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酒店考勤管理制度3篇

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  酒店考勤管理制度是為了規(guī)范酒店考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依而制定的。下面是酒店考勤管理?xiàng)l例,歡迎參閱。

  酒店考勤管理制度1

  1.目的

  為了加強(qiáng)員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準(zhǔn)確,特制定本制度。

  2.范圍

  適用于酒店全體員工的考勤。

  3.職責(zé)

  3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

  3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

  4考勤規(guī)定

  4.1說(shuō)明

  4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

  4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

  4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。

  4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾P菁偃?,視為加班?/p>

  4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng):遲到,早退或脫崗超過(guò)30分鐘,及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,曠工2小時(shí)以內(nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工,不計(jì)入休假;曠工超過(guò)2小時(shí),不超過(guò)4小時(shí),視為曠工半天;超過(guò)4小時(shí),視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。

  4.1.6其他不出勤情況,詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。

  4.2.員工到各部門報(bào)到后,由部門考勤。

  4.3考勤方式

  4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤。

  4.4考勤的核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)。

  4.4.1每月月底17:00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好,在員工個(gè)人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量,準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

  4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字,同時(shí)核算工資。

  4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

  4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門自行調(diào)整。

  4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。

  5檢查。

  5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢,并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。

  5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。

  6處罰。

  6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符;違反核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。

  6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,予以30元罰款。

  6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。

  6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。

  1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過(guò)30分鐘,罰款50元。

  注:酒店滿月指:每月一日至月底

  酒店考勤管理制度2

  第一章 總 則

  第一條 為維護(hù)酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。

  第二條 本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本

  依據(jù)。

  第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。

  第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同

  職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實(shí)施。

  第二章 考勤管理

  第五條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,正常工作時(shí)間為周一至周五上午08:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00時(shí),下午14:00-18:00(夏季)

  一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

  酒店原則上不鼓勵(lì)員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休,如因部門工作安排不能補(bǔ)休,可逐月順延。

  第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上

  下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

  第七條 員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡

  或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。

  第八條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。

  第九條 員工上下班漏打卡,必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間,交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。

  第十條 酒店上下班時(shí)間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員

  工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。

  第十一條 日夜輪班部門,應(yīng)按時(shí)交班、接班,如果接班者未按時(shí)接班,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,不得擅自離去。

  第十二條 員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打

  卡后不上班或下班時(shí)不打卡,等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計(jì)三次以上者,按開(kāi)除處理。

  第十三條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作

  崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計(jì),5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過(guò)半天按曠工一天處理,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理。

  第三章 請(qǐng)假、休假管理

  第十四條 員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。

  第十五條 請(qǐng)假的類別、期限

  一、年休假:?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過(guò)15天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計(jì)或預(yù)休。

  二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

  三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明,按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的,解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。

  四、事假:?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案,事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批,超過(guò)半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者,酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。 五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周

  歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女

  23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  六、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。

  七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險(xiǎn)。

  八、調(diào)班:?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一

  天提出申請(qǐng),營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。

  第十六條 考勤處罰規(guī)定

  一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì),5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過(guò)半天按曠工一天處理,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理。

  二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天,酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并除名。

  凡下列情況均以曠工論處:

  (1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

  (2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

  (3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

  (4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

  (5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

  三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

  第四章 附 則

  第十六條 各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào),未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。

  第十七條 凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。

  第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

  第十九條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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  酒店考勤管理制度3

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范酒店管理,保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行,制定本制度。

  第一條、考勤記錄

  1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。

  2、部門員工點(diǎn)名考勤。

  3、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績(jī)效的重要依據(jù)。

  第二條、考勤類別

  1、遲到:凡超過(guò)上班時(shí)間10-30分鐘未到工作崗位的,視為遲到。遲到者罰款30元。

  2、早退:凡未請(qǐng)假,提前10-30分鐘離開(kāi)工作崗位的,視為早退。早退者罰款30元。

  3、曠工:凡屬下列情形之一者,按曠工處理。

  (1)遲到、早退一次時(shí)間超過(guò)30分鐘者,按實(shí)際時(shí)間的2倍計(jì)算缺勤,超過(guò)2小時(shí)的按曠工一天處理;

  (2)輪班、調(diào)班不服從安排,自行休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

  (3)不服從工作安排或調(diào)動(dòng),堅(jiān)持不到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

  (4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

  (5)正常休假后未獲批準(zhǔn),逾期不返回工作崗位者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

  (6)未出示請(qǐng)假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

  (7)不請(qǐng)假離崗者,按實(shí)際天數(shù)的2倍計(jì)算曠工;

  (8)曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款。

  4、事假

  員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假超過(guò)正常休假天數(shù)的,實(shí)行無(wú)薪制度。

  5、病假

  員工因病請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過(guò)正常休假2天以上的,實(shí)行無(wú)薪制度。

  第三條、準(zhǔn)假權(quán)限

  (1)員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假,以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒(méi)工資;

  (2)請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

  (3)請(qǐng)假3天及以上由部門經(jīng)理簽字,報(bào)總經(jīng)理審批;

  (4)行政管理人員請(qǐng)假,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  人力資源部

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