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物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文3篇

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物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文3篇

  物業(yè)公司對(duì)服裝進(jìn)行管理旨在規(guī)范公司員工的著裝和秩序,樹(shù)立良好公司形象。下面是物業(yè)公司服裝管理辦法,歡迎參閱。

  物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文1

  為更好規(guī)范公司工作服的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求,提升公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特?cái)M定本管理辦法。

  第一條:目的

  為提高公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象,規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。

  第二條:服裝管理規(guī)定

  1、工作服由公司統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放。

  2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后,可按規(guī)定安排申購(gòu)、發(fā)放工作服。

  3、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

  4、自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)2年以上者,辭職時(shí),不收取服裝費(fèi)用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部,否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

  5、自工作服發(fā)放之日起,工作2年以下者,辭職或被開(kāi)除,按月折舊扣除,如西服和制服為12個(gè)月,大衣、雨衣為36個(gè)月折舊,扣除未折舊部分的費(fèi)用。

  6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

  7、因個(gè)人保管,使用不慎造成工作服遺失、破損,需向所屬部門(mén)提交報(bào)告,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后,到行政人事(綜合)部門(mén)辦理賠款換領(lǐng),賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。

  第三條:?jiǎn)T工著裝要求

  1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi),除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

  2.穿著工作服時(shí),需注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的,必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  3.穿工作服時(shí),應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi);鞋應(yīng)保持清潔光亮,無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋。

  4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

  第四條:著裝規(guī)范管理

  1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

  2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者,第一次給予口頭警告,一個(gè)月連續(xù)違反2次以上者,罰款50元,每增加一次加罰10元,并給予相應(yīng)行政處分。

  3、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3次該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元,給予通報(bào)批評(píng)。

  4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

  四、押金

  1、西服每套扣500元;

  2、保安部:每人扣 400元(制服、大衣)

  3、工程部、環(huán)境部:每套扣300元;

  五、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

  六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。

  云南千和物業(yè)管理有限公司

  二0xx年十月二十五日

  物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文2

  一、目的 為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

  二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

  一 所有員工著裝要求

  1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹(shù)立良好的公司形象。

  2、 工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

  3、 著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類(lèi)鞋應(yīng)保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

  4、 著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

  5、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

  6、 工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)不得涂指甲油。

  7、 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

  8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

  二 男員工著裝要求

  1、 頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過(guò)眉旁不過(guò)耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

  2、 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

  三 女員工著裝要求

  1、 工作時(shí)間著裝以保守為宜。

  2、 頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

  3、 工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

  4、 盡量避免用過(guò)濃的香水。

  三、員工工作裝配制說(shuō)明

  1、 員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿(mǎn)后可發(fā)放工作裝。

  2、 離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

  1) 自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。

  2) 自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用

  3) 自工裝發(fā)放之日起工作不滿(mǎn)半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。

  四、處罰措施

  1、 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

  2、 工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

  3、 非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。

  4、 工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

  5、 各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20的該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。

  6、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

  7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

  8、 工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。

  五、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

  15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

  210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

  六、如遇特殊情況由公司另行通知。

  七、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期為20xx年4月1日。

  物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文3

  一、目的:為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝,體現(xiàn)公司的企業(yè)形象,規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度,特制定本制度。本規(guī)定適用公司所有員工(保安部、保潔部除外)。

  二、歸口部門(mén):辦公室負(fù)責(zé)公司所有員工作服的統(tǒng)計(jì)、登記、采購(gòu)、發(fā)放、保管。

  三、訂做標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正以后,辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系訂做工作服,一次性訂做短袖襯衫2件(長(zhǎng)袖襯衫、西服視季節(jié)氣候而定)、短裙2條(女)、長(zhǎng)褲2條(男)。

  四、成本控制:為控制成本,規(guī)范管理,公司對(duì)制服領(lǐng)用后工作不滿(mǎn)規(guī)定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費(fèi),在辦理離職手續(xù)時(shí),由辦公室在離職申請(qǐng)表上注明領(lǐng)取時(shí)間,財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部進(jìn)行相應(yīng)的成本費(fèi)用的扣款,具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:

  領(lǐng)用制服不滿(mǎn)半年(包括半年),按原價(jià)收取;

  領(lǐng)用制服在半年以上,一年以?xún)?nèi)者按原價(jià)50%收取(包括一年);

  領(lǐng)取制服在一年以上不收取費(fèi)用;

  五、訂做原則:老員工襯衫、短裙(女)、長(zhǎng)褲(男)每年訂做一次,新領(lǐng)購(gòu)的制服計(jì)算周期從零開(kāi)始。老員工西服套裝在領(lǐng)取2年以上后可重新申請(qǐng)訂做,如中途離職,均按上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

  六:有工作服的員工,均須著工作服上班,工作服未領(lǐng)取的員工須穿著得體正裝。

  七:本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)量偨?jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施執(zhí)行。

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