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待崗管理規(guī)定條例

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待崗管理規(guī)定條例

  為加強內(nèi)部管理,提高勞動生產(chǎn)率和辦事效率,根據(jù)國家法律法規(guī),制定了待崗相關(guān)的管理條例,下面學習啦小編給大家介紹關(guān)于待崗管理規(guī)定的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。

  待崗管理規(guī)定如下

  一、待崗范圍、對象:

  1.公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要,對于因機構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素,通過優(yōu)化組合,競爭上崗等方式未能上崗的人員。

  2.實行員工績效考核被淘汰,但未解聘的人員。

  3.違反公司制度、勞動紀律,但未解聘的人員。

  4.科室、部門定編定員后富余人員。

  二、待崗管理:

  1.待崗人員由其所在部門申請,經(jīng)公司研究討論確定。

  2.待崗人員由人力資源部發(fā)放待崗通知書,所在部門負責送達,待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗通知書或逾一周未回執(zhí)待崗通知且未做任何書面答復的,視作本人同意待崗決定。

  3.待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習培訓,無故不參加按曠工處理,情節(jié)嚴重的按辭退處理。

  4.待崗人員由人力資源部負責有關(guān)管理工作。

  5.待崗期間公司如有工作安排,待崗人員應(yīng)及時上崗。

  三、待崗待遇:

  待崗人員不享受績效工資、崗位工資和各類獎金,待崗期間按基本工資標準發(fā)放。(參考員工薪酬管理制度)

  四、重新安置:

  公司人力資源部可根據(jù)勞動力余缺情況,有針對性地安排待崗人員進行崗位培訓,為待崗人員提供上崗機會并經(jīng)考核通過后進行重新安置。

  五、相關(guān)工作:

  1.應(yīng)由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費,由公司代扣代繳。

  2.員工待崗期間,如其聘用合同期滿的,即終止聘用關(guān)系或按人事管理相關(guān)制度決定。

  3、待崗人員經(jīng)公司培訓后未能考核通過或經(jīng)重新安置后不能勝任工作要求的,按辭退處理。

  4.因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為2個月。

  5.待崗期間員工提出辭職申請的,公司從員工提出辭職之日起停止發(fā)放待崗工資及交納保險費用并按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。

  6.待崗人員在待崗期間違反其它規(guī)章制度的,視具體情況另行處理。

  六、附則

  1.本制度歸甘肅盛業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負責解釋。

  2.本制度由董事長批準后生效,自頒布之日起執(zhí)行。

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