轉(zhuǎn)眼間一段時(shí)間的工作告一段落了，又迎來了一個(gè)全新的起點(diǎn)和新的目標(biāo)，是不是要好好寫一份策劃書了。策劃書怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的招聘會(huì)的策劃方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘會(huì)的策劃方案篇1

前言：

求真營(yíng)銷協(xié)會(huì)成立于20__年10月，屬于求真學(xué)院首批社團(tuán)。作為營(yíng)銷協(xié)會(huì) ，我們有著自己的協(xié)會(huì)特色：學(xué)習(xí)營(yíng)銷知識(shí)，參加營(yíng)銷實(shí)踐，展示營(yíng)銷才華，做踏入社會(huì)前的經(jīng)驗(yàn)積累。

求真學(xué)院經(jīng)管系自成立以來經(jīng)常組織青年志愿者，就業(yè)講座等活動(dòng)，讓廣大同學(xué)提前感受就業(yè)。

在熱情的夏天來臨之際，畢業(yè)生即將告別母校，踏上工作崗位，其他莘莘學(xué)子繼續(xù)編織美麗大學(xué)生活夢(mèng)。營(yíng)銷協(xié)會(huì)為體現(xiàn)宗旨，為大家提供一個(gè)感受招聘的氛圍，經(jīng)管系實(shí)踐部也本著以實(shí)踐為主，展示自我的信念，在這個(gè)特別的日子里為學(xué)子們創(chuàng)建一個(gè)良好的機(jī)會(huì)，鍛煉自我。特合作舉辦一次“模擬招聘會(huì)”。

一、 活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)重，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的趨勢(shì)，求真營(yíng)銷協(xié)會(huì)擬定于20__年5月12日推出求真營(yíng)銷協(xié)會(huì)首屆大學(xué)生模擬招聘會(huì)，借此搭建求真營(yíng)銷協(xié)會(huì)與企事業(yè)單位間的招聘平臺(tái)，并希望通過此次活動(dòng)，給師院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高師院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生展開更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

二、 活動(dòng)意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì)，通過了解市場(chǎng)需求認(rèn)識(shí)自己，積累自身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地來充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會(huì)需求。通過本次活動(dòng)，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)展才能的空間，大三、大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對(duì)以后的正式招聘。

三、 模擬招聘會(huì)的可行性分析

1、 企業(yè)角度

企業(yè)通過實(shí)習(xí)生計(jì)劃

（1）可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。

（2）可以通過模擬招聘會(huì)提前搶奪優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

（3）可以從本公司的實(shí)際需求及崗位特點(diǎn)考慮，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

（4）還可以通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中建立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

2、 從大學(xué)生角度

大學(xué)生普遍希望能盡快地溶入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實(shí)習(xí)，是大學(xué)生與社會(huì)接觸的一個(gè)很好的契機(jī)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會(huì)哦找工作時(shí)，帶來明顯的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個(gè)了解相關(guān)行業(yè)信息的.機(jī)會(huì)。以便更好到規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對(duì)模擬招聘會(huì)的響應(yīng)度會(huì)很好。

（3）從學(xué)校角度

求真學(xué)院營(yíng)銷協(xié)會(huì)舉辦次次招聘會(huì)，意義在為學(xué)生提供更多與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)，從而提高在校大學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識(shí)。

四、 前期準(zhǔn)備

1、 由營(yíng)銷協(xié)會(huì)外聯(lián)部與求真經(jīng)管系與求真實(shí)踐部對(duì)外尋找贊助商，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

2、 4月16日開始在師院里大力宣傳此次活動(dòng)，有意向的同學(xué)可領(lǐng)取一份表格如實(shí)填寫。

3、 4月20日晚招聘指導(dǎo)活動(dòng)――播放招聘會(huì)視頻。

4、 通過各種有效的方式宣傳此次活動(dòng)和合作伙伴，設(shè)點(diǎn)接受報(bào)名。18日下午與23日下午在和暢樓報(bào)名。

5、 分階段對(duì)大會(huì)進(jìn)行宣傳，讓師院的大多學(xué)生知道此次模擬招聘會(huì)并能積極參與。

6、 4月25日初賽,從初賽中選出8名選手

五、 宣傳方式

1、 海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激情火力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會(huì)前粘貼在學(xué)校的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。

2、 橫幅

在食堂、體育館、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等學(xué)生活動(dòng)密集的地方。

3、 傳單

發(fā)至各班

4、 咨詢點(diǎn)宣傳

活動(dòng)前一周和活動(dòng)當(dāng)天設(shè)點(diǎn)，接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。

5、 博客宣傳

六、 活動(dòng)流程

1、 由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會(huì)開始，并介紹特邀嘉賓及活動(dòng)贊助商

2、 招聘開始，參加的學(xué)生做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹

3、 商家介紹

4、 問答題：分四個(gè)崗位，考驗(yàn)選手現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力

