婚紗店員工守則
婚紗店是為新人提供服務(wù)的地方,婚紗店員工應(yīng)遵守好相關(guān)規(guī)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的婚紗店員工守則范文,供你參考!
婚紗店員工守則范文1
第一章 綜合性管理制度
簡單操作流程:門市部(接待預(yù)約)——禮服部(換衣)——化
妝部——攝影部(內(nèi)景外景)——數(shù)碼部(讀卡儲存調(diào)色導(dǎo)出)——門市部(選片看樣確認(rèn))——數(shù)碼部(編排)——輸出——美工部(理件編排制作)——門市部(查件后通知客人取件)——選結(jié)婚當(dāng)天衣服——結(jié)婚當(dāng)天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、 員工須知
1、員工要如實填寫應(yīng)征表格,如有隱瞞、欺騙,造成的不良后果由本 人負(fù)責(zé)。
2、新員工一開始得連續(xù)上早班七天,前一個星期為試用期,公司如發(fā)現(xiàn) 其不能勝任工作,可隨時與其解除勞動關(guān)系,新員工也可以隨時離開 公司。
3、新員工通過一個星期的試用期,將進入1個月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期,試用期內(nèi)無獎金(成績特別突出者例外),有基本工資和一般福利,如在這期間發(fā)現(xiàn)不能勝任工作,公司有權(quán)隨時解除雙方勞動關(guān)系,如新員工要離職,須提前一個星期以書面形式向公司提出。
4、新員工于一個月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期以后,根據(jù)《勞動法》必須與公司簽定勞動合同,不愿意簽定者,一律離職。
5、新員工要經(jīng)過一段時間學(xué)習(xí),熟悉公司所有崗位及操作流程,擴視野和知識面。
6、新員工如被查實是其他公司派來的臥底,將不予發(fā)放任何報酬,并將訴諸法律追究責(zé)任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能,以最快的速度融入公司的團隊之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內(nèi)容和工作崗位。
9、 員工任職期間必須遵守公司的企業(yè)文化,嚴(yán)格遵守《規(guī)章制度》,保證在任職期間,不會有徇私舞弊、侵吞公物、排擠中傷他人及
任何破壞團隊精神的行為或語言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據(jù),離職時必須上繳,如有遺失,處以50——200點的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產(chǎn)生的設(shè)計、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識產(chǎn)權(quán)均屬公司資產(chǎn),不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉(zhuǎn)借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位,須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費、服裝費等押金,押金在員工正常離職后一個月退還。
13、所有經(jīng)公司培養(yǎng)起來的技術(shù)人員(化妝師、攝影師、設(shè)計師),沒有特殊情況,必須服務(wù)于公司一年以上(自定職時計算)否則,將賠償公司相當(dāng)于其本人3個月的基本工資作為培養(yǎng)費。
14、公司頒布的任何公告均實行簽名制,公告后三天內(nèi)未簽名者,依有關(guān)條款處罰。
二、考勤制度
15、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間,私人物品必須自己妥善保管,如有損失,一律自負(fù)。
17、各部門工作時間如下:(隨季節(jié)變化而調(diào)整)門市部、型設(shè)部、攝影部、數(shù)碼美工部 8:00——21:00 (輪班)后勤部:清潔7:30——17:30 司機8:30——17:30 財務(wù)部:8:00——17:00
18、公司08級以上干部必須每天有至少一人提前半小時上班。
19、各部門上班時間均按考勤卡記,工資的發(fā)放以考勤卡為依據(jù)。
20、公司所有員工每天工作時間為9小時(已含就餐時間)。門市部周一到周五輪休,周六、周日上全班;其他部門輪休周二、三、四。(淡季例外)
21、各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先,應(yīng)以公司業(yè)務(wù)忙閑為準(zhǔn)安排休假。公司業(yè)務(wù)繁忙,人手不足時,任何在職員工,都應(yīng)有高度支援其他部門的義務(wù)與責(zé)任,不得以任何借口拒絕。
23、員工加班,公司視實際情況予以適當(dāng)補貼。
24、公司聚餐屬集體活動,無故缺席者須承擔(dān)總聚餐費用的10%作為集體福利。
25、公司根據(jù)行業(yè)的特殊性,實行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為,均須符合30天前申報批準(zhǔn)的原則,員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者,取消上月所有的獎金、提成、福利及押金作為補償公司的損失。
