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對公司的印象范文_對公司初印象范文(2)

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  對公司的印象范文篇3

  金秋,美麗而豐收的季節(jié)。在這個季節(jié)里,我收獲了個人職業(yè)生涯中的重要機遇 ——加入 KRRP。無疑,我是幸運的,因為在這個季節(jié)里,KRRP 也正收獲著她有史 以來最高的月銷售額,最高的單月盈利和最高的年度到月累積利潤。 初入公司雖不到兩周,我卻已被她凝聚厚重的企業(yè)文化、生機蓬勃的發(fā)展勢頭深 深感染。

  我眼中的 KRRP 是一幅和諧有序的壯美圖畫,畫中有聰慧睿智的高層決策 者,積極敬業(yè)的工作團隊,迅捷高效的運行模式和團結和睦的人際關系。 擔任拉瑞恩先生的執(zhí)行助理,我有幸近距離地接觸這位成功的印度商人。

  他五十 出頭,我父輩一樣的年紀,讓人倍感親切。一本商業(yè)暢銷書以“態(tài)度決定一切” 來闡釋成功的秘訣,拉瑞恩先生就是很好的例子。對于工作,他傾注了巨大的熱 情和精力,每天除了必要的幾小時睡眠,其余時間幾乎全撲在公司業(yè)務上。作為 高層決策者,雖日理萬機,他卻從未忽視任何細節(jié),當遇到疑問個人無法定奪時, 他定要向部門經(jīng)理問個明白,絕不允許出現(xiàn)任何可能影響公司發(fā)展的錯誤決策; 如果某些問題即使與相關副總討論后亦無法令他滿意的話,他必親自向羅總匯報 甚至提交董事會……正是這份勤勞和堅持,他領導的銷售團隊業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,不 斷創(chuàng)造新的輝煌。

  可以這樣形容拉瑞恩先生:專注嚴肅而不失風趣,理性睿智又 不乏激情——談判時他據(jù)理力爭,于拉鋸式的過程中盡顯商業(yè)的內(nèi)涵和管理層的 智慧;工作間隙他不失時機地關心鼓勵下屬,和大家分享珍惜人生、激勵團隊的 PPT 資料,向新人傳授自己多年的采購經(jīng)驗,他堅信:A great leader is the one who can make more leaders。 眾人皆表情嚴肅,或為一個銷售推廣難題蹙額鎖眉,或為一項銷售業(yè)績下滑面紅 耳赤,或為一條客戶開發(fā)策略爭論不休……如此緊張激烈、硝煙彌漫的會議場景 著實讓新來的我大吃一驚,我甚至懷疑會議參與者——大區(qū)經(jīng)理們的團結精神。

  然而,晚宴上的觥籌交錯、談笑風生和侃天說地打消了我的顧慮,我突然感動于 他們對工作的較真與執(zhí)著。也正是在這種積極而激烈的氣氛中,銷售隊伍的中流 砥柱們“坐集千古之智”,相互交流,取長補短,為公司的發(fā)展獻計獻策,把這 次會議開成了一次成功而圓滿的大會,會上確定了本年度第四季度的銷售目標, 大家滿懷信心,立志為實現(xiàn)里程碑式的銷售業(yè)績共同努力。在拉瑞恩先生號召大 家為過去成績和未來展望而鼓掌時,XXX 經(jīng)理和他的團隊表達的不僅是勝利的喜 悅,更多的是沉甸甸的責任。

  剛進公司時我詫異于公司的自由氛圍,感覺好像無人管理一樣,但漸漸發(fā)現(xiàn), 其實每個人都在自我要求著,根本無須他人監(jiān)督:公司內(nèi)部電話忙碌地聯(lián)絡著, 各種單證和文件在部門間井然有序地傳遞著,最后匯總到總經(jīng)理辦公室等待拉瑞 恩先生簽署??缥幕浑H學研究表明,印度人在時間觀念這一民族特征上比較缺 乏,遲到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厭煩了自己民族的無時間性,認為我 們要與時間賽跑,SPEED 和 EFFICENCY 是他的口頭禪。他特地要求我在每天來的文件上蓋上日期章,并督促自己盡快簽掉,以讓各部門的人滿意;如果白天沒空, 他會晚上加班完成,如果有事不能回公司,則連說 SORRY,說第二天一定要簽。在 他的感染下,每個人都加快了工作的進程

