醫(yī)院?jiǎn)T工守則范本
為加強(qiáng)醫(yī)院日常管理工作，促進(jìn)工作效率，調(diào)動(dòng)員工積極性，如何制定醫(yī)院?jiǎn)T工的工作守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于醫(yī)院?jiǎn)T工守則范本的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
醫(yī)院?jiǎn)T工守則范本如下
一、 熱愛(ài)醫(yī)院，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失;熱愛(ài)本職工作，認(rèn)同醫(yī)院文化，尊重他人，隨時(shí)隨地維護(hù)醫(yī)院形象。
二、 有主人翁意識(shí)，積極正面地影響團(tuán)隊(duì)，改善團(tuán)隊(duì)士氣和氛圍。
三、 以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，影響并帶動(dòng)同事和團(tuán)隊(duì)。
四、 積極融入團(tuán)隊(duì)，善于和不同類型的同事合作，主動(dòng)分享業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，樂(lè)于接受同事的幫助，配合團(tuán)隊(duì)完成工作，不將個(gè)人喜好帶人工作。
五、 決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見(jiàn)，充分參與團(tuán)隊(duì)討論;決策后，必須在言行上完全予以支持。
六、 不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好表現(xiàn)是明天最低的要求。
七、 遵循工作流程，今天的事不推到明天，上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情。
八、 持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向，用較小的投入獲得較大的工作成果。
九、 適應(yīng)醫(yī)院的日常變化，面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合，不抱怨。
十、 在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法、新思路，創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性提高。
十一、 誠(chéng)實(shí)正直，表里如一，不傳播未經(jīng)證實(shí)的消息，不背后不負(fù)責(zé)任地討論人和事。
十二、 勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，正確有效組織損害醫(yī)院利益的行為。
十三、 換位思考，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，最終達(dá)到顧客和醫(yī)院雙贏的目的，
十四、 具有超前意識(shí)，防患于未然。
醫(yī)藥公司管理制度
一、 本條例依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，由公司管理人員聯(lián)合制定。
二、 本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實(shí)行。
三、 本條例從頒布之日起即時(shí)生效。
四、 員工聘用制度
4.1公司在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度.
4.2 公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理,員工有權(quán)選擇崗位,企業(yè)有權(quán)選聘員工,解聘員工的雙向選擇機(jī)制。
4.3聘用人員面試審查合格后,由辦公室人勞部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報(bào)到時(shí),需向公司提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū), ,近期免冠照一張。
4.4 員工考核期為五個(gè)工作日，試用期為一個(gè)月，試用期間工資依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，為800—1000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長(zhǎng)或根據(jù)實(shí)際情況予以辭退。
4.5 員工試用期結(jié)束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據(jù)員工業(yè)績(jī)給予相應(yīng)提成和獎(jiǎng)金。
五、工資制度
5.1 我公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定內(nèi)的薪酬制度并給予員工一定量的補(bǔ)貼。
5.2 我公司正式員工工資為1000元/月;交通補(bǔ)貼50元/月;通訊補(bǔ)貼50元/月;副食補(bǔ)貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補(bǔ)貼為100元。
5.3 我公司以補(bǔ)貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險(xiǎn)一金。根據(jù)黑龍江省社保廳制定標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼額度為工資基數(shù)的36%。
5.4 我公司員工在本公司工作滿一年后，享受工齡補(bǔ)貼每月100元。工資每增加一年，工齡補(bǔ)貼增加100元。
5.5 員工試用期間不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼。
5.6 員工工作期滿一年的，月工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼總額為1660元，每月實(shí)發(fā)1500元，余額年終一次性發(fā)放。
5.7 員工工作期未滿一年、滿六個(gè)月的，月工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼為1510，每月實(shí)發(fā)1300元，余額部分年終一次性發(fā)放。
5.8 員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放。
5.9 員工工作期未滿6個(gè)月的，不享受三險(xiǎn)一金補(bǔ)貼。
5.10 公司與員工簽定勞動(dòng)合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。
六、獎(jiǎng)勵(lì)制度
6.1 本公司每年根據(jù)不同發(fā)展要求、不同經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合公司實(shí)際情況制定當(dāng)年度年終獎(jiǎng)項(xiàng)。
6.2 本公司根據(jù)實(shí)際工作情況，制定員工新客戶開(kāi)發(fā)及客戶關(guān)系維護(hù)等各種工作的具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