5、 即興演講題：給出一句命題讓選手在即定的時(shí)間內(nèi)發(fā)表自己的看法

6、 情景題：分四組進(jìn)行情景模擬

7、 互動(dòng)空間：觀眾向選手或者嘉賓提問

8、 企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺(tái)總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應(yīng)聘技巧，宣布入圍選手并頒獎(jiǎng)。

9、 由協(xié)會(huì)相關(guān)人員作好善后工作（由秘書處負(fù)責(zé)場(chǎng)地、拍攝工作）

七、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算

橫幅：2條80元

海報(bào)：3張2元

材料費(fèi)：展版5元

工作人員飲水：6元

傳單：25元

登記表：5元

八、 頒獎(jiǎng)設(shè)置

一等獎(jiǎng)300元寶麗眼鏡

二等獎(jiǎng)200元寶麗眼鏡

三等獎(jiǎng)100元寶麗眼鏡電腦防幅鏡片或者太陽(yáng)眼鏡

優(yōu)秀獎(jiǎng)3名 風(fēng)采獎(jiǎng)1名 才藝獎(jiǎng)1名由公司贈(zèng)送小禮品

以上獎(jiǎng)勵(lì)均含由求真團(tuán)委頒發(fā)榮譽(yù)證書

為吸引廣大同學(xué)參與,現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節(jié),報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)等分發(fā)小禮品.

九、 效果預(yù)測(cè)

通過此次活動(dòng)，為大學(xué)生提供一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，為以后從容走向社會(huì)打下良好基礎(chǔ)，得到一次鍛煉的機(jī)會(huì)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)自己，在以后的學(xué)習(xí)工作中改進(jìn)自己，同時(shí)企業(yè)通過這次招聘會(huì)，可以了解當(dāng)代大學(xué)生，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象。

如若不然，我們會(huì)仔細(xì)回顧每個(gè)環(huán)節(jié)，查漏補(bǔ)缺，只有有潛力，一定亡羊補(bǔ)牢，同時(shí)我們也會(huì)聽取大家的意見或建議，不斷地查漏補(bǔ)缺，爭(zhēng)取在下依次的活動(dòng)中做得成功。

十、 主辦單位：

求真營(yíng)銷協(xié)會(huì)、求真經(jīng)管系實(shí)踐部

十一、活動(dòng)時(shí)間：

20__年5月13日

十二、活動(dòng)地點(diǎn)：

美食城樓下

招聘會(huì)的策劃方案篇2

一、招聘目標(biāo)(人員需求)，見表1。

表1招聘目標(biāo)(人員需求)

職務(wù)名稱

人員數(shù)量

其他要求

營(yíng)銷總監(jiān)

見人員職位招聘要求

策劃總監(jiān)

二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道

智聯(lián)招聘網(wǎng)站/廣東人才網(wǎng)2-4月

三、招聘小組成員名單

組長(zhǎng)：__對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)聯(lián)系，聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排

成員：__具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理

__等品牌經(jīng)理、王助具體負(fù)責(zé)招聘復(fù)試安排

四、選拔方案及時(shí)間安排

營(yíng)銷總監(jiān)

1、制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；

2、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；

3、管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；

4、能出各類促銷方案，可獨(dú)立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動(dòng)等。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月

策劃總監(jiān)

1、組織實(shí)施化妝品市場(chǎng)策劃方案，依據(jù)策略規(guī)劃具體工作計(jì)劃；

2、對(duì)中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行各種渠道開發(fā)和管理，組織策劃各種營(yíng)銷活動(dòng)；

3、收集分析產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時(shí)更新，并進(jìn)行產(chǎn)品的規(guī)劃。

4、擅長(zhǎng)品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月

品牌經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計(jì)劃包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)管理和實(shí)施，及后期的市場(chǎng)營(yíng)銷及媒體報(bào)廣等媒介的公關(guān)活動(dòng)；

4、制定產(chǎn)品發(fā)展時(shí)間表，并控制整個(gè)計(jì)劃的`進(jìn)程；

5、尋找新的應(yīng)用以促進(jìn)產(chǎn)品的銷售并延長(zhǎng)產(chǎn)品生命周期；

6、監(jiān)控、分析和報(bào)告這些產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售情況；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的品牌公司職能部門間的協(xié)調(diào)工作。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試（筆試）王助、社長(zhǎng)2-3月

講師

1、開發(fā)培訓(xùn)課程、設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)課件；

2、負(fù)責(zé)對(duì)化妝品進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)和銷售方面的培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)終端人員培訓(xùn)效果的追蹤及二次培訓(xùn)。

4、語言表達(dá)能力強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)到位，能實(shí)施各類會(huì)議及招商會(huì)培訓(xùn)會(huì)的計(jì)劃與執(zhí)行，并能坐診銷售。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月

5、大區(qū)經(jīng)理（日化）

1、具有當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)網(wǎng)絡(luò)，叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓，終端維護(hù)能力，應(yīng)變處理能力；

3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；

4、熟悉代理運(yùn)作模式和區(qū)域終端銷售工作，具有豐富的營(yíng)銷知識(shí)及談判、管理技巧，有較強(qiáng)溝通水平，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。有日化客戶或護(hù)膚產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理2-3月

6、美導(dǎo)

1、務(wù)實(shí)敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng);

2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力;

3、能夠獨(dú)立操作美容院的培訓(xùn)、促銷和常規(guī)活動(dòng)的組織能力,能應(yīng)變突發(fā)事件;

4、執(zhí)行力強(qiáng),能夠服從上級(jí)的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)長(zhǎng)期出差；.

