場(chǎng)所，正常開(kāi)放時(shí)間只限于本院教職工、離退休人員和在冊(cè)臨時(shí)工開(kāi)展活動(dòng)，其他人員謝絕入內(nèi)；
2、凡來(lái)教職工之家活動(dòng)者必須自覺(jué)遵守各活動(dòng)室規(guī)則，愛(ài)惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；
3、活動(dòng)必須進(jìn)取配合活動(dòng)室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動(dòng)室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評(píng)和提議。
二、資料閱覽室規(guī)則
1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
2、資料閱覽室開(kāi)放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，閱覽者必須遵守開(kāi)放時(shí)間。
3、閱覽者必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。室內(nèi)所有報(bào)刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規(guī)則
1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開(kāi)展活動(dòng)。
2、棋牌室開(kāi)放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間。
3、活動(dòng)人員必須愛(ài)護(hù)棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺(tái)球室規(guī)則
1、臺(tái)球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)使用。
2、臺(tái)球室開(kāi)放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間。
3、活動(dòng)室人員必須愛(ài)護(hù)球臺(tái)等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規(guī)則
1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
2、健身房開(kāi)放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間。
3、活動(dòng)人員必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)器械，按使用說(shuō)明操作，如果人為損壞，照價(jià)賠償，器械設(shè)備概不外借。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規(guī)則
1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)用。
2、乒乓球室開(kāi)放時(shí)間定于:上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間。
3、活動(dòng)人員必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規(guī)則
1、歌舞廳開(kāi)放時(shí)間定為:每周三、六，晚上7:00-9:00。
2、本歌舞廳不對(duì)外開(kāi)放，本院在職教職工和離退休人員均免費(fèi)憑證入場(chǎng)。
3、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場(chǎng)。
4、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場(chǎng)，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。
5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場(chǎng)內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請(qǐng)向?qū)Ψ降缆晫?duì)不起，共同維護(hù)高雅愉悅的氣氛。
職工之家管理制度辦法篇8
為活躍我局職工文化生活，維護(hù)正常的活動(dòng)秩序，加強(qiáng)職工之家的管理，確保安全，堅(jiān)持良好有序的活動(dòng)環(huán)境，根據(jù)工作實(shí)際，特制定本制度：
一、職工之家管理員職責(zé)
1、由局工會(huì)委員會(huì)指定人員負(fù)責(zé)日常管理。
2、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財(cái)產(chǎn)等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)打掃清理，始終堅(jiān)持室內(nèi)干凈、舒適。
4、室內(nèi)外財(cái)產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補(bǔ)充、維修，按要求進(jìn)行申報(bào)采購(gòu)，并進(jìn)行財(cái)產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負(fù)責(zé)做好文體用品、書(shū)籍出借和收回登記。
5、活動(dòng)人員必須遵守上下班工作時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)，特殊情景另行安排。
6、管理員要對(duì)職工之家的安全負(fù)責(zé)，不斷增強(qiáng)安全職責(zé)意識(shí)，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費(fèi)等工作。
二、職工之家管理制度
1、局全體職工都必須遵紀(jì)守法。
2、遵守職工之家的開(kāi)放時(shí)間、管理規(guī)定。堅(jiān)持禮貌、健康、和諧有序的開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動(dòng)。要遵守公共道德，堅(jiān)持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動(dòng)秩序。
4、活動(dòng)資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動(dòng)，禮貌娛樂(lè)，以到達(dá)增進(jìn)友誼和健身強(qiáng)體的效果。
5、要增強(qiáng)愛(ài)護(hù)公物意識(shí)，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一旦人為損壞，照價(jià)賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實(shí)行書(shū)籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書(shū)籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)15天。文體器材借用當(dāng)日歸還。
7、所有在職工之家進(jìn)行活動(dòng)的人員，都必須聽(tīng)從管理人員的管理。
8、活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)關(guān)掉門(mén)窗和電源；所用器物放還原處，未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動(dòng)者，須自覺(jué)遵守以上制度。
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