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工程企業(yè)員工守則

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  為貫徹實施《企業(yè)員工守則》建設一支高素質(zhì)的員工隊伍,中國鐵路工程集團有限公司制定了員工守則,下面學習啦小編給大家介紹關于工程企業(yè)員工守則的相關資料,希望對您有所幫助。

  工程企業(yè)員工守則如下

  一、基本守則:

  1、遵守國家的法律、法規(guī)、法令。

  2、遵守企業(yè)的規(guī)章制度,嚴守紀律,服從領導,不越權行事。

  3、大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神,愛崗敬業(yè),勤奮學習,鉆研業(yè)務,精益求精。

  4、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),樹立團隊意識,單位、部門、員工之間應相互尊重,團結合作,努力創(chuàng)造和諧的人際關系。

  5、顧大局,識大體,自覺維護集團公司的聲譽和權益。

  二、職業(yè)道德守則:

  1、崇尚敬業(yè)精神,工作盡職盡責,積極進取且努力不懈。

  2、不斷學習,以求進步,做一個稱職的員工。對所從事的業(yè)務,應以專業(yè)標準為尺度,從嚴要求,高質(zhì)量完成本職工作。

  3、堅持重合同、守信用,對企業(yè)和社會負有責任感、榮譽感,以實際行動塑造企業(yè)形象。

  4、文明施工生產(chǎn),尊重當?shù)孛耧L習俗,廣泛開展文明共建活動。

  5、誠信、正直。對公司各方面的工作,應主動通過正常途徑及時提出意見、建議;對有損企業(yè)形象等消極行為,應予以制止。

  6、在工作交往中,不索取或收受對方的酬金、禮品。

  7、工作中出現(xiàn)失誤,應勇于承認錯誤,承擔責任,不諉過于人。

  8、尊重客戶、尊重同行;在與外商交往中,做到有利有節(jié),不亢不卑。

  9、保守國家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密,妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料。對公司資金狀況、法律事務、市場營銷策略、業(yè)務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況,除已公開通報的外,不得泄露。

  10、辭職者須提前一個月向單位人事主管部門提出申請,妥善交待工作,處理好善后事宜。否則,由辭職者本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。

  三、日常行為守則:

  1、注重儀表整潔,著裝大方得體,舉止優(yōu)雅文明,遵守公民基本道德規(guī)范。

  2、按時上、下班;不遲到,不早退,不擅離職守?,F(xiàn)場作業(yè)員工要嚴格按業(yè)務規(guī)范要求執(zhí)行。

  3、工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關的事,不上與工作學習無關的網(wǎng)站。

  4、文明辦公,禁止在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧,自覺做到語言文明,和氣待人。

  5、不在辦公室接待因私來訪親友,不把與工作無關的人員帶入辦公室,不把未成年人帶入辦公區(qū)。不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰。

  6、愛護公物。生產(chǎn)施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放,如有移動應及時復位。

  7、下班時要整理好工作用具,擺放整齊。最后離開辦公室的員工,應關閉窗戶,檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設備的電源是否關好,無遺留問題后,方可離去。

  8、厲行節(jié)約,節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人;外出辦事,住宿、交通等費用不超標。

  9、因事請假,按規(guī)定辦理請假手續(xù),事后及時銷假。短時間離開單位外出辦事,要向部門負責人請假說明。

  10、真實、認真填寫本人檔案或個人資料,并及時通報相應變更。

  中國鐵路工程集團有限公司編制印發(fā)的《企業(yè)員工守則》,是集團公司進入世界雙五百強、實施宏圖項目后,實行現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要舉措,是大力弘揚和不斷豐富“勇于跨越,追求卓越”企業(yè)精神,建設以社會主義核心價值觀體系為根本的和諧企業(yè)的重要途徑,是規(guī)范員工行為,強化員工自我管理,建設優(yōu)秀員工隊伍,大力推進“鑄魂”、“塑形”、“育人”三項工程的重要手段。在企業(yè)不斷做強做大做優(yōu)的過程中,形成人人學習《企業(yè)員工守則》、人人遵守《企業(yè)員工守則》的良好氛圍,具有重要的現(xiàn)實意義。

