干部管理權(quán)限和規(guī)定
干部管理權(quán)限和規(guī)定
為了規(guī)范干部和編制管理，根據(jù)上級有關(guān)政策，結(jié)合實際，制定了管理權(quán)限等相關(guān)規(guī)定，下面學習啦小編給大家介紹關(guān)于干部管理權(quán)限和規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
干部管理權(quán)限和規(guī)定如下
一、堅持黨管干部原則，明確管理權(quán)限
全縣的干部管理工作要認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅持黨管干部的原則，實行在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分類管理、層層負責的逐級分工管理體制，明確權(quán)限，強化責任，提高效率，不斷提升我縣干部管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平。
1、縣委直接管理的干部
縣委除協(xié)助管理省委和省委組織部及市委、市委組織部管理的干部外，管理全縣機關(guān)事業(yè)單位副科級以上干部。屬于縣委管理的干部，由縣委組織部綜合匯總，提請縣委審批。
2、縣委委托縣直部、辦、委、局(管委會、社、公司)、群團組織黨組織管理的干部
(1)縣委委托縣委組織部管理的干部：
縣直一級單位政工(人事)科科長或承擔干部管理職責的科(室)科長(主任)。
(2)縣委委托縣委宣傳部管理的干部：
縣直宣傳系統(tǒng)正科級單位的中層正職(除已委托縣委組織部管理的干部外，下同);
縣直宣傳系統(tǒng)副科級單位的黨政副職;
縣直宣傳系統(tǒng)所屬事業(yè)單位黨政正職。
(3)縣委委托縣委政法委管理的干部：
縣直政法系統(tǒng)各院、局的中層正職;
縣直政法系統(tǒng)副科級單位的黨政副職;
縣直政法系統(tǒng)各院、局所屬單位黨政正職。
(4)縣委委托縣委統(tǒng)戰(zhàn)部管理的干部：
縣委統(tǒng)戰(zhàn)部管理本系統(tǒng)科級單位的中層正職，協(xié)助縣委管理非中共黨員干部。
(5)縣委委托縣直部門管理的干部：
縣直各部、辦、委、局(管委會、社、公司)、群團組織黨組織管理本單位及其所屬事業(yè)單位的其他干部職工。
縣直各部、辦、委、局(管委會、社、公司)、群團組織機關(guān)中層干部正式任職前，應(yīng)向組織人事部門任前備案。
3、鎮(zhèn)、場黨委管理本機關(guān)及其直屬事業(yè)單位的其他干部職工。
4、實行雙重管理部門干部管理職責的劃分
實行垂直管理的縣直部門，縣委協(xié)助其主管部門做好干部的管理工作，主要是提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整任用建議，組織開展政治理論學習和輪訓(xùn)，審批黨組織設(shè)置，做好黨員管理等工作。其主管部門在調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子之前，應(yīng)以書面形式征求縣委意見。實行雙重管理的鎮(zhèn)(場)直屬部門，以業(yè)務(wù)主管部門管理為主的，行政職務(wù)由業(yè)務(wù)主管部門黨組織為主管理，地方黨委協(xié)管;黨內(nèi)職務(wù)由地方黨委為主管理，業(yè)務(wù)主管部門黨組織協(xié)管。以地方黨委管理為主的鎮(zhèn)(場)直屬部門，黨政職務(wù)均以地方黨委為主管理，縣直有關(guān)部門黨組織協(xié)管。主管一方在任免調(diào)整干部職務(wù)之前，應(yīng)以書面的形式征得協(xié)管一方的意見。對意見不一致的任免調(diào)整，要報縣委組織部研究決定。
二、嚴格編制職數(shù)管理，規(guī)范調(diào)配程序
各地各單位要認真執(zhí)行中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴格按照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，不準超職數(shù)配備干部，不得突破有關(guān)規(guī)定自行提高干部的職級和機構(gòu)規(guī)格，不得自設(shè)新的干部職務(wù)名稱。機關(guān)事業(yè)單位的編制一經(jīng)確定，不得自行增加或變相擴大，嚴禁超編進人。要規(guī)范新進人員管理，在編制限額內(nèi)，機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員，實行凡進必考;機關(guān)工勤人員和其他事業(yè)單位新進人員，除有特殊規(guī)定外，采取公開招聘，實行人事代理。
