培訓(xùn)班員工守則

　　培訓(xùn)班，一種旨在提高學(xué)員某種知識(shí)，技能，或改善某種心態(tài)，形成某種習(xí)慣，而舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的培訓(xùn)班員工守則，希望對(duì)你有用!

　　培訓(xùn)班員工守則

　　第一條 員工守則作為本教育中心員工的行為準(zhǔn)則

　　第二條 本教育中心員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓。

　　服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

　　盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　　愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私。

　　遵守學(xué)校一切規(guī)章及工作守則。

　　保持學(xué)校信譽(yù)不做任何有損學(xué)校信譽(yù)的事情。

　　注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好。

　　不私自經(jīng)營(yíng)與學(xué)校業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)。

　　待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作

　　第三條 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　第四條 上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

　　第五條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，每月累計(jì)不得超過(guò)3天，逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職。

　　2.事假——因私事待理者可請(qǐng)事假每月累計(jì)不得超過(guò)2天。

　　3.婚假——本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天

　　4.喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假8天，外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請(qǐng)喪假6天

　　5.產(chǎn)假——女性從事人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假8星期。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者給假3星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者給假一星期

　　6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)征兵及參加選舉者可請(qǐng)公假假期依實(shí)際需要情況決定

　　7.公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假假期依實(shí)際需要情況決定

　　第六條 請(qǐng)假逾期均以曠工論處。

　　第七條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付

　　1、請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)者請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)

　　2、請(qǐng)公假者薪水照發(fā)

　　第八條 員工上班時(shí)間安排

　　1、假期班工作時(shí)間為每周六天，每7天給予1天的休息。

　　2、常規(guī)班工作時(shí)間為周一至周五晚上、周六和周日的白天。其余時(shí)間休息。

　　3、學(xué)前班工作時(shí)間為周一至周五的白天。其余時(shí)間休息。

　　第九條 老師上課要求

　　1、上課時(shí)間至少要有一個(gè)老師在教室里循環(huán)指導(dǎo)孩子。

　　2、老師一定要以贊揚(yáng)、寬容、理解的態(tài)度鼓勵(lì)引導(dǎo)學(xué)生。

　　3、老師不能把不良情緒帶到教室

　　4、老師不能做影響孩子身心健康的事。

　　5、老師不能偏愛(ài)部分學(xué)生而忽視了其他學(xué)生。

　　6、老師每周每人至少作出兩幅作品(針對(duì)畫室老師)。

　　7、老師之間要相互理解、相互幫助，不能爭(zhēng)工。

　　8、讓笑臉、愛(ài)心充滿畫室。

　　培訓(xùn)班的種類

　　初級(jí)培訓(xùn)班：主要以掌握某一技能或?qū)I(yè)的基本知識(shí)點(diǎn)而開(kāi)設(shè)的，比如初級(jí)商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)班。

　　中級(jí)培訓(xùn)班：已掌握某一技能或?qū)I(yè)基本知識(shí)為前提，在此基礎(chǔ)上想拓展延伸學(xué)習(xí)的，比如中級(jí)技工培訓(xùn)班。

　　高級(jí)培訓(xùn)班：在已熟練掌握中級(jí)要求基礎(chǔ)上想深入鉆研該知識(shí)、技能的培訓(xùn)班。比如高級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班。

　　商業(yè)性培訓(xùn)班：以合理收取一定費(fèi)用為前提，為學(xué)員提供一定條件基礎(chǔ)上傳授某專業(yè)知識(shí)、技能。比如

　　職業(yè)禮儀類課程培訓(xùn)。

　　美容美發(fā)培訓(xùn)班、廚師培訓(xùn)班、英語(yǔ)培訓(xùn)班、PHP編程培訓(xùn)班等等。

　　熱門培訓(xùn)班：咨詢報(bào)名人數(shù)占50%以上的培訓(xùn)班統(tǒng)稱熱門培訓(xùn)班，比如：舞蹈培訓(xùn)班、鋼琴培訓(xùn)班、成人英語(yǔ)培訓(xùn)班、數(shù)控機(jī)床培訓(xùn)班、汽修培訓(xùn)班等等。

　　冷門培訓(xùn)班：很少有人咨詢報(bào)名學(xué)習(xí)的班種。

　　傳統(tǒng)培訓(xùn)班：以現(xiàn)實(shí)面對(duì)面授課的方式培訓(xùn)，

　　網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班：通過(guò)應(yīng)用信息科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行內(nèi)容傳播和快速學(xué)習(xí)的方法。

　　關(guān)于培訓(xùn)班

　　計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)需要延伸的素質(zhì)

　　做一個(gè)職業(yè)人，首先需要會(huì)表達(dá)，能表達(dá)，敢表達(dá)，可誰(shuí)都不是天生的演講者，怎么辦?練!剛剛?cè)雽W(xué)的展風(fēng)采大賽，就是讓同學(xué)們練!每個(gè)同學(xué)每個(gè)小組，都要勇敢的表達(dá)自己;還有班委競(jìng)選，知識(shí)競(jìng)賽;升入第二學(xué)期，學(xué)校組織的演講比賽，對(duì)大家的口才又有一次提升，簡(jiǎn)歷大賽，鍛煉思維能力!

　　會(huì)表達(dá)，也要表達(dá)出思想才夠硬，學(xué)校開(kāi)展的“校友見(jiàn)面會(huì)”，讓畢業(yè)的師兄師姐們?yōu)橥瑢W(xué)們做講座?？纯磶熜謳熃銈兊某砷L(zhǎng)經(jīng)歷;而且，都帶領(lǐng)參加“IBM軟件峰會(huì)”“VM技術(shù)大會(huì)”“中國(guó)運(yùn)維大會(huì)”，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。

　　培訓(xùn)學(xué)校招生情況

　　培訓(xùn)市場(chǎng)很大，也很有前景，但是和飲料市場(chǎng)一樣，已經(jīng)非常細(xì)分化。并且在很多地區(qū)，計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，英語(yǔ)培訓(xùn)，已經(jīng)把很多市場(chǎng)做爛，很多傳統(tǒng)的招生方法已經(jīng)不適用。

　　每年有30%的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新增，也有30%的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)倒閉。找到合適有效的推廣橋梁,成為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大的根本!，俗稱生源。

　　如何解決生源，最根本的就是創(chuàng)造咨詢量。無(wú)論是媒體推廣，渠道合作等目的都是為了增加曝光率，增加咨詢量。用傳統(tǒng)的招生手段已經(jīng)無(wú)法滿足招生需求。甚至形成內(nèi)耗，最終倒閉。