  一、出臺《企業(yè)員工守則》的重大意義

  半個多世紀以來,集團公司廣大員工以報效祖國、振興企業(yè)的堅定理想信念,發(fā)揚艱苦奮斗,拼搏奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),取得了輝煌的業(yè)績。企業(yè)改革取得重大進展,經(jīng)營規(guī)模不斷擴張,重點工程建設碩果累累,經(jīng)濟實力快速增長,核心競爭力不斷增強。2006年集團公司跨入世界雙五百強行列,在入選的中國建筑業(yè)企業(yè)中排名第一,并在集團公司第一次黨代會上提出了“推進兩大轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)三大目標,建設四型企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標;2007年集團公司制定并實施了宏圖項目,完善了現(xiàn)代企業(yè)管理制度,企業(yè)進入了快速發(fā)展的軌道。要實現(xiàn)這些新的發(fā)展戰(zhàn)略目標,必須以強有力的企業(yè)文化作為支撐?!镀髽I(yè)員工守則》作為企業(yè)文化識別系統(tǒng)的一個重要組成部分適時出臺,對規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理,建設高素質(zhì)員工隊伍,一定能夠顯現(xiàn)出強大的生命力。

  二、《企業(yè)員工守則》的主要內(nèi)容及作用

  集團公司《企業(yè)員工守則》從基本守則、職業(yè)道德守則、日常行為守則三個方面共25條規(guī)范了員工在執(zhí)行規(guī)章制度、日常工作、對外交往等方面的行為。這些規(guī)范的內(nèi)容及要求程度,是為了更好地適應市場的要求,從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和員工崗位實際出發(fā)而制定的,具有較強的針對性和可操作性?!镀髽I(yè)員工守則》不但能夠?qū)T工的行為習慣產(chǎn)生激勵和強化作用,而且可以對不良的行為習慣起到抑制和約束作用,使員工行為與企業(yè)理念保持高度一致,成為企業(yè)理念的有機載體。員工良好的日常行為不但是個人修養(yǎng)和素質(zhì)的體現(xiàn),也是企業(yè)文化建設的外在表現(xiàn),更是企業(yè)整體形象的具體體現(xiàn)?!镀髽I(yè)員工守則》是保證企業(yè)文化真正做到內(nèi)化于心、固化于制、外化于型,形成企業(yè)文化合力的重要基礎,是實現(xiàn)“推進兩大轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)三大目標、建設四型企業(yè)”新的發(fā)展戰(zhàn)略目標的動力源泉。

  三、學習《企業(yè)員工守則》,模范遵守《企業(yè)員工守則》,做明理守信的好員工

  《企業(yè)員工守則》的實施,是集團公司企業(yè)文化建設的一件大事,也是涉及全體員工的一件大事。學習宣傳貫徹《企業(yè)員工守則》,不但對全體員工提高個人修養(yǎng)和素質(zhì)有重大意義,對樹立企業(yè)良好形象同樣具有不可輕視的重要作用,各級組織和全體員工要把學習宣傳貫徹實施《企業(yè)員工守則》作為當前的一項重要工作,精心組織,抓好落實。各級組織要結合員工崗位實際,運用網(wǎng)絡、骨干培訓班、座談會、研討會、廣播、標語、宣傳欄和員工大會等形式,認真組織全體員工進行學習,提高員工的執(zhí)行意識,努力營造認真學習《守則》、貫徹《守則》的良好氛圍。特別是各重點工程,要加大《守則》的宣講力度,使員工以最快的速度熟知《守則》內(nèi)容,把《守則》規(guī)范運用到實際工作和對外交往中,樹立起中國中鐵九局的良好形象。廣大員工要從工作實際、崗位實際出發(fā),堅持從我做起、從小事做起,認真執(zhí)行《守則》,嚴格要求自己,做到熟悉《守則》內(nèi)容,明確行為規(guī)范,在工作中,時時刻刻用《守則》約束自己,把個人行為上升到體現(xiàn)企業(yè)形象的高度,做明理守信的好員工。各級干部特別是各級領導干部,要帶頭學習,帶頭執(zhí)行,處處用《守則》嚴格要求自己,做宣傳《守則》、遵守《守則》的表率和典范。

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