27、員工離職一年內(nèi),不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競爭的工作或兼職,保證離職后,不泄露任何公司的商業(yè)機密,不侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán),若對公司造成損害時,將無條件接受處置并賠償一切損失。
(1)、《反不正競爭法》第20條規(guī)定,侵犯商業(yè)機密給權(quán)利人造成傷害的,侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(2)、第20條規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密的,監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為,并可根據(jù)情節(jié)對侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款;(3)、第219條規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成各項損失時,處以3年以下有期徒刑或拘役,處或并處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。
28、公司不接受口頭或電話請假(非人力不可抗原因除外),員工如需請假,一律應(yīng)于24小時前書面申請。請假半天以內(nèi)的由部門主管審批,一天以內(nèi)的由分公司經(jīng)理審批,一天以上的一律由總經(jīng)理審批。
29、員工無特殊情況,不得請假,確實生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。請病假二天,扣除當(dāng)月獎金10%,三天15%,依此類推,直至扣完。生病者可48小時內(nèi)補交報告,但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時間:遲到每月允許累計緩沖10分鐘,以外每增加1分鐘,扣除人民幣2元,依此類推。曠工一天,扣除100元,一個月內(nèi)曠工二天,開除。
31、公司例會、臨時會議、培訓(xùn)、集體參加勞動等都屬公司正常業(yè)務(wù),任何員工不得無故缺席。違者,每次扣罰30點。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術(shù)人員拍照或化妝,當(dāng)天不得安排休息,必須以客人為先,可調(diào)休。如違反,相關(guān)人員罰30點。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務(wù),一律不得向客人索取任何額外報酬,如有顧客投訴,經(jīng)查實,第一次罰900點,第二次除名。
34、公司于每月底召開全體員工大會,任何員工不得無故缺席,違者,每次扣罰100點。
三、員工工資、獎金發(fā)放
35、公司實行月工資制度,次月9日為上月工資及福利發(fā)放日,19日為上月獎金發(fā)放日。
36、獎金實行自我申報或公司核定制,如自我申報,當(dāng)月獎金于下月6日前上報財務(wù)科;發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的,按所申報金額的雙倍扣罰。
37、員工如認(rèn)為資薪有出入,請于發(fā)放后三天內(nèi)向財務(wù)科提出,核實后于下月補發(fā)。
38、薪資及獎金屬機密性質(zhì),員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者,不予核發(fā)任何獎金;一個月累計處罰三次以上且罰點總量達到100點以上者,全月無獎金。
40、公司另外實行工齡工資獎,于每年年終后發(fā)放,其間如員工自動離職,工齡獎一律取消,工齡工資獎按照實際工作時間滿月計算,公司正常休假按連續(xù)計算。
A:工齡工資獎:連續(xù)工作1年以上者,每年獎勵1200元(每月100元計算);B:連續(xù)工作2年以上者,每年獎勵1800元(每月150元計算);另享有全年5天的有薪假期
41、在公司任職一年以上者,可免費拍攝價值599元以下寫真一套(限本人)。在公司任職二年以上者,可免費拍攝價值1499元以下婚紗照一套(限本人)或899元以下寫真一套(限本人)(上年已拍寫真除外)。
42、公司不定期嘉獎作出突出貢獻的員工(如最佳員工獎,最佳服務(wù)獎,最佳勤勞獎,全勤獎,最高業(yè)績獎,最委屈獎,最佳貢獻獎,最佳點子獎等等)。
四、公寓管理條例(違反者可以罰20——50點)
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方,為了使大家有一個良好的休息環(huán)境,入住者應(yīng)遵守此條例。公司實行公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制,公司不定期進行監(jiān)督檢查。
44、如公司無加班,須按時就寢,每晚在23點以前必須熄燈休息。嚴(yán)禁留宿外來人員,如屬特殊情況需要,須經(jīng)主管批準(zhǔn)。
45、保持公寓整潔,由公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員輪流值日;公寓內(nèi)床位不得隨意移動,如確實需要,應(yīng)經(jīng)公寓負(fù)責(zé)人同意。
