公司員工福利通知范文(2)
公司員工福利通知范文_企業(yè)職員福利通知書
公司員工福利通知范文5
為提高車間員工的福利待遇，提高員工的工作積極性，結合公司訂單量的不斷增長，經公司研究決定執(zhí)行如下待遇標準：
一、 老員工介紹新員工獎：(100元/人)
老員工介紹新員工入職，具體獎勵條件如下：
A、 被介紹人必須在司工作滿6個月，獎金在被介紹人的第六個月的工資里發(fā)放;
B、 被介紹的崗位為：平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工; 享受時間：被介紹人入職時間在20__年8月18日至20__年__月31日止;
C、 介紹范圍：本廠的所有在職員工。
二、 新員工入職獎：(500元/人)
新員工入職的具體獎勵條件如下：
A、 凡在20__年8月18日至20__年__月31日時間段入職的平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工均可享受;
B、 新員工必須滿6個月，獎金發(fā)放時間是：滿6個月后，在次月工資里發(fā)放;
三、 老員工工齡獎(年終獎)：
A、工作期滿1年以上(含1年)可享受年終獎200元;工作期滿2年以上(含2年)可享受年終獎400元;工作期滿3年以上(含3年)可享受年終獎600元;工作期滿4年以上(含4年)可享受年終獎800元;工作期滿5年以上(含5年)可享受年終獎1000元;
B、享受范圍：全廠所有員工(管理人員除外);
C、享受條件：春節(jié)放假前一個月、后一個月內請假不超過__小時(病假除外，有病例單)，按公司規(guī)定準時放假和準時開工者;
D、年終獎發(fā)放時間：每年3月份的工資里發(fā)放上一年的年終獎;
E、計算方式：自員工入職當天起開始計算，滿年的，即可享受年終獎;舉例：張三于20__年10月6日入職，即20__年10月5日為滿一年，所以獎金在20__年3月份的工資里發(fā)放。
四、 路費補貼：(280元/人)
A、 春節(jié)前后兩個月內請假不超過8小時，并按公司的放假時間休假，按上班的時間準時上班;
B、 享受崗位：裁床、查片、掛片、車位、中燙、特種車、查衫、燙位、每年四月份工資和六月份工資各發(fā)一半 查度、包裝、裝箱、剪線;
五、 老員工享受外出旅游：
具體條件如下：
A、 工作期滿2年以上(含兩年);
B、 工齡計算方式：按公司旅游日計算;舉例：公司組織員工外出旅游的時間為20__年5月20日，在5月20日之前入職滿兩年的員工都可參加，即2009年5月21日之前入職的員工都可以參加旅游。
請各部門負責人了解以上的獎勵條件，并向該部員工傳達以上通知內容。
特此通知!
簽名：
中山市風度仕服飾有限公司
二○__年八月十七日
公司員工福利制度
一、目的
為保障員工的利益，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規(guī)，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。
三、種類
公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利)，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇(生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等)。
四、權責
1、最高審核人：總經理
2、由人力資源部負責執(zhí)行，相關部門從旁輔助執(zhí)行。
五、具體內容及要求
(一)政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險;住房公積金。
1、社會保險
(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。
(2)保險繳費標準按當地政府部門規(guī)定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。
(3)購買醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。
(4)根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險(團體意外險)。
2、住房公積金
(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續(xù)次月起繳納。
(2)住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規(guī)定繳存上限標準的不再累加。
(3)住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調增繳存比例。
(二)、企業(yè)設置的其它福利待遇
1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。
2、過節(jié)費(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉正后)。
(1)過節(jié)費一般標準為200 元(節(jié)日包括：五一、十一)，試用期過節(jié)費為正式員工的50%。
(2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。
(3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100 元過節(jié)費。
(4)員工生日可享有100元生日禮金。
(5)如員工辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份(價值800元左右)。(在公司工齡必須達到一年或一年以上)
(6)六一兒童節(jié)，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。
(7)如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份(價值200元左右)。
(8)如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;
·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整;
·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。
3、經濟補助
(1)該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。
(2)由人力資源部發(fā)起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
4、福利補貼
(1)包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規(guī)定。
(2)公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。
A.凡在本公司服務連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
B.根據入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：
·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實行例行體檢，檢查經費300-500/人;
·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經費500-800/人;
·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經費800-1000/人。
C.公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。
5、員工活動
(1)公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動等。
(2)公司根據當年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內(或者國外)的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。
六、其他規(guī)定
1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。
2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。
3、本制度呈報總經理核準簽發(fā)，公布施行，修改時亦同。
4、本制度自20__年01月01日起施行。
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