職業(yè)教育招生方案范文4篇
職校老師面對專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂的十大“魔咒。下面，小編給大家介紹一下關于人才培養(yǎng)方案范文4篇，歡迎大家閱讀。
人才培養(yǎng)方案1
職校老師面對專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂的十大“魔咒”
01
課時安排：高職只有三年，頂崗實習6個月，再去掉一大半學期，在1.5年里達到教學目標，真的很難。課程安排少了，培養(yǎng)方案不成體系;課程安排多了，有些又達不不到教學目的，而且白白浪費了時間。
02
專業(yè)培養(yǎng)目標中，是否應該體現(xiàn)分類指導與分級培養(yǎng)?在時間和師資有限的情況下，這些又該如何安排落實?
03
什么樣的培養(yǎng)目標是具體的?什么樣的人才培養(yǎng)才是高水平專業(yè)的培養(yǎng)目標?具體如何制定、如何實施、誰來評定?
04
老師在編寫方案時該如何處理國家發(fā)布的專業(yè)目標與學校自己確定的專業(yè)目標之間的平衡?
05
現(xiàn)在要求培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才，那是素質(zhì)重要還是技能重要，又該如何培養(yǎng)學生素質(zhì)?
06
高素質(zhì)勞動者和技術技能人才兩者之間的關系如何理解?怎么做才能同時滿足呢?
07
勞動者比技能人才的范圍要大得多，但是怎么通過教學實現(xiàn)，既要培養(yǎng)技術人才，也要是高素質(zhì)的勞動者?
08
職業(yè)教育為區(qū)域服務，培養(yǎng)當?shù)仄髽I(yè)、事業(yè)單位需要的人才，可是當?shù)匦枰裁礃拥娜瞬牌髽I(yè)也不清楚;況且學校也非常缺乏既了解企業(yè)需求又明白學校情況的人來主持規(guī)劃人才培養(yǎng)方案。何解?
09
現(xiàn)在專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定的目標普遍較高，然而，實際情況是，學生畢業(yè)時能夠達到這些目標的寥寥無幾，這難道是教學的失敗么?培養(yǎng)目標如何制定?
10
關于調(diào)研：一、如何進入企業(yè)調(diào)研;二、畢業(yè)生流動性大，想讓學生穩(wěn)定就業(yè)都很難，跟蹤調(diào)研是難上加難;三、調(diào)研工作周期長工作量大，誰來負責?這些現(xiàn)實困境讓老師有苦難言……如何?
人才培養(yǎng)方案2
01
專業(yè)人才培養(yǎng)方案到底有什么作用
《教育部關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導意見》(教職成〔2019〕13號)指出：“專業(yè)人才培養(yǎng)方案是職業(yè)院校落實黨和國家關于技術技能人才培養(yǎng)總體要求，組織開展教學活動、安排教學任務的規(guī)范性文件，是實施專業(yè)人才培養(yǎng)和開展質(zhì)量評價的基本依據(jù)?！币虼?，專業(yè)人才培養(yǎng)方案，既是學校保證教學質(zhì)量的基本教學文件，也是學校對教學質(zhì)量進行監(jiān)控和評價的基礎性文件，決定著專業(yè)教學內(nèi)容的方向和總結(jié)構，專業(yè)人才培養(yǎng)方案的質(zhì)量，是保證專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的前提。
我們一些教師可能從來都沒有關心過所任教專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，每學期只注重那張屬于自己的任課表，本學期教哪幾門課，每周多少課時，在哪幾個班級授課，以及教學計劃。如果連自己所教學生的培養(yǎng)目標定位、課程結(jié)構、實訓條件等都不清楚，這課肯定是教不好的。
人才培養(yǎng)方案其實是人才培養(yǎng)模式的文字呈現(xiàn)。所謂人才培養(yǎng)模式，是指為受教育者構建什么樣的知識、能力結(jié)構，以及怎樣實現(xiàn)這種結(jié)果的方式。也就是說，培養(yǎng)什么樣的人，以及怎樣培養(yǎng)人。人才培養(yǎng)模式的核心是人才培養(yǎng)方案，人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)模式的實踐化形式。而教學計劃只是根據(jù)培養(yǎng)目標規(guī)定應修課程的一種保障制度。