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理、培訓(xùn)部2-3月

7、采購(gòu)主管

1、調(diào)研掌握各種貨品的供應(yīng)渠道及市場(chǎng)變化情況；

2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務(wù)洽談；

3、組織對(duì)供應(yīng)商評(píng)估工作；

4、協(xié)調(diào)供貨及配送。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月

8、物控主管

1、了解熟悉公司產(chǎn)品BOM清單以及物料損耗情況；

2、根據(jù)物料損耗及庫(kù)存情況，測(cè)算物料需求；并按生產(chǎn)計(jì)劃安排物料及控制現(xiàn)場(chǎng)用料；

3、跟蹤、監(jiān)督、控制及合理安排庫(kù)存，加強(qiáng)對(duì)物料用料和損耗的控制，提出節(jié)能降本建議；

4、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)剩料、廢料、退料進(jìn)行跟蹤分析，保證物資安全；

5、對(duì)實(shí)施過程中的各項(xiàng)物資相關(guān)資料進(jìn)行匯總、存檔。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月

9 、新品開發(fā)主管

1、從事過新品開發(fā)、包材采購(gòu)工作的優(yōu)先；

2、熟悉新品開發(fā)工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材，了解化妝品材料市場(chǎng)及相關(guān)工藝；

3、具有良好的供應(yīng)商開發(fā)及管理能力；能夠組織團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成新品開發(fā)工作；

4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和談判能力，自律性強(qiáng)，能適應(yīng)出差。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月

主持人

具相關(guān)主持工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，對(duì)會(huì)場(chǎng)發(fā)生的臨時(shí)狀況有很好的應(yīng)變能力，形象氣質(zhì)好，性格開朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會(huì)、沙龍會(huì)主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月

行政司機(jī)

有熟練的駕駛技術(shù)，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔(dān)保。廣州市戶口優(yōu)先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠(chéng)實(shí)可靠

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部2-3月

復(fù)試(筆試)行政人事部2-3月

五、費(fèi)用招聘預(yù)算

2、廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi)3600元 /一年

合計(jì)：7580元

六、招聘工作時(shí)間表

2月17日：起草招聘廣告

2月20日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

2月22日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告

2月23日-4月1日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選、面試。

截止4月1日：新員工到崗

金儷炫公司行政人事部

招聘會(huì)的策劃方案篇3

一、活動(dòng)目的

隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大，應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

1、企業(yè)方面

①通過本次大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上就已經(jīng)比其他人落后了，此次暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)實(shí)習(xí)就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過這個(gè)暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

二、暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦模式

通過暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。

三、活動(dòng)對(duì)象

本次活動(dòng)主要面向大一、大二、大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)參加。

四、組織安排

本次活動(dòng)將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實(shí)習(xí)崗位，我們將合作方的影響力擴(kuò)大并進(jìn)行廣泛宣傳。

五、活動(dòng)方式

1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人直接提供工作崗位直接面向暑假實(shí)習(xí)的學(xué)生，并提供相應(yīng)薪水，該過程我們不參與，且學(xué)生工作時(shí)間為只為暑期。

2、有學(xué)校工作人員安排合同簽約，在有暑期實(shí)習(xí)想法的學(xué)生同意下，我們將抽取相應(yīng)的管理費(fèi)用，該費(fèi)用由各合作方分配。

六、活動(dòng)宣傳

1.公司簡(jiǎn)介宣傳(工作內(nèi)容介紹)

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。

2.學(xué)生面對(duì)面交流

通過和學(xué)生單獨(dú)見面交流，全面講述該次暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦并宣傳合作方的'業(yè)務(wù)。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

七、活動(dòng)具體安排

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦職位

參加活動(dòng)的企業(yè)要求：

① 有較大的知名度和信譽(yù)度;

②熱心于教育事業(yè);

③對(duì)暑期實(shí)習(xí)生有需求;

④擁有自己的獨(dú)特文化。

暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦職位要求(1到2個(gè)職位)：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng);

②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的;

③可以針對(duì)院三個(gè)年級(jí)同學(xué)開展暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦;

④既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

2、以海報(bào)形式大力宣傳這次活動(dòng)

3、聯(lián)系相應(yīng)實(shí)習(xí)就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門

(二)報(bào)名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢專員：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。

2、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參與。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：(根據(jù)相應(yīng)企業(yè)的要求)

3、具體安排：

1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng)

2)安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備

3)宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)行通知

4)介紹后階段的系列工作

5)申請(qǐng)活動(dòng)地點(diǎn)

(四)暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應(yīng)做好對(duì)企業(yè)的需求實(shí)習(xí)學(xué)生和咨詢工作，同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。

