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畢業(yè)設(shè)計(jì)論文手冊范文

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畢業(yè)設(shè)計(jì)論文手冊范文

  畢業(yè)論文要根據(jù)學(xué)生所學(xué)的專業(yè)和培養(yǎng)的要求,在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下選定一個(gè)論題。本文是畢業(yè)設(shè)計(jì)論文的手冊范文,僅供參考。
  ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)手冊

  分院   經(jīng)濟(jì)管理分院

  專業(yè)   工商企業(yè)管理

  班級(jí) 08工商企業(yè)管理1班

  學(xué)生    張晨曦

  指導(dǎo)教師   朱曉榮

序號(hào) 名 稱 數(shù)量 備 注
任務(wù)書 1
開題報(bào)告 1
3 指導(dǎo)記錄 1
4 進(jìn)程安排與考核表 1
5 指導(dǎo)教師初評意見表 1
6 評閱人評語表 1
7 答辯記錄 1
8 答辯評語及成績評定表 1
    ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書

  專 業(yè)__工商企業(yè)管理_ 班 級(jí)__08工商企業(yè)管理1班__ 學(xué)生姓名_ 張晨曦_____

  一、設(shè)計(jì)(論文)方向:_公司績效管理____________________________

  二、主要參考資料:[1]鄭曉明編著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導(dǎo)論[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2002.[2] 侯坤.績效管理制度設(shè)計(jì)[M].北京:中國工人出版社,2004. [3]饒征,孫波.以KPI為核心的績效管理[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2003. [4] 陳甫良,喬斐.項(xiàng)目型企業(yè)員工績效考核模型的建立與應(yīng)用[J].中國人力資源開發(fā), 20xx,(07).[5] 張軍.績效改進(jìn)計(jì)劃:績效管理的重要環(huán)節(jié)[J]. 中國人力資源開發(fā),20xx,(09) .

  三、設(shè)計(jì)(論文)的內(nèi)容和任務(wù)要求:瑞安豪林食品有限公司在績效管理與開發(fā)方面存在考核體系、制度不健全等問題,影響了企業(yè)的健康發(fā)展。本文通過對豪林績效管理現(xiàn)狀了解,考核激勵(lì)不到位等問題,制定有效健全績效的考核體系,給出符合企業(yè)的解決之道,從而提高企業(yè)發(fā)展水平,也有利于提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。開題報(bào)告富有一定邏輯性,構(gòu)思框架主次分明,詳略得當(dāng),參考文獻(xiàn)有一定的參考意義。

  四、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)度安排:

  1、20xx年11月20日前——畢業(yè)論文輔導(dǎo)報(bào)告

  2、20xx年1月1日—20xx年2月28日基本確定論文選題

  3、20xx年3月15日前完成論文寫作提綱與開題報(bào)告

  4、20xx年3月下旬初稿

  5、20xx年4月中旬二稿、三稿

  6、20xx年5月初旬定稿

  7、20xx年5月16日答辯及成績評定

  五、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作期限:

  任務(wù)書發(fā)給日期 20xx年 2月 28 日

  設(shè)計(jì)(論文)工作自 20xx年 11月 20 日 至 20xx年 5月16日

  學(xué)生

  指導(dǎo)教師

  分院領(lǐng)導(dǎo)

  ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)開題報(bào)告

  專 業(yè)__工商企業(yè)管理_ 班 級(jí)__08工商企業(yè)管理1班__ 學(xué)生姓名_ 張晨曦_____

  題 目 名 稱 淺談豪林食品有限公司績效管理

  開 題 日 期 20xx-3-10


導(dǎo)師意見:
  面包新語是全球第一家以開設(shè)精品面包、蛋糕連鎖店在證券交易市場上市的公司。隨著經(jīng)營業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,組織的績效管理已經(jīng)越來越受到管理組的重視。因?yàn)橛行У目冃Ч芾砜梢源龠M(jìn)員工的發(fā)展又能實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。雖然新語食品門店現(xiàn)有的績效管理取得了一定的成就,但也存在一定的問題。該生通過對新語食品門店現(xiàn)有的績效管理模式進(jìn)行調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)問題并提出相應(yīng)的解決對策。

  該生在面包有限公司實(shí)習(xí)過程中,調(diào)查分析公司在績效管理方面存在的問題及不足之處,完成此論文的研究,不僅有助于鞏固理論知識(shí),而且有利于加深對現(xiàn)實(shí)企業(yè)的了解。

  同意開題!