02
本次專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂有什么特點
一是新一輪職教改革(“職教20條”)要求得到了體現(xiàn)。明確培養(yǎng)目標要“堅持把立德樹人作為根本任務，不斷加強學校思想政治工作，持續(xù)深化‘三全育人’綜合改革，把立德樹人融入思想道德教育、文化知識教育、技術技能培養(yǎng)、社會實踐教育各環(huán)節(jié)，推動思想政治工作體系貫穿教學體系、教材體系、管理體系，切實提升思想政治工作質(zhì)量。”提出“鼓勵學校積極參與實施1+X證書制度試點，將職業(yè)技能等級標準有關內(nèi)容及要求有機融入專業(yè)課程教學，優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案”。
二是課程設置與學時安排更加嚴格。明確“課程設置分為公共基礎課程和專業(yè)(技能)課程兩類”，提出要“嚴格按照國家有關規(guī)定開齊開足公共基礎課程”，并明確對公共基礎課中必修課程和選修課程的要求。規(guī)定三年制中職、高職每學年安排40周教學活動。三年制中職總學時數(shù)不低于3000，公共基礎課程學時一般占總學時的1/3;三年制高職總學時數(shù)不低于2500，公共基礎課程學時不少于總學時的1/4。中、高職選修課教學時數(shù)占總學時的比例均應不少于10%。同時，“鼓勵將學生取得的行業(yè)企業(yè)認可度高的有關職業(yè)技能等級證書或已掌握的有關技術技能，按一定規(guī)則折算為學歷教育相應學分”。
三是實踐環(huán)節(jié)與畢業(yè)要求更加明確。規(guī)定“實踐性教學學時原則上占總學時數(shù)50%以上”。要“根據(jù)國家有關規(guī)定、專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格，結(jié)合學校辦學實際，進一步細化、明確學生畢業(yè)要求?！薄?/p>
四是方案制訂、實施監(jiān)督和指導工作的分工明確?！奥殬I(yè)院校黨組織負責人、校長是專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施的第一責任人，要把主要精力放到教育教學工作上來。”國務院教育行政部門負責定期修訂發(fā)布中職、高職專業(yè)目錄，制訂發(fā)布職業(yè)教育國家教學標準，為專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂提供基本依據(jù)，宏觀指導專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作。省級教育行政部門要把專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作作為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要抓手，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H進一步提出指導意見或具體要求，推動國家教學標準落地實施。市級教育行政部門負責指導、檢查、監(jiān)督本地區(qū)中等職業(yè)學校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作，并做好備案和匯總。地方職業(yè)教育教研機構指導和參與本地區(qū)職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂工作，“鼓勵產(chǎn)教融合型企業(yè)、產(chǎn)教融合實訓基地等參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂和實施，發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)、家長等的作用，形成多元監(jiān)督機制”。
03
專業(yè)人才培養(yǎng)方案如何體現(xiàn)本校的專業(yè)特色
曾經(jīng)看過很多學校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，基本上是差不多的，有的甚至與其他院校完全一樣的。如果全國的職業(yè)院校培養(yǎng)模式都是一樣的，那么還需要每所院校自己制訂人才培養(yǎng)方案嗎?本校的優(yōu)勢在哪?我們培養(yǎng)的學生與其他院校同專業(yè)畢業(yè)生有何差異?如何體現(xiàn)出我們自身的專業(yè)特色?
