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管理制度員工守則

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  員工守則是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當(dāng)中必須遵守的行為規(guī)則。下面是由學(xué)習(xí)啦小編收集整理的管理制度員工守則范文,希望我們的文章你能喜歡。

  管理制度員工守則范文1

  1. 目的

  提高員工整體素質(zhì),規(guī)范員工日常行為,樹立公司良好形象。

  2. 適用范圍

  公司全體員工

  3. 歸口部門

  人力資源部門

  4. 規(guī)定說明

  4.1行為準(zhǔn)則

  4.1.1遵守國家法律法規(guī),履行公民應(yīng)盡的一切義務(wù)。

  4.1.2遵守公司各項規(guī)章制度及工作守則。

  4.1.3盡忠職守,維護(hù)公司利益,保守公司機(jī)密;若公司員工私自將公司機(jī)密泄漏,則公司有權(quán)立即調(diào)崗、辭退。

  4.1.4愛護(hù)公司財物,不浪費,不化公為私;對于惡意破壞公司公共財產(chǎn)行為者將給予辭退處理承擔(dān)造成的一切損失,如破壞行為嚴(yán)重者公司直接移交公安機(jī)關(guān)處理。

  4.1.5維護(hù)公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情。

  4.1.6熱愛集體,積極參加公司組織的各項活動。

  4.2工作態(tài)度

  4.2.1滿懷激情的投入到工作中,勇于面對競爭與挑戰(zhàn)。

  4.2.2對待工作,應(yīng)敬業(yè)愛崗,努力提高自己的工作技能和工作效率, 對自己的工作全面負(fù)責(zé)。

  4.2.3對待合作,同事間應(yīng)互相配合,不能相互拆臺或搬弄事非。

  4.2.4面對困難,應(yīng)勇往直前,百折不撓。

  4.2.5待人接物態(tài)度謙和,以獲得公司同仁的支持和客戶的支持。

  4.2.6服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動與安排。

  4.3工作環(huán)境

  4.3.1每位員工應(yīng)自覺維護(hù)公共環(huán)境的衛(wèi)生。保持施工場所、會議室、辦公室及衛(wèi)生間的整潔。

  4.3.2吸煙需到指定場所,辦公區(qū)域及廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙。如被發(fā)現(xiàn)按照公司吸煙安全管理規(guī)定進(jìn)行處罰,并承擔(dān)由此造成的一切損失

  4.3.3員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的6S工作,保持物品整齊,現(xiàn)場整潔。

  4.3.4保持通道、樓梯口的清潔,不亂扔紙屑、煙頭、垃圾。

  4.4.5下班時最后離開的員工應(yīng)注意關(guān)好所在區(qū)域的門窗,關(guān)閉水、電、氣等公用設(shè)施。

  4.4工作紀(jì)律

  4.4.1工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗,閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保施工現(xiàn)場環(huán)境的安靜有序。

  4.4.2員工上班期間未經(jīng)允許不得擅自出廠區(qū),需要得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意,到綜合辦公室領(lǐng)取出門證才能出廠,如未有出門證出廠者,給予100元罰款,對于態(tài)度惡劣者給予辭退處理。

  4.4.3假日期間未經(jīng)允許不得帶非公司工作人員進(jìn)入辦公、施工區(qū)域,如有特殊安排、客戶參觀會談等請事先與綜合辦公室聯(lián)絡(luò)。

  4.4.4正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。通話簡明扼要,不得在電話中聊天。原則上不得用公司電話打私人電話。

  4.4.5嚴(yán)守公司機(jī)密,不得將公司機(jī)密級文檔、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等重要信息外泄。

  4.4.6在公司食堂、廠區(qū)內(nèi)傳播不利國家、政府、公司謠言者,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)教育無效者,給予停職、調(diào)崗或辭退處理。

  4.4.1禮節(jié)、禮貌

  (1)本公司員工必須注意禮節(jié)、禮貌。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

  (2)公司員工早晨上班時,第一次見面應(yīng)互致問候。

  (3)進(jìn)各辦公室前應(yīng)先敲門,聽到應(yīng)答后再進(jìn)。

  (4)未經(jīng)允許不得動用或翻閱別人的電腦文件,筆記本等物(離職人員物品不在其列)。

  (5)接聽電話時應(yīng)用禮貌用語:“你好、謝謝、再見”等。

  (6)員工上班時間穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,并保持工作服干凈、整潔,嚴(yán)禁奇裝異服。注意個人衛(wèi)生,保持良好發(fā)型,不得留、染怪異發(fā)型。男士不得蓄須,留過肩長發(fā)。

  (7)公司客戶來廠參觀,員工要禮貌、文明接待,如帶有不滿情緒接待客戶或向客戶展現(xiàn)不滿情緒操作,使公司形象受損,公司將給予嚴(yán)重警告,對不予理睬者,進(jìn)行勸退.

