2017年部隊管理規(guī)定

　　《規(guī)定》主要對現(xiàn)行福利待遇制度之外，政策規(guī)定不明確、不易把握的相關(guān)待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準?！兑?guī)定》的印發(fā)，為推動作風建設常態(tài)化，維護官兵合法權(quán)益，提供了制度保障。下面是學習啦小編為你整理的2016年部隊管理規(guī)定，希望對你有用!

　　2016年部隊管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強士官隊伍建設，鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》和其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 士官是從服現(xiàn)役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業(yè)的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應軍銜的志愿兵役制士兵。

　　士官是軍事人才的組成部分，是部隊作戰(zhàn)訓練、教育管理和武器裝備操作使用、維護修理的重要骨干。

　　第三條 士官按照工作性質(zhì)和崗位職責分為指揮管理士官、專業(yè)技術(shù)士官、指揮技術(shù)士官和普通崗位士官。

　　擔任副班長以上行政職務的，稱為指揮管理士官;從事專業(yè)技術(shù)工作的，稱為專業(yè)技術(shù)士官;擔任副班長以上行政職務并從事專業(yè)技術(shù)工作的，稱為指揮技術(shù)士官;其余的稱為普通崗位士官。

　　第四條 士官管理應當貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，以戰(zhàn)斗力為標準，以提高能力素質(zhì)為核心，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。

　　第五條 總參謀部主管全軍士官管理工作，各級司令機關(guān)主管本單位士官管理工作。

　　司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤機關(guān)、裝備機關(guān)按照職能分工負責下列工作：

　　(一)司令機關(guān)負責士官的編配、選拔、培訓、調(diào)配、軍銜授予與晉升、警告至撤職處分、行政管理、統(tǒng)計和退出現(xiàn)役等工作。

　　(二)政治機關(guān)負責士官的思想教育、政治待遇、獎勵、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學、撫恤優(yōu)待以及勞動教養(yǎng)、開除軍籍等工作。

　　(三)后勤機關(guān)負責士官的工資、津貼、補貼、伙食、被裝、住房、生活福利、衛(wèi)生醫(yī)療、勞動保護和評殘、保險以及家屬醫(yī)療等工作。

　　(四)裝備機關(guān)負責士官培訓的武器裝備保障工作。

　　(五)士官的專業(yè)技術(shù)訓練、考核和等級評定，由司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤機關(guān)、裝備機關(guān)有關(guān)業(yè)務部門分別負責。

　　第六條 各級黨委、首長和機關(guān)對本規(guī)定的施行負有重要責任，必須加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌規(guī)劃，各司其職，密切配合，狠抓落實。

　　第二章 配備使用

　　第七條 配備使用士官應當嚴格執(zhí)行編制員額的規(guī)定。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官;編制士官的單位，不得超編制員額配備使用士官。

　　第八條 配備使用士官應當嚴格執(zhí)行士官服役等級和服役年限規(guī)定，堅持逐級遴選，梯次配備。同專業(yè)崗位高中級士官缺編的，可以配備使用本級以下各級士官。

　　女士官最高服役年限按照所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

　　第九條 配備使用士官應當嚴格遵循專業(yè)對口、定崗定位的原則。院校畢業(yè)的士官學員、直接從非軍事部門招收的士官和經(jīng)過各級各類訓練機構(gòu)培訓的士官，應當配備到對口專業(yè)崗位。士官的任職命令必須按照編制崗位下達，所從事的工作崗位必須與任職命令相一致。

　　第十條 配備使用士官應當優(yōu)先保障應急機動作戰(zhàn)部隊，優(yōu)先保障高技術(shù)部隊，優(yōu)先保障基層連隊。

　　第十一條 機關(guān)及其勤務保障單位不得隨意借用士官，確因工作需要臨時借用的，應當經(jīng)團級以上單位司令機關(guān)批準，由主管部門承辦，借用時間一般不得超過30日。

　　嚴禁將士官借用到非軍事部門工作。

　　第十二條 士官因工作需要，擬代理干部職務2個月以上的，應當填寫《士官代理干部職務報告表》，經(jīng)團級以上單位主官批準后，由政治機關(guān)下達代職通知?！妒抗俅砀刹柯殑請蟾姹怼费b入本人檔案。

　　第十三條 士官原則上不得調(diào)動。確因作戰(zhàn)、戰(zhàn)備、訓練等需要調(diào)動的，按照規(guī)定的批準權(quán)限、程序和手續(xù)辦理，并在規(guī)定時間內(nèi)報到。士官在調(diào)入單位接收前發(fā)生的問題，由調(diào)出單位負責處理。

　　第十四條 專業(yè)技術(shù)士官不得隨意調(diào)整專業(yè)崗位。確需調(diào)整的，應當填寫《士官調(diào)整專業(yè)崗位審批表》，經(jīng)具有相應選取批準權(quán)限單位的司令機關(guān)審批后裝入士官本人檔案。