46、愛護公司財產(chǎn),如損壞照價賠償;注意防盜、防火。
47、嚴(yán)禁在公寓內(nèi)及附近大聲喧嘩,影響他人休息。
48、嚴(yán)禁在公寓進行賭博、吸毒等違法亂紀(jì)活動,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),移交公安機關(guān)處理。
49、員工應(yīng)自行保管好重要物品,晚十一點必須關(guān)閉大門,不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電,公寓內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器。不得私自用電用火,亂拉電線,切實清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工,必須先提出書面申請,公司每人每天收取1元的水電管理費。
五、 財務(wù)管理制度(違反者可以罰20——50點)
52、為加強公司的財務(wù)管理,提高經(jīng)濟效益,制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項,如發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重予以處罰,嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。
54、公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、資料等都屬核心機密,未經(jīng)授權(quán),各級人員不得對外提供、披露,也不得在公司內(nèi)部散布、傳播。
55、公司財務(wù)部工作的原則是:統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一監(jiān)督,分級管理,簽名負(fù)責(zé)。
56、財務(wù)室屬機密要地,未經(jīng)許可,請勿進入。
57、各部門任何業(yè)務(wù)發(fā)生,不論金額大小,均須開發(fā)票或收據(jù),并由經(jīng)辦人簽字,否則,一律不得報銷。
58、各收款人,對自己的應(yīng)收款要及時收回,如成為壞帳,必須要承擔(dān)50%的責(zé)任。
59、任何員工不得向收銀預(yù)支現(xiàn)金,如確需要,須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
60、未經(jīng)批準(zhǔn),任何員工不得先自行購買,后報帳。
61、每月盤存,各部門須按規(guī)定如實上報,如有虛報、漏報,將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
62、經(jīng)授權(quán)的主管,可核查收銀當(dāng)日的營業(yè)額,并有權(quán)校對。
63、公司出租物品,須收取一定的押金,打烊后上交財務(wù),當(dāng)面交接并簽字。
64、公司的收據(jù),應(yīng)按編號順序依次開具,如有作廢,須由主管簽字,并上繳財務(wù),不得撕毀。
65、公司各項進貨,會計必須事前審核訂購單及價目表,到貨后必須親自點收,入庫登記后,再交各部門請領(lǐng)(需填請領(lǐng)單)。
六、保密制度(違反者可以罰20——50點)
66、全體員工都是保守公司秘密的責(zé)任人,如有泄露,公司將通過不同渠道追究有關(guān)人員的一切責(zé)任。
67、列入保密范圍的內(nèi)容有:
(1)、公司的組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
(2)、公司的經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)總結(jié)、市場調(diào)查、發(fā)展規(guī)劃。
(3)、公司的管理訣竅、人員配制。
(4)、客戶、貨源渠道的有關(guān)資料。
(5)、其他涉及保密范圍的有關(guān)資料。
68、保密守則
(1)、不該問的秘密,絕對不問;不該說的秘密,絕對不說。
(2)、不該看的秘密,絕對不看;不該記錄的秘密,絕對不記。
(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場所和探親訪友。
附:門市的成功之道
客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的,因此,門市的言談、風(fēng)度、舉止,直接代表著公司的形象,進而影響著公司的業(yè)績。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人
接納你,你首先要接納客人。門市工作人員必須面帶笑容。笑,表示你對別人的尊重,同時,也是贏得客人信賴的最簡單的方法。要不失時機的贊美對方,得體的贊美是對客人的尊重和認(rèn)同,可以消除客人的戒備心理。
門市要獲得客人的信任,其專業(yè)知識和對產(chǎn)品的了解是非常重要的??腿酥械慕^大多數(shù)對影樓產(chǎn)品的知識不會多于影樓從業(yè)人員,所以,門市應(yīng)當(dāng)自信地在拍攝方法、制作手法、材料構(gòu)成等等方面給客人以介紹,使客人產(chǎn)生信賴感,同時要讓客人感覺到你的誠意。“請放心,你的終生大事,我會盡全力負(fù)責(zé)到底的!”
珍惜你現(xiàn)在的工作,任何抱怨都沒有結(jié)果!
盡量把工作做得盡善盡美,既為別人,更是為了自己!
第二章 各部門工作規(guī)范
69、公司各部門實行部門主任或主管負(fù)責(zé)制.