  (8)員工外出辦事時必須儀表端莊、整潔,自覺維護(hù)公司形象。

  4.4.2溝通與投訴

  (1)公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系,同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。

  (2)公司將通過定期和不定期以書面或面談方式進(jìn)行意見調(diào)查,向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理方面的意見,員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。

  (3)員工的意見和建議將會成為公司在經(jīng)營管理決策過程中考慮因素,公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn),但公司會給予相應(yīng)的答復(fù)。

  當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯、或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見、發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時,可以直接向部門經(jīng)理或總經(jīng)理投訴。

  4.5安全

  4.5.1安全用電

  4.5.1.1不得亂接亂拉電源線、增設(shè)插座、增加用電設(shè)備、不得超負(fù)荷使用電器設(shè)備、散熱不良的電器設(shè)備不應(yīng)長時間通電。

  4.5.1.2電器故障應(yīng)謹(jǐn)慎處理,做好安全保護(hù)措施,禁止違章操作。

  4.5.2防火

  4.5.2.1不得亂丟煙頭紙屑,抽煙必須在指定場所。

  4.5.2.2嚴(yán)禁將易燃、易爆物品帶入公司。

  4.5.2.3發(fā)生火災(zāi)時,要注意使用防火警報與消防設(shè)備,并拔打119報警。

  4.5.3防盜

  4.5.3.1本部門人員都應(yīng)保管好公司和個人的物品,不要將個人貴重物品放在公司,如有遺失,由員工本人負(fù)責(zé),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

  4.5.3.2下班后離開辦公室的員工須關(guān)好門窗,并注意鎖門。

  4.5.3.3假日由專人負(fù)責(zé)值班,非加班員工未經(jīng)允許不得進(jìn)入公司,非本公司人員尤其是離職人員不得入內(nèi)。

  4.5.3.4員工上班離開宿舍確保電源斷開、無其他人員留宿、門窗上鎖,公司生管委將定期組織檢查,對于有人員留宿或電源未斷開、門窗敞開的宿舍集體給予20元/人/次的處罰。

  管理制度員工守則范文2

  為不斷強(qiáng)化員工素質(zhì),加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),持續(xù)提升公司管理水平,特制定本制度。以員工行為規(guī)范制度為約束,促進(jìn)全體員工養(yǎng)成優(yōu)良的工作行為規(guī)范習(xí)慣和良好的工作秩序。

  一、勞動紀(jì)律與工作秩序

  1、遵守作息制度,不遲到,不早退,及時考勤、補勤。

  2、工作時間嚴(yán)禁擅自離崗。因公因私外出要履行員工外出請假管理辦法。

  3、上班時間和值班時間要穿工作服并佩帶公司標(biāo)識上崗。保持工作服、領(lǐng)帶熨燙平整、干凈,皮鞋光亮潔凈。

  4、上班時間不做與工作無關(guān)的事,不準(zhǔn)吃零食、打撲克、下棋、看電視。禁止睡崗、串部門聊天、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、用電腦或手機(jī)玩游戲,聽音樂,上網(wǎng)收看體育賽事、電影、連續(xù)劇等。禁止用辦公電話撥打收費信息臺。

  5、嚴(yán)禁酒后駕車。因工作需要飲酒后,由公司司機(jī)代為駕駛車輛。

  6、無論上班、下班還是節(jié)假日,嚴(yán)禁在公司(包括宿舍)內(nèi)打麻將、炸金花及進(jìn)行其它賭博性質(zhì)活動。

  7、下班后或節(jié)假日期間,在公司辦公區(qū)逗留人員禁止穿拖鞋、背心、短褲。嚴(yán)禁打印、復(fù)印與工作無關(guān)的資料。

  8、維護(hù)辦公秩序。接待、洽談工作要在公司洽談區(qū)進(jìn)