2、暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦方

招聘方只需提供相應(yīng)“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細(xì)則，在接受到我們的學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)，可通過招聘方的需求更改實(shí)習(xí)職位。

招聘會(huì)的策劃方案篇4

前言：為正確引導(dǎo)我校大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)，提高我校大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，盡快熟悉就業(yè)招聘環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的'培養(yǎng)。經(jīng)學(xué)校研究決定組織開展四川理工學(xué)院__年大學(xué)生模擬招聘大賽。

一、活動(dòng)名稱

四川理工學(xué)院__年大學(xué)生模擬招聘大賽

二、活動(dòng)主題

馳騁青春職場(chǎng)，圓夢(mèng)精彩人生

三、活動(dòng)背景及目的

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，而部分大學(xué)生對(duì)仍對(duì)自己的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算和充足有針對(duì)性的準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。為提高大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)意識(shí)，準(zhǔn)確定位，調(diào)整心態(tài)，響應(yīng)和推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵式跨越發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，特舉辦此次活動(dòng)。

四、活動(dòng)對(duì)象

四川理工學(xué)院全日制學(xué)生

五、活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)

活動(dòng)主辦：四川理工學(xué)院學(xué)生工作部（處）、校團(tuán)委活動(dòng)承辦：四川理工學(xué)院學(xué)生會(huì)

六、活動(dòng)流程策劃

（一）報(bào)名報(bào)名時(shí)間：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：__年9月25日—__年9月30日

（2）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：__年9月25日—__年10月8日?qǐng)?bào)名方式：

（1）網(wǎng)上報(bào)名（請(qǐng)將附件中的個(gè)人簡(jiǎn)歷表下載后填寫在截止日期前發(fā)至郵箱：,郵件名統(tǒng)一用格式“專業(yè)+姓名+聯(lián)系電話”）

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：匯南食堂、噴泉廣場(chǎng)、匯北食堂、營(yíng)盤老食堂

（二）初賽比賽形式：

筆試考察內(nèi)容：人才招聘心理測(cè)試類、校園基礎(chǔ)常識(shí)類面試技巧職場(chǎng)禮儀類、形策時(shí)事政治類時(shí)間地點(diǎn)：待定

（三）復(fù)賽比賽形式：

面試時(shí)間地點(diǎn)：待定

（四）決賽比賽形式：

面試時(shí)間地點(diǎn)：待定

七、獎(jiǎng)勵(lì)方式

按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

八、注意事項(xiàng)

(一)網(wǎng)上報(bào)名采用的電子檔簡(jiǎn)歷表請(qǐng)及時(shí)發(fā)送至指定郵箱，內(nèi)容請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)填寫完，初賽前將就填寫內(nèi)容進(jìn)行選手參賽資格審查；

(二)簡(jiǎn)歷表僅作為初賽報(bào)名使用，決賽簡(jiǎn)歷表需由選手設(shè)計(jì)制作，決賽將設(shè)立最佳簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)一名。

學(xué)生工作部（處）、校團(tuán)委__年9月22日__年大學(xué)生模擬招聘大賽個(gè)人簡(jiǎn)歷表

姓 名 性別 出生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 貫 聯(lián)系電話 E-mail 畢業(yè)院校 專業(yè) 求職意向 求職崗位 期望薪金 專業(yè)技能及愛好特長(zhǎng) 獲獎(jiǎng)及證書情況 校內(nèi)外實(shí)踐情況 個(gè)人評(píng)價(jià) 備注

招聘會(huì)的策劃方案篇5

1、聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)工作人員素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司__年度招聘規(guī)劃。

2、招聘的原則

公司招聘工作人員應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

3、__年度招聘情況回顧及總結(jié)

__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1.2萬人，入職3000人，離職2400人，現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù)，面試4533人，初試2593人，復(fù)試997人)。然而由于多方面原因?qū)е滦鹿ぷ魅藛T流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

4、__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：

(1)一線銷售人員1250人;

(2)后勤及高管250人;

(3)__年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。

2、招聘原則：工作人員招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報(bào)名;

(2)單位推薦;

(3)集中面試;

(4)分類考核;

(5)調(diào)查摸底;

(6)統(tǒng)一研究決定。

5、__年度招聘需求

根據(jù)公司__年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，

6、人員招聘政策

6.1招聘策略

(1)不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價(jià)值，采用分級(jí)界定制。

(2)不限行業(yè)，著重潛力。例如，對(duì)于大區(qū)經(jīng)理，招聘來源放寬到各個(gè)行業(yè)，有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場(chǎng)、行銷人員。

(3)不限渠道，多方納才。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度

6.2招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

6.3選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

6.4招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(2)報(bào)刊主要以專業(yè)性媒體和有針對(duì)性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

(3)校園招聘：北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院;

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：西國(guó)貿(mào)招聘會(huì)、工體招聘會(huì)、國(guó)展招聘會(huì)、農(nóng)展招聘會(huì);

(5)定向招聘：北京武警總隊(duì)、北京武警第五支隊(duì)、國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)、雪豹突擊隊(duì)、儀仗隊(duì);

