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醫(yī)院獎懲制度范文

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  醫(yī)院實施獎懲制度,旨在加強醫(yī)院的科學管理,保證各項工作目標的實現(xiàn),全面完成各項任務(wù),今天小編帶給大家的是醫(yī)院獎懲制度,歡迎參閱。

  醫(yī)院獎懲制度篇1

  為使我院控煙活動深入開展,給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境,特制定本制度,請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。

  一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草,積極控煙。對自愿戒煙的員工,由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工,由支部提出申請,經(jīng)控煙辦公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵,同時發(fā)放證書,并在院內(nèi)網(wǎng)站上進行宣傳。

  二、本院員工應(yīng)自覺遵守控煙相關(guān)規(guī)定,進入醫(yī)院后不得在

  院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次予以批評教育,第二次給予嚴重警告,以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人50元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當月控煙獎勵款,取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。

  三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時,可向控煙辦巡視督導組報告,督導組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實,即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵,獎勵款由罰款中支出。

  四、進行無煙科室評比。

  1.控煙辦公室每周一次對醫(yī)院各科室進行控煙情況檢查,并記錄。

  2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查,并記錄。

  3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查,并記錄。

  4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室,控煙辦公室對檢查情況進行分析,并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚,授予“無煙科室”流動紅旗,該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。

  五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控煙規(guī)定,由該科主任負監(jiān)管失察之責,對該科室公開批評,扣除該科當月的控煙獎,并要求在規(guī)定時間內(nèi)予以整改。

  醫(yī)院獎懲制度篇2

  一、獎勵

  科室醫(yī)院感染管理工作認真,各項醫(yī)院感染控制措施落實到位,完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50~500元,具體獎勵方法見詳細方案)。

  1、認真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度,嚴格按規(guī)范進行操作,醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,無漏報。

  2、認真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范,手衛(wèi)生依從性≥95%,正確洗手率≥95%。

  3、配合院感科進行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查,現(xiàn)患率<10﹪。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5﹪??咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%,合理使用抗菌藥物。

  4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議,組織學習醫(yī)院感染相關(guān)知識,研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作,有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進行自查(內(nèi)容:無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等),有記錄。

  5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況;監(jiān)測護士每周檢查各種感染管理登記本,要求登記和監(jiān)測項目齊全、合格、有效。

  6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行,符合要求。

  二、罰則

  科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題,作為質(zhì)控考核扣分依據(jù),根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰(扣款50~500元,具體獎勵方法見詳細方案。)

  1、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。

  2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求,出現(xiàn)多重耐藥菌不報告或不采取相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標本送檢。

  3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用:每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進行院感內(nèi)容知識學習、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的。(查記錄)

  4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》;洗手方法不正確的。

  5、 醫(yī)療廢物分類不清、利器盒復用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

  6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。

  7、醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。

  8、接受上級檢查時出現(xiàn)問題,并給醫(yī)院造成不良影響的,示情形給予處罰。

  院感科 20xx年11月

  醫(yī)院獎懲制度篇3

  一、總則:

  1、 為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序,強化醫(yī)院管理,健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制,在職工中牢固樹立“以病人為中心,以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨,以經(jīng)濟杠桿為手段,從嚴治院,充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性,全心全意為人民健康服務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本制度。

  2、本制度適用于各部門、科室及全體員工。

  4、本制度面前,人人平等。

  二、獎則:

  獎勵對象:各部門、科室及個人。

  獎勵方式:以精神獎勵為主(通報表揚、授予先進工作者、文明科

  室稱號等),適當給予獎金或獎品。

  獎勵時間:隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

  1、在工作中能顧全大局,能正確對待各種復雜事件,并能及時采取應(yīng)變措施,使事件得到妥善處理的給予獎勵。

  2、維護醫(yī)院利益,勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為,除為揭發(fā)人保密外,給予相應(yīng)獎勵。

  3、提出合理化建議,采納后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益,根據(jù)效益情況給以一次性獎勵。

  4、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚,分別給予200元獎勵。

  5、收到患者書面表揚信或錦旗給予50—100元。

  6、愛護醫(yī)院財產(chǎn),精心維護設(shè)備,勤儉節(jié)約,有突出表現(xiàn)者給予獎勵。

  7、工作中及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生,使醫(yī)院或病員免受重大損失、給予相應(yīng)獎勵。

  8、敢于管理、善于管理,在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量,成績突出者給予獎勵。

  9、在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中,能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷,取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。

  10、為維護醫(yī)院形象,能正確對待個別病人或家屬的偏激行為,忍受委屈,經(jīng)院務(wù)會討論后給予獎勵。

  11、全年工作中成績突出,被評為先進工作者,給予表彰和獎勵。

  12、參加醫(yī)院組織的各種競賽等活動獲得前三名者,分別給予獎勵。

  13、堅持財經(jīng)制度,維護財經(jīng)紀律,敢于抵制歪風邪氣,避免較大資金流失,給予獎勵。

  14、在后勤服務(wù)工作中認真、熱情、及時為臨床服務(wù),在節(jié)支方面做出較大成績給予獎勵。

  15、凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的,市級獎勵100元、省級獎勵200元國家級獎勵300元。

  16、在醫(yī)療服務(wù)中,堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對象,樂于助人,甘于奉獻,深受群眾表揚的或拒收紅包的科室和個人給予獎勵。

  三、罰責:

  1、不遵守勞動紀律,上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

  2、不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù),或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺、不補臺、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間、破壞團結(jié)、影響工作罰當事人100—300元。給醫(yī)院、他人造成不良影響和后果的,視情節(jié)輕重罰當事人500—1000元。

  4、服務(wù)態(tài)度差,發(fā)現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖罰當事人100元。

  5、患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意,科室沒有及時給予解決,上交矛盾或包庇,使病人向有關(guān)部門投訴,經(jīng)核實,情況屬實,罰當事人100元,科室100元,同時通報科室負責人。

  6、在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵、打架斗毆,根據(jù)情節(jié)輕重,處于50—300元罰款。造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任。

  7、醫(yī)院全體員工必須24小時開通手機。關(guān)手機、不接電話或不服從安排,罰款100元,造成嚴重后果的承擔相應(yīng)責任。

  8、無故不參加早會、員工大會、全院性培訓學習,每次罰20元。

  9、科室有關(guān)負責人不參加院務(wù)會、院周會以及該向科室傳達會議內(nèi)容的,又不向科室傳達,每次罰款20元。

  10、職能科室間的臨界工作,經(jīng)領(lǐng)導協(xié)調(diào)裁決后,仍發(fā)生相互推諉,踢皮球,扣罰科室負責人100元。

  11、后勤無充分理由未能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資,予以處罰。

  12、科室出現(xiàn)差錯隱瞞不報或弄虛作假,扣罰科室負責人100元。

  13、上級部門各類檢查,非正常原因影響醫(yī)院積分的科室或個人,給予200——500元的處罰。給醫(yī)院造成損失的重罰。

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