職工之家管理制度內(nèi)容
規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。以下是小編給大家?guī)淼穆毠ぶ夜芾碇贫葍?nèi)容，希望可以幫助到大家！
職工之家管理制度內(nèi)容篇1
第一章 總 則
第一條 管理的目的和適用范圍
1、為了深入開展“建家”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力，根據(jù)__公司有關(guān)規(guī)定的要求特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了職工之家考核驗(yàn)收的程序。
3、本制度適用于公司職工之家管理工作。第二條 管理的依據(jù)
1、上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定。
2、公司黨委、公司、公司工會(huì)的具體要求。
第二章 管理職責(zé)
第三條 公司工會(huì)是本制度的歸口管理部門。建家工作作為公司工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體落實(shí)的工作機(jī)制。
第四條 建家工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。各級(jí)工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的建家計(jì)劃，提出建家工作的具體目標(biāo)和任務(wù)，分類指導(dǎo)、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)。 第五條 上級(jí)工會(huì)是公司工會(huì)建設(shè)職工之家工作的直接管理部門，負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的規(guī)劃管理工作，履行職工之家的檢查、評(píng)比、考核和 。
。各類基礎(chǔ)檔案、資料齊全規(guī)范。
2、按期進(jìn)行工會(huì)換屆工作，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席的選舉、任命符合程序。經(jīng)費(fèi)審查委員和女工委員會(huì)組織健全并發(fā)揮作用。
3、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，收足、管好、用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，定期公布賬目，健全和落實(shí)經(jīng)審會(huì)工作制度。
4、密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工疾苦，聽取職工意見，熱心為職工服務(wù)，辦實(shí)事、解難題。
5、配合公司黨委做好思想政治工作，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。第十一條 職代會(huì)制度健全，廠務(wù)公開落實(shí)。
1、堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會(huì)討論通過，并做出相應(yīng)決議。堅(jiān)持職代會(huì)各項(xiàng)報(bào)告制度，職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度落實(shí)。
2、建立和完善職代會(huì)閉會(huì)期間民主議事制度或聯(lián)席會(huì)議制度，職代會(huì)各專門委員會(huì)職責(zé)明確、活動(dòng)正常，發(fā)揮作用。
3、提高職工代表的素質(zhì)和參政議政能力。定期對(duì)職工代表進(jìn)行有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)、涉及職工切身利益的改革政策和公司開展民主議事的培訓(xùn)。
4、加強(qiáng)基層民主管理建設(shè)，按公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法，落實(shí)廠務(wù)公開。職工知情率達(dá)90%及以上，職工滿意率達(dá)85%及以上。
第十二條 維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
1、重視工會(huì)源頭參與，建立平等協(xié)商機(jī)制。
2、維護(hù)職工合法權(quán)益，做好勞動(dòng)法律監(jiān)督，開展勞動(dòng)爭議預(yù)防、調(diào)解和處理工作，做好勞動(dòng)保護(hù)，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。
3、按qhse體系要求，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)督，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障職工身心健康。
第十三條 開展技術(shù)創(chuàng)新工作，組織職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
1、圍繞公司生產(chǎn)廣泛開展多種形式的勞動(dòng)競賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
2、廣泛開展合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新工作，調(diào)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、創(chuàng)新創(chuàng)效。
3、培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，做好勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、申報(bào)、評(píng)選和宣傳工作。
4、開展安全教育，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)。
第十四條 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
1、開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，培育中國石油企業(yè)精神。
2、積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育。
第十五條 加強(qiáng)工會(huì)陣地建設(shè)，開展文體活動(dòng)。
1、重視職工文體工作硬件設(shè)施建設(shè)，有活動(dòng)場地和活動(dòng)器材。
2、廣泛開展形式多樣的全民健身活動(dòng)和職工業(yè)余文體活動(dòng)。第十六條 開展助殘扶困送溫暖工程。
1、做好助殘、助困、助學(xué)和救助重大疾病工作，堅(jiān)持不懈地做好節(jié)日“送溫暖”和日常慰問工作。
第四章 考 核
第十七條 自檢申報(bào)
1、__公司工會(huì)每年根據(jù)工作整體情況下發(fā)建家考核的通知，公司根據(jù)通知精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，在做好自身工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)建家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位建家工作實(shí)施計(jì)劃和申報(bào)的建家類型，對(duì)照建家標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行自查自評(píng)。認(rèn)為達(dá)到建家條件的，方可向上級(jí)工會(huì)提出考核申請(qǐng)，填寫考核審批表，并做好迎接考核準(zhǔn)備。 第十八條 上級(jí)考核
1、公司工會(huì)在接到基層工會(huì)驗(yàn)收申請(qǐng)后，及時(shí)安排到該單位進(jìn)行考核驗(yàn)收。
職工之家管理制度內(nèi)容篇2
為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會(huì)會(huì)員開展工會(huì)活動(dòng)和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會(huì)會(huì)員開展有益于身心健康的各類文化活動(dòng)。
二、職工之家由工會(huì)委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
三、活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動(dòng)人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動(dòng)搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。
五、活動(dòng)人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
六、活動(dòng)人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。
職工之家管理制度內(nèi)容篇3