　　第三章 選 拔

　　第十五條 士官選取應當堅持依法辦事、注重素質(zhì)、公開公正、優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴格依據(jù)編制和選取計劃、條件和程序進行，按照規(guī)定時間和審批權(quán)限辦理。

　　第十六條 士官選取的年度計劃，由團級以上單位司令機關(guān)依據(jù)士官編制和配備情況擬制，逐級上報，經(jīng)總部批準后下達執(zhí)行。團(旅)級單位應當以書面通知形式，將上級下達的士官選取指標一次性分配到基層單位，并對基層單位士官選取工作進行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　第十七條 選取為各級士官，應當具備《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件，并符合下列要求：

　　(一)選取為各級士官，應當經(jīng)過相應培訓。

　　(二)選取為中級、高級士官，應當分別具備高中(中專)、大專以上文化程度。

　　(三)選取為初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年，并分別具備初級、中級、技師以上技能等級。

　　(四)選取為指揮管理士官和指揮技術(shù)士官，應當具備相應的組織領(lǐng)導和管理能力。

　　(五)選取為高一級士官，應當在本級各個年度考評中均達到稱職以上。

　　義務兵士官學員服現(xiàn)役滿2年的，由所在院校批準選取為士官。

　　第十八條 符合選取條件的下列人員優(yōu)先選取：

　　(一)在本級服現(xiàn)役期內(nèi)，獲得國家或者軍隊科學技術(shù)進步獎的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師(旅)級以上單位軍事考核比武獲得前三名的。

　　(二)選取考評和在本級服現(xiàn)役期內(nèi)各個年度考評成績均達到優(yōu)秀的。

　　(三)經(jīng)過院校或者總部、大軍區(qū)級單位訓練機構(gòu)半年以上培訓并合格的。

　　(四)具有全日制大專以上學歷的。

　　(五)任指揮管理或者指揮技術(shù)士官的。

　　經(jīng)過軍隊院校培訓1年以上或者直接從非軍事部門招收的專業(yè)技術(shù)士官，考評稱職的應當重點保留。

　　第十九條 選取士官應當按照下列程序辦理：

　　(一)本人申請。由本人在選取工作開始前向所在單位黨支部提出書面申請。

　　(二)基層推薦。由軍人委員會組織召開軍人大會，以無記名投票形式對申請人進行群眾評議?；鶎狱h支部根據(jù)群眾評議結(jié)果，依據(jù)本單位選取指標、選取條件和申請人服現(xiàn)役期內(nèi)各個年度考評結(jié)果進行集體研究，采取口頭、舉手或者無記名投票方式表決確定推薦對象。同一崗位申請選取的對象較多時，可以排列先后順序差額推薦。

　　(三)機關(guān)考評。由具有選取批準權(quán)限單位的司令機關(guān)會同有關(guān)部門，按照本規(guī)定第五十一條的規(guī)定對推薦對象進行選取考評，擇優(yōu)提出預選對象名單。高級士官選取前，審批單位應當組織專家對預選對象進行專業(yè)考評。

　　(四)選前公示。由具有選取批準權(quán)限單位的主管部門將預選對象的群眾評議結(jié)果、考評成績、從事本專業(yè)工作時間、擬選取專業(yè)崗位以及編制等級等內(nèi)容進行公示。公示范圍為：初級士官在營連級單位，中級士官在團(旅)級單位，高級士官在師(旅)級單位。公示時間不得少于5日。

　　(五)組織審批。由團級以上單位司令機關(guān)提出士官選取方案，按照士官注冊的有關(guān)規(guī)定上報審核后，提交黨委集體討論決定選取事項。屬于本級審批選取的士官，以軍政主官名義下達選取命令;屬于上級審批選取的士官，報經(jīng)具有選取批準權(quán)限的黨委審批，并下達選取命令。

　　第二十條 各級對批準選取的士官，應當逐級上報至總參謀部主管部門進行注冊認證，由團(旅)級單位打印《士官注冊登記表》，加蓋相關(guān)印章后裝入士官本人檔案，作為確認士官身份和級別的依據(jù)。

　　第二十一條 士官軍銜的授予、晉升按照下列程序辦理：

　　(一)授予或者晉升下士、上士、三級軍士長軍銜的，結(jié)合士官選取工作進行，由具有批準權(quán)限的單位以同一命令下達。

　　(二)晉升中士、四級軍士長、二級軍士長、一級軍士長軍銜的，由基層黨支部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，填寫《士官軍銜晉升報告表》，逐級報具有批準權(quán)限的單位審批后，下達軍銜晉升命令。

　　第二十二條 士官選取和授予、晉升軍銜一般結(jié)合當年士兵退役工作進行。參加短期培訓期間(含地方代培、出國進修)涉及選取士官或者晉升軍銜的，由送訓單位按照上述時間辦理。入院校學習1年以上的士官學員選取士官或者晉升軍銜的，由培訓單位辦理。