  行。不經(jīng)總服務(wù)臺人員允許,不準(zhǔn)帶來訪者進(jìn)入公司辦公區(qū)。

  9、保持公共環(huán)境清潔,嚴(yán)禁在辦公區(qū)、洗手間內(nèi)吸煙。外來人員在辦公區(qū)吸煙要即時委婉阻止。

  10、日常上班,中午不應(yīng)飲酒。如工作需要,要不因飲酒而影響下午工作。不要一臉醉態(tài),滿嘴酒話,影響公司和個人形象。

  11、不經(jīng)允許,嚴(yán)禁動用他人電腦,以防文件丟失和信息泄露等。嚴(yán)禁私自裝卸個人辦公電腦或部門筆記本電腦固有程序或軟件,如因工作需要,經(jīng)設(shè)備管理中心允許,由設(shè)備管理中心專業(yè)人員操作。

  12、無論上下班,享受公司通訊補助人員都要保持全天通訊暢通,要保證手機(jī)全天開機(jī);要確保手機(jī)足電足費,避免因缺電或停機(jī)導(dǎo)致通訊不暢。

  13、公司組織培訓(xùn)、開會等集體活動時要提前5分鐘到場?;顒悠陂g不隨便就坐,不交頭接耳,不隨意走動,不中途退場,不起哄,要服從組織者安排。積極參與集體活動,嚴(yán)禁集體活動期間睡覺、玩游戲、看手機(jī)新聞、看其它書籍、頻繁收發(fā)短信、談話聊天等。因故不能參會的要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在獲得批準(zhǔn)后再向會議組織部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

  14、培訓(xùn)、會議等集體活動前要把手機(jī)調(diào)至振動、靜音或關(guān)閉狀態(tài),不能在會場當(dāng)眾接聽電話。

  15、用車人員必須明確告知派車人員所去地點和辦理事

  項,同時在出發(fā)前及時明確向司機(jī)說明,因私用車必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報綜合行政辦公室備案。嚴(yán)禁假借公事辦私事。遠(yuǎn)距離用車至少要提前一天預(yù)定。

  16、對待來客來電,實行首問人負(fù)責(zé)制,熱情提供咨詢,不說不知道,不推諉扯皮。

  17、嚴(yán)禁對服務(wù)對象和管理對象進(jìn)行吃、拿、卡、要。若善意接收服務(wù)對象、管理對象或出席會議、參加活動等贈送的各種禮品一律如實上交公司庫房管理,不得據(jù)為私有。

  18、同事之間要團(tuán)結(jié)合作,嚴(yán)禁爭吵、打架、斗毆、拆臺。嚴(yán)禁酒后耍酒瘋、胡言亂語、言語不當(dāng)、惡語傷人等,影響公司同事之間團(tuán)結(jié),損害公司形象。

  19、下級要服從上級,維護(hù)上級領(lǐng)導(dǎo)形象,嚴(yán)禁詆毀上級形象言行。

  20、工作要件件有著落,事事有回音。嚴(yán)禁作風(fēng)拖拉、消極怠工。

  21、要嚴(yán)守公司和崗位工作秘密,不該說的不說,不該問的不問,不該談的不談,不該動的不動,做到克己復(fù)禮。

  22、禁止互相打探工資,不得在公司內(nèi)外散布工資攀比等不良信息。

  23、全體員工應(yīng)在8:25前換裝(工作服)完畢;下午下班前嚴(yán)禁提前換裝(便裝)、關(guān)閉電腦等做下班準(zhǔn)備;11:50前嚴(yán)禁提前離開辦公區(qū)到餐廳排隊就餐。

  24、不得在工作時間在椅子、桌面上亂掛亂放衣服、領(lǐng)帶、各種包具、梳妝鏡、化妝盒等與工作無關(guān)的物品;不得在辦公桌下存放鞋子、雜物等。因公因私外出、因故請假者,須將辦公位整理完畢,確保物品碼放整齊、擺放有序、保持工位整潔。隨時關(guān)閉個人衣柜、活動推車和工位推拉柜門。

  25、值班期間,要嚴(yán)格履行值班管理制度,盡職盡責(zé)。

  26、遵守排隊就餐次序、文明用餐,杜絕任何形式的一日三餐浪費,尤其是午餐,要量身取食,多吃多取、少吃少取,杜絕浪費。

  27、不擅自留人在公司住宿。

  28、嚴(yán)禁在衛(wèi)生間洗手池、大小便池內(nèi)倒茶葉。

  29、勞動紀(jì)律與工作秩序包括以上行為,但不局限于以上行為。

  二、關(guān)于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定

  有下列情形之一的(包括但不限于以下內(nèi)容),即視為嚴(yán)重違章違紀(jì)的行為:

