新員工入職指南
為了科學(xué)、公正的評估員工試用期表現(xiàn)，使新員工盡快進(jìn)入該崗位角色，應(yīng)如何制定新員工的入職指南呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于新員工入職指南的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
新員工入職指南如下
1、 報到
1.1 接到利港集團(tuán)錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到。
1.2 若因故不能按指定日期報到，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。
2、 新進(jìn)員工報到事項
2.1 新進(jìn)員工的報到手續(xù)由人力資源部辦理。
2.2 新進(jìn)員工應(yīng)辦理的主要手續(xù)是：
2.1.1 出具身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)及崗位所需的其它證件原件。
2.1.2 與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件。
2.1.3 提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告。
2.1.4 辦理員工證件、采集用于考勤的個人指紋信息。
2.1.5 人力資源部及用人部門所需的其它材料。
2.3 報到手續(xù)完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導(dǎo)、介紹給用人部門。
2.4 說明工作作息時間及指紋考勤相關(guān)事宜。
3、新員工報到后，人力資源部或者你的指導(dǎo)人員還會向你介紹的事項有：公司的有關(guān)制度和規(guī)定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人員。
4、新進(jìn)員工的培訓(xùn)程序
4.1 安排新進(jìn)員工參加崗前培訓(xùn)，以增加對公司的整體認(rèn)知感，熟悉公司管理制度以期盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
4.2 新員工所在部門應(yīng)配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。
4.3 約定的試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會、與你的預(yù)期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會按規(guī)定予以辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求，公司也會終止對你試用。
5、轉(zhuǎn)正事項：當(dāng)你的試用期即將結(jié)束時，如果試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，你應(yīng)主動提出轉(zhuǎn)正申請。你可以至人力資源部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正申請表”，并提交試用期內(nèi)工作總結(jié)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。如果在試用期內(nèi)因各種原因缺勤5個工作日以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。
6、給新進(jìn)員工的提示：如果你的個人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報變更，以確保你在公司內(nèi)與個人有關(guān)的各項權(quán)益。這些信息主要有：電話號碼、家庭地址、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、學(xué)歷教育、其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。
7、公司提倡正直誠實做人，并保留審查所有員工所提供個人資料真?zhèn)蔚臋?quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給于任何經(jīng)濟(jì)賠償。
附件：
1.交驗學(xué)歷證書、身份證及其崗位所需的其他證件原件，并復(fù)印存檔
2.交付本人一寸藍(lán)底照片2張
3.交付體檢報告
4.填寫《入職登記表》
5.填寫《錄用人員登記表》
6.簽訂勞動合同
7.知會行政管理部門辦理門禁卡和就餐卡，采集指紋考勤信息
8.詳細(xì)講解公司規(guī)章制度
9. 交付原單位離職證明
10.介紹公司各項福利(工作餐、社會報銷等)
11.工作環(huán)境介紹：公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、部門辦公室、茶水間等位置
12.將新進(jìn)員工引導(dǎo)、介紹給用人部門
13.建立員工檔案，并存入檔案室
14.領(lǐng)取辦公用品
15.其它相關(guān)手續(xù)
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