　　因執(zhí)行特殊任務需要推遲辦理選取或者晉升軍銜的，由所在單位逐級報總參謀部主管部門批準，選取或者晉升軍銜起算時間統(tǒng)一為當年全軍士官選取或者晉升軍銜時間。

　　第二十三條 士官選取和軍銜授予、晉升的批準權(quán)限，分別按照《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第八條、第二十一條的規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)選取初級士官由團(旅)級單位批準;中級士官由師(旅)級單位批準;高級士官由軍級單位批準，批準前應當逐級上報總參謀部主管部門審核。

　　(二)授予或者晉升下士、中士由團(旅)級單位的主官批準，上士、四級軍士長由師(旅)級單位的主官批準，三級軍士長由軍級單位的主官批準，二級軍士長、一級軍士長由大軍區(qū)級單位的司令機關(guān)批準。

　　各級司令部、政治部、后(聯(lián))勤部、裝備部以及其他相當?shù)燃壍臋C關(guān)，對直屬單位和所屬部門士官的選取和軍銜的授予、晉升，執(zhí)行下一級部隊的批準權(quán)限。師級單位對機關(guān)直屬單位和所屬部門士官的選取以及軍銜授予、晉升，由司令機關(guān)歸口辦理。

　　總部機關(guān)和直(附)屬單位高級士官的選取，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直屬工作部、總后勤部司令部和總裝備部司令部批準。、

　　第四章 培 訓

　　第二十四條 士官培訓必須堅持緊貼崗位需求、突出專業(yè)技能、區(qū)分層次對象、實施歸口管理的原則，嚴格按照規(guī)劃和計劃、職責分工和有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　士官培訓按照性質(zhì)分為資格培訓和升級培訓。資格培訓根據(jù)崗位任職需要，主要進行初等職業(yè)技術(shù)培訓或者中高等職業(yè)技術(shù)教育;升級培訓主要進行與高一級士官能力素質(zhì)要求相適應的短期培訓。

　　第二十五條 士官首次選取或者擔任新的職務前，應當經(jīng)過相應的資格培訓。指揮管理士官培訓對象，主要從服現(xiàn)役第2年的義務兵中選拔，培訓時間一般為3個月。指揮技術(shù)和專業(yè)技術(shù)士官中，初等職業(yè)技術(shù)培訓對象，主要從服現(xiàn)役第1年的義務兵中選拔，培訓時間5個月左右;中高等職業(yè)技術(shù)教育培訓對象，主要從具有相應專業(yè)基礎和文化程度、服現(xiàn)役第2年的義務兵和第3年的士官中選拔，培訓時間1年以上。直接從非軍事部門招收的士官應當進行入伍訓練和崗前專業(yè)培訓，時間為4個月。普通崗位士官以在崗培訓為主。

　　初級士官選取中級士官、中級士官選取高級士官前，根據(jù)需要進行升級培訓，培訓時間一般為1個月左右，專業(yè)技術(shù)復雜的可以適當延長。

　　第二十六條 士官的中高等職業(yè)技術(shù)教育由院校承擔;初等職業(yè)技術(shù)培訓根據(jù)專業(yè)技術(shù)復雜程度，分別由各級訓練機構(gòu)承訓;普通崗位士官的在崗培訓由部隊組織。

　　第二十七條 院校和訓練機構(gòu)未開設專業(yè)的專業(yè)技術(shù)士官培訓對象，由團級以上單位統(tǒng)一組織培訓，或者送軍隊、地方的專業(yè)對口單位進行培訓。

　　第二十八條 部隊武器裝備更新?lián)Q代時，應當組織士官進行新裝備專業(yè)培訓。新裝備專業(yè)培訓，主要由軍隊院校和訓練機構(gòu)承擔，必要時可以送工廠、科研單位、地方院?；蛘邍庥嘘P(guān)單位培訓，培訓時間根據(jù)需要確定。

　　第二十九條 團(旅)級單位應當根據(jù)部隊戰(zhàn)斗力建設需要和士官隊伍素質(zhì)狀況，依托軍隊和地方教育資源，有計劃地組織士官參加與所從事專業(yè)相關(guān)的在職中高等職業(yè)教育，提高士官的科學文化素質(zhì)和專業(yè)理論水平。

　　第三十條 士官資格培訓、升級培訓和在職中高等職業(yè)教育納入全軍士官培訓總體規(guī)劃。培訓計劃實施歸口管理，年度士官培訓計劃由軍務部門會同訓練部門和相關(guān)業(yè)務部門，依據(jù)培訓規(guī)劃擬制，按照規(guī)定程序上報批準后下達執(zhí)行。未列入培訓規(guī)劃的新裝備專業(yè)等士官培訓計劃，由相關(guān)業(yè)務部門提出需求，會同訓練、軍務部門擬制呈批下達，培訓經(jīng)費由相關(guān)業(yè)務部門保障。

