公司考勤管理制度范文
公司考勤管理制度范文
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理，嚴(yán)格出勤紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，考勤管理是很重要的。下面是公司考勤管理細(xì)則，歡迎學(xué)習(xí)借鑒。
公司考勤管理規(guī)定范文1
1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績效考核、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。
2.范圍
本制度適用于***************全體員工。
各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。
3.管理責(zé)職
3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：
a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;
b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。
3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：
a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。
b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。
c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員)，負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門，主要負(fù)責(zé)：
a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。
b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。
c)系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理。
3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí)。
4.相關(guān)定義
人力資源管理制度
4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。
4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。
4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間，員工提前離開工作崗位的行為。
4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。
4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。
4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。
5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班
5.1 工作日：實(shí)行一周5天工作日制，每天正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)。
5.2工作日作息時(shí)間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。
5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn)，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。
5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實(shí)行輪休。
5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：
a)元旦：1天(1月1日)
b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
c)國際勞動(dòng)節(jié)：1天(5月1日)
d)國慶節(jié)：3天(10月1、2、3日)
e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
公司考勤管理規(guī)定范文2
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國
際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;
經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。
因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
公司考勤管理規(guī)定范文3
第1章 總則
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。
第2章 員工作息時(shí)間
第3條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。
第4條 上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。
第3章 員工考勤規(guī)定
第5條 打卡地點(diǎn)：公司行政部。
第6條 打卡時(shí)間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。
第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。
第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案。
第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。
第12條 各部門(或?qū)嶓w)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
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