安化黑茶獎金制度范文4篇
黑茶由于具備獨特的醫(yī)療保健作用,廣受茶葉研究者和醫(yī)學(xué)研究者的注意。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的安化黑茶獎金制度范文,僅供參考。
[篇一:華萊黑茶最新制度講解住家創(chuàng)業(yè)電子商務(wù)推廣安化黑茶]
2013年華萊黑茶最新制度講解,華萊健創(chuàng)新營銷模式,電子商務(wù)。團隊運做,專職導(dǎo)師指導(dǎo)看盤,確保每位加盟者都能賺到錢。
我們網(wǎng)上運作很簡單就是在網(wǎng)絡(luò)上做宣傳不用到處去講。
我們是網(wǎng)絡(luò)互助團隊,是一支地面升級到網(wǎng)絡(luò)的團隊,遵守華萊公司的規(guī)定、依托華萊公司的平臺、運作華萊公司的獎金模式,穩(wěn)步的開展銷售工作。
華萊黑茶企業(yè)采用了電子商務(wù)加互助分銷的模式,4980一份茶。只要自己購買一份茶,再銷出去兩份茶,就很快的獲得五千元獎金就掙錢了。
然后在幫助已經(jīng)買茶的的兩位伙伴也拿到5千元獎金,你就符合拿十一萬元獎金的資格,既可以排號拿十一萬元的獎金了。
當(dāng)你拿完十一萬了后就循環(huán)回到一級茶商里等著,你的下邊的伙伴也拿到了十一萬,你又符合拿第二輪十一萬,以此類推,你可以循環(huán)拿無數(shù)個十一萬。
根據(jù)華萊公司的獎金制度、一單三千九百元的模式,我們團隊最多允許一次性的放兩單,不允許一次性放三單以上。這一運作形式主要是降低會員的資金風(fēng)險,避免放多點造成沒人運作產(chǎn)生的空點和死盤。
我們團隊的運作方式使每個點都運動起來、每個盤都是運作的活盤。通過實踐驗證了這一運作形式是合理的、完美的形式,也充分的體現(xiàn)了和實現(xiàn)我們團隊上拉下推左幫右扶的規(guī)化。
[篇二:安化黑茶獎金制度]
報單金額:15600元/4單
一。互動獎超級十一萬獎勵
互動獎分為2個盤,一個黑盤(消費組),一個紅盤(經(jīng)營組)。
我們先來分析黑盤,首先看黑盤里有7個人,這個7個人分別有1個組長,2個副組長,4個組員,這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的?,F(xiàn)在要做的是組長協(xié)助組員一起開發(fā)市場尋找2個人填滿8個點位(每人4個點位)。找到2個人后這個盤就是滿盤,滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元,然后組長升級進(jìn)入紅盤。其他的盤員開始根據(jù)每個人的付出多少,重新分盤,然后會再產(chǎn)生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員,陣型跟前面一樣,重復(fù)開始找2個合作伙伴,然后新組長晉級紅盤。以此裂變,一個盤變2個盤,2個盤變4個盤。
紅盤跟黑盤的架構(gòu)是一樣的,前期依然有7個人,1個組長,2個副組長,4個盤員。
假如您當(dāng)上紅盤組長的時候,公司獎勵您1萬元,然后您協(xié)助組員幫他們,把他們在黑盤里的伙伴當(dāng)上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時,每新進(jìn)一個黑盤組長到紅盤,公司獎勵您5000元/人。當(dāng)紅盤新進(jìn)滿8位黑盤組長后,公司再一次性獎勵您5、5萬元。
現(xiàn)在我們來算你從黑盤到紅盤當(dāng)上組長成功,您一共獲得多少獎金。
您當(dāng)上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5、5萬=11萬
制度重點分析
?、僭鯓硬拍墚?dāng)黑盤組長?
答:制度體現(xiàn)公平性,電腦自動收索,根據(jù)多勞多得,付出程度進(jìn)行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。
②怎樣才能當(dāng)上紅盤組長?
答:當(dāng)您已經(jīng)成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元,您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴,讓他們也當(dāng)上黑盤組長,然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元,那么,您就有機會在下一輪的分盤中當(dāng)上紅盤組長的位置。
③紅盤組長拿到11萬后怎么辦?還需要投資嗎?