　　第三十一條 專業(yè)技術(shù)士官符合國家執(zhí)業(yè)資格考試條件的，有關(guān)業(yè)務部門應當組織其參加相關(guān)考試，申請執(zhí)業(yè)資格。專業(yè)技術(shù)士官可以參加軍隊組織的專業(yè)技術(shù)職稱考試和評審，評定專業(yè)技術(shù)職稱。

　　第五章 教 育

　　第三十二條 各級黨委(支部)、機關(guān)應當定期分析研究士官隊伍的思想形勢，加強思想政治教育，打牢士官高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎。

　　第三十三條 從士官的思想實際和履行職責的需要出發(fā)，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，大力培育“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽"的當代革命軍人核心價值觀，深入抓好歷史使命、理想信念、戰(zhàn)斗精神、社會主義榮辱觀教育，引導士官保持政治堅定和思想道德純潔。

　　第三十四條 各級應當針對士官隊伍特點，結(jié)合職能使命需要，不斷改進加強士官隊伍的思想政治教育內(nèi)容和方式方法。

　　士官的思想政治教育原則上與義務兵一起進行。重要的教育活動可以與義務兵區(qū)別開來，單列計劃、單設內(nèi)容、單獨實施。中高級士官教育的組織實施，以團(旅)級單位為主;初級士官教育的組織實施，以營級單位為主。

　　士官的教育教材由軍級以上單位統(tǒng)一編寫。

　　第三十五條 基層單位應當做好士官的經(jīng)常性思想工作，廣泛開展談心活動，加強行為引導，解決好士官在服役態(tài)度、選取晉升、婚戀家庭、人際關(guān)系、消費觀念等方面反映出的現(xiàn)實思想問題。搞好士官心理服務，提高心理認知和自我調(diào)適能力。組織士官積極參加“雙爭”評比活動，激發(fā)他們訓練當尖子、學習當模范、守紀當標兵、技術(shù)當行家的積極性。重視解決士官的實際困難，幫助他們排憂解難。

　　第三十六條 各級應當按照軍隊黨組織發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定，做好士官黨員發(fā)展工作?；鶎狱h組織必須加強對士官黨員的教育、管理和監(jiān)督，強化士官的黨員意識，增強黨性觀念，充分發(fā)揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。

　　士官黨員較多的基層黨支部，應當有士官黨員參加支部委員會。

　　第六章 日常管理

　　第三十七條 士官日常管理應當嚴格落實條令條例和規(guī)章制度，堅持以人為本，注重分類指導，不斷改進方式方法，強化士官服從命令、履行職責、遵章守紀的意識，充分發(fā)揮士官的骨干作用。

　　第三十八條 實行士官定期述職、群眾評議和檢查分析制度。士官每半年應當在一定范圍內(nèi)匯報履行職責情況，通常結(jié)合半年和年終工作總結(jié)進行;基層單位應當定期組織對士官的思想和工作情況進行群眾評議;團級以上單位應當每年對士官隊伍建設情況進行檢查分析，表彰先進，樹立典型，總結(jié)經(jīng)驗，糾正存在問題。

　　第三十九條 士官原則上不得在部隊駐地或者部隊內(nèi)部找對象結(jié)婚。符合下列條件之一的，由團(旅)級單位軍務部門出具證明，經(jīng)師(旅)級以上單位政治機關(guān)批準，可以在駐地或者部隊內(nèi)部找對象結(jié)婚：

　　(一)中級士官。

　　(二)年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官。

　　(三)烈士子女、孤兒或者因戰(zhàn)、因公、因病致殘的士官。

　　第四十條 已婚士官離隊住宿，按照《中國人民解放軍內(nèi)務條令》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　女士官懷孕和哺乳期間一般不安排夜間值班、執(zhí)勤，不安排其參加禁忌從事的工作。家在駐地的可以回家住宿，家不在駐地的可以安排到士官公寓住宿。

　　在偏遠艱苦地區(qū)的倉庫、雷達站、通信線路維護站等單位工作的已婚士官家屬未批準隨軍的，如生活和居住條件允許，經(jīng)師級以上單位領(lǐng)導批準，其配偶和未成年子女可以來隊居住。

　　第四十一條 士官探親、休假按照《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內(nèi)享受兩次探望父母假，每次假期20日;中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20日。

　　(二)已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。

　　(三)已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內(nèi)同時符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次探親假，假期45日。

　　(四)不享受探望父母假和配偶假的高級士官，每年享受一次休假，服現(xiàn)役不滿20年的假期20日，滿20年的假期30日。

　　軍隊院校畢業(yè)和直接從非軍事部門招收的士官，從畢業(yè)或者入伍的翌年起享受規(guī)定的探親假。

　　士官探親、休假假期不含途中往返時間和法定節(jié)日的放假時間。

　　第四十二條 士官探親、休假由營級單位首長批準，報團(旅)級司令機關(guān)備案。士官因個人特殊情況，經(jīng)團(旅)級單位首長批準，可將當年假期分兩段安排，往返路費按照規(guī)定的標準報銷一次。

