外貿(mào)公司是指有對外貿(mào)易經(jīng)營資格的貿(mào)易公司，那么如何制定外貿(mào)公司的員工守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于外貿(mào)公司員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

　　外貿(mào)公司員工守則如下

　　一、為加強(qiáng)管理，提高工作效率，使公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行特制訂本守則，以供大家遵守。

　　二、本守則適用于公司全體員工;

　　三、員工進(jìn)入公司后，與公司簽定相關(guān)勞動合同，合同年限：普通員工為一年，技術(shù)、管理、文員等員工為兩年，特殊崗位年限在招聘時(shí)商定。工資薪酬以計(jì)件和計(jì)時(shí)區(qū)分，按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放;

　　四、員工進(jìn)廠程序：面試——操作考試——上級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試——交納證件照片——安排宿舍——與部門主管見面——安排工作——領(lǐng)用辦公用品或相關(guān)工作用具——試用——行政培訓(xùn)與技能培訓(xùn)——簽定勞動合同;

　　五、員工進(jìn)入公司時(shí)應(yīng)提供四張一寸照片、身份證、學(xué)歷證、計(jì)劃生育證明、特殊工種技能證明等相關(guān)證件并按要求填寫一份簡歷表(夫妻員工必須提供結(jié)婚證明);

　　六、員工進(jìn)入公司后，食宿由公司統(tǒng)一安排，原則上要求住在公司內(nèi)，特殊情況須經(jīng)公司審批同意;

　　七、員工在下班后或節(jié)假日23：00前必須回到公司，男員工在晚上9：00以后不得進(jìn)入女員工宿舍;

　　八、員工宿舍水電費(fèi)按月收取，公司每個(gè)房間每月免費(fèi)提供5度電，免費(fèi)提供生活用水1噸/每人，超出部分按人均分配，由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一在工資中扣除，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁燒水、做飯，嚴(yán)禁使用禁用電器，如電爐、熱得快、電飯煲、電炒鍋等(具體可參照《宿舍管理規(guī)定》);

　　九、文明禮貌，講究衛(wèi)生，尊老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不辱罵他人，不尋釁滋事，不酗酒，不染指黃、賭、毒;

　　十、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度(包括車間、班級的規(guī)定)，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，服從管理人員的安排，不得與管理人員頂撞，下級服從上級，如有異議應(yīng)委婉陳述或書面報(bào)告;

　　十一、員工進(jìn)入公司在禁煙區(qū)內(nèi)不得吸煙，不得赤膊或赤腳上崗，按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，如因不遵守此規(guī)定而造成人身傷害事故公司概不負(fù)責(zé);

　　十二、員工不得在生產(chǎn)場所和生活場所大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔垃圾果殼，應(yīng)遵守公共道德，不在墻壁、設(shè)備、門窗、衛(wèi)生間或其它公共場所亂涂亂畫和書寫，不得張貼大小字報(bào)，不得發(fā)表反動或詆毀公司以及個(gè)人的言行;

　　十三、員工外出時(shí)應(yīng)遵守法律法規(guī)，不做違法亂紀(jì)的事情，并應(yīng)隨身攜帶身份證明和暫住證，如因不遵守此規(guī)定被公安機(jī)關(guān)扣留時(shí)，公司不出面擔(dān)保;

　　十四、不遲到，不早退，上班時(shí)間不睡崗、脫崗、竄崗，不私自外出，不和他人閑聊或短信聊天不打與工作和生產(chǎn)無關(guān)的電話，接私人電話不得超過3分鐘，不看與工作無關(guān)的書籍，不得在車間吃東西;

　　十五、厲行節(jié)約，對使用的機(jī)械、電器、水龍頭做到人走即關(guān)，愛護(hù)公司的花草樹木以及財(cái)產(chǎn)，不刻意損壞;

　　十六、員工不得故意損壞公司物品和偷拿公司產(chǎn)品、財(cái)產(chǎn)，不得泄露公司機(jī)密(包括軟件、商品、技術(shù)資料、人事檔案、商業(yè)機(jī)密等)，如違反公司將通過法律途徑要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　十七、員工在公司上班后必須佩帶上崗證，上崗證遺失或破損應(yīng)立即補(bǔ)辦(補(bǔ)辦須交納5元工本費(fèi))，不得借戴他人上崗證，若違反分別對借方與被借方予以處罰;

　　十八、員工離職應(yīng)在兩個(gè)月之前提出書面申請報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理離職手續(xù)，員工離職前應(yīng)辦理好工作交接，對領(lǐng)用的工具、辦公用品、借款都應(yīng)全部歸還，如有缺少或損壞應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予以結(jié)算工資，對合同未到期，公司未同意其離職而擅自離職的員工，應(yīng)交納一個(gè)月工資的違約金(不足1000元的將按1000元計(jì)算)，同時(shí)公司將保留依法追訴的權(quán)利;

　　十九、公司員工應(yīng)自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，注意自己的儀容、儀表、談吐和行為舉止，要時(shí)刻牢記自己的一言一行不再是個(gè)文化素質(zhì)的直觀反應(yīng)，而是公司企業(yè)形象的體現(xiàn)，公眾的親疏、客戶的取舍都與公司每一位員工的形象休戚相關(guān)，因此每一位員工都要有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，都牢記我們是 公司的形象代表;

　　二十、違反上述規(guī)范者根據(jù)情節(jié)可分別處以5——200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除或移交司法機(jī)關(guān)處理(具體操作可參照《員工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行);

　　二十一、本規(guī)定解決權(quán)歸總經(jīng)理辦公室;

　　二十二、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，有與本規(guī)定相沖突之處的，按本規(guī)定執(zhí)行并做相應(yīng)調(diào)整。

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