一、醫(yī)療救助對(duì)象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會(huì)員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對(duì)象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大
意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請(qǐng)醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》
2、所屬基層工會(huì)對(duì)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。
3、申請(qǐng)人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會(huì)會(huì)員證。
三、醫(yī)療救助申報(bào)流程
1、申請(qǐng)“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報(bào)材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救
助對(duì)象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對(duì)特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會(huì)與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對(duì)象)。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會(huì)和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會(huì)依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》每半年對(duì)醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對(duì)象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對(duì)醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會(huì)宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會(huì)為符合條件的職工做好申報(bào)工作，把工會(huì)組織對(duì)特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請(qǐng)醫(yī)療救助對(duì)象的身份，并幫助醫(yī)療救助對(duì)象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。
5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對(duì)接，切實(shí)做到對(duì)住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家管理制度內(nèi)容篇4
一、“職工之家”只向本基地職工及其家屬開放，禁止外人使用。
二、“職工之家”主要提供書籍、運(yùn)動(dòng)、影視等活動(dòng)用具，供職工休閑娛樂，豐富職工業(yè)余生活。
三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負(fù)責(zé)操作、保管。基地職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，做好使用記錄，活動(dòng)結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具放回原處，電器設(shè)備需斷開電源，任何設(shè)備不得私自帶出。檢查完畢后須將門窗關(guān)閉完好，方可離開。
四、重要書籍因借閱時(shí)間較長，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。
六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，音響音量禁止過大。
七、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。
八、在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng)，需報(bào)“職工之家”管理人員批準(zhǔn)方可。
九、“職工之家”室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。
十、“職工之家”管理人員必須每月對(duì)“職工之家”的物品器材進(jìn)行至少一次清查、核對(duì)，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。
十
一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十
三、“職工之家”開放時(shí)間為09：00-21:00。員工須遵守以上制度，嚴(yán)格執(zhí)行。
職工之家管理制度內(nèi)容篇5
教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所，是教職工放松精神壓力的場所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學(xué)工作中，為更好地發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動(dòng)室能有效的為廣大教職工正常開放，發(fā)揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請(qǐng)全體教職工嚴(yán)格遵守教工之家管理規(guī)則。
1、教工之家開放時(shí)間為：周一至周五7:10分到7:50分，中午11:40分到12:40分，下午16:40分到19:30分。
2、教工之家為學(xué)校教職工活動(dòng)使用，職工活動(dòng)時(shí)間校外人士一律不得進(jìn)入。
3、教工之家是群體活動(dòng)公共場所，要求進(jìn)本室著裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂活動(dòng)。
4、注意保護(hù)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。
5、教工活動(dòng)室禁止搞違法娛樂活動(dòng)，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節(jié)目。
6、活動(dòng)室內(nèi)的器材使用時(shí)請(qǐng)注意輕拿輕放，用后請(qǐng)放回原處，不得私自帶出室外。
7、請(qǐng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)器械、設(shè)施使用說明，避免野蠻操作，嚴(yán)禁穿皮鞋等硬底鞋在室內(nèi)活動(dòng)。
8、 活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)清理財(cái)物，清理器具，注意環(huán)境衛(wèi)生。 最后離開活動(dòng)室的教職工，要自覺切斷電源，關(guān)好門窗。
9、嚴(yán)格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營造一個(gè)溫馨和諧的教工之家。
職工之家管理制度內(nèi)容篇6
為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動(dòng)須知：
一、職工之家是職工業(yè)余活動(dòng)的場所，原則上不對(duì)外開放，非業(yè)余時(shí)間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；
二、單位及職工個(gè)人在職工之家安排大型活動(dòng)時(shí)，要報(bào)辦公室批準(zhǔn)，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進(jìn)出職工之家參加活動(dòng)時(shí)要切實(shí)注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財(cái)產(chǎn)損害的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)；
四、自覺愛護(hù)桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價(jià)賠償；
五、講究文明禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動(dòng)，否則取消活動(dòng)資格，法律責(zé)任一律自負(fù)；
七、參加活動(dòng)人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)出職工之家（開放時(shí)間： 8∶30——23∶00）；
八、職工之家由專人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護(hù)，按規(guī)定時(shí)間開門、鎖門，管理室內(nèi)財(cái)產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責(zé)按價(jià)賠償。