　　基層單位應當根據(jù)部隊任務和士官個人有關(guān)情況，制定年度士官探親、休假計劃。司令機關(guān)應當掌握士官探親、休假計劃安排情況，督導部隊抓好落實，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　正在探親、休假的士官不得隨意召回。確因工作需要被召回、剩余假期在7日以上的，應當在當年安排補假，往返路費按照規(guī)定的標準報銷。

　　第四十三條 士官因工作需要當年未能安排探親、休假的或者在探親、休假期間被召回未能安排補假的，應當按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。個人自愿放棄當年探親、休假的，假期不得跨年度累計，不給予經(jīng)濟補償。

　　第四十四條 在高原、邊海防和特殊崗位的士官，可以按照下列規(guī)定適當增加假期：

　　(一)部隊駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的;在青海海拔3000米以下(不含本數(shù))地區(qū)工作的;在新疆、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線上連以下分隊執(zhí)勤的;常年在核潛艇上工作、在戰(zhàn)略導彈部隊從事裝檢工作和在有核輻射危險的試驗訓練基地工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加10日。

　　(二)在西藏地區(qū)和其他海拔3000米以上、4500米以下(不含本數(shù))地區(qū)以及在西沙、南沙群島部隊工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加20日。

　　(三)在海拔4500米以上地區(qū)工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加30日。

　　第四十五條 士官按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定享受晚婚假、晚育假、產(chǎn)假、護理假。

　　駐西藏及其他海拔3000米以上部隊女士官，在享受《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》和《中國人民解放軍計劃生育條例》明確的產(chǎn)假和年休假基礎上，再增加孕產(chǎn)假4個月。

　　第四十六條 士官檔案包括紙質(zhì)檔案和電子檔案。紙質(zhì)檔案的管理由具有相應選取批準權(quán)限單位的司令機關(guān)，按照《中國人民解放軍士兵檔案管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　團級以上單位應當建立和永久保存士官電子檔案。電子檔案信息由團(旅)級單位司令機關(guān)按照相關(guān)規(guī)定采集錄入到《中國人民解放軍士兵電子檔案管理系統(tǒng)》，并逐級上報至總參謀部主管部門存檔備案。

　　第四十七條 士官學員實習期間的日常管理由實習單位負責?；疾〉挠蓪嵙晢挝回撠熤委?致傷致殘或者基本喪失工作能力的，由實習單位組織評殘和醫(yī)療鑒定;發(fā)生事故案件或者違法違紀問題的，由實習單位負責處理。

　　士官學員實習期間需要作退學處理的，由實習單位提出意見，所在院校負責辦理退學手續(xù)，實習單位按照有關(guān)規(guī)定安排退出現(xiàn)役。

　　第七章 考 評

　　第四十八條 士官的考評分為日?？荚u、年度考評和選取考評?？荚u結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4個等次，作為士官選取任用、軍銜晉升、培養(yǎng)教育、獎勵懲處的主要依據(jù)。

　　士官年度考評和選取考評，應當填寫《士官年度考評登記表》(見附表三)和《士官選取考評登記表》(見附表四)，裝入士官本人檔案。

　　第四十九條 士官的日?？荚u，由基層單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定對士官平時的政治思想、軍事訓練、履行職責、作風紀律和完成重大任務等方面進行評定，實行全程量化管理。

　　第五十條 士官的年度考評，由基層單位結(jié)合年終工作總結(jié)，按照本人述職、民主評議、綜合測評、組織鑒定的程序進行，并結(jié)合日常考評結(jié)果，對士官德、能、勤、績、體等情況進行綜合鑒定。

　　士官年度考評結(jié)果應當在本單位范圍內(nèi)予以公布，并報團(旅)級機關(guān)審核備案。

　　第五十一條 士官的選取考評，由具有相應選取批準權(quán)限單位的司令機關(guān)會同政治、后勤、裝備機關(guān)組織實施。

　　士官的選取考評，應當以義務兵服現(xiàn)役期內(nèi)或者士官本級服現(xiàn)役期內(nèi)各個年度考評結(jié)果為主要依據(jù)，結(jié)合選取前的政治思想、專業(yè)技能、身體和心理素質(zhì)等專項考核情況進行綜合評定。

　　第五十二條 對士官專業(yè)技能的考評，通常結(jié)合年度軍事訓練考核或者士兵職業(yè)技能鑒定進行。

　　第八章 待 遇

　　第五十三條 士官實行工資制和定期增資制度，基本工資由軍銜級別工資、軍齡工資組成。

　　第五十四條 士官按照有關(guān)規(guī)定享受下列津貼、補貼、補助：

　　(一)士官按照軍銜級別享受軍人職業(yè)津貼、生活性補貼、工作性津貼。

　　(二)士官按照規(guī)定的條件和標準享受獎勵工資、地區(qū)津貼、崗位津貼、保健津貼、技能等級津貼。

　　(三)代理干部職務的士官，享受與其代理職務相應的崗位津貼。

　　(四)士官符合規(guī)定條件的，享受救濟費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育補助和防暑降溫費。