  。在 KRRP,“無為而治乃大治”,這里 的每個人都對自己的工作懷著強烈的認同感,他們視公司的發(fā)展為己任,把做好 本職工作當作奮斗的目標,從他們身上,我看到了堅毅的信心和決心,看到了自 覺的工作態(tài)度,看到了安靜的辦公環(huán)境中流淌著的工作激情…… 還記得電影中那句經(jīng)典臺詞,“二十一世紀最重要的是人才”。對于人才的廣義 理解不能只局限于知識水平,還應該考慮個人的品質(zhì)、性格、素質(zhì)等多個方面。 KRRP 的員工非但文化層次高,其中不乏“海歸”、碩士和資深研究員,更重要的 是他們都具備良好的個人素質(zhì):

  小到辦公用具使用的相互謙讓、食堂排隊的安然 有序、相互見面的招呼微笑,大到工作時的團結合作,都構成了和諧的人際關系。 我們認為,當今人才應是能構建和諧工作、人際關系的人才,這樣的人才組成的 團隊,才能讓眾人 happy、愜意,也才能令個體和團隊的潛力達到優(yōu)化組合和最大 發(fā)揮,專心致志地創(chuàng)造出更多的成果。工作第一天,人事部 XXX 經(jīng)理帶我參觀各 個部門時,大家的熱情和歡迎令我大受鼓舞,良好的第一印象讓我很快就增加了 對公司的熟悉感和歸屬感,不久便融入其中。

  初來乍到,對公司的感受竟如潮水噴涌,難以止住,在我看來,公司簡寫 KRRP 應 這樣理解:Key planner(關鍵決策者)+ Responsibility(責任)+ Resolution (堅毅)+ Personnel (人才)。我相信,天道酬勤,在我們的共同努力下,KRRP 將不斷收獲希望,希冀在我們共同慶祝的那天,再用笨拙的文字來表達我的情感。 和諧社會,和諧人際,和諧 KRRP!在十七大改革的春風中,讓我們通過自己聰慧 的頭腦和勤勞的雙手, 去收獲喜悅, KRRP 引導健康生活的核心目標而不斷努力!

  對公司的印象范文篇

  2014年的盛夏對于麥克維爾14YE來說注定是一個不平凡的夏天,注定要為我們每個人所銘記。這個夏天我們從全國各地的象牙塔走出,走向了這個令我們好奇而又陌生的社會?;蛟S此刻的你已經(jīng)羽翼漸豐,正欲展翅高飛,或許此刻的你還在為初入職場而感到茫然不知所措,然而此刻我們每個人是幸運的,因為有一個地方在召喚著我們---深圳麥克維爾,她會用她的包容,她的熱情歡迎我們每個人。

  或許多年之后我們會為生活、工作所累,或許我們會失去曾經(jīng)的輕狂不羈,但是當我們回憶起這段青蔥歲月時,我們依然會想起麥克維爾的點點滴滴,想起不辭勞苦的接車司機,平易近人的周總,一絲不茍的田老師,諄諄教導的往屆YE,以及公司上上下下無微不至的關懷,還有我們最最可愛的小伙伴們。是你們用實際行動為我們創(chuàng)建了一個溫暖的麥克維爾YE之家。

  走進麥克維爾給我們的感覺不是冰冷的工廠,而是一個活生生的大家庭,這兒每個人都是這個大家庭的主人,大家互相尊重,互相幫助;這兒每個人都有自己的價值所在,麥克維爾每個人都有一個不變的信念在鼓勵著自己,那就是我們的企業(yè)使命:品質(zhì)至上、創(chuàng)業(yè)精神、革新求變、恪守信譽、人盡其才、精誠團結、與時俱進、社會義務。作為一個技術創(chuàng)新型的跨國公司,麥克維爾給予她的每一位員工一個施展自己才華的舞臺,在這有公司為我們組織的各種活動,如入職軍訓、素質(zhì)拓展活動、籃球賽、乒乓球賽等等各種業(yè)余活動,是麥克維爾人用他們無私的關懷給予我們YE一個實現(xiàn)夢想的舞臺。

  在麥克維爾深圳工廠設立20年之際,YEP計劃也已經(jīng)跨越了10個春秋,培養(yǎng)了483名YE,他們都在自己的工作崗位上取得了一定的成績,為公司的發(fā)展貢獻了自己的綿薄之力,我們有理由相信麥克維爾在我們YE人手中會有更大的成就,完成公司偉大的歷史使命。

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