小公司的員工手冊(cè)
員工手冊(cè)一般包括公司概況、公司文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等，那么如何制定小公司的員工手冊(cè)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于小公司員工手冊(cè)的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
小公司員工手冊(cè)如下
第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念
客戶(hù) 客戶(hù)的滿(mǎn)意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺
員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，
員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)
產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡
質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線
品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡
市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率
管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針 高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào) 創(chuàng)新求是
第二部分 人事政策
2-1 員工招聘和錄用
2-1-1 招聘和錄用條件
- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)
- 所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)
2-1-2 招聘程序
根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定
* 人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才
資料
* 部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員
* 人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理
* 總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員
* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)
2-1-3 招聘人員要求
* 技術(shù)人員
高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱(chēng)，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)
經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)
職稱(chēng)以上技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
* 管理類(lèi)人員
經(jīng) 理 ：管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工
作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下
市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力
財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化
文秘人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)
2-1-4 報(bào)到手續(xù)
經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事
部報(bào)到辦理就職手續(xù)
2-2 試用
新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)
2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂
轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
2-4 離職
員工離職分為"辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)
提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù))
* 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不
結(jié)算任何福利
* 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福
利
* 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作
本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利
* 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，
計(jì)薪到革職日止
2-5 內(nèi)部調(diào)動(dòng)
2-5-1 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)
部流動(dòng)
2-5-2 程序
* 員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》
* 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批
* 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)
2-6 晉升
2-6-1 依據(jù) 業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神
2-6-2 程序
* 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)
* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)
2-7 培訓(xùn)
2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)
出色，具有較大潛力職員
2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等
2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司
2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服
務(wù)期未滿(mǎn)需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)
2-8 獎(jiǎng)懲條例
2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)(優(yōu)
秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：
優(yōu)秀 500元
良好 200元
較差 5元
具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)
2-8-2 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除
勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：
序 號(hào) 違 紀(jì) 內(nèi) 容 處 罰 辦 法
1 上班擅離職守、串崗 口頭警告
2 上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡 口頭警告
3 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間 口頭警告
4 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書(shū)面警告
5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書(shū)面警告
6 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明(伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)隱瞞事故實(shí)情，謊
報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失
7 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失
8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值
賠償
9 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告
10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書(shū)面警告或辭退
11 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的 口頭警告，
或辭退
12 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書(shū)面警告，或辭退
13 違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益 辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失
14 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策 書(shū)面警告，或辭退
15 盜竊公司財(cái)物 開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失
16 觸犯國(guó)家法律 開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處
第三部分 考勤制度
3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)
3-2公司作息時(shí)間：
夏季(5/1-----10/1)
早： 8：00-----12：00
下： 14：30-----18：00
冬季 (10/1---5/1)
早： 8：30-----12：00
下： 13：00-----17：30
3-3全體員工不得遲到、早退、曠工
3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩
元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同
3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動(dòng)離職，不予
結(jié)算任何工資福利
3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎(jiǎng)金
100元
3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)
3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉
詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神
3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)
3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話(huà)、捎
話(huà)請(qǐng)假
3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，
一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)
3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理
3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資
第四部分 薪資及福利
4-1薪資
4-1-1 原則 崗位職責(zé)
勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格
教育背景
工作經(jīng)驗(yàn)
業(yè)績(jī)成果
司 齡
4-1-2 結(jié)構(gòu)
月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金
(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例)
年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金
4-1-3 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、
工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資
一崗 總經(jīng)理 總工程師
副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)
其它董事會(huì)直接聘任人員 A 30-35檔
B 25-30檔
C 20-25檔
二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn)
副總工程師 部門(mén)總監(jiān)
高級(jí)文秘 A 25-30檔
B 20-25檔
C 15-20檔
三崗 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)(項(xiàng)目
主管程序員、系統(tǒng)分析員、
營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等) A 20-25檔
B 15-20檔
C 10-15檔
四崗 程序開(kāi)發(fā)人員
工程技術(shù)人員
市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì) A 15-20檔
B 10-15檔
C 8-10檔
五崗 文員 庫(kù)管 物流
出納司機(jī) 電工 A 10-15檔
B 8-10檔
C 6-8檔
說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)
A等：
* 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年
* 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年
B等：
* 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年
* 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年
* 專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年
C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年
* 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、
三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理
辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā)
* 公司新聘人員，試用期滿(mǎn)后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。