職工之家管理制度內(nèi)容篇7
1 范圍
職工之家創(chuàng)建工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
中華人民共和國 工會(huì)法
中華全國總工會(huì) 企業(yè)工會(huì)工作條例
中華全國總工會(huì) 中國工會(huì)章程
中華全國總工會(huì) 關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定
中華全國總工會(huì) 關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見
中華全國總工會(huì) 關(guān)于評(píng)選申報(bào)全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知
3 管理職能
公司工會(huì)委員會(huì)歸口管理職工之家的創(chuàng)建工作，負(fù)責(zé)職工之家創(chuàng)建的策劃及組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4．1 職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想
4．1．1 開展職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想是：緊密圍繞公司的中心任務(wù)，依靠職工群眾，依法規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會(huì)的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高工會(huì)組織的整體工作水平，促進(jìn)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。
4．1．2 開展職工之家創(chuàng)建是推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)到基層的重要手段，是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的有效載體，是提高工會(huì)工作整體水平的有效形式。職工之家創(chuàng)建，是公司工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，活躍工會(huì)工作，規(guī)范工會(huì)組織活動(dòng)，密切同職工群眾的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的重要措施。
4．1．3 圍繞公司的中心工作，著眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定，加強(qiáng)公司的文化建設(shè)，深入開展創(chuàng)建職工之家活動(dòng)，切實(shí)把創(chuàng)建職工之家作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。
4．2 職工之家創(chuàng)建原則
4．2．1 服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進(jìn)公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。
4．2．2 突出維護(hù)的原則。圍繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)，作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。
4．2．3 依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開展創(chuàng)建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。
4．2．4 創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實(shí)踐，不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。
4．2．5 齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進(jìn)黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。
4．3 職工之家創(chuàng)建的目標(biāo)：依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益，著力加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把工會(huì)建設(shè)成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。
4．4 職工之家創(chuàng)建的實(shí)施
4．4．1 把民主管理作為創(chuàng)建工作重點(diǎn)，健全完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開、民主評(píng)議干部制度。
4．4．2 建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會(huì)報(bào)告，納入公司行政和工會(huì)的目標(biāo)管理；集體合同的內(nèi)容符合實(shí)際，條款充實(shí)具體，履約率和職工認(rèn)可率高。
4．4．3 做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，協(xié)助、督促公司落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)。
4．4．4 開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。
4．4．5 加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習(xí)之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的條件、環(huán)境和機(jī)制，指導(dǎo)和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
4．4．6 建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會(huì)，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時(shí)進(jìn)行整理、分析、落實(shí)、反饋。
4．4．7 關(guān)愛職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實(shí)際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設(shè)成為一個(gè)能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻(xiàn)著、自由著并創(chuàng)造著的大“家”。
4．4．8 以建家理念推動(dòng)班組建設(shè)，促進(jìn)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實(shí)建家基礎(chǔ)。
4．4．9 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，在建家過程中引入PDCA管理理念，實(shí)行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。
4．4．10 加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，培育一支熱心工會(huì)活動(dòng)的積極分子隊(duì)伍。
4．5 職工之家創(chuàng)建工作的總結(jié)與改進(jìn)
4．5．1 認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)，聽取職工代表對(duì)職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續(xù)改進(jìn)措施，推動(dòng)職工之家常建常新，促進(jìn)創(chuàng)建職工之家活動(dòng)水平不斷提高。
4．5．2 加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動(dòng)職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。
4．5．3 積極做好職工之家榮譽(yù)稱號(hào)的晉級(jí)申報(bào)和驗(yàn)收工作。
5 檢查與考核
5．1 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由________發(fā)電有限公司工會(huì)委員會(huì)組織檢查與考核。
5．2 按《________發(fā)電有限公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查與考核。
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