在我看來，需要從以下幾個方面考慮：
1.關鍵：準確定位專業(yè)培養(yǎng)目標及人才培養(yǎng)規(guī)格。
專業(yè)培養(yǎng)目標及人才培養(yǎng)規(guī)格的定位，必須在進行廣泛調(diào)研、深入用人單位了解崗位需求的基礎上，經(jīng)過反復論證，并依據(jù)國家有關規(guī)定、公共基礎課程標準和專業(yè)教學標準，結(jié)合學校辦學層次和辦學定位，科學合理確定的。通過對培養(yǎng)目標的分解，進一步明確本專業(yè)對學生的知識、能力和素質(zhì)要求，保證培養(yǎng)規(guī)格。
要注重學用相長、知行合一，著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，增強學生的職業(yè)適應能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
2.重點：開發(fā)具有本校專業(yè)特色的課程體系。
適應社會經(jīng)濟發(fā)展和職業(yè)發(fā)展需求，利用既有的資源和人才培養(yǎng)優(yōu)勢，充分挖掘潛力，重點開發(fā)和設置滿足學生職業(yè)發(fā)展和人生發(fā)展需要，地方急需、優(yōu)勢突出，具有本校專業(yè)特色的課程體系。
課程設置應遵循有利于學生職業(yè)能力培養(yǎng)和有利于突顯專業(yè)特色的原則，注意各項職業(yè)能力與專業(yè)特色應該有相應的課程支撐。
修訂人才培養(yǎng)方案一般應分析目前已開設的課程有無開設的必要，是否符合專業(yè)定位和人才培養(yǎng)目標。如果課程設置不以就業(yè)為導向，不與職業(yè)標準、就業(yè)崗位、典型工作任務對接，不看學生就業(yè)是否需要，不看行業(yè)企業(yè)是否需要，而是因人設課，看課下菜，這種修訂顯然沒有任何意義。其次看設置的課程是否體現(xiàn)了專業(yè)的特色，比如人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我強。也可從課時中體現(xiàn)出特色來，如某門課程其他院校每周安排2課時，我校要突出或強化這門課程，可以每周安排6課時等等。
3.聚焦：深化教師、教材、教法、管理與評價改革。
《教育部關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導意見》提出，建設符合項目式、模塊化教學需要的教學創(chuàng)新團隊，不斷優(yōu)化教師能力結(jié)構。健全教材選用制度，選用體現(xiàn)新技術、新工藝、新規(guī)范等的高質(zhì)量教材，引入典型生產(chǎn)案例?？偨Y(jié)推廣現(xiàn)代學徒制試點經(jīng)驗，普及項目教學、案例教學、情境教學、模塊化教學等教學方式，廣泛運用啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式等教學方法，推廣翻轉(zhuǎn)課堂、混合式教學、理實一體教學等新型教學模式，推動課堂教學革命。加強課堂教學管理，規(guī)范教學秩序，打造優(yōu)質(zhì)課堂。
同時，推進信息技術與教學有機融合，加大過程考核、實踐技能考核成績在課程總成績中的比重，改進學習過程管理與評價。
人才培養(yǎng)方案3
10月20日下午，學校組織召開本科人才培養(yǎng)方案改革座談會。校長趙繼出席并講話。相關學院院長、教學副院長、教務處科級以上及教學管理科全體同志等參加會議。會議由副校長王建華主持。
本科教學工作
趙繼強調(diào)：
本科教學工作在學校工作中占據(jù)重要地位。本科教學工作量大面廣，本科教學水平和管理水平代表著一個學校的基本水平。
★要提高本科教學質(zhì)量，就要切實做好教學基本建設。
★培養(yǎng)方案作為人才培養(yǎng)的根本性指導文件，是人才培養(yǎng)的精髓，是教學基本建設的核心。
★培養(yǎng)方案改革要以科學的教育思想為指導，遵照教育規(guī)律，做好頂層設計。
人才培養(yǎng)方案
趙繼指出：
本科人才培養(yǎng)方案，要有定位準確的培養(yǎng)目標，要有科學合理的課程結(jié)構。
★課程設置既要有利于實現(xiàn)培養(yǎng)目標，也要為學生的健康成長打下基礎，要體現(xiàn)科學精神和人文素養(yǎng)的綜合培養(yǎng)，不能急功近利。
★本科人才培養(yǎng)方案基本要求是：控制總學分在一個合理的范圍，給學生留有充分的自主空間;要加強基礎，實施通識教育基礎上的寬口徑專業(yè)教育;專業(yè)課可采用模塊化設計，增加選修比例;強化實踐教學;增強‘思政課程’的教育實效。
分工協(xié)作