答:當(dāng)您順利完成紅盤組長拿到11萬后,您還會在盤里,不需要重新報單。在二次分盤的同時,您會自動被分配到新紅盤的底部,作為新盤的一員,幫助新任的組長拉動市場,讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤,幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現(xiàn)了實實在在的幫助下面市場。達(dá)到真正的互助原則。當(dāng)您幫助您的伙伴都拿到11萬的時候,您就開始拿第二個11萬,以此循環(huán),重復(fù)獲得。
?、苓@個制度的獎金撥出比例是多少?與雙軌制度相比優(yōu)勢?
答:60%,固定撥出比,我們算算哦,當(dāng)出現(xiàn)一個紅盤組長的時候公司的業(yè)績是8個黑盤組長的業(yè)績也就是:15600元*2*8=249600元約等于25萬,發(fā)放獎金:8*5000元=4萬,(8個黑盤組長各得5000元),紅盤組長11萬,所以總撥出15萬。
總業(yè)績25萬撥出15萬,撥出比60%。
與雙軌制度相比都是有很大的優(yōu)勢,很少有這樣的撥出比的。
很多公司表面上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新進(jìn)的會員最多能獲得10%-20%,大多數(shù)獎金都在后面,但是還不是輕易能讓你拿到的,層層設(shè)限,導(dǎo)致很空洞??赏豢杉?,所以很多滿懷激情進(jìn)去,空手而歸,下面人不賺錢,上面的領(lǐng)導(dǎo)也不穩(wěn)定,人員流到非常大。這也是直銷行業(yè)的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面,讓新會員快速賺到錢,團隊穩(wěn)定,領(lǐng)導(dǎo)人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。
[篇三:安化黑茶獎金制度]
不代表本人觀點。初級版華萊黑茶獎金制度分析全球首創(chuàng)唯一極具推動力、長久、穩(wěn)定、持續(xù)的高收入;報單金額:15600元/4單一。互動獎超級十一萬獎勵互動獎分為2個盤,一個黑盤(消費組),一個紅盤(經(jīng)營組)。我們先來分析黑盤,首先看黑盤里有7個人,這個7個人分別有1個組長,2個副組長,4個組員,這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的。現(xiàn)在要做的是組長協(xié)助組員一起開發(fā)市場尋找2個人填滿8個點位(每人4個點位)。找到2個人后這個盤就是滿盤,滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元,然后組長升級進(jìn)入紅盤。其他的盤員開始根據(jù)每個人的付出多少,重新分盤,然后會再產(chǎn)生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員,陣型跟前面一樣,重復(fù)開始找2個合作伙伴,然后新組長晉級紅盤。以此裂變,一個盤變2個盤,2個盤變4個盤。
紅盤跟黑盤的架構(gòu)是一樣的,前期依然有7個人,1個組長,2個副組長,4個盤員。假如您當(dāng)上紅盤組長的時候,公司獎勵您1萬元,然后您協(xié)助組員幫他們,把他們在黑盤里的伙伴當(dāng)上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時,每新進(jìn)一個黑盤組長到紅盤,公司獎勵您5000元/人。當(dāng)紅盤新進(jìn)滿8位黑盤組長后,公司再一次性獎勵您5、5萬元?,F(xiàn)在我們來算你從黑盤到紅盤當(dāng)上組長成功,您一共獲得多少獎金。您當(dāng)上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5、5萬=11萬制度重點分析1怎樣才能當(dāng)黑盤組長?