* 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成
績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用
* 原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿(mǎn)一年工齡，重新審定一次工
資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職
員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定
* 對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)
* 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室
4-1-4支付方式
每月5日現(xiàn)金支付
4-2福利
4-2-1住房：
4-2-1-1 租房(暫定)
* 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚
且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)
總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理
* 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%
* 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)
* 人員限制：每單間不超過(guò)2人
4-2-1-2 住房公積金
* 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸
職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人
* 住房公積金定向用于：
- 員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款
- 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款
- 單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款
* 公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，
這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶(hù)中，按規(guī)定備用
* 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃
* 公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定
參 加 年 限 提 取 比 例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
4-2-2 醫(yī)療合作基金制度
* 基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5%(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，公司支
付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)
用。用完為此。
* 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶(hù)統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)
督執(zhí)行
* 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法
- 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由
財(cái)務(wù)部具體辦理
- 職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委
員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍
- 除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比
例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：
年 限 醫(yī)療基金負(fù)擔(dān) 個(gè)人負(fù)擔(dān)
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
* 下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)
- 各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等
- 因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用
- 未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者
- 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等
- 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者
4-2-3 休假
* 可享受的帶薪假日
- 法定假日(七天)
- 婚假三天
- 喪假：直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)
非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、
祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)
- 產(chǎn)假：女方90天 男方2天
- 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利
及補(bǔ)貼按100%發(fā)給
- 年假：服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受10天年休假
- 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給
* 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給
- 工齡滿(mǎn)3年工資按70%發(fā)放
- 工齡滿(mǎn)3---5年工資按80%發(fā)放
- 工齡滿(mǎn)5年以上工資按90%發(fā)放
4-2-4 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次
4-2-5 全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元
4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。
第五部分 差旅報(bào)銷(xiāo)辦法
5-1 原則：
差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)
5-2 標(biāo)準(zhǔn)：
級(jí)別 地區(qū) 交通費(fèi) 住宿費(fèi) 餐費(fèi) 業(yè)務(wù)費(fèi)
經(jīng)理級(jí)以上 沿海城市 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支
內(nèi)陸城市 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支
部門(mén)經(jīng)理以上 沿海城市 實(shí)支 250元/天 實(shí)支 實(shí)支
內(nèi)陸城市 實(shí)支 150元/天 100元/天 實(shí)支
普通員工 沿海城市 實(shí)支 150元/天 80元/天 實(shí)支
內(nèi)陸城市 實(shí)支 100元/天 80元/天 實(shí)支
說(shuō)明：
* 職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)
* 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)
填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫
停支付其工資，等報(bào)銷(xiāo)完再核付
* 出差人員可乖坐火車(chē)、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申
請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)
* 出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)
-乖坐出租車(chē)按發(fā)票面值
-因公長(zhǎng)途電話(huà)費(fèi)按電信局收據(jù)為憑
-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)
第六部分 安全衛(wèi)生
6-1 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙
附： 公司禁煙通知
自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，
當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶(hù)要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公
司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰!
6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備
6-3 愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品
6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、
雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔
6-5 應(yīng)急電話(huà)：
市內(nèi)觸電急救：7215449 市內(nèi)傷病急救：7213460 火警： 119 匪警： 110
第七部分 保密
7-1總則
7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事
項(xiàng)
7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)
7-2保密范圍
7-2-1經(jīng)營(yíng)信息
* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)
* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策
* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄
* 供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案
* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息
* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料
* 公司內(nèi)部管理制度
7-2-2技術(shù)信息
* 各類(lèi)技術(shù)資料
* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間
總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司
7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)
7-3公司秘級(jí)的確定
7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密
級(jí)
7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管
理制度等為機(jī)密級(jí)
7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息
為秘密級(jí)
7-4保密措施
7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、
摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執(zhí)行
7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：
* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄
* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施
* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存
7-4-3屬開(kāi)公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定
專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施
7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，?/p>
準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密
7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措
施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室
7-5責(zé)任與處罰
7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元
* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失
* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的
7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任
* 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失
* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的
* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的
第八部分 行為規(guī)范
您的儀容：
衣著整潔
修飾大方
精神飽滿(mǎn)
您上班時(shí)：
不遲到 不串崗
不怠工 不務(wù)私
您下班時(shí)：
不早退 不拖拉
關(guān)好水電門(mén)窗
保證安全
您打電話(huà)時(shí)：
不閑談
不泄密
您接電話(huà)時(shí)：
先答"您好，亞橋公司"
您開(kāi)會(huì)時(shí)：
準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)
認(rèn)真記錄
積極參與
您與同事們：
不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜
不傳遞小道消息
主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難
第九部分 附則
9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任
9-2 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室
注：公司正式職員：指試用期滿(mǎn)，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專(zhuān)職人員。(兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員)
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