一、 門市部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)
(一)、衣著規(guī)范及儀表:
70、頭發(fā)干凈整潔,不留怪發(fā),女性員工頭發(fā)過肩者,一律盤起或夾起,保持干凈清爽。
71、化淡妝,要求面部保持干凈清爽,精神飽滿,舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液,無眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服,并須保持干凈整潔,身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋(腳背無任何搭絆及附屬物),保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號牌,工號牌如有人為損壞或遺失,必須要繳納20元制作費(正常損耗除外)
76、首飾不可太過醒目或珠光寶氣,不要配帶二件以上的首飾。
(二)、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內(nèi)的物品要科學(xué)存放,不得隨意浪費消耗品。
78、接單過程中,主接單人員一定不能離開客人,其余人員作支援配合。
79、接單時桌上不允許有超過兩張以上的價目表及相冊,除特殊情況外,翻相冊要用規(guī)范動作。
80、拍照客人一律由門市先開好流程單,型設(shè)部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤并在流程單上簽字。
81、只要在公司內(nèi),所有人員一律要求講普通話。
82、顧客進門時收銀員需配合迎賓大喊“歡迎光臨”。并隨時協(xié)助門市開票,熟悉各種價目表,
83、收款時要驗鈔,如收偽鈔或少收款,自行負(fù)責(zé)。
84、填寫禮服租賃單時,須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等,必須由店長或主管在預(yù)約單上簽字。
86、門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實,收銀每日需將欠款顧客的單號和金額單獨登記在欠款登記表上。
87、門市選樣完畢后,一定要先查看取件控制表并立即登記;在確定客戶取件日期時,一定要等樣稿客戶確定后,才能在制作單上確定準(zhǔn)確的取件時間!(按內(nèi)部的取件時間延長一周)
88、作廢單據(jù)必須由主任簽字后一起隨同日報表上交財務(wù)。
89、所有票據(jù)應(yīng)清楚、詳細(xì)、完整地填寫。
90、如需補做及重放的相片,一定要請門市部主任簽字并注明原因(登記在特殊事故說明書上),才可有效。
91、迎賓站班時,只要是未佩帶公司標(biāo)志的人員進入大廳,須大喊“歡迎光臨”,若是顧客需引領(lǐng)入座。
92、門市人員不許在大廳化妝及補妝,并不得在同一張桌子旁坐兩人
以上的同制服員工。
93、門市人員在無接待客人的情況下,要隨時問候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務(wù)代理人手中,職務(wù)代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門市人員必須每天查看門市留言本,相關(guān)人員須簽名。
96、門市大廳一定要保持干凈、整潔,地面無污泥、水跡,所屬臺面無灰塵;桌上煙灰缸不得有超過兩個以上的煙頭,發(fā)現(xiàn)后要及時清理。
97、門市部人員須負(fù)責(zé)自己或職務(wù)代理人的個人環(huán)境清潔區(qū),于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時間于早上08:30分開始,分組站班(按站班表依次站班),每組人員站班時間為20分鐘。
二、型設(shè)部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識別證、化好妝。
100、禮服師要隨時整理禮服,如有破損,及時縫補;要做好客人的參謀,挑選合適的服飾。
101、詳細(xì)登記好客人結(jié)婚當(dāng)天所用服飾,如有修改,應(yīng)及時修改好,客人歸還時,應(yīng)仔細(xì)檢查,當(dāng)面點清。
102、要隨時贊美客人,關(guān)心客人,主動與客人聊天。要十分注意與客人的溝通,客人在等候區(qū)等候時,一定要隨時端茶,送水、送雜志等。
103、不得強行向顧客推銷公司的各種物品,做到顧客用與不用一個樣。 104、出外景時要注意客人的妝面、造型,如需要,及時進行補妝。 105、要負(fù)責(zé)清點首飾,清洗粉撲、梳子,及時進行小推車的整理與清潔,假發(fā)的整理,頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費公司的物資,盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動幫助后勤清洗服裝和其他物品,不斷提升自我品質(zhì)。 108、助理經(jīng)過一段時間的工作,經(jīng)過公司考核,可以一步一步升為化妝師。具體等級:三級助理、二級助理、一級助理、三級化妝師、二級化妝師、一級化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)
(一)、儀表規(guī)范
109、根據(jù)個人特點,留各式發(fā)型,穿公司制服,并須保持清潔整潔;著與服飾搭配的皮鞋,保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈;嘴不要有煙氣、異味、若有口氣,請吃口香糖或噴口氣清新劑;胡子必須刮干凈,保持面部清潔(除有個性特色外);可配帶相應(yīng)飾品,保有流行時尚感。
(二)、影棚操作規(guī)范
110、在拍攝前一定要贊美客人,并自我介紹,須與客人溝通,不少于3分鐘,現(xiàn)場氣氛要有感染力,對顧客要有親和力,不冷場。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。
113、每套客人相片數(shù)碼對最多不得超過150%的創(chuàng)作張數(shù),不得低于100%的創(chuàng)作張數(shù),
114、拍攝完畢后要及時讀卡存盤,不得輕易刪除卡內(nèi)照片。
115、工作時間不許呆在休息區(qū);每天早上做好一天的拍攝準(zhǔn)備工作。 116、每日隨時注意器材的清點和保養(yǎng)、背景的維護和修理。
117、晚班人員下班時要檢查核對主要器材,關(guān)閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經(jīng)過一段時間的工作,經(jīng)過公司考核,可以一步一步升為攝影師具體等級:三級助理、二級助理、一級助理、三級攝影師、二級攝影師、一級攝影師。