　　第五十五條 士官按照規(guī)定標準享受住房補貼、房租補貼和住房公積金。

　　第五十六條 士官享受國家和軍隊規(guī)定的免費醫(yī)療和傷亡保險、人身意外傷害保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。

　　第五十七條 士官的伙食費、醫(yī)療費等其他待遇，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十八條 士官退出現(xiàn)役，復員、轉(zhuǎn)業(yè)的分別按照實際服現(xiàn)役年限計發(fā)復員費、轉(zhuǎn)業(yè)費;退休的按照規(guī)定標準計發(fā)退休費。

　　第五十九條 三級以上軍士長、駐國家確定的艱苦邊遠地區(qū)(含西藏地區(qū))部隊和總部確定的島嶼部隊的四級軍士長，經(jīng)師(旅)級以上單位的政治機關(guān)批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。

　　符合隨軍條件的享受以下待遇：

　　(一)未就業(yè)且無收入的隨軍隨隊配偶享受基本生活補貼等社會保險待遇。

　　(二)無工作無收入配偶和未成年子女享受衛(wèi)生事業(yè)費補助和大病統(tǒng)籌補助，在軍隊體系醫(yī)療機構(gòu)或者合同醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)享受優(yōu)惠醫(yī)療待遇。

　　(三)配偶具有當?shù)爻擎?zhèn)戶口(含軍人)的士官，可以申請分配調(diào)整相應職級的公寓住房，符合條件的可以申請購買房改住房。

　　第六十條 夫妻分居兩地的士官，符合下列條件之一的享受夫妻分居補助：

　　(一)三級以上軍士長。

　　(二)在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)(含西藏地區(qū))部隊和總部確定的島嶼部隊以及在陸軍、空軍執(zhí)行海上任務的船艇上服役的四級軍士長。

　　(三)在海軍和總裝備部的艦、艇、船(只限執(zhí)行海上任務的)上服役的，在導彈、衛(wèi)星、核武器等試驗訓練基地服役并從事試驗、測控工作的，在戰(zhàn)略導彈部隊服役并從事裝配檢驗工作的上士以上士官。

　　(四)在空勤崗位、核潛艇崗位、核彈頭保管崗位上服役的士官。

　　第六十一條 已婚士官配偶每年可以來隊探親1次，留住時間一般不超過45日。特殊情況需要增加配偶來隊探親次數(shù)或者延長留住時間的，應當經(jīng)團級以上單位首長批準，但留住時間累計不超過60日。其路費報銷標準按照軍官配偶來隊探親的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十二條 士官犧牲、病故后，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費，其遺屬享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

　　第九章 退出現(xiàn)役

　　第六十三條 士官退出現(xiàn)役的條件，按照《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第四十二條的規(guī)定執(zhí)行。其中，符合下列條件之一的可以實行全程退役，在本級服役期內(nèi)各個年度安排退出現(xiàn)役：

　　(一)家庭成員遇有重大變故，經(jīng)縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，本人申請退出現(xiàn)役的。

　　(二)因戰(zhàn)、因公、因病致殘被評定殘疾?級后，不能堅持正常工作的。

　　(三)患病醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)軍隊醫(yī)療體系醫(yī)院證明和軍級以上單位衛(wèi)生部門審核確認，不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役的。

　　(四)年度考評不稱職的。

　　(五)受降職、降銜以上處分的。

　　(六)留用察看期滿后拒不改正錯誤的。

　　(七)受刑事處罰未被開除軍籍服刑期滿或者被處勞動教養(yǎng)期滿后不適宜留隊服現(xiàn)役的。

　　(八)圖謀行兇、自殺或者搞其他破壞活動，繼續(xù)留隊確有現(xiàn)實危險的。

　　(九)因其他特殊原因不適宜在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役的。

　　凡符合前款第(六)、(七)、(八)項情形之一的，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，可以隨時安排退出現(xiàn)役。

　　第六十四條 確定全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級單位司令機關(guān)審核、師級以上單位司令機關(guān)審批的程序辦理。

　　第六十五條 女士官在懷孕和哺乳期間，本級服現(xiàn)役期滿未被選取為高一級的，或者因崗位編制限制不能晉升軍銜等級的，暫不安排退出現(xiàn)役，按照原軍銜級別確定待遇，并可定期增資。哺乳期滿后，列入當年計劃安排退出現(xiàn)役。

　　第六十六條 士官退出現(xiàn)役的批準權(quán)限，除全程退役的初級士官由師級單位司令機關(guān)審批外，其他均由具有選取批準權(quán)限單位的司令機關(guān)審批。