(6)報(bào)紙、電視招聘：精品物報(bào)、前程無憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、《職來職往》欄目;

(7)其他方式(海報(bào)、傳單)：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào);

(8)補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部工作人員推薦、人才中介。

7、招聘費(fèi)用預(yù)算

8、招聘部架構(gòu)及成員名單

8.1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)

9、招聘的實(shí)施

9.1第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);

(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

(3)聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部工作人員轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

9.2 第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹，此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

9.3 第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約;

(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺;

(3)組織部門架構(gòu)的.了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

9.4第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類院?；I備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

9.5第五階段：

12月底至__年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(2)編制年度人力資源規(guī)劃;

(3)部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

10、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

11、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

12、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新工作人員花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對(duì)新入職不足1年的工作人員作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

13、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請(qǐng)向閆妍(人力資源部經(jīng)理)咨詢。

招聘會(huì)的策劃方案篇6

一、什么叫策劃書

策劃書是策劃方案的文字體現(xiàn)（文字載體）

廣義上的計(jì)劃書、規(guī)劃案、可行性報(bào)告、調(diào)查報(bào)告都可稱為策劃書；

狹義上的策劃書，是指對(duì)某個(gè)項(xiàng)目、某個(gè)活動(dòng)、某個(gè)階段工作所擬或制定的，帶有知道意義的，具備組織作用，體現(xiàn)實(shí)施價(jià)值、綱目清楚、表達(dá)直接的文字方案

二、策劃書的分類

1、可以說，有多少類型的項(xiàng)目，就有多少類型的策劃書，最常見或最常用的策劃書概有下列幾項(xiàng)：

（1）廣告策劃

（2）營(yíng)銷策劃

（3）項(xiàng)目策劃

（4）形象策劃

所有的策劃，總有交叉的地方，廣告策劃中有營(yíng)銷，營(yíng)銷策劃中有廣告，項(xiàng)目策劃中可能就包括廣告和營(yíng)銷等等，不一列舉；

2、策劃書的分類，按其策劃范圍，效用范圍和篇幅范圍，又可分為三類型，引用戰(zhàn)爭(zhēng)術(shù)語，將其分為：

（1）戰(zhàn)略型：一般指一個(gè)時(shí)期，一個(gè)行業(yè)，一個(gè)城市，一個(gè)區(qū)域，一個(gè)型企業(yè)帶有綱領(lǐng)性、指導(dǎo)性、全局性的規(guī)劃案；

（2）戰(zhàn)役型：一般指一個(gè)型項(xiàng)目，一項(xiàng)型活動(dòng)，一項(xiàng)階段性工作的計(jì)劃案；

（3）戰(zhàn)術(shù)型：一般指一個(gè)小型項(xiàng)目，一項(xiàng)小型活動(dòng)，一件具體業(yè)務(wù)的實(shí)施案。

三者的共同點(diǎn)是施行、落實(shí)；不同點(diǎn)是期限、效用范圍。

3、策劃書的分類，按其主體和職的不同，又分為兩類型：

（1）指導(dǎo)型、指令型

（2）論證型、建議型

（3）、策劃書的分類，按其簡(jiǎn)繁及表達(dá)方式，又分為兩類型：

1）綱要式、提要式

2）周密式、詳細(xì)式

4、策劃書的分類，按照問題結(jié)構(gòu)，又分為兩類型：

1）復(fù)合結(jié)構(gòu)：包括闡述論證、組織、計(jì)劃、職能、職責(zé)、實(shí)施等多方面，既有綱，又有目，可以是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程；

2）單一結(jié)構(gòu)：一般來說，條目清楚，篇幅簡(jiǎn)短

正如策劃學(xué)是一門淵源古老，但形式新興的學(xué)科一樣，策劃書的撰寫在此之前，公文寫作、新聞寫作、文學(xué)寫作都沒有專門設(shè)學(xué)科課程，只有當(dāng)策劃學(xué)成為一門立的學(xué)科以后，策劃文書的寫作也才成為一種相對(duì)立的文種。在廣義上說，策劃學(xué)是一門邊緣學(xué)科，策劃文書便是一種邊緣文體。根據(jù)策劃書在實(shí)際中的使用和作用，從狹義上說，策劃文書是辦公文書的一種新的類別，可以將其列為公文的范圍。

三、怎樣撰寫策劃書

結(jié)合實(shí)例，講一些寫作要領(lǐng)。

1、必須明白寫作的意圖、寫作的對(duì)象。

寫給誰看，對(duì)象是誰，要有明確的針對(duì)性，有的`是針對(duì)具體人，有的是針對(duì)部分人，有的是針對(duì)群體。

如寫《關(guān)于揭東招商引資》—————給分管工業(yè)的縣領(lǐng)導(dǎo)

《做做強(qiáng)清遠(yuǎn)旅游業(yè)》———————給清遠(yuǎn)市領(lǐng)導(dǎo)