答:制度體現(xiàn)公平性,電腦自動收索,根據(jù)多勞多得,付出程度進(jìn)行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。2怎樣才能當(dāng)上紅盤組長?答:當(dāng)您已經(jīng)成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元,您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴,讓他們也當(dāng)上黑盤組長,然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元,那么,您就有機會在下一輪的分盤中當(dāng)上紅盤組長的位置。3紅盤組長拿到11萬后怎么辦?還需要投資嗎-答:當(dāng)您順利完成紅盤組長拿到11萬后,您還會在盤里,不需要重新報單。在二次分盤的同時,您會自動被分配到新紅盤的底部,作為新盤的一員,幫助新任的組長拉動市場,讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤,幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現(xiàn)了實實在在的幫助下面市場。達(dá)到真正的互助原則。
當(dāng)您幫助您的伙伴都拿到11萬的時候,您就開始拿第二個11萬,以此循環(huán),重復(fù)獲得。4這個制度的獎金撥出比例是多少?與雙軌制度相比優(yōu)勢?答:60%,固定撥出比,我們算算哦,當(dāng)出現(xiàn)一個紅盤組長的時候公司的業(yè)績是8個黑盤組長的業(yè)績也就是:15600元*2*8=249600元約等于25萬,發(fā)放獎金:8*5000元=4萬,(8個黑盤組長各得5000元),紅盤組長11萬,所以總撥出15萬??倶I(yè)績25萬撥出15萬,撥出比60%。與雙軌制度相比都是有很大的優(yōu)勢,很少有這樣的撥出比的。很多公司表面上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新進(jìn)的會員最多能獲得10%-20%,大多數(shù)獎金都在后面,但是還不是輕易能讓你拿到的,層層設(shè)限,導(dǎo)致很空洞。可望而不可及,所以很多滿懷激情進(jìn)去,空手而歸,下面人不賺錢,上面的領(lǐng)導(dǎo)也不穩(wěn)定,人員流到非常大。這也是直銷行業(yè)的痛處。
而華萊把比例的獎金放在前面,讓新會員快速賺到錢,團隊穩(wěn)定,領(lǐng)導(dǎo)人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。二,網(wǎng)絡(luò)獎,1-4%此處省略,未完待續(xù)…這個制度蘊含更多的科學(xué)性合理性,欲知更多制度的秘密,詳情見<華萊制度深度解析版>湖南華萊黑茶獎金制度的基本運作原則是什么華萊茶盟正式會員5<1>跟隨上級:無論在消費組還是經(jīng)營組,您永遠(yuǎn)跟著您的推薦人走。<2>升任消費組組長的條件和領(lǐng)取獎金條件:每人推薦2個方可經(jīng)過1次2次分組之后做到組長位置,只有做組長才有機會領(lǐng)取獎金。<3>下滑助力支持:一個人直接推薦第2個人以上的,這個人下滑給距離自己最近的人下面,類似雙軌制度;同樣距離,先左后右;沿一條線下滑而不可以馬上跨區(qū)。<4>允許超越和再次回歸:假如您推薦了張三,張三只推薦了李四,李四推薦2人并先于張三做組長,李四升入經(jīng)營組時將跟隨您,這是超越;當(dāng)李四領(lǐng)取10萬后將追隨其推薦人張三(必須在經(jīng)營組),這是回歸。<5>升任經(jīng)營組組長條件:做消費組組長的時候下面填滿8個空位進(jìn)入第二個組也就是經(jīng)營組,原來2個推薦權(quán)消失,當(dāng)曾經(jīng)推薦的、至少2個人和您一樣升入經(jīng)營組的時候,方可經(jīng)過1次2次分組之后做到組長位置。<6>再次循環(huán):經(jīng)營組組長分組后去推薦人所在的組,進(jìn)行新一輪循環(huán),無限循環(huán)。