  1、在公司爭吵、打架、斗毆,造成嚴(yán)重影響的;酒后耍酒瘋、胡言亂語、言語不當(dāng)、惡語傷人等,影響公司同事之間團(tuán)結(jié),損害公司形象的。

  2、在公司內(nèi)部散布謠言、虛假消息,或者搬弄是非挑撥同事關(guān)系,嚴(yán)重影響公司正常辦公秩序的。

  3、詆毀公司形象或者公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)或者詆毀上級

  形象,造成嚴(yán)重影響的。

  4、在公司(包括宿舍)內(nèi)從事打麻將、炸金花等帶有賭博性質(zhì)的活動。

  5、非對方主觀意愿而暗示或者強(qiáng)行對被服務(wù)對象和被管理對象進(jìn)行吃、拿、卡、要,如果被發(fā)現(xiàn)經(jīng)過批評教育仍不悔改且再有一次類似情況,或者一次性情形嚴(yán)重被客戶合理投訴的;因接收服務(wù)對象、管理對象或出席會議、參加活動等贈送的各種禮品未如實上交公司據(jù)為私有的。

  6、消極怠工,故意損壞公物的。

  7、上班期間酒后駕車或酒后駕車發(fā)生交通事故的。

  8、不服從上級合理權(quán)責(zé)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo),不服從分配、調(diào)動和崗位職責(zé)安排的;部門內(nèi)部、部門之間協(xié)作不力,故意設(shè)臵工作障礙的。

  9、在上班時間從事非工作范圍內(nèi)的活動,如果被發(fā)現(xiàn)經(jīng)過批評仍不悔改且有三次(含三次)以上類似行為的。

  10、在工作中出現(xiàn)涉及撒謊欺騙、隱瞞真相(如虛報考勤、假借公事請假外出或用車、虛開發(fā)票報銷、公務(wù)接待中侵吞公司物品、工作未完成而報完成的等)的。

  11、工作中出現(xiàn)失職失誤、履職缺位,給公司財產(chǎn)、形象造成不可挽回影響的,或者經(jīng)濟(jì)損失額度10000元以上的,或出現(xiàn)人員傷亡事故的。

  12、違反公司保密制度,泄露公司絕密或者機(jī)密級文件

  信息的,或者故意泄露公司秘密的,或者過失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果和重大損失的。

  13、擅自挪用公款、或?qū)⒐飺?jù)為私有的。

  14、被公安機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)或者拘留的。

  15、公司專職司機(jī)因違反《交通安全管理規(guī)定》,造成交通事故,出現(xiàn)人員傷亡或者損失金額在10000元(含10000元)以上的。

  16、違反檔案管理制度,使公司重要文件丟失,給公司造成不可挽回的影響或者嚴(yán)重?fù)p失的。

  17、丟失本公司或代辦單位重要證件、文件等,給本公司或代辦單位造成不可挽回的影響或者嚴(yán)重?fù)p失的。

  18、利用職務(wù)之便,營私舞弊,從中謀取利益的。

  19、泄露公司重要秘密,致使招商引資等項目流產(chǎn)的。

  20、因工作失職、失誤引起客戶合理投訴兩次(含兩次)以上,并給客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的。

  21、因態(tài)度惡劣造成不良影響,引起客戶合理投訴的。

  22、財務(wù)人員違反《財務(wù)管理制度》和財務(wù)工作流程、庫房管理人員違反《庫房管理制度》和庫房工作流程的。

  23、工作中因個人目的進(jìn)行行賄,或者利用職務(wù)之便進(jìn)行受賄,數(shù)額在1000元(含1000元)以上的。

  24、違反安全操作規(guī)程,經(jīng)過糾正和批評教育后仍不改正的,且再犯類似行為兩次的或者出現(xiàn)一次安全生產(chǎn)管理部

  管理制度員工守則范文3

  一、員工儀表儀容

  <一>著裝

  1、員工日常上班,須穿公司統(tǒng)一定制的工裝,一律佩帶司徽(左胸前);

  2、參加商務(wù)活動以及重要會議,男員工穿西服套裝系領(lǐng)帶,夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶;女員工宜根據(jù)不同場合,著職業(yè)套裝、套裙、時裝,但不宜太袒太露。