針對(duì)性不是討好，更不是獻(xiàn)媚，而是設(shè)身處地地站在對(duì)象的角度上分析思考問題，看闡述自己的觀點(diǎn)。

引用蘇秦“六國(guó)封相”的典故———————合縱連橫，共同御秦。

2、具備可行性意義

策劃需要結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、主題明確、文字通順甚至文才迷人，但更重要的是：任何方案都需要付諸實(shí)施或期望付諸實(shí)施，因此必須與實(shí)情相符，切合實(shí)際，有很強(qiáng)的實(shí)用性和可行性。

如《汕頭建安策劃案》

《關(guān)于開設(shè)關(guān)東民間文化電視專欄的意見》

有些方案之所以得到采納，也許是時(shí)機(jī)問題，條件問題。

3、了解清楚情況，備足相關(guān)資料，進(jìn)行必要的調(diào)查采，寫策劃不是閉門造車，不是靠冥思苦想，而是必須具備充分的材料來源。一般來說，材料來源出自三渠道：

（1）領(lǐng)導(dǎo)意圖和相關(guān)部門、人員的意見（如人事方案、工資方案）

（2）已有的相關(guān)資料，包括文字的、圖象的等各種體裁的東西。

（3）進(jìn)行必要的調(diào)查了解，調(diào)查了解的渠道更是多得不可勝數(shù)。

舉例：《專利欄目方案》

《如何處理農(nóng)民工問題》

《做做強(qiáng)清遠(yuǎn)旅游業(yè)》

當(dāng)然，如果積累多了，經(jīng)驗(yàn)多了，更多資料基礎(chǔ)工作都是裝在腦子里，當(dāng)然可以一揮而就，但對(duì)于多數(shù)初學(xué)者來說，不可能跨越這個(gè)過程。

4、在表達(dá)形式上膽采取拿來主意，最常見的做法就是：照貓畫虎，照瓢畫葫蘆。

任何文體，形式總是相對(duì)固定的，但內(nèi)容卻是多變的，借用一句話：理論是灰色的，生命之樹常綠。

再則，文章有體又無體，能完整表達(dá)意圖，具有可行性意義，又條目清晰且有創(chuàng)新色彩策劃案就是好方案。

每個(gè)人可以根據(jù)自己的工作崗位，備份幾種策劃案當(dāng)資料回家“填空”。

四、 寫作的功夫在寫作之外

熟讀唐詩(shī)300首，不會(huì)寫詩(shī)也會(huì)吟。讀書破萬卷，下筆如有神。

寫作之外主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：

1、多讀書，多學(xué)習(xí)，有扎實(shí)的文字基礎(chǔ)；

2、有較深厚的理論和專業(yè)知識(shí)；

3、懂得調(diào)查、采、掌握分析研究問題的方法；

4、具備較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力，（鼓勵(lì)多承擔(dān)公共職務(wù)工作

5、有創(chuàng)新思維、具有敏感性、預(yù)見性、前瞻性。）

寫策劃書和搞策劃是直接的關(guān)系，因此，寫策劃書與搞策劃一樣，可歸結(jié)為三板斧：即創(chuàng)意、調(diào)查、分析。這三者的關(guān)系是虎威聯(lián)系、互相促進(jìn)、不斷深化的過程。創(chuàng)意在前，調(diào)查、分析隨后。（關(guān)于策劃“潮人”聯(lián)誼活動(dòng)的構(gòu)想）

招聘會(huì)的策劃方案篇7

一、目的：

1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會(huì)實(shí)踐，獲得社會(huì)工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來改善自己的生活。

2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位，使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。

3、在沈陽(yáng)遠(yuǎn)航手繪教育工作的.同時(shí)，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計(jì)能力、實(shí)際工程項(xiàng)目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。

二、要求：

1、招聘對(duì)象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求，同樣優(yōu)先。

3、獨(dú)立性強(qiáng)，善于溝通，對(duì)此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

三、崗位：

1、市場(chǎng)部：

宣傳制作、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動(dòng)策劃；

2、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計(jì)助教；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理；

3、行政管理部：日常工作。

四、工作時(shí)間：

寒暑假工作時(shí)間為：連續(xù)20——30天，

日常學(xué)期期間工作時(shí)間為：周六周日，每天工作時(shí)間為8:00——17:00。

五、薪酬待遇：

1、助教：試用期約2節(jié)課，每節(jié)課5小時(shí)。無工資。正式任用每節(jié)課時(shí)費(fèi)/100——300元

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎(jiǎng)金+午餐

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎(jiǎng)金

六、招聘人數(shù)：

1、手繪表現(xiàn)助教2人：室外效果圖表現(xiàn)/1人，室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人；

2、工作人員：5——10人。

七、聯(lián)系電話：

八、工作地址：

沈陽(yáng)建筑大學(xué)西門對(duì)面

——沈陽(yáng)遠(yuǎn)航手繪教育

招聘會(huì)的策劃方案篇8

一、主辦單位

__學(xué)院三農(nóng)問題研究社。

二、指導(dǎo)單位

__學(xué)院團(tuán)。

三、實(shí)踐活動(dòng)目標(biāo)