　　第六十七條 士官退出現(xiàn)役計劃，由團級以上單位司令機關(guān)擬制，其中全程退役數(shù)量應當控制在總部規(guī)定的比例以內(nèi)，與士官選取計劃同時逐級上報，經(jīng)總參謀部主管部門批準后下達執(zhí)行。

　　第六十八條 士官退出現(xiàn)役，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定分別作復員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休安置，并填寫《士官退出現(xiàn)役登記表》，退休士官還應當填寫《退休士官安置去向?qū)彾ū怼?。司令機關(guān)應當根據(jù)不同安置方式的要求，對退出現(xiàn)役士官的檔案進行審查整理，按照規(guī)定實施移交。

　　第六十九條 退出現(xiàn)役士官的離隊時間，作復員安置的與退伍義務兵同時離隊，作轉(zhuǎn)業(yè)安置的按照民政部、總參謀部當年規(guī)定的時間離隊，作退休安置的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十條 士官退出現(xiàn)役命令下達前，應當參加正常工作。退出現(xiàn)役命令下達后，應當按照規(guī)定時限到安置地的退役士兵安置工作主管部門報到。在規(guī)定的報到期內(nèi)報到前突發(fā)重大疾病或者發(fā)生事故的，由原單位按照有關(guān)規(guī)定負責處理。

　　第七十一條 士官退出現(xiàn)役費用結(jié)算，作復員安置的發(fā)至批準退役當月止，作轉(zhuǎn)業(yè)安置的發(fā)至離隊當年7月止，作退休安置的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十章 獎勵與處分

　　第七十二條 對士官的獎勵與處分，按照《中國人民解放軍紀律條令》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十三條 士官獲得二等功以上獎勵或者3次三等功獎勵的，可以增加一個軍銜級別工資檔次，已達到本銜級最高工資檔次的不再增加。提前增加銜級工資檔次的，中級以下士官由師(旅)級單位司令機關(guān)審批，高級士官由軍級單位司令機關(guān)審批。

　　第七十四條 師級以下作戰(zhàn)部隊從義務兵中選取的士官、軍隊院校畢業(yè)任命的士官、直接從非軍事部門招收的士官，符合有關(guān)規(guī)定條件的，可以選送入軍隊院校培訓后改任現(xiàn)役軍官。

　　第七十五條 當年受行政記過以上處分、黨(團)內(nèi)嚴重警告以上處分、擅自離開工作崗位累計8日以上或者年度考核不稱職的士官，從翌年1月起，軍銜級別工資停止定期增資1年。

　　第七十六條 對拒不履行職責、不起骨干作用，經(jīng)批評教育不改的士官，可以實行留用察看。留用察看時間一般不超過6個月。留用察看期間停止執(zhí)行原工資標準，改按義務兵最高津貼標準發(fā)放津貼。

　　對士官實施留用察看，應當經(jīng)具有相應選取批準權(quán)限的單位首長審批，由司令機關(guān)承辦，并填寫《士官留用察看審批表》。

　　第七十七條 士官被處以刑罰、勞動教養(yǎng)，其服刑、勞動教養(yǎng)時間不計入軍齡，并停發(fā)工資，按照有關(guān)規(guī)定供應生活費。

　　第七十八條 士官學員實習期間的獎勵與處分，由實習單位組織實施。獎勵與處分登記(報告)表，由所在院校裝入本人檔案。

　　第十一章 附 則

　　第七十九條 本規(guī)定所稱“以上”、“以下”包含本級、本數(shù)。

　　第八十條 各大單位可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際制定士官管理實施細則。

　　第八十一條 本規(guī)定適用于中國人民武裝警察部隊。

　　軍隊改革福利待遇新規(guī)定

　　對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫(yī)，允許部隊單位安排車輛予以保障;

　　對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;

　　總部將建立特困干部專項救濟經(jīng)費，對自然災害多、受災官兵相對集中的大單位給予適當補助;

　　同時，按照勤儉節(jié)約的原則，對重大節(jié)日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀念品等也作了相應規(guī)范。

　　總部在印發(fā)《規(guī)定》的通知中進一步強調(diào)，全軍各級要深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規(guī)定，既要著力解決官兵現(xiàn)實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰(zhàn)斗力聚焦，注重向作戰(zhàn)部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大官兵投身強軍興軍實踐的內(nèi)在動力。

　　同時，按照勤儉節(jié)約的原則，對重大節(jié)日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀念品等也作了相應規(guī)范。總部在印發(fā)《規(guī)定》的通知中進一步強調(diào)，全軍各級要深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規(guī)定，既要著力解決官兵現(xiàn)實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰(zhàn)斗力聚焦，注重向作戰(zhàn)部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大官兵投身強軍興軍實踐的內(nèi)在動力。

　　強調(diào)“作風建設必須持續(xù)加強，不容反彈。一些改善提高官兵生活待遇的合理規(guī)定，在正確把握下應予執(zhí)行。”《關(guān)于規(guī)范完善軍隊人員有關(guān)福利待遇的若干規(guī)定》印發(fā)全軍，是落實重要指示精神的具體體現(xiàn)，是回應廣大官兵重大利益關(guān)切、為部隊解難題辦實事的實際行動，也是糾治不正之風、持續(xù)加強作風建設的制度保證。