四、數(shù)碼部(美工部)工作規(guī)范(違反者可罰10——100點)
119、積極配合其他部門,保持各個環(huán)節(jié)的暢通無阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生,各種物品擺放井然有序。
121、努力保質(zhì)保量按時完成公司下達的任務(wù)。
122、不得將非公司人員帶入工作場所。
123、不得上網(wǎng)、聊天、打開陌生電子郵件、下載圖片等利用網(wǎng)絡(luò)做與本工作無關(guān)的事。
124、不可泄露公司的機密,不得將公司的物品(照片、光盤、書籍、客戶資料等)帶出公司。
125、未經(jīng)上級允許,不得私刻光盤。除電腦部工作人員以外,其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后,讀卡必須由電腦部工作人員完成(特殊情況例外)。
127、電腦部在收到門市選樣完畢的件后,在一周內(nèi)必須完成設(shè)計稿,交門市部;如要改套版,必須在兩個工作日內(nèi)完成。
128、整份件未完成,不得下班。
129、定期進行硬盤存儲整理,充分利用現(xiàn)有資源。
130、 正確熟練使用各種硬件設(shè)施和軟件設(shè)施并合理維護保護好各類設(shè)施。
131、 查看當(dāng)日應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量,分配好各自的任務(wù)。
132、 提前一天領(lǐng)取消耗品,并做好登記。
133、 美工部必須嚴(yán)格按制作單的要求制作,有疑問及時與選樣人員溝 通,科學(xué)合理安排制作步驟,確保準(zhǔn)時出件,相關(guān)人員對完工的成套產(chǎn)品負(fù)責(zé)。
134、 仔細(xì)檢查當(dāng)日產(chǎn)品的質(zhì)量,核查當(dāng)日出件產(chǎn)品是否齊全。因特殊 原因美工部不能按后期制作單準(zhǔn)時出件時,必須提前幾天通知門市部。
第三章 獎懲規(guī)定
135、公司員工所有獎勵與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、 獎勵與晉級
136、公司每月員工大會將評選一到五名最佳員工,分別可以獲得獎金或?qū)嵨铩?/p>
137、公司每年員工大會將評選一到三名最佳員工(得票率須達到投票總數(shù)的20%以上),公司將頒發(fā)榮譽證書、獎金或?qū)嵨?,并有五日的有薪假日?/p>
138、以下各項將作為公司對員工進行獎勵或晉級的條件予以考慮:
(1)、工作勤奮,敬業(yè)愛崗,作出突出業(yè)績者。
(2)、對公司工作提出建設(shè)性意見,并付諸實施卓有成效者。
(3)、多次受到顧客表揚,為公司贏得聲譽者。
(4)、為保證公司財產(chǎn)安全,舉報重大隱情險情,作出突出貢獻者。
(5)、對公司作出其他貢獻者。
二、 紀(jì)律處分與過失分類
139、為確立良好的工作秩序,嚴(yán)明公司紀(jì)律,所有員工無論職位高低,
必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度??偨?jīng)理或授權(quán)人事部門主管有權(quán)執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀(jì)律處分。
(一)、輕微過失。
140、輕微過失。每次罰5---20點,多次觸犯者,由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、上班無故遲到早退。
(2)、上班時不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
(3)、不注意個人衛(wèi)生、禮儀,影響公司形象。
(4)、亂扔紙屑、雜物,崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
(5)、在工作場所吸煙。
(6)、不按公司規(guī)定致歡迎詞。
(7)、上班做與工作無關(guān)的事。
(8)、上班玩手機。
(9)、上班打私人電話或接聽私人電話超出三分鐘。
(10)、離開正在服務(wù)的顧客,接聽電話。
(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。
(12)、不服從主管的正確領(lǐng)導(dǎo)和合理的工作安排。
(13)、下班后沒有仔細(xì)檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問題。
(14)、未經(jīng)許可,私自與客人吃喝。
(15)、不遵守公司規(guī)定的例會制度。
(16)、休假未將職務(wù)交代妥當(dāng),影響工作進行者。
(17)、沒有正確詳細(xì)填寫有關(guān)單據(jù)。
(18)、在公司公寓或在外賭博者(不論輸贏多少)。
(19)、其它輕微違規(guī)行為。
(二)、 重大過失。
141、重大過失。每次罰30---60點,多次觸犯者,由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、服務(wù)意識不強,怠慢了顧客。
(2)、違反安全操作規(guī)程,造成直接經(jīng)濟損失。
(3)、拾到客人遺物不報、不交。
(4)、私自挪用公司物品或浪費公司資源。
(5)、不愛惜公司財物造成公司財產(chǎn)損失。
(7)、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,帶非本公司人員在公司公寓留宿。
(8)、將公司物品或機密資料帶出公司。
(9)、其它重大違規(guī)行為或重大過失。
(三)、嚴(yán)重過失。
142、嚴(yán)重過失。每次罰60點以上或立即開除。
(1)、偷竊公司同仁或顧客財物;貪污應(yīng)交公司款項。
(2)、與顧客爭吵或打架。
(3)、擅自將公司商品抬價,個人從中謀取私利。
(4)、泄露公司商業(yè)機密,造成直接經(jīng)濟損失。
(5)、散布謠言,制造事端,嚴(yán)重影響公司形象。
(6)、在任職期間違反國家法律法規(guī)。
(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報冒領(lǐng)各種費用。
(8)、代打卡;利用公司電話打私人電話。
(9)、其它嚴(yán)重違規(guī)行為或嚴(yán)重過失。
三、特別條款
143、如遇顧客直接投訴,第一次罰100點;第二次扣除全月獎金并停職檢查,如再犯,除名。
(6)、未經(jīng)許可在外兼職。
做別人做不到的事,吃別人吃不了的苦,你會比別人早成功!