[篇四:安化黑茶獎金制度]
有句話說的好,叫做黃金有價玉無價,其實茶的品性和玉一樣,其價格也不是很直觀的就可以看到的。一塊好玉,可以賣到幾十萬,上百萬,甚至千萬。好的安化黑茶,也可以賣到幾十萬,上百萬,甚至千萬。玉石分3類,a貨,b貨,c貨。a貨就是我們俗稱的天然玉石,根據(jù)品質(zhì)的好壞幾百到千萬的玉石a貨都有,b貨就是不太好的天然玉石,經(jīng)過人為染色,化學(xué)處理過的玉石。而c貨,就是人造玉石。
由于這幾年安化黑茶非常火爆,所以市場上的假貨也非常多,我們暫且把安化黑茶也分為3類。
第一類,就是純正的安化黑茶,所謂純正,就是選用產(chǎn)自安化雪峰山脈冰磧巖上種植出來的茶葉,經(jīng)過安化黑茶獨特的制作工藝制作出來的茶。
第二類,是有些廠家,收購安化以外的茶葉原材料,拿回安化通過安化黑茶制作工藝制作出來的安化黑茶。這類黑茶,由于茶葉的產(chǎn)地不是安化本地,茶葉品質(zhì)不好,微量元素不足,重金屬超標(biāo),農(nóng)藥殘留超標(biāo)。生產(chǎn)出來的茶,顏色發(fā)青,湯色淡,口感差,和正宗的安化黑茶差距很大,不適宜飲用。這類的茶(頭年的新茶),市場的零售價大概在100到幾百之間一斤。
第三類,是選用極劣等茶葉原材料(或者根本不用茶葉,用樹葉或者其它植物的葉子),模仿安化黑茶的制作工藝,簡單制作而成的。這種貨就是我們一般來講的假貨。雖然在市場上也當(dāng)做安化黑茶在賣,但是口感極差,極不衛(wèi)生,各種重金屬,細(xì)菌,農(nóng)藥都是超標(biāo)很多倍的。一般的酒店,餐廳,公共場所提供免費茶水的地方,會選用這種茶葉,普通老百姓喝茶都不會選擇它。這種茶葉的零售價一般都是在100元一斤以下。
在這里我們重點來詳細(xì)了解第一類:
純正的安化黑茶:
其實作為純正的安化黑茶,它的質(zhì)量也分為很多種,價格也是差距很大。因為影響安化黑茶質(zhì)量、價格的因素很多。
首先是原材料:
原材料按照食品安全的角度被分為有機、綠色、無公害、和其它。
有機茶是指:
在其生產(chǎn)和加工過程中絕對禁止使用農(nóng)藥、化肥、除草劑、合成色素、激素等人工合成物質(zhì)。
綠色茶是指:
在其生產(chǎn)和加工過程中允許有限制地使用農(nóng)藥、化肥、除草劑、合成色素、激素等人工合成物質(zhì)。
無公害茶是指:
產(chǎn)地生態(tài)環(huán)境清潔,按照特定的技術(shù)操作規(guī)程生產(chǎn),將有害物含量控制在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),并由授權(quán)部門審定批準(zhǔn),允許使用無公害標(biāo)志的食品。無公害食品注重產(chǎn)品的安全質(zhì)量,其標(biāo)準(zhǔn)要求不是很高,涉及的內(nèi)容也不是很多,適合我國當(dāng)前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展水平和國內(nèi)消費者的需求,對于多數(shù)生產(chǎn)者來說,達(dá)到這一要求不是很難。
當(dāng)代農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)需要由普通農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展到無公害農(nóng)產(chǎn)品,再發(fā)展至綠色食品或有機食品,綠色食品跨接在無公害食品和有機食品之間,無公害食品是綠色食品發(fā)展的初級階段,有機食品是質(zhì)量更高的綠色食品。
從價格上來講,有機茶價格>綠色茶>無公害茶>其它。
除了食品安全的角度分類,黑茶的原材料還要按照茶葉的等級來分類,分為特級黑毛茶,一級黑毛茶,二級黑毛茶,三級黑毛茶,四級黑毛茶等。
特級、特等:
