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金融公司員工守則_金融公司員工制度

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  金融公司(也稱財務公司)在西方國家是一類極其重要的金融機構,金融公司的員工要遵守好員工制度。學習啦小編特意為大家提供了金融公司員工守則范文,希望我們的文章你能喜歡。

  金融公司員工守則范文1

  一、上班準備

  1、上班時間為每周一至周五8:45—17:30,不允許遲到、早退,如遇特殊情況請假,需提前一天簽寫《請假申請單》交于公司人力資源部門。

  2、每天早上9點之前檢查當天工作所需辦公用品、文件等是否準備好,做好準備工作。

  二、接待客戶

  1、員工接待客戶要首先微笑并詢問。

  2、員工應使用標準普通話與客戶交談。

  3、與客戶溝通時要親切、耐心,多使用“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語。

  5、員工與客戶溝通過程中不得隨便離開,如果確實要離開需對客戶進行解釋,得到客戶同意后方可離開。

  6、客戶有疑問時要耐心解釋,積極協(xié)調解決客戶的問題。

  7、客戶離開時需禮貌與客戶道別。

  4、員工不允許上班時間聊天、吃東西、講私人電話。

  三、下班整理

  1、下班時做好當天的工作總結,結束當天應完成工作。

  2、將辦公用品、文件整理好,將需要保密文件收入文件柜并上鎖。

  3、每天下班前值班人員要將工作區(qū)衛(wèi)生整理完畢。

  4、離開辦公室時要確認門窗、電器電源已關閉。

  四、工裝規(guī)范

  1、工作時間需穿著標準工裝,名牌統(tǒng)一佩戴在身體左上側。

  2、員工短發(fā)干凈清爽,長發(fā)束于腦后。

  3、女員工不可以涂染色彩夸張的指甲油。

  4、不允許佩戴夸張飾品。

  5、員工不允許穿拖鞋上班。

  金融公司員工守則范文2

  第一章 公司簡介

  公司全稱是國采金融信息咨詢有限公司,是經深圳市工商局和證監(jiān)會核準審批成立從事金融信息咨詢的公司,注冊資金10000萬元人民幣,主要業(yè)務包括:資產管理、投資銀行、基礎能源、資產重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務業(yè)務。

  第二章 總 則

  為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

  公司管理大綱

  1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

  2、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

  3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,以實現不斷壯大公司實力和提高經濟效益的目標。

  4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

  5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  6、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  第三章聘用規(guī)定

  一、基本原則

  公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,業(yè)務績效特殊貢獻和崗位工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

  二、報到手續(xù)

  經核定錄用人員報到時攜帶:一寸免冠照兩張,學歷證書及身份證復印件,戶口本復印件到人力資源部報到辦理就職手續(xù)。

  三、試用期

  試用新入職員工試用期不超過三個月,試用期滿由部門經理依據個人表現,提交是否轉正、延期或辭退報告,由人事部報總經理審核批復。

  四、轉正及合同簽訂

  轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂,雙方必須嚴格信守屢行。

  五、離職

  員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù))。

  1辭職:試用期過之后,職員辭職須提前一個月書面通知公司,到職日期結算工資,但不結算任何福利;

  2自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結算任何工資、福利;

  3解雇:工作期內,員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求,偽造個人資料,無法勝任本職工作,公司有權解雇,屆時按照公司規(guī)章制度結算工資及福利;

  4開除:員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到開除日止。

  具體薪資標準結算按照合同規(guī)定執(zhí)行。

  第四章 員工培訓

  新員工參加入職培訓,入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度,了解公司文化及組織結構,適應公司工作流程,樹立與公司文化相適應的工作作風。其他培訓根據公司的實際情況安排。

  第五章考勤制度

  為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,制訂本制度。

  本公司設立一名考勤員,負責公司員工考勤統(tǒng)計。

  一、公司員工作息時間

  周一至周五 9:00—17:00 中午休息一個小時。

  休息日一般為星期六和星期日。

  二、法定節(jié)日和休息日

  法定節(jié)日按國家規(guī)定共計11天,具體如下:元旦一天、春節(jié)3天(含除夕一天)、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