第四章 管理責(zé)任與權(quán)限
144、公司實行干部能上能下制度,對于優(yōu)秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會,提高綜合素質(zhì)。
145、干部級別劃分及相應(yīng)的職務(wù)補貼如下:08級組長每月職務(wù)補貼180元、07級副主任每月職務(wù)補貼280元、06級主任每月職務(wù)補貼380元、05級店經(jīng)理助理每月職務(wù)補貼480元、03級店經(jīng)理每月職務(wù)補貼600元、02級副總每月職務(wù)補貼800元。(以上職務(wù)補貼不包含與公司另行達成工資待遇的人員)
146、高一級別的干部有權(quán)對任何低于其級別的干部和員工進行指導(dǎo)管理和監(jiān)督檢查。所有08級以上的干部,應(yīng)主動承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。身為干部,承擔(dān)責(zé)任、壓力,接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的,對公司交付的任務(wù),必須自己設(shè)法解決,公司不接受任何的理由和借口。
一、 總管理部
設(shè)副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。
147、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi),全面協(xié)助總經(jīng)理工作。
148、傳達貫徹落實總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,使公司具有極強的整合力。
149、協(xié)助總經(jīng)理起草公司長遠規(guī)劃、擬定公司的經(jīng)營策略及年度目標(biāo)。 150、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司各項管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務(wù)會,對公司重大工作有表決權(quán)、建議修正權(quán)。
152、根據(jù)公司各項管理制度及規(guī)定,就公司日常運作過程中出現(xiàn)的問題,有權(quán)向各部門及個人提出質(zhì)詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈品贈送權(quán)。
二、分公司經(jīng)理(店長)
154、組織指揮和管理分公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。工作中做到公私分明,絕對不允許帶有任何私人恩怨處理事情,嚴(yán)格公正、公平,照章辦事。155、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要安排本公司的員工 ,協(xié)調(diào)部與部之間關(guān)系,充分調(diào)動員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項工作情況,對違紀(jì)的員工做出處罰決定。 157、每周必須召集全體員工開會,研討服務(wù)質(zhì)量,業(yè)務(wù)狀況,作書面報告上報總經(jīng)理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件,(顧客投訴,事故,故障等)及時作出準(zhǔn)確的指示和處理,并報總經(jīng)理。
159、正確下達和完成總經(jīng)理的指使或命令。
160、關(guān)心每天的經(jīng)營情況,努力帶領(lǐng)員工達到經(jīng)營目標(biāo)。關(guān)心員工的健康和情緒波動。
161、保持良好的店堂風(fēng)貌,督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局,不計較個人恩怨得失,以公司整體利益為重。
三、門市部
設(shè)門市部主任
163、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作,解決業(yè)務(wù)問題。
164、跟據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定本部目標(biāo)與計劃,努力完成營業(yè)目標(biāo)。 165、檢查行為規(guī)范,檢查用品、樣品的整潔、陳列,環(huán)境衛(wèi)生的清潔。 166、主持召開周會,集思廣益,討論交流部門工作問題,提出解決意見。
167、運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵本部士氣,整合部門向心力。
168、充分考慮顧客之所求,確保公司之優(yōu)良聲譽。
169、有權(quán)對未完成任務(wù)的員工提出批評,有權(quán)對違反公司制度的員工予以裁決,上報經(jīng)理。
170、 有權(quán)解決門市業(yè)務(wù)工作,對客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權(quán)。 171、 為完成本部任務(wù),必須與其他部門保持必要密切聯(lián)系。
四、攝影部
設(shè)攝影部主任或主管
172、 具體安排工作任務(wù)、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質(zhì)、保證作品質(zhì)量。
174、組織召開周會,檢查討論工作問題,交流工作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)本部職員業(yè)務(wù)水平的提高和培訓(xùn)。
175、協(xié)調(diào)與各部門之間的流程作業(yè),提高工作效率。
176、運用有效方法,激勵本部士氣,確保工作目標(biāo)實現(xiàn)。
177、有權(quán)建議技術(shù)人員技術(shù)等級的升級或降級。
178、有權(quán)對違反操作規(guī)程,影響技術(shù)品質(zhì)的人員予以裁決,上報經(jīng)理。 179、為完成任務(wù),必須與其他部門保持必要聯(lián)系;協(xié)助其他部門搞好后期工作,提高選片率。
設(shè)型設(shè)部主管
180、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作,解決業(yè)務(wù)問題;如有外出業(yè)務(wù),須提前安排好本部工作流程。
181、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定本部目標(biāo)與個體工作計劃,努力完成營業(yè)目標(biāo)。
182、檢查行為規(guī)范,檢查用品陳列是否整齊,保持所處環(huán)境的清潔。 183、主持召開周會,集思廣益,討論交流部門工作問題,提出解決意見。
184、運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵本部士氣,整合部門向心力。
185、充分考慮顧客之所求,確保公司之優(yōu)良聲譽。
186、對各種用具、用品要定期檢查,消耗品要科學(xué)控制。
187、協(xié)助其他部門搞好后期工作,努力提高后期產(chǎn)出率。
六、數(shù)碼后期制作部
設(shè)數(shù)碼后期制作部主任或主管
188、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作,做好工作安排,合理分派工作任務(wù),解決業(yè)務(wù)問題。
189、科學(xué)解決正常件與非正常件的處理,保證按時出件。
190、組織召開周會,交流美工創(chuàng)作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)本部員工業(yè)務(wù)技術(shù)的提高。
191、運用有效激勵方法,激勵本部士氣,提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質(zhì),嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