1、積極組織夏季下鄉(xiāng)準(zhǔn)備工作，為豐富學(xué)生課外學(xué)習(xí)生活，開闊學(xué)生社會(huì)視野創(chuàng)造良好平臺(tái)；

2.倡導(dǎo)志愿服務(wù)精神，增強(qiáng)學(xué)生服務(wù)社會(huì)的意識(shí)；

3、做好宣傳工作，使參與項(xiàng)目的學(xué)生了解西部偏遠(yuǎn)地區(qū)的現(xiàn)狀，收集真實(shí)的農(nóng)村信息，通過實(shí)踐提高各方面的'能力，建立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感；

4.讓學(xué)生在實(shí)踐中嘗試建立一種參與、引領(lǐng)、可推廣、可持續(xù)、受歡迎、全面的學(xué)生教學(xué)模式，為自己的生活找到自己，為今后工作的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)

四、招聘活動(dòng)參與者

三農(nóng)研究社各部門成員。

五、活動(dòng)內(nèi)容

(一)策劃

組織部負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并于5月10日將策劃書報(bào)社團(tuán)和團(tuán)審核。

(二)宣傳

5月11日，宣傳部負(fù)責(zé)編寫志愿者招聘宣傳稿，設(shè)計(jì)制作展板，并于10日正式舉行A教學(xué)樓前宣傳展出，做好宣傳工作。

(三)招募志愿者

5月12日、13日開始招募全校志愿者，5月14日、15日選拔志愿者，將選拔出來的志愿者分組成三個(gè)暑期志愿教育團(tuán)隊(duì)。

招聘前，由社務(wù)部制定值班表，每天分配一定人員到10人A教學(xué)樓前值班，招聘志愿者。

每天晚上7:30到10C118辦公室召開總結(jié)會(huì)，當(dāng)天值班人員總結(jié)匯報(bào)當(dāng)天招聘情況。

(三)志愿者培訓(xùn)

確定三支隊(duì)伍后，社區(qū)組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高下鄉(xiāng)隊(duì)員的實(shí)踐技能和技能，增強(qiáng)下鄉(xiāng)隊(duì)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

(四)聯(lián)系贊助

積極與過去與我們合作作過的贊助商和愿意支持我們下鄉(xiāng)實(shí)踐的新贊助商，爭(zhēng)取更多的贊助，以確保我們下鄉(xiāng)計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)保障。

六、資金預(yù)算

材料打?。?0x0.3=3元;

預(yù)計(jì)制作展板要花15元；

總計(jì)：18元

可以開具發(fā)票的資金支出將以發(fā)票記錄?？陀^情況下不能開具發(fā)票的，應(yīng)當(dāng)附上超市收據(jù)或者具體支出清單。收款人必須親自簽字，堅(jiān)決確保每筆支出具體清晰。審計(jì)時(shí)有證據(jù)可查，有證據(jù)可考。

七、活動(dòng)統(tǒng)計(jì)

科研部負(fù)責(zé)將活動(dòng)整理成文件上傳到農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民社網(wǎng)站，取得了更好的宣傳效果。

農(nóng)村實(shí)踐招聘活動(dòng)總體安排如上，其他事項(xiàng)另行通知。

招聘會(huì)的策劃方案篇9

一、做好招聘會(huì)信息的發(fā)布與傳播

1、宣講會(huì)信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個(gè)平臺(tái)：

(1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會(huì)的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）；

(2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會(huì)地點(diǎn)和時(shí)間；

(3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍）；

2、發(fā)布的信息內(nèi)容：

(1)招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)；

(2)企業(yè)的基本信息；

(3)招聘的崗位；

(4)參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料；

(5)整個(gè)招聘的具體時(shí)間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測(cè)試，交表和完成測(cè)試的時(shí)間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。

二、物資準(zhǔn)備

1．宣傳公司的易拉寶N個(gè)，增加現(xiàn)場(chǎng)氣氛，吸引注意力；

2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現(xiàn)場(chǎng)派發(fā)；

3．產(chǎn)品彩頁(yè)素微、安乃心各個(gè)科室各100份；

4．應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表200份；

5．復(fù)試通知函100張，一張A4紙打??；例如下圖樣：

6．訂書機(jī)1個(gè)、筆10支、A4紙1包；

7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個(gè)；

三、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)

1．提前1-2天進(jìn)入學(xué)校，搶占黃金位置，布置好會(huì)場(chǎng)；

2．易拉寶擺放整齊，吸引應(yīng)聘人員；

3．會(huì)場(chǎng)入口派發(fā)傳單；

4．展位前留有2位解說員；

5．詳細(xì)詢問應(yīng)聘人員求職意向；

6．明確招聘計(jì)劃。對(duì)工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。

總經(jīng)理講座

一、具體工作

1、會(huì)前的.工作

(1)與招聘會(huì)舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對(duì)接；

(2)安排好時(shí)間和地點(diǎn)；

(3)及對(duì)講座的時(shí)間和地點(diǎn)也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳；

2、會(huì)中的工作

會(huì)中主要是要向來參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則，招聘的數(shù)量，招聘的要求，復(fù)試的方式等。這個(gè)過程中要注意有：