  <二>儀表儀容

  1、員工必須注意儀表儀容的美感,著裝干凈整潔、言行舉止大方得體;

  2、男員工不得留長發(fā)、怪發(fā),女員工不得留怪異發(fā)型,應(yīng)保持清雅淡妝,打扮適度,工作時間不得戴重首飾;

  3、坐時要上身挺直,不要彎曲,與他人談話時兩腿不得翹疊和晃動;

  4、站時應(yīng)挺胸、收腹,不得叉腰、抱肩和依靠他物;

  5、行走時保持步伐輕盈,雙臂自然擺動;

  6、員工上班期間應(yīng)保持飽滿而愉悅的精神狀態(tài)。

  二、員工行為規(guī)范

  1、工作場所提倡講普通話,不得大聲喧嘩;

  2、提倡禮貌用語,早晨上班,與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語;

  3、對待上司要尊重,對待同事要熱情,坦誠待人、團(tuán)結(jié)協(xié)作,不拉幫結(jié)派、

  黨同伐異;

  4、商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止,保持良好的坐姿站勢,對待客人態(tài)度要禮貌、大方、熱情、穩(wěn)重;

  5、與人交談時要注意措辭分寸,謙虛謹(jǐn)慎,善于傾聽,不隨便打斷他人談話;

  6、接轉(zhuǎn)電話,要先說:“您好”,外來電話,還需報公司名,語言要親切、簡練、有禮;

  7、出席會議必須準(zhǔn)時,因故不能按時到會或不能到會者,應(yīng)提前向會議主持人請假。會上應(yīng)關(guān)閉通訊工具,不喧嘩、不竊竊私語、認(rèn)真領(lǐng)會會議精神、做好會議記錄,保持會場清潔,會議結(jié)束后按序依次退場;

  8、工作時嚴(yán)禁串崗或相互閑聊、不準(zhǔn)看電影、打游戲、吃零食,不得做與工作無關(guān)的事情;

  9、不酗酒,遇特殊情況須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒;

  10、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料,不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事,不得將辦公用品帶出公司;

  11、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所,不得在值班時間留宿外來人員。

  三、員工基本職責(zé)

  1、遵守國家法律法規(guī),遵守公司有關(guān)規(guī)章制度及本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則;

  2、遵循公司利益第一的原則,自覺維護(hù)公司的利益和形象,嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密;

  3、遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,不得利用職務(wù)或工作之便將公司財物占為己有或轉(zhuǎn)送他人,更不得向他人索取錢財或為個人親友謀私利;

  4、愛崗敬業(yè),忠于職守,以積極的態(tài)度對待工作,不斷提高個人的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng),保持良好的工作作風(fēng);

  5、處理工作要保持頭腦冷靜,服從上級指揮安排,不推諉、不扯皮、不頂撞上級;

  6、按崗位描述及上級的要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù),并接受監(jiān)督檢查,不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級安排的工作;

  7、嚴(yán)格按公司的管理模式運作,確保工作流程和工作程序的順暢高效;

  9、發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為,應(yīng)立即投訴;

  10、客戶投訴時要及時上報或處理;

  11、有根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù);

  12、未經(jīng)批準(zhǔn),不得在外兼職工作,不得利用公司名義私自承攬公司同行業(yè)務(wù);

  13、保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生,及時清理辦公用品、辦公設(shè)備;

  14、愛護(hù)公司一切財產(chǎn),愛護(hù)各種辦公用具,節(jié)約水、電、辦公用品及公司財物;

  15、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核;

  16、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,互相學(xué)習(xí)、互相幫助、共同提高,發(fā)揚團(tuán)隊精神,增強(qiáng)公司的凝聚力。

  四、員工聘用

  <一>基本政策

  1、公司本著任人唯賢、人職匹配的原則進(jìn)行招聘,實行人員聘用制;

  2、招聘工作視崗位需要按流程進(jìn)行,同等條件下本公司員工優(yōu)先;

  3、采取面試形式,對應(yīng)聘人員從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察,擇優(yōu)錄取;

  4、面試官篩選過程中不得因個人親疏、憑個人感情而定,不得因民族、性別、年齡等歧視應(yīng)聘人員。

  <二> 入職

  1、應(yīng)聘者通過面試、背景審查,經(jīng)確認(rèn)合格后,方可錄用;