  公司臨時規(guī)定的其他休息日。

  三考勤方式

  1 員工采取上、下班打卡的方式考勤;

  2所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

  四、員工上、下班考勤

  員工應打卡考勤,以記錄出勤時間。

  1、員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,并扣除相應的基本工資。

  2、除經公司領導批準和因工作特殊情況,可免打卡。批準領導簽名后方有效,否則視為曠工。

  五、 遲到(早退)

  1 超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

  2 遲到時間10—30分鐘的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。

  3 因公務關系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批,再交人事部門核準,否則按遲到(早退)處理。

  4 因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。

  5 員工經常遲到(早退),月累計3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補償。

  六 曠工

  1 未經請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

  2 員工無故曠工1天,扣除當天工資,另扣款100元。

  3 員工一個月曠工3日,或年內累計7日者,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

  4 有遲到、早退按月累計,累計3次按曠工1天處理。

  七 代刷卡

  代刷卡一次,給予雙方20元罰款,二次扣除一日工資,一個月連續(xù)三次或一年累計7次,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

  員工必須按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出辦事須經部門負責人同意。員工請假填寫假條,出差人員出差回來后填寫出差行程。

  八 考勤統(tǒng)計與管理

  1考勤周期:每月26日至次月25日為一個考勤周期。

  2考勤負責人:

  2.1 人力資源部指定專人負責公司整體考勤統(tǒng)計,匯總分析,監(jiān)督。

  2.2 每月5日前考勤員將一個月的考勤統(tǒng)計表交由總經理簽字確認,考勤統(tǒng)計表連同請假單等存儲備案,保存期三年。

  九 考勤應用:

  人力資源部嚴格按照經批簽的月考勤統(tǒng)計表核算各項考勤扣款,并在當月工資表中予以體現。

  金融公司員工守則范文3

  一、 工作時間

  8:30—17:00

  二、 考勤制度

  各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元,遲到20分鐘按請假計算(扣一天工資)并不享有帶薪休班;遲到一小時按曠工計算,扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請假,需提前想部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資,曠工兩天扣六天工資,曠工三天開除扣工資500元。公司每月15號發(fā)放上月工資。

  三、 銷售任務

  1、 獎勵制度:每月完成1單的獎勵提成為利潤的5%;每月完成2單獎勵提成為利潤的6%;每月完成3單的獎勵提成為利潤的7%,以此類推。

  2、 懲罰制度:每個員工要求每月必須完成一單業(yè)務,兩個月沒有完成一單業(yè)務的給予警告。三個月還未能完成一單業(yè)務的扣除工資的50%算是懲罰。

  四、 財務工作制度

  1、 建立健全的財務管理的各種規(guī)章制度,編輯財務計劃,厲行節(jié)約,合理使用資金;

  2、 會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整,并符合會計制度的規(guī)定。

  3、 財務工作人員應當會同總經理辦公室專人定期進行財務清查,保證賬簿記錄與實物、款項相符。

  4、 財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,應及時向總經理或主管副總經理書面報告,并請求查明原因,作出處理。

  5、 負責公司材料、辦公用品的管理。

  6、 完成公司的其他工作。

  五、 迎賓前臺工作制度

  1、 嚴格遵守前臺接待處的崗位責任、操作規(guī)程及各項規(guī)章制度;

  2、 做好重要客人的接待工作及重要留言的落實情況;

  3、 負責訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關人員應阻擋在外或協(xié)助經理處理;

  4、 負責電話、郵件、信函的收轉發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔;

  5、 維護前臺區(qū)域內的整潔,盆栽植物的日常維護和保養(yǎng);

  6、 對工作中出現的各種問題及時匯報;

  7、 負責前臺接待突發(fā)事件及公司領導臨時交辦事件的處理;

  六、 保鏢制度

  1、 嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責;

  2、 負責領導人身安全,負責處理突發(fā)事件;

  3、 配合總經理外部公共關系處理賓客關系,做好重要賓客的迎送工作和客人意見的處理工作,有問題及時采取糾正和預防措施,不斷提高公司的管理服務水平及美譽度。

  4、 聽從上一級領導的安排,不能擅自做主。

  每個員工多公司機密泄露事件負責。對違背上級決議所造成的后果承擔相應的處罰。


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