193、隨時控制本部消耗品的用量,及時提出所需消耗品的數(shù)量。 194、依公司經(jīng)營之所需,及時高質(zhì)量制作公司樣本、樣冊。
195、負(fù)責(zé)本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門搞好后期工作,努力提高后期產(chǎn)出率。
196、對不合格作品提出重做,對浪費公司財產(chǎn)的員工進行處罰,上報經(jīng)理。
197、保證公司各部門正常業(yè)務(wù)的開展,做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角,隨時清潔。
199、司機必須要隨時檢查車輛,保證能及時出車,平時注意車輛保養(yǎng)。
200、司機應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,如有非正常費用發(fā)生, 公事:個人負(fù)擔(dān)50%;私事:個人承擔(dān)全部責(zé)任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競爭創(chuàng)造人才,人才帶動競爭!
唯有不斷競爭,才會不斷進步!
附:接聽電話的要點。
開場白:您好!這里是XXXX,我是××,能為您服務(wù)嗎?
1、問明來電者大名及需要幫忙的地方。
2、不放棄陌生電話的洽詢,要詳細(xì)介紹,仔細(xì)服務(wù),同時要提高警惕。
3、主動約定時間、地點,請客戶自動上門,再予更周詳?shù)姆?wù)。(說話要有誘因)
4、不斷自我介紹自己是誰,主動報出自己的稱謂。
5、被尋找人不在時,須問明是否需要××的幫忙。例:××能為您服務(wù)嗎?
6、詳細(xì)了解來電者的洽詢重點。
7、勿讓來電者久侯,務(wù)必盡快完成任務(wù)。
8、發(fā)現(xiàn)任何來電等待時,任何前臺同仁都可接聽服務(wù)。
9、接聽或轉(zhuǎn)接私人電話時,以不妨礙公務(wù)為主。
10、保持電話線暢通,一個電話不可長時占線使用。
11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌,是電話服務(wù)的要件。
12、接電話要輕聲細(xì)語、溫柔動聽、魅力十足!
婚紗店員工守則范文2
第一節(jié) 總則 《婚紗影樓攝影部的規(guī)章與制度》
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎勵
第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法:
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:
1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;
3、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;
5、全年無缺勤,積極做好本職工作;
6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
7、維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;
9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。
第八條 獎勵程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經(jīng)理店長進行審核;
3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
員工有下列行為之一,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
第九條 有下列行為者罰款10元:
1、隨意吐痰,丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)
第十條 有下列行為者罰款20元:
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;
2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;
4、安排任務(wù)未及時完成者;
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元:
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機、復(fù)印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳,經(jīng)顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作,代他人簽到者,如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元:
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者,做記過或開除處分:
1、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。
2、在外散布謠言,制造事端,嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機密,如效益,拍照對數(shù),促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任:
1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜娶偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜娶泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。
第四節(jié)考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得無故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必須有部門主管批準(zhǔn)簽字,每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者,公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負(fù)責(zé),考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心,堅持原則
第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,正確填寫,報有關(guān)主管簽字后,然后在急時送回前臺。
1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應(yīng)先辦理請假手續(xù),得到批準(zhǔn)后,做好交接工作方可離開崗位;
2、如因突發(fā)事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部;
3、員工因病(事)請假,公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,并扣除當(dāng)月滿勤獎金;
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
6、員工請假,必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假,應(yīng)申述充分理由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位,按曠工論處;
7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效
8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;
9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),給予公假,工資照發(fā);
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.
