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勞動紀律與員工守則

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勞動紀律與員工守則

  企業(yè)制定相應(yīng)的員工管理制度,可以維持良好的經(jīng)營秩序,那么應(yīng)如何制定員工勞動紀律管理制度與員工守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于勞動紀律與員工守則的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。

  勞動紀律管理制度

  考勤管理

  第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

  第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

  第三條 公司的標準考勤時間為:

  上午:8:00-12:00

  下午:13:30-17:30

  第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報企管部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

  第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

  考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

  考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

  第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

  第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

  第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

  第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。

  第十條 有以下行為之一者,記為曠工:

  (1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;

  (2) 當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;

  (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

  (4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

  第十一條

  上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

  第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定:

  (1) 遲到早退一次,扣除薪點數(shù)5點;當(dāng)月超過三次后,每次扣除10點;

  (2) 當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。

  (3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點10點;30-60分鐘的,每次扣除20點。

  (4) 曠工半日,扣除薪點數(shù)40點;曠工一日,扣除薪點數(shù)80點;

  (5) 當(dāng)月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。

  (6) 當(dāng)月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。

  (7) 員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,企管部批準,可記嘉獎一次

  (8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點10點;當(dāng)月超過4次,記警告處分一次。

  (9) 員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。

  (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

  請假管理

  第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

  福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

  非福利假包括病假、事假、公假等。

  第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

  第十五條

  病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

  第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標準如下:

  實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

  <10年<5年

  >5年3個月

  6個月

  >10年<5年

  5-10年

  19-15年

  15-20年

  >20年6個月

  9個月

  12個月

  18個月

  24個月

  病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

  第十七條 病假的批準權(quán)限為:

  (1) 病假1日以內(nèi),由直接主管批準,報部門經(jīng)理、車間主任備案;

  (2) 病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案;

  (3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準;

  (4) 病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準。

  第十八條 事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

  第十九條 事假的批準權(quán)限為:

  (1) 事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案;

  (2) 事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準;

  (3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準;

  (4) 原則上,當(dāng)年事假不超過7日。否則,應(yīng)予以停職。

  第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假:

  (1) 行使選舉權(quán);

  (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

  (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

  (4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

  (5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時;

  (6) 接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;

  (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。

  第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。

  第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

  第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限,一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準。

  第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經(jīng)批準后進行。

  確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。

  未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

  第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

  第二十六條 請假單由所在部門負責(zé)考勤人員存查,請假人所在部門負責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。

  第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

  第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

  員工守則范本

  總則

  為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  勞動紀律與員工守則

  員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能指紋考勤的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

  (4)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

  (5)一次遲到或早退30分鐘以上的,以事假論處;

  (6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

  (8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

  (2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、崗位責(zé)任制;

  (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (4)平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (5)除在指定場所、時間外,不允許飲食、吸煙。

  (6)愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

  (7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電,嚴禁浪費公物和公物私用;

  (8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (9)關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

  (10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

  (11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

  (12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  (13)員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊,禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體,不濃妝艷抹,不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

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