縣直一級單位干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部和事業(yè)單位副科級干部的調(diào)動，由縣委組織部辦理手續(xù)。事業(yè)單位其他干部和所有機關(guān)、事業(yè)單位職工的調(diào)動由縣人力資源和社會保障局辦理手續(xù)。
由縣委組織部辦理調(diào)動手續(xù)的干部，屬縣委任免調(diào)整的，縣委組織部在提請縣委討論任免干部前應(yīng)向編制部門核實有關(guān)單位的人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，編制部門憑干部任免文件或干部調(diào)動通知核發(fā)人員編制卡，財政部門憑調(diào)動通知和編制部門人員編制卡核發(fā)工資;屬除縣委任免調(diào)整外其他干部的調(diào)動，由用人單位向縣編制部門提出使用編制申請，經(jīng)主管編制工作的領(lǐng)導(dǎo)審批取得用編通知后，再向縣委組織部呈報選調(diào)工作人員報告(附編制部門發(fā)放的用編通知)，縣委組織部根據(jù)崗位需求，物色人選，征求調(diào)出單位意見，審查干部檔案、現(xiàn)實表現(xiàn)和健康狀況等材料，研究提出調(diào)配意見，經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。用人單位憑調(diào)動通知到編制部門辦理人員編制卡，財政局憑調(diào)動通知和編制卡核發(fā)人員工資。
由縣人力資源和社會保障局辦理調(diào)動手續(xù)的干部職工，由用人單位向縣編制部門提出使用編制申請，經(jīng)主管編制工作的領(lǐng)導(dǎo)審批取得用編通知后，再向縣人力資源和社會保障局呈報選調(diào)工作人員報告(附用編通知)，縣人力資源和社會保障局根據(jù)崗位需求，物色人選，征求調(diào)出單位意見，審查干部職工檔案、現(xiàn)實表現(xiàn)和健康狀況等材料，研究提出調(diào)配意見，經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。用人單位憑調(diào)動通知到編制部門辦理人員編制卡，財政局憑調(diào)動通知和編制卡核發(fā)人員工資。
因工作需要進行的干部交流，新錄用的公務(wù)員(選調(diào)生)的分配和軍轉(zhuǎn)干部的安置，在安排之前由組織或人事部門向編制部門發(fā)出用編征求意見函，經(jīng)編制部門審核同意后，辦理調(diào)動、分配和安置手續(xù)。編制部門憑組織或人事部門開具的工作介紹信核發(fā)人員編制卡，財政局憑工作介紹信和編制卡核發(fā)人員工資。
干部職工調(diào)入調(diào)出本縣，按調(diào)配權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對外聯(lián)系商調(diào)。
三、強化干部人事責任，嚴肅工作紀律
干部人事工作政策性強，事關(guān)全局。各地各單位要認真執(zhí)行干部人事政策，嚴格遵守干部人事紀律，切實加強干部人事管理。各級黨政主要負責同志要以身作則，帶頭遵守干部人事工作紀律，嚴格要求和管理部屬，對所在地區(qū)或部門的干部人事紀律執(zhí)行情況負總責，堅決防止和反對干部人事工作中的不正之風。紀檢、組織、人事、編制、財政等部門，要加強干部人事工作的宏觀管理，履行“綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)”的職責，定期檢查各地各單位干部人事工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。對有令不行，有禁不止，違反規(guī)定任免調(diào)配干部的，或在任免調(diào)配干部工作中弄虛作假的，一經(jīng)查明，堅決予以糾正制止，并對單位主要負責人和直接責任人通報批評，直至組織處理，情節(jié)嚴重的，追究黨政紀律責任。
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