　　附：中國解放軍工資(以陸軍為例)

　　1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。

　　2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。

　　3、將官：軍職到正兵團職8800元至22000元左右人民幣，較現(xiàn)時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有8800元至22000元左右人民幣。

　　陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務。現(xiàn)役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種?，F(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。

　　服現(xiàn)役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結(jié)構(gòu)工資制。士兵則是津貼制。

　　“軍改”八大看點

　　1.強化軍委集中統(tǒng)一領(lǐng)導

　　要推進領(lǐng)導掌握部隊和高效指揮部隊有機統(tǒng)一，形成軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建的格局。堅持堅定正確的政治方向，通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領(lǐng)導的根本原則和制度進一步固化下來并加以完善，強化軍委集中統(tǒng)一領(lǐng)導，更好使軍隊最高領(lǐng)導權(quán)和指揮權(quán)集中于黨中央、中央軍委。

　　2.組建陸軍領(lǐng)導機構(gòu)，重新調(diào)整劃設戰(zhàn)區(qū)

　　對領(lǐng)導管理體制和聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制進行一體設計，通過調(diào)整軍委總部體制、實行軍委多部門制，組建陸軍領(lǐng)導機構(gòu)、健全軍兵種領(lǐng)導管理體制，重新調(diào)整劃設戰(zhàn)區(qū)、組建戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)，健全軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)等重大舉措，著力構(gòu)建軍委——戰(zhàn)區(qū)——部隊的作戰(zhàn)指揮體系和軍委——軍種——部隊的領(lǐng)導管理體系。

　　3.組建新的軍委紀委，組建新的軍委政法委

　　按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互制約又相互協(xié)調(diào)的原則區(qū)分和配置權(quán)力，重點解決軍隊紀檢、巡視、審計、司法監(jiān)督獨立性和權(quán)威性不夠的問題，以編密扎緊制度的籠子，努力鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。

　　組建新的軍委紀委，向軍委機關(guān)部門和戰(zhàn)區(qū)分別派駐紀檢組，推動紀委雙重領(lǐng)導體制落到實處。調(diào)整組建軍委審計署，全部實行派駐審計。組建新的軍委政法委，調(diào)整軍事司法體制，按區(qū)域設置軍事法院、軍事檢察院，確保它們依法獨立公正行使職權(quán)。

　　4.精簡機關(guān)和非戰(zhàn)斗機構(gòu)人員

　　堅持精簡高效的原則，裁減軍隊員額30萬，精簡機關(guān)和非戰(zhàn)斗機構(gòu)人員，使軍隊更加精干高效。調(diào)整改善軍種比例，優(yōu)化軍種力量結(jié)構(gòu)，根據(jù)不同方向安全需求和作戰(zhàn)任務改革部隊編成，推動部隊編成向充實、合成、多能、靈活方向發(fā)展。

　　5.深化軍校改革，推進軍官士兵文職人員制度改革

　　堅持黨管干部、黨管人才，完善人力資源分類，整合人力資源管理職能，加強軍事人力資源集中統(tǒng)一管理，努力使軍事人力資源能夠轉(zhuǎn)化為實實在在的戰(zhàn)斗力。深化軍隊院校改革，健全三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系。推進軍官、士兵、文職人員等制度改革，深化軍人醫(yī)療、保險、住房保障、工資福利等制度改革，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，建立體現(xiàn)軍事職業(yè)特點。

　　6.全面停止軍隊有償服務

　　完善民兵預備役、國防動員體制機制。在國家層面加強對退役軍人管理保障工作的組織領(lǐng)導，健全服務保障體系和相關(guān)政策制度。下決心全面停止軍隊有償服務。

　　7.合理確定干部進退去留

　　要著力搞好配套保障，堅持立法同改革相銜接，抓緊做好法規(guī)制度立改廢釋工作，確保改革在法治軌道上推進，保證各級按照新體制正常有序運轉(zhuǎn)。要科學制定干部調(diào)整安排計劃方案，合理確定干部進退去留，關(guān)心和解決干部實際困難。老干部是黨和軍隊的寶貴財富，要精心做好老干部服務保障接續(xù)工作。

　　8.要繼續(xù)抓緊抓好作風建設和反腐敗斗爭

　　要繼續(xù)抓緊抓好貫徹全軍政治工作會議精神、作風建設和反腐敗斗爭、各項清理清查后續(xù)工作，把“三嚴三實”專題教育整頓同深化改革緊密結(jié)合起來。要加強部隊管理，保持部隊安全穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。要把握好國家經(jīng)濟社會發(fā)展對國防和軍隊建設的新要求，抓緊制定軍隊建設發(fā)展“十三五”規(guī)劃。