2017年公司員工手冊范本詳細完整版(4)
6、出差按路程及時間長短可分為長程、外勤(短程)兩種;長程是指職員工至外地，且必須留宿的出差;外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。
7、出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。
8、因時間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。
9、出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報銷住宿費。
10、出差人員須在申請的時間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒有辦理完畢或因其它特殊原因、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長滯留時間，必須經(jīng)過行政部的同意。
11、出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦理時，事后須按正常出差流程補辦出差手續(xù)。
12、職員工在長程出差前，根據(jù)實際需要可填寫“借款單”借支差旅費，預(yù)借款項需經(jīng)部門負責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準，出納借支，借支在1000元以上需提前一天通知財務(wù)部。
13、出差人員如出差回廠后，有費用報銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費報銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票，經(jīng)部門負責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準，出納支付，若費用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認。
14、出差時間較長，報銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細說明行車報銷內(nèi)容、報銷金額。
15、報銷費用中，除住宿費、伙食費、交通費用等，凡公司所支出的必要費用按實際憑證報支;如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負責(zé)人確認，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報銷。
16、職員工出差按實際支出報銷差旅費，不得超過公司標準，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者;否則，超支部分由個人承擔(dān)。
17、出差人在出差地招待客戶，實行憑票報銷，不再享受伙食補貼;招待應(yīng)酬費必須先行向總經(jīng)辦申請，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報銷。
18、使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費。
19、出差人員報銷內(nèi)容、金額必須屬實、正確、完整，如有不實，財務(wù)部有權(quán)退單。
第二條 差旅費標準
1、中/晚餐每餐補助：部門經(jīng)理中、晚餐15元每餐，主管級中、晚餐每餐10元，主管級以下人員中、晚餐每餐8元。
2、所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機，必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可。
第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度
第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。
第二條 行政部網(wǎng)管負責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護檢修工作。
第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。違者記行政小過一次，并扣50元/次。
第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)QQ，部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。
違者記小過一次，并扣款50元/次。
第五條 嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。
第六條 嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人QQ，違者記警告一次，并扣款20元/次。
第七條 嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票、購買彩票等)。
違者無薪開除。
第六章 獎勵
員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀，維護公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎勵。
獎勵類別：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵
第一條 嘉獎
1、一貫(以一年為單位計算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者;
2、工作表現(xiàn)積極有具體事例者;
3、拾金不昧有實例者;
4、向公司提出合理化建議被采納者;
5、能經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達標者;
6、其它應(yīng)予以嘉獎的行為。
第二條 記小功
1、發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者;
2、非本職工作，但接受任務(wù)時不推諉，積極主動予以按時、按質(zhì)、按量完成者;
3、節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者;
4、向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見成效者;
5、見義勇為者;
6、抓住盜竅犯者;
7、遇有災(zāi)變處置得當或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者;
8、其它應(yīng)予以記小功的行為
第三條 記大功
1、向公司提出合理化建議，經(jīng)實施后確有實效者;
2、向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實者;
3、在重大事件中表現(xiàn)突出或維護公司利益有重大事跡者;
4、為維護員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者;
5、其它應(yīng)予記大功行為。
第四條 特別獎勵
1、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻者;
2、檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者;
3、向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。
4、其它應(yīng)予特別獎勵事項者。
第五條 附件
1、嘉獎一次獎勵現(xiàn)金20元、小功一次獎現(xiàn)金50元，大功一次獎現(xiàn)金100元;特等功獎現(xiàn)金200元以上(不封頂);
2、三次嘉獎累計為一次小功;三次小功累計為一次大功;
3、特別獎勵金額總經(jīng)理核準。
1、嚴格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密。
2、不得向他人泄露公司秘密。
3、未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進行有損公司利益的活動。
4、員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。
5、員工在公司經(jīng)營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟損失。
6、員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。
第十條 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。
第十一條 凡公司員工對保守公司秘密負有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴格執(zhí)行保密紀律，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給予紀律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。
第六篇 附則
第一條 本《員工手冊》有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部。
第二條 根據(jù)經(jīng)營管理環(huán)境的不斷變化或發(fā)展需要，公司總經(jīng)理有權(quán)對上述規(guī)定和個案作特別處理。
第三條 本《員工手冊》實行后，各部門若有任何意見或建議請以書面形式交于行政部，由行政部待改版時一并參考或修訂。
第四條 本《員工手冊》于X年X月X日起施行。
看了2017年員工手冊范本的人還看了：
3.員工手冊范本
4.常用員工手冊范本
5.通用員工手冊范本