婚紗店員工守則范文3
一、工作紀(jì)律文明規(guī)范
1.自覺遵守作息時間,不遲到早退,堅守工作崗位,保持辦公環(huán)境安靜,不在辦公室吵鬧、打牌或下棋。
2.不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務(wù)無關(guān)的事情。
3.自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,對與公務(wù)有關(guān)的禮券、禮品和現(xiàn)金應(yīng)堅決拒收;當(dāng)場不能拒收的,事后應(yīng)主動退回;無法退回的,應(yīng)及時(不超過一個月)上交所在單位。
4.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,不該問的不問,不該看的不看,不該傳的不傳,不在連接內(nèi)、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿,不在連接外網(wǎng)的電腦上處理內(nèi)部公文。
二、接電接訪文明規(guī)范
1.接待來訪時,做到熱情、和藹、友善、耐心,認(rèn)真履行首問責(zé)任制,做到一次告知、二次受理、按時辦結(jié)。
2.對來電或來訪,應(yīng)做到有訪必接,有問必答,不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動怒。
3.客人到訪應(yīng)起身相迎,主動讓座、請茶,耐心詢問來訪目的,及時解決問題,不能馬上解決時應(yīng)講明原因并致歉,告別時應(yīng)起身相送。
4.對來信以及電子郵件,要在規(guī)定的時間內(nèi)予以回復(fù),做好處理記錄并將原件歸檔備查。
5.當(dāng)被訪人不在時,應(yīng)協(xié)助聯(lián)系或請來電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時轉(zhuǎn)達。
三、辦文辦會文明規(guī)范
1.行文要規(guī)范,公文格式、文種恰當(dāng),上報、下發(fā)、抄送的范圍應(yīng)符合規(guī)定,避免誤報、濫發(fā)、亂送。
2.文風(fēng)應(yīng)樸實,言之有物、簡明扼要,防止空話、套話、廢話。
3.要精簡會議,提高會議質(zhì)量和效率,提倡少開會、開短會。
4.自覺維護會場秩序,參加會議要準(zhǔn)時,在指定區(qū)域靠前就座,不無故遲到、缺席、早退。
5.出席會議應(yīng)認(rèn)真聽講、做好記錄,不做與會議內(nèi)容無關(guān)的事情,自覺將手機等通訊工具調(diào)整到振動檔。
6.會后讓來賓先退場,與會人員再有序退場,并將廢棄物帶出會場。
四、辦公就餐文明規(guī)范
1.自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定,保持環(huán)境整潔,辦公場所應(yīng)經(jīng)常清掃,室內(nèi)物品堆放應(yīng)整齊有序。
2.愛護公用設(shè)施,節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙,做到辦公室人走燈關(guān)、門窗關(guān)閉。
3.上下電梯要禮讓,做到先出后入,依次進出。
4.講究個人衛(wèi)生,不留過長指甲,保持口氣清新,不在公共場所吸煙。
5.應(yīng)遵守就餐時間并自覺排隊,高峰時段用餐完畢即離座,不宜久坐不起、高談闊論。
6.愛惜糧食,根據(jù)個人食量合理取餐,不亂倒剩菜、剩飯。
五、言談舉止文明規(guī)范
1.熟練使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”等文明用語;不講臟話、粗話,不開低級庸俗玩笑,不用網(wǎng)絡(luò)或手機傳播內(nèi)容不健康的信息。
2.與人交談時,語氣要謙和,切忌語氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”“不清楚”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩。
3.電話鈴響應(yīng)盡快接聽,使用“您好!請講”等規(guī)范語言;主叫方應(yīng)主動通報單位、姓名;通話內(nèi)容言簡意賅,不談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。
4.進入他人辦公室前要輕聲敲門示意,經(jīng)允許后方可進入。
5.積極推廣和使用普通話,恰當(dāng)使用方言和外語。
六、服飾儀容文明規(guī)范
1.著裝要符合國家機關(guān)工作人員職業(yè)特點,端莊大方,搭配和諧。
2.根據(jù)不同時間、地點、場合選擇合適的服飾,工作場合著裝要莊重得體,飾物佩帶要簡潔雅致。
3.女士淡妝為宜,不濃妝艷抹、過分修飾,發(fā)型、發(fā)色應(yīng)適;男士頭發(fā)不宜過長
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