6.3 本公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度寫(xiě)入員工勞動(dòng)合同條款，以約定形式予以雙方保證。
6.4 本公司臨時(shí)制定的獎(jiǎng)勵(lì)辦法依據(jù)其起止期執(zhí)行，具體條款由公司會(huì)同員工代表共同擬訂。
6.5 本公司各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度及臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)制度單獨(dú)行文下達(dá)。
6.6 本公司獎(jiǎng)勵(lì)制度的最終解釋權(quán)為公司所有
七、日?？记谥贫?/p>
7.1 本公司上班時(shí)間為早8：30-------下午17：10分，其中午休從12：00----13：30。夏季工作時(shí)間為早8：00-----下午18：00，其中午休從11：30---14：00。
7.2 員工遲到或早退30分鐘以下，扣款10元，即時(shí)交納做為集體資金;30分鐘以上扣發(fā)當(dāng)日工資的50%;
7.3 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日制度。員工每天工作7小時(shí)10分鐘，周六、日調(diào)休。
7.4 員工請(qǐng)假須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假須持二等甲級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)證明。病假兩天、事假一天以上取消當(dāng)月交通補(bǔ)貼。全年累計(jì)病假7天或事假8天，取消年終評(píng)獎(jiǎng)資格。
7.5 員工不經(jīng)批準(zhǔn)全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當(dāng)日工資加罰100元;曠工兩天以上扣發(fā)當(dāng)月工資并解除勞動(dòng)合同。
7.6 員工遲到或早退周累計(jì)3次、月累計(jì)5次，視為曠工一次。
7.7 公司嚴(yán)格按照國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行員工節(jié)假日休息，因故未休的，酌情安排補(bǔ)休。
八、日常勞動(dòng)紀(jì)律
8.1 員工工作時(shí)間內(nèi)必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到自律、不妨害他人工作。
8.2 周一至周五，每天早8：30準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)工作會(huì)，每一名員工須準(zhǔn)時(shí)參加。無(wú)故不參加者視為遲到。
8.3 工作時(shí)間內(nèi)，員工除與內(nèi)勤聯(lián)系工作外，不得在工作區(qū)域隨意走動(dòng);在走廊、工作間通道等處不得奔跑、跳躍。有事情可急走。
8.4 工作時(shí)間內(nèi)，不得聚集閑談。員工之間討論工作可利用工作系統(tǒng)“內(nèi)部交流”進(jìn)行。
8.5 員工接取飲水，水未開(kāi)時(shí)，不得在飲水機(jī)旁長(zhǎng)時(shí)間逗留聊天。
8.6 員工工作時(shí)，不得睡覺(jué);不得口含食物與客戶通話。
8.7 員工工作時(shí)間內(nèi)，個(gè)人電話一律設(shè)置為震動(dòng)。在工作區(qū)及走廊內(nèi)不得隨意接打私人電話，如有要事須經(jīng)主管批準(zhǔn)后，離開(kāi)工作區(qū)到指定地點(diǎn)接聽(tīng)電話。
8.8 收聽(tīng)廣播講座時(shí)，員工應(yīng)在個(gè)人坐席認(rèn)真聽(tīng)講并做必要記錄，不得串崗，不得聊天。
8.8 員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，全年累計(jì)10次，取消年終評(píng)獎(jiǎng)資格。
8.9 員工應(yīng)互相監(jiān)督促進(jìn)，鼓勵(lì)員工對(duì)他人的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為予以當(dāng)場(chǎng)制止。
九、值日制度
9.1 公司值日為公司員工日常工作。本公司值日制度依據(jù)“人人為我，我為人人”原則，沒(méi)有高低貴賤分別，公司所有員工必須遵守。
9.2 公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。
9.3 值日人員須在每天早會(huì)前完成早清掃工作。清掃區(qū)域?yàn)樽呃?、話?wù)室工作區(qū)通道及衛(wèi)生間。其他區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)，401室由專人不定期打掃，不在日常值日范圍內(nèi)。
9.4 值日人員須在中午12時(shí)制作好全體員工午餐，保證午餐質(zhì)量。員工用餐后，須自主清潔餐具后，交由值日人員統(tǒng)一清理消毒。
9.5 值日人員須在下班前收集各值日區(qū)域內(nèi)垃圾，袋裝后清理出公司，并更換各區(qū)域垃圾袋。
9.6 員工因故不能值日的，須自行調(diào)換值日。
9.7 全體員工須尊重值日人員的勞動(dòng)，對(duì)值日人員的服務(wù)表示感謝。
十、離職制度
10.1 公司有權(quán)選擇員工，有權(quán)辭退不合格的員工。員工有權(quán)辭職
10.2員工有下列行為之一,經(jīng)批評(píng)教育不改,視情節(jié)輕重,分別給予警告,罰款,待崗,辭退,開(kāi)除等處分:
10.2.1,違反國(guó)家法規(guī),法律,政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響.
10.2.2,違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到,早退,曠工,消極怠工,完不成工作任務(wù).
10.2.3,不服從工作安排,調(diào)動(dòng),指揮,無(wú)理取鬧,影響工作秩序.
10.2.4,拒不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作.
10.2.5,工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備,工具,浪費(fèi)原材料,能源,造成經(jīng)濟(jì)損失.
10.2.6,玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失.
10.2.7,濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失.
10.2.8,勤務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失.
10.2.9,貪污,盜竊,行賄受賄,敲詐勒索,賭博,流氓,斗毆,尚未達(dá)到刑事處分.
10.2.10,挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣.
10.2.11,泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣,介紹費(fèi).
10.2.12,散布謠言,損害公司聲譽(yù).