  2、新員工上班的第一天必須到公司人事部門報到,辦理入職手續(xù),并將個人身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的復(fù)印件及照片等交人事部存檔;

  3、新員工在參加完公司組織的崗前培訓(xùn)后,到公司人事部門領(lǐng)取《新員工分配介紹信》到用人部門正式上班。

  4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)。

  <三> 試用

  1、新錄用人員一般有7天的試工期,在入職后7天內(nèi)離職,沒有工資;試工期過后,直接進(jìn)入試用期,試用期加試工期共為2個月;

  2、試用期滿,員工應(yīng)由自己提出并撰寫員工轉(zhuǎn)正申請表,由人事部報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正;

  3、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,考核合格者,將給與轉(zhuǎn)正,成為公司正式員工;考核不合格者,將予以辭退;

  4、員工試用期間的薪資按照公司《員工薪資管理規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)予以核定。

  <四> 聘用的終止

  1、試用期間,公司有權(quán)對員工態(tài)度及工作表現(xiàn)給予考核,不合格者將予以辭退;

  2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,公司可直接將員工辭退;

  3、員工無故連續(xù)曠工2日或全月累計無故曠工3日或1年內(nèi)無故曠工達(dá)5日的,視為自動離職,有勞動合同或勞動協(xié)議的要承擔(dān)違約責(zé)任;

  4、凡離職者,必須先填寫離職申請書,并按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后,方可正式離職;公司予以辭退的除外;

  5、未辦妥離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,損失金額從薪資中扣除;如薪資不足以抵扣時,介紹人負(fù)連帶責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

  <五>個人資料

  1、員工應(yīng)將個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、個人學(xué)歷、工作變動情況等及時提供給公司人事部;

  2、公司人事部負(fù)責(zé)員工資料的保管、更新及保密。

  五、考勤管理

  <一>作息時間

  春冬季:上午08:30——12:00

  下午13:30——17:30

  夏秋季:上午08:30——12:00

  下午14:00——18:00

  <二>員工考勤

  1、請假規(guī)定

  (1)公司所有員工請假均實行先申請后批準(zhǔn)的原則,未經(jīng)上級批準(zhǔn)或未在人事部備案的請假視為無效并按曠工處理;

  (2)所有請假均需逐級審批,批準(zhǔn)權(quán)限為兩天以內(nèi)(包括兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上由副總批準(zhǔn),報人事部備案,部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)報人事部備案;

  (3)緊急情況不能提前申請必須電話請示上級批準(zhǔn)并通知人事部負(fù)責(zé)考勤員工,上班后第一個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù),否則按曠工處理;

  (4)任何類別的請假都需填寫請假條,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到人事部登記,如遇緊急情況,不能事先請假者,應(yīng)在請假當(dāng)日上班前1小時電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人事部門,未在8:30前登記者,請假無效,按遲到或曠工處理;

  (5)請假時間最小單位為半天,超過半天少于1天者的視為請假1天,依次類推,請假扣款按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

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  2、考勤紀(jì)律

  (1)遲到、早退

  遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。

  (2)遲到、早退的處罰

  在一個自然月份里,允許兩次遲到(夏季不晚于8:40,冬季不晚于9:00)給員工應(yīng)急時使用,第三次或更多的遲到處理如下:

  ★當(dāng)天遲到、早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)罰款10元;

  ★當(dāng)天遲到、早退10分鐘到20分鐘(含20分鐘)的罰款20元;

  ★當(dāng)天遲到、早退20分鐘到30分鐘(含30分鐘)的罰款50元;

  ★超過30分鐘按曠工半天論處,當(dāng)月連續(xù)3次遲到或早退給予嚴(yán)重警告

  處分加罰100元。

  (3)曠工

  凡下列情況均以曠工論:

  ★無故不到崗;或者不請假不到崗;遲到或早退30分鐘以上(且未電話請假)或者未獲準(zhǔn)不到崗為曠工;

  ★不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

  ★被司法部門處理。

  (4)曠工具體規(guī)定

  ★曠工最小計量單位為半天,因個人原因曠工半天者,扣除當(dāng)日工資的

  1.5倍;曠工1-2天者(含1、2天)扣除當(dāng)日工資的2倍;曠工2-3天者(不含3天)扣除當(dāng)日工資的3倍;無故曠工3天以上者(含3天),按自動離職處理,并且不發(fā)放任何補償費用;

  ★連續(xù)曠工3日視為自動離職,如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

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