趙繼強調(diào)：
★本科人才培養(yǎng)方案改革將由校長親自主抓，分管校領導協(xié)助。
★各學院要高度重視，由院長主抓，依靠專家，廣泛征求意見，精心設計，上下協(xié)力，共同制訂出科學合理的人才培養(yǎng)方案。
尾聲
王建華在總結(jié)講話中指出，趙繼校長詳細闡述了本科人才培養(yǎng)方案改革的思路，并提出了明確具體的要求。希望教務處和各學院會后認真學習領會并貫徹落實，扎實推進學校本科人才培養(yǎng)方案改革工作。
據(jù)悉，學校在學期初召開了本科教學工作座談會，校長趙繼在會上發(fā)表主題講話，統(tǒng)一了教育思想，明確了工作重點。同時，學校還分校區(qū)、分學科相繼組織了幾次本科教學工作研討會，深入研討本科教育教學工作，查找本科教學存在的問題，積極探討解決辦法。此次本科人才培養(yǎng)方案改革會議，是在此前幾次會議的基礎上，真正本科教學難題的推動會。
人才培養(yǎng)方案4
各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(教委)、新疆生產(chǎn)建設兵團教育局，職業(yè)教育科(教)研機構，各相關職業(yè)院校：
為貫徹落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》(國發(fā)﹝2019﹞4號)、《關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定與實施工作的指導意見》(教職成﹝2019﹞13號)(以下簡稱“指導意見”)、《關于組織做好職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定與實施工作的通知》(教職成司函〔2019〕61號)等文件精神 ，對接國家教學標準，優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案，深化職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革，提升技術技能人才培育質(zhì)量，決定開展職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案專題培訓,現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、培訓內(nèi)容
1.學習《國家職業(yè)教育改革實施方案》。
2.職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案“指導意見”專題解讀。
3.“1+X”證書制度與院校人才培養(yǎng)方案介紹;擴招100萬背景下的高職人才培養(yǎng)方案介紹。
4.研討交流：中高職與會代表分組研討交流專業(yè)人才培養(yǎng)方案研制工作。
二、參加人員
教育部職業(yè)教育與成人教育司相關領導，教育部職業(yè)技術教育中心研究所相關領導，各省(區(qū)、市)職教行政、教研機構負責人及學科教研員，各職業(yè)院校校領導、教務處與專業(yè)負責人等。
三、組織單位
主辦單位：教育部職業(yè)技術教育中心研究所
承辦單位：高等教育出版社 蘭州職業(yè)技術學院
四、時間、地點
1.時間：2019年8月28日至31日(28日報到，31日離會);
2.報到地點：甘肅寧臥莊賓館(蘭州市城關區(qū)天水中路20號)，蘭州飛天大酒店(蘭州市城關區(qū)天水南路529號);
3.會議地點：甘肅寧臥莊賓館(蘭州市城關區(qū)天水中路20號)。
五、其他
1.本次活動收取會務費900元/人(由甘肅神龍會展服務有限公司開具發(fā)票)，住宿費460元/天/間(標準間合住230元/天/人，單住460元/天/人)。會務費、住宿費、往返差旅費由參加人員所在單位承擔。
2.培訓證書：培訓結(jié)束后，由教育部職教所培訓中心統(tǒng)一頒發(fā)證書，培訓學時計入教師繼續(xù)教育學時。
3.請參加人員于8月24日前，將基本信息按附件要求的報名方式發(fā)送回執(zhí)。本次培訓不提供接送站(機)，請自行前往。
4.會議報名及聯(lián)系方式：
高職院校及其他與會人員：會議報名及聯(lián)系方式詳見附件1。
中職學校及地市行政(教研機構)：會議報名及聯(lián)系方式詳見附件2。
附件
1.高職院校及其他與會人員報名方式及會議聯(lián)系人信息
2.中職學校及地市行政(教研機構)報名方式及會議聯(lián)系人信息
3.乘車線路及交通示意圖
教育部職業(yè)技術教育中心研究所
2019年8月9日
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