10.2.13,利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為.
10.2.14,上班期間酗酒,干與工作無(wú)關(guān)的事情.
10.2.15,員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理.
10.3合同期內(nèi)員工辭職,一般崗位必須提前一周向公司提出辭職報(bào)告,技術(shù)崗位必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù).
10.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職,公司不予辦理任何手續(xù).給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任.
10.5 員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以 解聘,辭退.
10.6 員工有下列情形之一的,公司給予解除勞動(dòng)合同:
10.6.1, 在試用期間被證明不符合錄用條件的.
10.6.2, 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度.
10.6.3, 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損失.
10.7員工有下列情形之一,公司解除勞動(dòng)合同,但提前通知被辭退.
10.7.1,員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事其它工作.
10.7.2, 員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作.
10.7.3, 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議.
10.8員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的(1萬(wàn)元以上)后果嚴(yán)重或違法犯罪,公司有 權(quán)予以開(kāi)除.并追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
10.9員工辭職,被辭退,被開(kāi)除或終止聘(雇)用,在離開(kāi)公司以前,必須交還公司的一切財(cái)務(wù),文件,業(yè)務(wù)資料及工具,并移交工作.否則,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任.
十一、保密制度
11.1. 總則
11.1.1,為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度.
11.1.2,公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng).
11.1.3,公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù).
11.1.4,公司工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針.
11.1.5,對(duì)保守,保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù),措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì).
11.2.保密范圍和密級(jí)確定
11.2.1,公司秘密包括下列秘密事項(xiàng).
?、殴局卮鬀Q策中的秘密事項(xiàng).
?、乒旧形锤吨T實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,經(jīng)營(yíng)方向,經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策.
⑶公司內(nèi)部掌握的合同,協(xié)議,意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告,主要會(huì)議記錄.
?、裙矩?cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,統(tǒng)計(jì)報(bào)表.
?、晒舅莆盏纳形催M(jìn)行市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息.
?、使韭殕T人事檔案,工資性,勞務(wù)性收入及資料.
⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng).
11.2.2,公司秘密的密級(jí)分為"絕密","機(jī)密","秘密"三級(jí).絕密是最重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到特別嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害.
11.2.3,公司秘密的確定:
?、殴窘?jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí);
?、乒镜囊?guī)劃,財(cái)務(wù)報(bào)表,統(tǒng)計(jì)資料,重要會(huì)議記錄,公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí);
?、枪救耸聶n案,合同,協(xié)議,職工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí).
11.3. 保密措施
11.3.1,屬于公司秘密的文件,資料和其它物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由勤務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)保密.
11.3.2,對(duì)于密級(jí)文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
?、欧墙?jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄.
⑵收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)任,并采取必要的安全措施.
?、窃谠O(shè)備寄送的保險(xiǎn)裝置中保存.
11.3.3,屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,生產(chǎn),運(yùn)輸,使用,保存,維修和銷毀,由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施.
11.3.4,在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).
11.3.5,具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng),主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施:
?、胚x擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;
⑵根據(jù)工作需要,限定參加會(huì)議人員范圍對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;
?、且勒毡Ｃ芤?guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件.
⑷確定會(huì)議是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍.
11.3.6,不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密.
11.3.7,公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)求措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告,應(yīng)立即作出處理.
11.4. 責(zé)任與處罰
11.4. 1,出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
⑴泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;
?、七`反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的;
?、且研孤豆久孛艿扇⊙a(bǔ)救措施的.
11.4. 2,出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失.嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
?、殴室饣蜻^(guò)失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;
?、七`反本保密制度規(guī)定,為他人竊取,刺探,收買(mǎi)或違章提供公司秘密的;
⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的.
十二、工作電腦管理制度
12.1 保護(hù)機(jī)器，按正常步驟開(kāi)啟、關(guān)閉計(jì)算機(jī)，保證機(jī)器的正常使用。
12.2 .因錯(cuò)誤操作原因造成電腦損害應(yīng)按價(jià)賠償
12.3. 員工應(yīng)在本人坐席使用工作電腦，不得隨意使用他人工作電腦。
12.4. 如機(jī)器出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向技術(shù)人員匯報(bào)，不得擅自拆裝機(jī)器，違反者嚴(yán)格處理。
12.5. 無(wú)特殊原因，不得隨意開(kāi)啟、關(guān)閉主機(jī).
12.6. 保證主機(jī)房設(shè)備安全，按時(shí)開(kāi)機(jī)、關(guān)機(jī)。員工在下班前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗及照明燈，保證機(jī)房安全。員工
12.7 工作電腦用于日常工作，不得私自上傳安裝個(gè)人文件等與工作無(wú)關(guān)的軟件。
12.8 工作電腦在下班后必須關(guān)閉主機(jī)及顯示器。發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉下班離崗的，一次罰款10元。
醫(yī)院?jiǎn)T工守則范本相關(guān)文章：
2.公司員工守則范文
醫(yī)院?jiǎn)T工守則范本