簽名:

  要求:一、開題報(bào)告統(tǒng)一用A4紙打印;

  二、基本內(nèi)容:包括選題意義、方案擬定與分析、實(shí)施計(jì)劃及參考文獻(xiàn)。

  (開題報(bào)告內(nèi)容由學(xué)生用A4紙打印附后)

  淺談豪林食品有限公司績效管理開題報(bào)告

  專 業(yè)__工商企業(yè)管理_ 班 級(jí)__08工商企業(yè)管理1班__ 學(xué)生姓名_ 張晨曦_____

  指導(dǎo)教師: 朱曉榮

  一、選題意義:

  瑞安市豪林食品有限公司始創(chuàng)于2005年,是一家具備食品加工、商品代理、配送、銷售為一體的食品企業(yè),公司自創(chuàng)立以來發(fā)展迅速,但發(fā)展過程中也存在一定的問題,本文擬對公司的績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,找出公司績效管理中存在的問題,分析問題產(chǎn)生原因,利用各類學(xué)術(shù)理論,對公司績效管理的提升提改進(jìn)建議。

  二、方案擬定與分析

  一、引言

  二、瑞安豪林食品有限公司概況

  三、豪林食品有限公司績效考核現(xiàn)狀

  (一)績效管理目的不夠明確

  (二)績效管理操作不夠規(guī)范

  (三)績效考評不夠客觀、透明

  (四)團(tuán)隊(duì)績效和個(gè)人績效脫節(jié)

  四、豪林食品有限公司績效管理存在的問題及原因分析

  (一)把績效考核等同績效管理

  (二)績效指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)

  (三)績效管理操作過程中存在誤區(qū)

  五、豪林食品有限公司績效管理改進(jìn)策略

  (一)更新績效管理觀念

  (二)進(jìn)一步明確企業(yè)績效管理的目的

  (三)完善績效管理體系

  (四)建立以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化

  (五)建立健全績效反饋機(jī)制

  六、總結(jié)

  三、實(shí)施計(jì)劃

  第一階段 20xx年12月1日-20xx年12月31日動(dòng)員;

  第二階段 20xx年1月1日-20xx年2月28日尋找工作單位,確定崗位,確定論文方向;

  第三階段 20xx年3月1日-20xx年3月15日收集、篩選資料,完成開題報(bào)告;

  第四階段 20xx年3月16日--20xx年4月16日撰寫初稿;

  第五階段 20xx年4月17日--20xx年4月30日修改二稿、三稿;

  第六階段 20xx年5月1日--20xx年5月12日 論文定稿,準(zhǔn)備論文答辯工作;

  第七階段 20xx年5月16日畢業(yè)論文答辯。

  四、參考文獻(xiàn)

  [1] 鄭曉明編著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導(dǎo)論[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2002.

  [2] 侯坤.績效管理制度設(shè)計(jì)[M].北京:中國工人出版社,2004.

  [3] 饒征,孫波.以KPI為核心的績效管理[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2003.

  [4] 賈建鋒,趙希男,盧紀(jì)華. 基于勝任特征的培訓(xùn)體系[J].中國人力資源開發(fā),20xx, (07).

  [5] 陳甫良,喬斐.項(xiàng)目型企業(yè)員工績效考核模型的建立與應(yīng)用[J].中國人力資源開發(fā), 20xx,(07).

  [6] 王琳,吳紅. 企業(yè)如何構(gòu)建高績效的團(tuán)隊(duì)型組織[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2008,(24).

  [7] 張軍. 績效改進(jìn)計(jì)劃:績效管理的重要環(huán)節(jié)[J]. 中國人力資源開發(fā),20xx,(09).

  ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)記錄

第 次指導(dǎo)
指導(dǎo)方式:
主要內(nèi)容記錄:
學(xué)生簽名: 指導(dǎo)教師簽名: 年 月 日
第 次指導(dǎo)
指導(dǎo)方式:
主要內(nèi)容記錄:
學(xué)生簽名: 指導(dǎo)教師簽名: 年 月 日
第 次指導(dǎo)
指導(dǎo)方式:
主要內(nèi)容記錄:
學(xué)生簽名: 指導(dǎo)教師簽名: 年 月 日
第 次指導(dǎo)
指導(dǎo)方式:
主要內(nèi)容記錄:
學(xué)生簽名: 指導(dǎo)教師簽名: 年 月 日
第 次指導(dǎo)
指導(dǎo)方式:
主要內(nèi)容記錄:
學(xué)生簽名: 指導(dǎo)教師簽名: 年 月 日
第 次指導(dǎo)
指導(dǎo)方式:
主要內(nèi)容記錄:
學(xué)生簽名: 指導(dǎo)教師簽名: 年 月 日
第 次指導(dǎo)
指導(dǎo)方式:
主要內(nèi)容記錄:
學(xué)生簽名: 指導(dǎo)教師簽名: 年 月 日

  備注:1.指導(dǎo)內(nèi)容主要包括制訂學(xué)生工作計(jì)劃,指導(dǎo)學(xué)生制訂撰寫進(jìn)度計(jì)劃;向?qū)W生推薦參考資料,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行文獻(xiàn)檢索的正確方法;審閱初步結(jié)果,提出修改或改進(jìn)意見;定期檢查學(xué)生進(jìn)展情況并進(jìn)行具體指導(dǎo);在答辯前做好設(shè)計(jì)(論文)定稿工作,并寫出評語、初評成績等。

  2.學(xué)生簽名和指導(dǎo)教師簽名必須用黑色鋼筆手工填寫

  ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)程安排與考核表

班 級(jí) 學(xué)生
姓名

進(jìn)程
20xx年 11月~ 20xx年5月 總計(jì) 25 周
畢業(yè)設(shè)計(jì)題目
安 排 與 考 核
起 止 時(shí) 間 階 段 任 務(wù) 要 點(diǎn) 完成情況 階段成績 備注
1.1—2.28 選題完成
3.1—3.25 填寫開題報(bào)告
3.16—4.16 初稿完成
4.17—4.30 二稿完成
5.1—5.10 三稿及定稿
5.11—5.12 論文答辯的準(zhǔn)備
5.16 論文答辯

  指導(dǎo)教師簽名______________

  年 月 日

  備注:階段成績分A、B、C三級(jí):A為全面完成任務(wù)、B為完成任務(wù)、C為完成任務(wù)不好

  ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)教師初評意見表

  專業(yè) 班級(jí) 學(xué)號(hào) 姓名

畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目


導(dǎo)









指導(dǎo)教師簽名:
年 月 日

  備注:畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)成績分優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個(gè)等級(jí)

  ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評閱人評語表

專業(yè)班級(jí)
學(xué)生姓名
題 目

設(shè)計(jì)(論文)評閱人評語:
評閱人簽名:
年 月 日

  ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)答辯記錄

  專業(yè) 班級(jí) 學(xué)生姓名

  答辯學(xué)生人數(shù) 答辯記錄人    答辯日期

  答辯小組成員

  組長: 職稱: 成員: 職稱:

  成員: 職稱: 成員: 職稱:

  成員: 職稱: 成員: 職稱:

  課題名稱:

  答辯成績:

  答辯過程記錄:

  備注:1、答辯過程記錄部分內(nèi)容必須用黑色鋼筆手工填寫

  2、答辯過程記錄主要記錄答辯題目、提問教師及學(xué)生回答情況

  ____學(xué)院

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)答辯評語及成績評定表

分院 專業(yè)班級(jí)
學(xué)號(hào) 姓名
指導(dǎo)教師 初評成績
設(shè)計(jì)(論文)題目:

答辯小組評定意見

成績:
答辯小組組長(簽名)
年 月 日
分院答辯委員會(huì)意見
成績:
答辯委員會(huì)主任(簽名)
年 月 日
  備注:1.此表一式兩份,一份放入學(xué)生檔案,一份歸入學(xué)生論文材料;
  2.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)成績分優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個(gè)等級(jí)。
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