(1)會(huì)議開始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。

(2)向參加宣講會(huì)的同學(xué)發(fā)一些小禮品。

3、會(huì)后的工作

(1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。

(2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺，如果遲遲不簽約會(huì)讓人懷疑企業(yè)的誠(chéng)信。

招聘會(huì)的策劃方案篇10

一、活動(dòng)背景

谷歌杯中國(guó)學(xué)生公益創(chuàng)意大賽由谷歌舉辦（Google）通過收集公益創(chuàng)意和資助獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，倡導(dǎo)學(xué)生積極參與社會(huì)福利。比賽將以學(xué)生為主體，通過選擇、優(yōu)化、指導(dǎo)和資助他的毛益創(chuàng)意，共同實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意改善社會(huì)，公益溫暖中國(guó)的主題。

秘密殺手水中的環(huán)境內(nèi)分泌干擾物項(xiàng)目成功從中國(guó)1273所大學(xué)的24500多個(gè)想法中脫穎而出，成為全國(guó)性的獲勝團(tuán)隊(duì)，并得到谷歌的財(cái)政支持。__該項(xiàng)目將于7月3日7月27日在南通地區(qū)。

為順利開展項(xiàng)目，專門招募了一批熱愛環(huán)保和公益的志愿者，協(xié)助團(tuán)隊(duì)在南通進(jìn)行水質(zhì)監(jiān)測(cè)和教育。希望通過我們的努力，喚醒更多的人關(guān)注環(huán)境問題，激發(fā)居民的社會(huì)責(zé)任感，創(chuàng)造美好的家園，產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。

二、活動(dòng)目的

通過本次活動(dòng)，招募一批熱愛環(huán)保的志愿者，為暑期項(xiàng)目的發(fā)展提供人員支持，使項(xiàng)目順利完成。同時(shí)，本次活動(dòng)可以提高志愿者在組織、實(shí)踐、人際交往等方面的能力，使每個(gè)志愿者都能收獲和成長(zhǎng)。此外，本次活動(dòng)還提高了人們的環(huán)保意識(shí)，對(duì)水環(huán)境的保護(hù)、開發(fā)和利用具有重要的`現(xiàn)實(shí)意義。

三、活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)

秘密殺手水中的環(huán)境內(nèi)分泌干擾物團(tuán)隊(duì)

四、活動(dòng)對(duì)象

南通學(xué)生

五、活動(dòng)時(shí)間

__月__日__月__日

六、活動(dòng)流程

(一)招募志愿者

1.前期宣傳:

(1)通過海報(bào)，QQ、校內(nèi)網(wǎng)、微博、校內(nèi)廣播等方式對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行宣傳

(2)團(tuán)隊(duì)成員將定期在一、二食堂門口設(shè)置點(diǎn)，提供面對(duì)面咨詢的機(jī)會(huì)

2.招生對(duì)象:南通學(xué)生

三、基本條件：

(1)身體健康，責(zé)任感強(qiáng)，有吃苦耐勞的精神

(2)熱衷公益事業(yè)，珍惜志愿者的名譽(yù)

(3)集體榮譽(yù)感強(qiáng)，服從團(tuán)隊(duì)安排

(4)認(rèn)真踏實(shí)，善于溝通

4.志愿者報(bào)名:

可以通過以下方式注冊(cè)，填寫的注冊(cè)表應(yīng)在截止日期內(nèi)提交

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表

(2)電話、短信報(bào)名:提供報(bào)名電話，獲取報(bào)名人員相關(guān)信息，發(fā)送報(bào)名表

(3)人人、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體獲取報(bào)名表:

下載公共衛(wèi)生團(tuán)學(xué)主頁(yè)，發(fā)送指定人郵箱

5.志愿者面試:

時(shí)間：20__年__月__日

地點(diǎn):4號(hào)樓104(待定)

6.志愿者名單公布:

志愿者招聘名單將在博客、人人、一、二食堂門口公布，并通過短信通知候選人

(二)志愿者培訓(xùn)

1.時(shí)間安排:6月8日6月10日(待定)

2.培訓(xùn)內(nèi)容:

(1)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)介紹

(2)解釋比賽規(guī)則和團(tuán)隊(duì)制度

(3)培訓(xùn)安全知識(shí)和實(shí)踐技能

(三)志愿者考核表彰

活動(dòng)結(jié)束后，組織者將向每位志愿者頒發(fā)志愿者證書和紀(jì)念品。

我們將向谷歌推薦優(yōu)秀志愿者。

(四)活動(dòng)安排

現(xiàn)場(chǎng)招聘人員：8人

電話、短信申請(qǐng)人：2人

每個(gè)人的微博和申請(qǐng)人人

面試官：2人

發(fā)放通知人1人

借用桌椅和現(xiàn)場(chǎng)人員：2人：

培訓(xùn)教室借用人員：1人

七、活動(dòng)資金預(yù)算：

4張海報(bào)，1元/張，4元

注冊(cè)表，80張，0.15/張、12元

總計(jì)16元