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公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范本(2)

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公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范本


  公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文篇三

  第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度。

  第二條 適用范圍:全體員工。

  第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

  第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用:

  1. 通告表?yè)P(yáng);

  2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

  3. 晉升提級(jí);

  第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng):

  1. 品德端正,工作努力;

  2. 維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

  3. 一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;

  4. 有其他功績(jī),足為其他員工楷模。

  第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

  1. 思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

  2. 完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

  3. 向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;

  4. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

  5. 節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

  6. 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

  7. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第八條 有以上表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

  1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2. 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

  3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第十條 處罰辦法

  第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

  1. 警告;

  2. 記過(guò);

  3. 降級(jí);

  4. 辭退;

  第十二條 員工有以下行為給以警告處分

  1. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

  2. 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;

  3. 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

  4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

  5. 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

  6. 初次不遵守主管人員指揮;

  7. 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

  8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

  9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

  10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

  11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。

  第十三條 員工有以下行為者,給予記過(guò)處分:

  1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

  2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

  3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

  4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

  5. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠;

  6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

  7. 投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

  8. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

  9. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺(jué)者。

  10. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

  第十四條 員工有以下行為者,給予降級(jí)處分:

  1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

  2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

  3. 擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;

  4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

  5. 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

  6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

  7. 撕毀公文或公共文件;

  8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

  9. 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督;

  10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

  11. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

  12. 造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;

  第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1. 偷竊同事或公有財(cái)物;

  2. 于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害;

  3. 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

  4. 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

  5. 蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

  6. 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

  7. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

  9. 工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  10. 玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

  11. 濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  12. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  13. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;

  14. 挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

  15. 泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

  16. 散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

  17. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

  18. 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

  19. 組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序;

  20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

  21. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

  22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

  23. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

  24. 依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受;

  25. 因行為不當(dāng),公司無(wú)法再對(duì)其信任;

  26. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

  第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失;

  1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%一50%;

  2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

  第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

  第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn),交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

  第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月,其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

  第二十二條 員工對(duì)所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申覆之,并以申覆后之核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。

  第二十三條 受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

  第二十四條 本制度由人事課制定,經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行,修正時(shí)亦同。

  公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文篇四

  第一章 總則

  第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

  第二條 公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度,堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工,堅(jiān)持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。

  第三條 本制度適用于公司全體員工。

  第二章 提倡與反對(duì)

  1、工作態(tài)度方面

  1.1提倡績(jī)效,反對(duì)權(quán)謀;

  1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn),反對(duì)懶散;

  1.3提倡創(chuàng)新,反對(duì)守舊;

  1.4提倡奉獻(xiàn)精神,反對(duì)斤斤計(jì)較;

  1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行,反對(duì)紙上談兵;

  1.6提倡公司利益至上,反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。

  2、工作方法方面

  2.1提倡部門(mén)協(xié)作,反對(duì)工作推諉;

  2.2提倡踏實(shí)細(xì)致,反對(duì)粗心大意;

  2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神,反對(duì)個(gè)人主義;

  2.4提倡危機(jī)意識(shí),反對(duì)安于現(xiàn)狀;

  2.5提倡制度化管理,反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃;

  2.6提倡工作講方法,反對(duì)工作無(wú)序混亂。

  3、為人處世方面

  3.1提倡真誠(chéng),反對(duì)虛偽;

  3.2提倡務(wù)實(shí),反對(duì)浮夸;

  3.3提倡言行一致,反對(duì)表里不一;

  3.4提倡艱苦奮斗,反對(duì)鋪張浪費(fèi);

  3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎,反對(duì)驕傲自滿;

  3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密,反對(duì)竊密與泄密。

  第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

  第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用:

  1、通告表?yè)P(yáng);

  2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

  3、晉升提級(jí)。

  第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng):

  1、品德端正,工作努力;

  2、維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

  3、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;

  4、有其他功績(jī),足為其他員工楷模。

  第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)金另行規(guī)定):

  1、思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

  2、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

  3、向公司提出合理化建議,為公司采納;

  4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

  5、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

  6、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

  7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第七條 有第六條中的表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;

  2、人力行政部門(mén)審核;

  3、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  第四章 懲罰

  第九條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

  1、警告;

  2、記過(guò);

  3、罰款或降級(jí);

  4、辭退。

  第十條 員工有以下行為給以警告處分:

  1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

  2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;

  3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

  4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

  5、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

  6、初次不遵守主管人員指揮;

  7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

  8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

  9、未按要求穿工作服;

  10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

  11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

  第十一條 員工有以下行為者,給予記過(guò)處分:

  1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng);

  2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

  3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

  4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

  5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠;

  6、在禁煙區(qū)吸煙者;

  7、投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取不當(dāng)利益;

  8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端;

  9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺(jué);

  10、代替他人打卡或接受他人打卡。

  第十二條 員工有以下行為者,給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級(jí)處分:

  1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

  2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

  3、擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;

  4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密;

  5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

  6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

  7、損毀公物或公共文件;

  8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

  9、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;

  10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;

  11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

  12、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大損失。

  第十三條 員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1、偷竊同事或公共財(cái)物;

  2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害;

  3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

  4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

  5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

  6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

  7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

  9、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  10、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

  11、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;

  14、挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

  15、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

  16、散布謠言,損害公司聲譽(yù)的;

  17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

  18、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

  19、組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;

  20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

  21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

  22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

  23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

  24、依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受;

  25、因行為不當(dāng),公司無(wú)法再對(duì)其信任;

  26、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

  第十四條 員工有第十三條中的行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理。

  第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,并按以下規(guī)定賠償公司損失;

  1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%——50%;

  2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由人力行政部門(mén)報(bào)董事長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

  第五章 懲罰程序

  第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向人力行政部門(mén)報(bào)告;員工也可向人力行政部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

  第十七條 人力行政部門(mén)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),立即報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,人力行政部門(mén)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

  第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),

  取得證據(jù),經(jīng)過(guò)會(huì)議討論,征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),并允許受處分人進(jìn)行申辯。

  第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月,其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

  第二十條 員工對(duì)所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳述理由進(jìn)行申訴,并以申訴后的核定作為公司最終決定,當(dāng)事者不得再存異議。

  第二十一條 受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

  第六章 附則

  第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定,經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行,修正時(shí)亦同。


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