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公司處罰條例_公司處罰通知書(shū)范文(2)

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公司處罰條例_公司處罰通知書(shū)范文

  公司處罰通知書(shū)5

  保安部 員工于 年 月 日違反了本公司制定的公司管理制度原因 并處以經(jīng)濟(jì)罰款 元,請(qǐng)引以為戒,如不改正,再次違規(guī)紀(jì)公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。

  違規(guī)人簽字:

  綜合主管簽字:

  保安隊(duì)長(zhǎng)簽字:

  杭州錢(qián)塘物業(yè)管理有限公司


  企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

  第一章 總則

  1. 目的:為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為,明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

  2. 范圍:公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。

  3. 原則及定義:

  3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則,糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則,引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

  3.2.公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行,但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

  3.3.公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,根據(jù)情節(jié),依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門(mén)以口頭或書(shū)面形式給予處罰。

  3.4員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門(mén)復(fù)查。

  3.5公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理,享有向上級(jí)部門(mén)檢舉、投訴的權(quán)利。

  4. 職責(zé)

  4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰建議。

  4.2部門(mén)主管可依據(jù)本部門(mén)員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰本部門(mén)員工的建議。

  4.3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

  4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。

  第二章 處罰的種類(lèi)及適用

  5.本辦法適用的處罰有:

  5.1.口頭警告

  5.2.書(shū)面警告

  5.3.記過(guò)

  5.4.記大過(guò)

  5.5.降職、降薪

  5.6.留職查看

  5.7.解雇、開(kāi)除

  6.公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利

  7.公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作,致使工傷事故發(fā)生的,應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決,合并執(zhí)行。

  9.二人以上共同違反公司規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的,按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

  10.部門(mén)違反本條例的,處罰直接責(zé)任人;由部門(mén)主管指使的,同時(shí)處罰該部門(mén)主管。

  11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰:

  11.1.情節(jié)特別輕微的;

  11.2.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正;

  11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;

  12.有下列情形之一的,可從重處罰:

  12.1有嚴(yán)重后果的

  12.2. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

  12.3.對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的;

  12.3屢反不改的

  第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰

  13.員工有下列違反國(guó)家法律,在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。

  13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。

  13.2因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

  13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。

  13.5其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形;

  14:?jiǎn)T工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的,予以開(kāi)除; 14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計(jì))圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

  14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?/p>

  14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象,使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。

  14.4因自身過(guò)錯(cuò),違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。

  14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨,給公司造成重大損失的。

  15.員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的,可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月并依據(jù)成本賠償公司損失。

  15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失,經(jīng)查證屬實(shí)的。 15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的

  15.3違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù),惡意造成貨品報(bào)廢的(個(gè)人貨品報(bào)廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15%以上的)。

  16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的,可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個(gè)月。

  16.1偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的。

  16.2在廠區(qū)打架斗毆的。

  16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物。

  16.6不服部門(mén)管理惡意報(bào)復(fù)他人。

  16.7為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

  17.部門(mén)或員工有下列行為給公司造成重大損失的??梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個(gè)月;

  17.1因個(gè)人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

  17.2不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期,導(dǎo)致貨期延誤。

  17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的;

  17.4部門(mén)返工率過(guò)高,貨品質(zhì)量低劣,造成生產(chǎn)成本增加。

  17.5員工無(wú)法如期完成部門(mén)下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門(mén)貨期延誤的。

  17.6部門(mén)收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門(mén)的,使下家部門(mén)生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。

  17.7煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事,造成部門(mén)生產(chǎn)混亂的。

  18.生產(chǎn)部門(mén)或員工因第十七條原因造成下家部門(mén)怠工,直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門(mén)因怠工造成的損失。

  19.員工因下列行為,造成安全事故或重大安全隱患的,可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過(guò)、、書(shū)面警告,情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;

  19.1違反安全操作規(guī)程,造成重大安全事故者;

  19.2;違反安全操作規(guī)程,造成重大安全隱患的;

  20.員工破壞下列管理次序的,可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、、書(shū)面警告,情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

  20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ;

  20.3虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的;

  20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;

  20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者;

  20.6冒用部門(mén)主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;

  20.7因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的;

  20.8員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)帲o公司造成重大損失的;

  21.員工有下列行為造成不良影響的,可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書(shū)面警告。

  21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對(duì)抗管理的;

  21.2因管理失職造成部門(mén)貨品丟失的

  21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事,洶酒賭博,破壞宿舍正常休息次序的

  21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品,給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守,隱瞞工作過(guò)失 以致延誤工作的,造成損失的;

  21.6部門(mén)工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ISO文件”要求作業(yè),被通知整改達(dá)三次以上而無(wú)實(shí)質(zhì)性改善的;

  21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的,可視其情節(jié)記過(guò)或記大過(guò)并降低津貼1%--5%或書(shū)面警告

  22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍,造成嚴(yán)重后果的

  22.2不服從工作安排延誤工作的

  22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào),造成后果的

  22.4亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施,造成后果的

  22.5私自開(kāi)啟消防門(mén)。

  22.6未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

  22.7連續(xù)礦工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個(gè)工作日以上的 22.8未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的

  22.9收發(fā)員因過(guò)失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的

  22.10在廠區(qū)內(nèi)亂寫(xiě)亂貼標(biāo)語(yǔ),涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

  23員工有下列情形之一的,可視其情節(jié)給予書(shū)面警告或口頭警告

  23.1遲到早退的

  23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的

  23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求作業(yè),造成質(zhì)量或安全隱患的

  23.4下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的

  23.5不按規(guī)定排隊(duì)刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。

  23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定,經(jīng)強(qiáng)行通過(guò)門(mén)崗經(jīng)勸阻無(wú)效的

  23.7部門(mén)故意不接聽(tīng)或拖延接聽(tīng)電話;接聽(tīng)電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言;

  23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響公司面貌的行為

  23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的

  23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位

  23.11不按規(guī)定搞好車(chē)間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生

  23.12利用公司資源制造私人物件的

  23.13 私自利用公司電話直撥長(zhǎng)途電話但利用200卡、IP卡打長(zhǎng)途的除外

  第四章 附則

  24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。

  25 員工被處以“留職察看”的處分的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款;

  25.1 是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資;

  25.2 是計(jì)件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)件部分的工資(單價(jià) X件數(shù)=計(jì)發(fā)工資額);

  25.3 是計(jì)時(shí)的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)部分的工資(單價(jià) X小時(shí)數(shù)=計(jì)發(fā)工資額)。

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