采摘時間在四月中下旬谷雨前后。原料為一芽兩葉或三葉初展。葉質(zhì)細(xì)嫩。條索卷曲圓直。黑潤色澤,湯色橙黃明亮,口感濃醇。一般用作天尖拼配原料或單做特級磚茶。
一級,按品質(zhì)分一至三等:
采摘時間在四月下旬谷雨后。一芽三葉,或四葉初展。條索卷曲。黑潤色澤,湯色橙黃較亮,醇和尚濃。一般用作天尖原料、貢尖的拼配原料,或者單做成較高級的磚茶。
二級,按品質(zhì)分四到六等:
采摘時間在五月上旬立夏前后。原料為一芽四、五葉。條索粗壯肥實。色澤黑褐尚潤,湯色橙黃尚亮,滋味醇和。一般用作貢尖原料或生尖拼配原料,或者單做成中高檔的磚茶。
三級,按品質(zhì)分七到十一等。
采摘時間在在五月下旬小滿前后。一芽五、六葉。黑毛茶條索呈泥鰍狀。色澤黑褐略微帶點竹青色,湯色橙黃,醇和微澀。一般用作生尖原料,或者花磚、黑磚、特制茯磚等磚茶。
四級,按品質(zhì)分十二到十六等。
采摘時間在六月中下旬芒種前后。齊口茶為主,帶紅梗,有褶皺葉。深黃色澤,湯色橙黃而泛紅,醇和帶澀。一般用作黑磚、特級茯磚、普通茯磚等磚茶,也可作為一些磚茶的的包心原料。
選用原材料的等級不同,其成品茶的價格差距也就會非常大。
除了原材料對茶葉價格的影響,對茶葉價格影響最大的要算是年份了。
現(xiàn)在安化黑茶的老茶在市面上已經(jīng)不多見了,正宗的安化黑茶老茶的價位都會在幾萬塊錢一斤,有的很老的茶都被拍賣到了幾十萬,幾百萬,甚至幾千萬的天價。當(dāng)然,我們作為普通的消費者是不會選擇這些茶來喝的。但是安化黑茶又是要喝老茶的,有一點年份的茶,其功效,口感,湯色都要比當(dāng)年的新茶好的很多。一般有一點年份的安化黑茶,根據(jù)其原料不同,品牌不同,銷售渠道不同,零售價位一般在2000——10000元一斤左右。
當(dāng)然,除了原料、年份兩個對安化黑茶價格影響比較大的因素外,品牌、銷售渠道,也是對價格影響很大的因素之一。
同樣品質(zhì)的同樣年份的茶,大品牌的價位就要比小品牌的價位要高一些。
同樣品牌同樣品質(zhì)的同樣年份的茶,在茶樓銷售的價格要高于茶鋪的價格,茶鋪的價格要高于互聯(lián)網(wǎng)的價格。
我們打開淘寶網(wǎng),搜索安化黑茶,就會看到各種品牌,各種價位的安化黑茶展現(xiàn)在我們眼前,很多消費者因為對茶,對安化黑茶這種商品不了解,就會覺得同樣是安化黑茶,肯定越便宜的越好,其實并不是這樣的,一份價格一分貨。當(dāng)您對黑茶有一個系統(tǒng)的了解之后,您一定會選擇正宗的安化黑茶來飲用或者收藏。
其實,如果您對安化黑茶這種茶不了解的話,您也可以在淘寶上搜索,大紅袍,金駿眉,龍井,鐵觀音,這些您比較了解的茶葉。其實都是大同小異的,以大紅袍為例,幾十塊的也有,幾萬幾十萬甚至百萬的也有,道理和我上面所敘述的原因都差不多,到底要選購什么樣的產(chǎn)品,就要看您的需求以及您的智慧了。
網(wǎng)上也有一些其它品牌,如白沙溪、怡情園等黑茶,價格從幾百塊,到幾千塊,上萬塊的都有,這里面便宜的有假貨,也有選用不好的原材料制作而成的茶。如果您的資金有限,真的不太介意品質(zhì)好壞是否有機茶,農(nóng)藥以及重金屬是否超標(biāo)的話,那么本人還是建議您去天貓商城,相應(yīng)品牌的旗艦店去購買,不容易買到假貨,買到的最多是一些品質(zhì)不好的茶而已,喝了對人的健康也不會有太大的危害。
如果您對黑茶的品質(zhì)比較在意,那么根據(jù)目前的市場行情,如果想喝到純正的有機安化黑茶的話,那么新茶的價格大約在1000元以上,老茶的價格則要根據(jù)年份向上翻幾番的樣子。在這里所說的是網(wǎng)上售價,一般實體店鋪的價格要比互聯(lián)網(wǎng)略高一些。
選擇純正的安化黑茶,要有一雙慧眼,以及有著豐富的經(jīng)驗,才能夠以實惠的價格買到純正的黑茶。如果您對黑茶不懂,又想買到純正的安化黑茶,不如就選擇大公司知名品牌,周圍朋友都在喝的茶。第一、質(zhì)量有保證,第二、價格公道合理,第三、已經(jīng)被廣大的消費者所驗證。
華萊公司向消費者承諾,公司所生產(chǎn)的安化黑茶,全部為純正的優(yōu)質(zhì)有機安化黑茶,請廣大消費者通過公司的電子商務(wù)購物平臺放心購買。